本文へ
  • ホーム
  • 仕事
  • 週休２日の職場で　有給をつかって週休３日に

週休２日の職場で　有給をつかって週休３日に

レス51
（トピ主 1 ）
🙂
ファイト
仕事
わりと大きい企業で営業事務をしているアラフィフです。 長く勤めているので、有給休暇がたくさんたまっています。 そこで、計算してみました。 毎週１日（月４回）ペースで有給を取得したらどうなるかと。 すると、そのペースで取得しても、3-4年かからないと、全部を消化できないことがわかりました。 　 やってみたら、もちろんヒンシュクでしょう。 でも、やってみたい・・・・ 考えられるデメリットをご指摘いただけないでしょうか？ ちなみに。 ※　あと３年くらいで、早期退職を計画中 ※　更年期がひどく、毎日仕事だけで精一杯。　しんどい。 ※　貯蓄はそれなりにあり、退職後のお金の心配ほぼなし。 ※　職場の雰囲気は悪く、雑談もしないし、嫌がらせ横行中。 ※　月に３回くらい休む人が近接職場にいる。 ※　人事評価を気にしません。（頑張ってきたのですが、高いとは言えないので～）　 ※　休んでもフォローなしなので、業務がたまるだけで、他者に迷惑はそれほどかからない コメントお待ちしております！

トピ内ID：2564742313

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見る その他も見る
前のトピ
|
次のトピ

レス

レス数51

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

流れないのね？

☀
ま～
主さんの会社は、有給休暇が流れないのですね？ 月4回×12月で48日 それを3～4年続けても取ることができるだけ貯まっている。 太っ腹な会社ですね。 驚きました。 うらやましい！ それを実行して仕事が滞らないなら、仕事増やされたりしませんか？

トピ内ID：7095457438

...本文を表示

取り損ねた有給休暇

🙂
じゅん
同じくアラフィフ。 私も同じく場所で長く勤めています。フルタイムですがパート勤務。 少し疑問に思ったのですが… 溜まっている有給休暇、月4回で4年。200日近く！？スゴイ。 取り損ねた有給休暇は、何年前までさかのぼれるのですか？ 私も溜まってるけど… パートなので「休暇ぎもらえる」というよりは「休んでもお給料がもらえる」というイメージです。 取り損ねて消えて行った有給がたくさんあるんです。今になって勿体無い！って後悔してます。 お互い、身体がしんどい年齢ですね。 負けずに頑張りましょう！

トピ内ID：6842317930

...本文を表示

計算が合いません

💍
エリマキトカゲ
有休の法定繰り越し限度は４０日のはずです。 つまり月に４日を消化すれば１年未満で使い切ります。 翌年は新たに２０日が付与されますので５カ月で使い切ることになります。 それはどうでもいいのですが、人間関係が悪くなってもいいのなら実行してください。

トピ内ID：2464626444

...本文を表示

通院

🙂
maimai
私の場合は有給の消化のためではないですが、週に一日通院のために有給を使っていた時期があります。その曜日の先生に診てもらいたかったので、平日（確か水曜日だったと思います）一日休んで結果週休三日でした。 私の場合は整形外科ですが、事情を話して休んでいました。 更年期の治療というのはどうですか？

トピ内ID：9888824444

...本文を表示

デメリットではないですが

🐤
デコポン
私は50代女性の会社員です。トピ主様は随分と有給が残っているのですね。全然使っていないのでしょうか。頑張っていますね。 有給なのだから遠慮せずに使えば良いと思います。 私は月2回位は使いますよ。昨日は映画のレディスデイで2本観てきました。

トピ内ID：1826166287

...本文を表示

40日

🙂
ナナ
有給休暇って最大40日しか保持できないのではないのですか？ 丸二年分です。 そうであれば10か月で使いきれますが… 毎週休みのデメリットは、他人に迷惑をかけない業務であれば 特に思い当たりません。 人間関係くらいですが、そこはすでに悪いみたいですしね。

