会社がアットホームである理由がわからないです。
私は基本会社の人にはSNSでもつながらなくて、本当にやむを得ない場合のみに携帯電話番号を伝えるくらいなので、週末とかは全く関わりたくないです。
会社メール以外での連絡も正直とりたくないです。笑
　
会社とプライベートで違う性格と振る舞いなので、本当にかかわりたくないです。

50代の私でも、勘弁、、です。
何かっていうと職場の仲間で集まってレクリエーションなんて、60代より上の人たちじゃないですか？
昔は、職場が擬似家族だったんですよね。中卒高卒で就職する人が多数で、若年者をあずかる企業としては、職場の人間関係が、個人生活の人間関係とパラレルだったんですよ。
そこには、職業人としてのみならず一人の人としても育ててやろうって企業の側も責任感があって、一度家族になれば、定年まで、ＯＢになっても関係は続いていくわけでさ。

だけど、現代の企業で、そこまで責務を負う気概ないでしょ。
給料分以上にこき使おうって魂胆しかないわよ。
アットホームはコンプライアンス欠如の別名。ルールによる企業統治はなく、上の人の気分がその場その時の法律になる人治主義ってことじゃないの？
従業員のこと考えるなら、アットホームより組合だろ、レクリエーションより基本給だろって言いたいわ。

アットホームなんて謳ってる会社ほど、1年も定着しないのが真実ですよね。

50代既婚女性現無職、結婚退職後パートをいくつかした経験があります。

クラブ活動、BBQはともかく「アットホームな職場」は待遇等についてアピールできるような利点がない職場のことが多いです。そして別に居心地がいいわけでもない。はっきり言えばかなりブラック寄り。

掃除を外部に依頼しないので朝30分早く来てやってね、でもうちはみんな仲良しだから残業代なんて水臭いこと言わないでね。仕事が終わらなかったらみんなで協力して終わらせようね、もちろん残業代なんて堅苦しいこと言わないで。
みたいな職場です。

友人の結婚相手がかなり微妙だったとき「わー、優しそうな旦那さん」っていうのと似ているニュアンスだと思ってます。

ちなみに本当に職場の人が仲良くてプライベートでも遊んじゃうって職場も好みではありません。仲良くなった人と退職後もランチに行くとかはありますけど。

これまでの経験上

「アットホームな職場です」「風通しのよい職場です」
＝人間関係に問題があります
＝なんでもナアナアで済ませます
＝業務が明文化されていません
＝理不尽な個人的感情で怒る社長や上司がたくさんいます
＝残業も押しつけます
＝礼儀知らずが多いです
＝プライベートに干渉します
＝ノリについていけなかったらイジメます

でした。
トピ主さんのおっしゃるように
やたらにアットホームや仲良し感を
強調するように書いてある求人は
私は全部、地雷案件とみなしています。

特に、職場紹介の写真で
社員が全員で「イエーイ！！」みたいなノリで
ポーズ取ってたり
飛び跳ねてたりする集合写真を載せてる会社は
真っ先に「論外」としています。

逆に
まともな会社は
業務内容について
淡々と書いているものです。
アットホームを打ち出すということ自体
あやしいです。

トピ主さんと同年代の女性です。私もトピ主さんと同じように、「職場の人は職場の人。プライベートまではカンベン。」派です。万一、BBQやクラブ活動が仕事扱いでお給料が出ても嫌です。私が20代の頃も宴会への参加を強制されるのが嫌で嫌でたまりませんでしたし…。「宴会などへの参加が強制ではない事が就職先を選ぶ条件」という人までいました。
「アットホーム」というキーワードを警戒する人も多いですし、今の若い人もプライベートまで拘束されるのは嫌がるんじゃないかなぁ…。

40代後半 女性です。

「アットホームな社風です」と求人票に記載されていたら、まず選びませんね。
一見働きやすそうですが、その実非常に働きにくい。

家族みたいな職場って、雇用主の家のことまでやらされますから。
そして社員のプライバシーなぞ守られるはずもなく。
気持ち悪いことこの上ない。

同族経営なんかがよく「アットホーム」という言葉使いますね。
全てがそうであるとは思いませんが、まあ大体が…(笑)

４０代
独身女性です。
３ヶ月前に転職した今の会社(事務）
毎月誕生日会(飲み会）
BBQ(しかも営業時間の関係から
夜の８時から）
社長の誕生日会は
皆で日帰り旅行。
何の目的なのか
毎月積み立て金３０００円徴集。
忘年会は
ホテルにて会費１万。
２次回も３０００円。
新年会も会費５０００円。
皆全て自己負担です。
それなりにお給料が
良いならわかりますがハッキリ言って
最低賃金なみ。
この行事ほぼ強制。
まぁこれだけの理由ではありませんが
試用期間で私は辞めることにしました。
今時ちょっとないですね。
めんどくさいです。
そんなことよりもっと仕事を
しっかりしてほしいです。

トピ主さんと同意です。

上京してつとめた会社がアットホームを売りにしている会社でした。入ってみたら家族経営のワンマン社長が君臨する小さな事務所。
休日のお付き合いも強制、小さな事務所のため断ると角が立つのでしぶしぶ参加。
経理の社長夫人が小さい子供を連れてくるので子供が走り回り仕事にならない。
しまいには経営が危うくなり、給料がなぜか自己申告制？（今日は家賃を払うのでいくらください、と言わないともらえない）になったのでやめました。

ここまでひどいのも珍しいと思いますが、アットホームとうたっている会社でいいイメージのところは今のところ思いつきません。

よく聞くのは、他に売りがない（要するに待遇がよくなくて求人に書けない）ような会社が苦し紛れに書く決まり文句みたいですね。

分かります。

私は４０代女性です。
事務職で、求人や採用にも直接関わってきました。

そうした求人広告は、
「あたたかい雰囲気」を強調したいあまりなのでしょうが、
勤務時間外も付き合いを強いられそうな、誤解を招く表現はしないほうがいいと思います。

クラブ活動やＢＢＱが悪いのではありません。
参加したい人が参加する分には問題ないと思います。

ただ、それを求人広告に載せることは、公私混同を連想させます。
おっしゃるとおり敬遠する人も居るでしょうし、
逆に、それらの私的オマケ目的で応募する人がくるのも考えものです。
採用する側は、働く人手を求めているはずです。
「友達欲しい人おいで」と呼びかけるような広告は、何かをごまかしているというか、本来の目的から外れていると思います。

求人は、仕事内容や報酬、勤務時間をもとに、応募いただくのが一番だと思います。

家族同然のような付き合い方や、プライベートの時間まで使われるのは、迷惑に感じる派です。社内で運良くできた友達との時間ならともかく、社風の一環として行われる社内行事やお節介は求めていません。

でも求人情報には、そういう社内行事の情報を載せてくれた方が良いです。そういう企業に、間違って応募しなくて済むので。

私の同世代に、2人だけ歓迎派がいましたが、あとは全員否定派。圧倒的に面倒臭がる人が多いです。

仕事外の交流をアピールしてる時点で、募集企業は、若い人が嫌がる事に気づいてなさそうですね。中小企業に若い人が集まらない・定着しないって悩みが多いのも、頷けます。