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    もかまる
    話題
    私は20代の女性です。
    今はサービス業のアルバイトを2年間続けてきました。
    店長からは、アルバイトを始める契約時に「今のあなたは修行の身だから、
    教えてもらう立場で、ちゃんとしたお給料は払えない」と言われて、
    600円代の最低賃金以下で働いていました。今住んでいる所の最低賃金は800円以上です。
    私はホームページや求人情報誌を見てお店を選んだのではなく、専門学校の先生からの紹介でした。
    650円から始まり、一年後までには750円になり、その半年後に、店長から
    「求人を出すことにしたから、あなたもこれから記載する900円の時給になるから!」と言われました。
    求人を見て入ってきた子は、昔の私と同じくらいのレベルで最初から900円で働いています。
    この4月に別の会社に就職が決まっているので、3月で辞めることになるのですが、
    今更ながら、腹が立ってきます。この場合は、やはり泣き寝入りでしょうか。
    勉強代と思った方がいいでのしょうか。

    トピ内ID:5978444060

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    弟子?

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    とまと
    求人を出すから900円ってビックリですね。その経緯を先生は知っていたんでしょうか?
    次の被害者が出ない為にも先生にお話をして下さい。

    トピ内ID:5194595742

    ...本文を表示

    明細残ってる?

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    ひるあんどん
    労働時間の載った給与の支払い明細って残ってますか?残っていたら証明も楽なので、差額の請求もしやすいと思います。但し、穏便に話が進まないと思う(穏便に済むような相手なら最初から最低賃金以下なんてことはしないでしょうし)ので、労基署や弁護士に相談した方が良いでしょう。

    ま、これを契機に契約や労働条件等のことを少しは勉強することですね。

    トピ内ID:9005825659

    ...本文を表示

    一応、

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    blank
    こりん星人
    ”私の時は650円だったのに今は違うんですね”
    と嫌味っぽく言ってみたらどうですか?

    仮にもう辞めちゃうのなら労基署へ訴えてみるのもありですけど。
    ただ、専門学校の生徒を雇うのなら時給の話も伝わってる気がしますが…。
    バイトを始める時に先生には相談しなかったのですか?

    労基署などに相談すると話が大きくなる可能性があり、先生の耳にも入るかもしれません。

    どちらをとるかは主様次第です。

    泣き寝入り。

    または、
    大騒ぎ。

    の、どちらかです。

    トピ内ID:3001626755

    ...本文を表示

    辞めるなら

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    🐱
    minon
    労働基準監督署にすべての証拠と一緒に行きましょう。過去にさかのぼって賃金を請求することは可能です。
    修行の身だからとか関係ないんですよ。労働とは自分の時間を売ることです。その人の時間は最低賃金以下で買っちゃダメ、というのが最低賃金。
    給料明細、労働時間のわかるタイムカードなどを全部そろえてとりあえず労基署へ。

    トピ内ID:4975368973

    ...本文を表示

    請求はできるでしょう

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    🙂
    コナミ
    求人ではなく紹介ということで、足元を見られたか古い徒弟制度のつもりだったのでしょうか。賃金は試みの期間などに最低賃金よりも安く設定することはできますが、労働局に許可申請が必要であり減額率は20%までとなっております。
    また、試みの期間は最長でも6箇月とするように通達されています。
    お住いの地域の労働基準監督署で相談されれば、違反に該当するか、するならどう請求すればいいかは教えてもらえると思います。が、雇用主との関係は悪くなるとは思いますけど。

    トピ内ID:3427383571

    ...本文を表示

    地域の労基署に相談

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    nyanya
    カットされた賃金に労働時間を報告しましょう。

    職員さんが交渉してくれますよ。

    これじゃブラック企業じゃないですか?酷いですね~

    トピ内ID:2413011985

    ...本文を表示

    労基署に相談を

    しおりをつける
    🙂
    風来坊
    最低賃金法という法律があり、会社は、最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。最低賃金を下回る賃金で労働契約を締結しても、その部分は無効なり、最低賃金が適用されます。
    さらに、最低賃金額を下回る賃金を支払った使用者には、50万円以下の罰金の適用もあります。

    さて、ご質問のケース、労働条件が不明ですが、仮に労働時間が年間1400時間(6h×240日)であるとして単純計算した場合、
    1年6か月間に支払われるべき賃金(最低賃金)額は、800円×2100h=168万円、実際に支払われた賃金額は、650円×1400h+750円×700h■143万円となり、
    その差額25万円の支払いを請求することができることになります。

    ご自身で直接会社に請求しても応じないと思われますので、請求するに当たっては、お近くの労働基準監督署にご相談ください。

    勿論、「勉強代」と思ってあきらめ、新たな就職先で心機一転頑張る、という選択肢もあります。

    トピ内ID:6940207422

    ...本文を表示

    労基にチクってあげるといいよ。

    しおりをつける
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    通りすがり
    今月末で辞めるなら、その職場に未練もないだろうね。

    あまり早く言うと、今の職場から嫌がらせとかされるかもしれないから、準備(過去の給料明細を用意)だけしておいて、辞める直前か直後に労働基準監督署にチクってあげましょう。

    トピ内ID:5075417735

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