詳細検索

    期間限定 マイページ登録 ありがとうキャンペーン 応募する
    期間限定 マイページ登録 ありがとうキャンペーン 応募する
    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    セクハラ問題について

    お気に入り追加
    レス3
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    管理課
    仕事
    私は、従業員20名ほどの会社の管理を担当しています。 会社にセクハラの問題が発生しました。一応、両者からの話を聞き、加害者に対して注意を促し、被害者への謝罪を指示しました。取りあえず表面上は解決していますが、この問題の難しさを実感しています。 皆さんの会社はセクハラ問題に対してどういった対策をしていますか。又実際にセクハラにあった経験のある方はどのように対処されましたか。 ご自身の対応策、会社の対応及び対策、結果はどのように処理されましたか、教えてください。 宜しくお願い致します。

    トピ内ID:

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 0 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 0 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数3

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    隠し事をしませんでした

    しおりをつける
    blank
    匿名
    事実関係を調べ、加害者に対して注意を促し、被害者への謝罪をさせました。 更に、社内的にはセクハラ事実の社内開示をし、加害者に対して勤務先を変更しました。 社内的にセクハラの事実を隠すことは再発防止にはなりません。

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×

    社内規則か回覧板や掲示板に

    しおりをつける
    blank
    るい
    セクハラを起こした張本人のほうに、退職なり、左遷なり転勤なりの罰則があることを明示して欲しいです。 これが、抑止力になると思います。 被害を受けたほうは、大抵は上司からです。 パワハラも入り混じって、非常に苦痛なものです。 職場環境の維持にこの明示は役に立つと思います。

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×

    お返事ありがとうございます

    しおりをつける
    blank
    トピ主です
    匿名 様、るい様 ありがとうございました。 加害者には被害者に謝罪をさせましたので 表面上は、被害者に対する卑猥メールや誘いは収まっています。勤務状況も配置換えを行いました。 しかし、完全に防止できたかは確信がありません。 ただ、被害者側にはあまり事を荒立てたくないという気持ちがあるようで、私の所に相談にくるまでにはかなり時間が掛かったようです。 今は社員同士のコミュニケーションが携帯電話、メールなどで気軽に行われている中、会社側が事前にセクハラの実態を把握することは大変難しく、本人の訴えがかなり深刻なものになってからの事態発覚と言うことになります。 やはり再発を防ぐ為にもセクハラ事実の社内開示、社内規則による厳罰の方向を示したほうが良さそうですね ご意見参考にさせて頂きます。ありがとうございました。

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]