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    🙂
    よよよい
    仕事
    24時間ではないですが365日稼動している2人職場の部署で働いています。

    毎月の休み希望にてもう一人の休み希望が優先されるため長い連勤を避けるため有給を使わざるを得ない状況なのですがその取得理由はどのように書いたらよいでしょうか?

    今までは「私用のため」と書いてましたが自分の都合でとるのじゃないし変だよなと思ってます。

    トピ内ID:8971769695

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    ご苦労様です

    しおりをつける
    🙂
    tokumei
    『出勤日調整の為』で如何でしょう。

    トピ内ID:6399841998

    ...本文を表示

    え?

    しおりをつける
    blank
    黒旋風
    仮にもう一人の社員の休み希望の為、嫌々休みたいです!とか書いても
    通るんじゃない?(笑)

    いずれにしても、トピ主が納得しようがしまいが、自分で有給申請をするのだから
    「私用の為」で良いのですよ。

    会社側も規則や都合に抵触していなければ
    理由なんて何でも良いのだから。

    納得がいかないのなら、まずはその同僚と話し合いをするべきでは?
    一方的に優先される理由が分りませんし
    何かの理由があって、変更ができないなら
    我慢するか転職するか?じゃないですかね…

    トピ内ID:2232913173

    ...本文を表示

    理由なんて何でもいい

    しおりをつける
    🙂
    秀子
    有休の理由なんて何でもいいですよ。

    こまごま書く必要もないし本当のことを書いても嘘と思われるかも

    知れません。

    一番いいのは『自己都合』です。

    認可する上司も理由なんてどうでもいいはすです。

    とは言え、小規模の職場ならそれなりの理由が必要なのかも知れませんが

    トピ内ID:7283456627

    ...本文を表示

    私用の為

    しおりをつける
    blank
    会社員
    確かに自分の都合じゃないですけどね。


    でも、有給取るって事は休めるんですよね。だったら有給でなく休みにして貰えばいいです。それとも有給にして出勤ですか?

    何にせよそれだけ相手のいいなりになる事はOKしてるのに有給の取得理由で愚図るって中途半端。

    相手にも自分の為の連勤嫌さの嫌がらせに思われるのが落ちだと思います。これだけいいなりになっても了承して揉めずにやってきてるのに、今さら有給の取得理由くらいで喧嘩売らなくてもいいと思いますけど。

    トピ内ID:6268933647

    ...本文を表示

    法的には有給取得理由って申告する必要ないんだけどね

    しおりをつける
    🙂
    ぽん
    >長い連勤を避けるため

    取得理由そのまま書けば?

    っていうかあなたが有給を使って休めるならその日を公休にしたらいいのに。
    どうしてそうできないの?
    なぜもう一人の人だけが休みを優先されるの?

    あなたの会社の状況がサッパリわかりません。

    トピ内ID:9632664689

    ...本文を表示

    勤務調整の為

    しおりをつける
    🐧
    う~ん
    庶務もご存知でしょうから
    「私事都合」とするのが潔くて
    好感持てるけれど
    納得いかなければ
    「勤務調整」でしょうか。

    トピ内ID:5405269878

    ...本文を表示

    取得理由に何と記載しようが有休でしょ?

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    自分の好きな日程でとりたければ、あなたももう一人の方に希望を言えばいいのに???
    調整できないの?

    トピ内ID:7904418574

    ...本文を表示

    解らない部分が多いのですが、

    しおりをつける
    🙂
    かめ
    「毎月の休み希望にてもう一人の休み希望が優先されるため長い連勤を避けるため有給を使わざるを得ない状況なのです」
    これは、不公平です。なぜ、平等な条件にならないのですか?
    公平な勤務にしてもらいましょう。

    質問
    365日稼働を二人で回しているのですか?
    一人休む時は、あなた一人で仕事するのですか?
    それとも、一人応援に来てもらうのですか?
    週休2日だと、応援がないと、週4日一人で仕事をこなすことになりますが?

    トピ内ID:3074157580

    ...本文を表示

    理由は不要

    しおりをつける
    🙂
    青いママ
    有給休暇には理由はいりませんよね。
    なので、空欄でいいのでは?
    どうしても書くのなら、連勤で疲れているでしょうから、
    ・リフレッシュのため
    とでも書いてみたらどうかしら。
    まぁ、私用でもいいかと。

    ちなみにブラックではないのですよね?
    労働基準法第35条(休日)には、下記の通り書いてあります。
    1 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。
    2 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。
    これに照らし合わせると、
    1では、連続勤務日数としては最大で12日となります。
    2では、多分24日の連続勤務になります。
    どちらなのかは、就業規則等で確認してください。
    これに照らし合わせてみて、休日は足りていますでしょうか。

    ただ、有給休暇が取れる環境なのであるのなら、最初からその日を休みにすることはできないのでしょうか。
    その辺りが、かなり不思議に思えます。

    お金より、身体の健康が大切です。
    連勤で体調くずさないように時々リフレッシュしましょう!

    トピ内ID:3676235147

    ...本文を表示

    有給休暇の取得に理由は不要でしょ

    しおりをつける
    blank
    チュン夫
    書きたいとき、理由を明確にしておきたいときは、私も「私用のため」「通院のため」などと書きますが、有休取得に理由を書かなくても問題ありません。

    トピ内ID:7757732147

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