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    😢
    まゆみ
    仕事
    34歳、既婚者です。3月から新しい職場で正社員として働いています。
    面接の時、育休は取れるか確認したところ「もちろん取れます」と言われたので 内定をいただいて即入社を決めました。
    そして入社まで3週間ほど待ちやっと3月に入社となったのですが 働いて二日目に「実は本社との連携ミスで、育休は取れない(というか 取っても元の店に戻れないのが強い)みたいです」と言われました。
    どうやら面接担当者は勝手に育休取れると思い込んでそう言ったらしく。
    その担当者もまだ入社してそんな経ってない人みたいでよく知らなくて、とのことで。
    最初は育休取れないなら辞める、ってことで 次の仕事が決まるまで雇ってもらう(ただし5月いっぱいまで)と話をしていたのですが、働いてくうちにすごくいい職場で居心地が良くなり、育休取って戻れなくてもいいからとりあえずこのまま続けたいと思い そう伝えたのですが、それは無理とのことで 最初話した5月いっぱいまで ってことになりました。
    こういう場合、しっかり解雇と言われたわけじゃないのですが拒否は出来るのでしょうか?
    契約期間が5月末まで、と書かれてしまったらもうおしまいでしょうか?

    トピ内ID:6766882138

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    無理も何も・・・

    しおりをつける
    🙂
    かると
    トピ主は雇用時に自分で5月までの有期雇用契約を結んだんですよ。

    そりゃ、会社としても使える人ならお互いの同意の上で契約延長できるでしょう
    けど会社が渋るというのは…どういうことか想像してみたらどうですか?

    トピ内ID:2769257134

    ...本文を表示

    そうですね。

    しおりをつける
    blank
    きねずみ
    最寄りの労働基準監督署に相談に行かれた方がよいと思いますよ。このケースでは。普通だったら妊娠するまで雇ってくれる筈ですので。まだ貴女育休取るとは決めていませんよね。妊娠していないのでしょう?今現在は。

    トピ内ID:5694528665

    ...本文を表示

    契約期間が明示されているなら、仕方ないのでは

    しおりをつける
    🙂
    おっとっと
    契約終了日が存在しているなら、その契約条件で話が纏まっているのだし、もうひっくり返せないでしょ。
    会社にも人員補充の都合がありますし。

    最初にトピ主が「育休取れないなら辞める」と言った時点で、再募集をかけていて、もう後任に内定を出しているのかもしれません。


    しょうがないです。
    トピ主が「辞める」と言った事が発端ですから。

    一旦辞めて、採用枠があれば再チャレンジしてみたら?
    枠があればの話しですけど・・・

    トピ内ID:5526338465

    ...本文を表示

    その面接担当者に

    しおりをつける
    🐴
    ぺこり
    無理って言われたのなら、またよくわかってなくて
    返事をしたのかもしれないので、もっと上のよくわかる人に
    掛け合ってもらったほうがいいですよ。

    でもそれで、あなたがもし今すぐにでも妊娠して
    あと半年くらいしか働けないとなったら、またいろいろ面倒なことに
    なりそうですね。

    妊活してる人を新入社員として入れたくないのは会社としては
    当然かと…。

    トピ内ID:3063482543

    ...本文を表示

    育休についてきちんと理解しましょう。

    しおりをつける
    🙂
    風来坊
    先ず、育児休業について確認しておきます。

    法律上、「労働者は、その養育する一歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる」とされています。この育児休業の権利は、労働者からの申出だけで取得でき、会社はこの申出を拒否することはできません。

    ご質問のケース、正社員(無期雇用)として入社されたようですので、担当者の説明や思いに関係なく、当然に「育休を取る」ことができます。

    次に、「育休を取れない」と思い込み、雇用期間を「5月いっぱいまで」(有期雇用)としてしまったとのことですが、この部分は、(要素の)錯誤として無効と思われます。
    よって、本件雇用契約は、無期雇用のままであり、育休を取得する権利もあるものと考えられます。

    因みに、雇用された期間が1年未満の有期雇用契約の場合には、育休の権利はありません。また、5月末が到来したことにより退職となる場合でも「解雇」ではありません。

    この「職場」に残りたいのであれば、再度会社と交渉するか、労基署にご相談ください。

    トピ内ID:1323408468

    ...本文を表示

    無理でしょうね

    しおりをつける
    🐤
    頑張って

    主さんは、普段からよく考えずに行動してませんか?

    よく、働いてから、届けを出せばよかったのに。

    まあ、今回はいい教訓なんですよ。勉強したと思って、次行きましょう。

    トピ内ID:1779999680

    ...本文を表示

    契約だもんな

    しおりをつける
    blank
    ご飯ですよ
    一回、自分で辞めるといい、居心地が良いからやっぱり勤めたい

    分かるけどね

    小さい会社なら、それで通る場合もあるけど

    契約を交わすという規模の会社では無理でしょうね

    辞めるいった時点で、会社側が契約更新はしないと判断したんでしょう

    契約不履行ではなさそうですし、第一ご自分で退職を宣言してしまったんですから

    どうしようもないのかな・・・

    労基に行くという方法もありますが、

    会社側って労基を嫌います。労基に行って何とか契約更新してもらっても

    居心地悪いんじゃないのかな?

    回りの人間関係が良くてと言っても、会社側にとっては

    労基はある意味脅しのようなものなんですよね・・・

    どうしてもというのなら、労基に相談してもいいんでしょうけど

    無理だろうな・・・

    それと、どうしてトピ主が契約を更新してもらえないのか
    理由を考えてみましょう。
    会社側はあなたの職能に疑問をかんじているのかもしれません

    トピ内ID:7549120780

    ...本文を表示

    皆様ありがとうございます

    しおりをつける
    😨
    主です
    まだ契約はしてませんし、期間の定めも話してただけでして。
    入社してまだそんな経ってない段階で技能がどうとか決められないですし、一応経験者で普通に業務をこなしている状態です。

    会社の採用ミスで入社してからやっぱり辞めてくれ、みたいなのって普通なことなのでしょうか?

    トピ内ID:6766882138

    ...本文を表示

    わかんない

    しおりをつける
    🙂
    泥熊
    >最初は育休取れないなら辞める、ってことで 次の仕事が決まるまで雇ってもらう

    自分でそういったんですよね? なのに

    >会社の採用ミスで入社してからやっぱり辞めてくれ、みたいなのって普通なことなのでしょうか?

    意味分からん

    トピ内ID:5775753358

    ...本文を表示

    誤解

    しおりをつける
    🙂
    かると
    誤解しておられるようですが、口約束でも契約としては有効ですよ。
    言った言わないのトラブルが予想されるから書面にするだけです。

    トピ主だって入社時に給与月100万と言われて入社したら20万だったら
    怒るでしょ。それと同じ。採用ミスであっても一旦契約が締結され
    たんですからそれを覆すにはまたお互いの同意が必要です。

    トピ内ID:2769257134

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