トピ内ID：2842439491

...本文を表示

使っちゃえばって思いますけど。

🙂
ひのひかり
有給の有効期限が長い会社なんですね。 身体が楽になりそうですね。 使って良いと思いました。 迷惑かける人もいないのなら、なおさらです。

トピ内ID：6778454542

...本文を表示

そういえば

🐤
marin
主人の大学時代の友人の奥様が同じ様な事を言ってた気がする。 そのご夫婦、かなり夫婦仲は悪く奥様は専業主婦なのに、損得を考えてご主人は 必ず有給を月に１，２度は取得させている…と仰ってました。 有給は確か前年度と今年度分だけでその前の分は消去されていくから、前年度分 だけでも消費しないと損でしょ…みたいな感じでした。 ウチは休みたくても休めない環境なので、有給は年に数える程しか取れない。 先日は、たった30分足りないだけで7時間以上も働いたのに、代休すら取らせて 貰えない会社ですから。私自身は代休を取る様にしてますが、昨年はそれでも 代休が3日程取りきれなかった分があります。 上司からは「適当に休んでね」みたいに言われてますが…人材が足りないのに 休める訳ないじゃん…と言う感じです。 取れるなら取ったほうが良いですよ。買い取ってくれる訳じゃないし… 病気をしたって、誰も面倒をみてくれませんからね。

トピ内ID：1137047416

...本文を表示

最後にまとめて取る

041
30歳
転職するけど有給が余っていた友人は退職の前にまとめて取得していましたよ。 月に4回も休むよりまとめた方が親切だと思いますし、ご自身の為にもその方が良いと思います。 トピ主さんは退職するから後の事なんて知ったこっちゃないかもしれませんが、そんな環境でも働いていかなければ行けない人がまだいるんですよ？ どう考えても業務がたまる＝迷惑がかかると思います。 その業務は期限が伸びたり消えて無くなるのですか？ ヒンシュクを買ってまで実行する意味は？仕返しでしょうか？ 周りに実行している人がいるからと言ってわざわざ迷惑がかかる事を実行する意味がわかりません。 職場環境が悪かったのはご自身にも原因があったと思います。

トピ内ID：5922463437

...本文を表示

何年繰り越せるんですか？

🐴
うまうま
良い会社ですね～。 労基法の最低基準は繰越も入れてMAX40日じゃないですか。 私がいた会社は2年繰り越せたのでMAX60日でしたが友人達からかなり羨ましがられました。 年間何日もらって何年繰り越せるんですか？ かなりの日数の有休が残ってるんですよね？半年くらい休めるんじゃないですか？ 私だったら退職時にまとめて消化しますね。 例えば12月末付で退職にして早めに引継して7月くらいから休んじゃう。 12月末付なら冬の賞与も出るよね。まあ査定は下がるけどどうせ気にしないんでしょ？

トピ内ID：4019784188

...本文を表示

有給の有効期限ないんですか?

🙂
全部消化する派
年48日として、×4年で200日くらいありますよね? そんなにたくさんとっておけるんですか? ふつう、有効期限2年くらいで、あとは切り捨てですよね。 切り捨てないのかな。 それとも毎年の支給日数がすごく多いの? うらやましいです! 退職するとき1年くらい有給消化で休めるじゃないですか(笑) そこで使えばいいのでは？？

トピ内ID：1035567740

...本文を表示

そんなにあるの？！

🙂
サーティ
月４回とってもなくならないって事は現在有給休暇が４８日以上あるって事ですか？ すごいですね。うちは年間20日で2年間有効なので最大40日です。 さて、有休取得についてですが、他に迷惑がかからないなら別にいいんじゃないかな。 私なら毎週水曜日を休みにしたいですね。 半休取得ができるなら週２で午後から出勤っていうのいいかも。 有休取得は他者に業務上の迷惑をかけない、 繁忙期じゃない、ならいつとってもいいと思うよ。 GW盆暮れ休暇に３日位くっつけて長期休暇にしちゃうのもいいねぇ。

トピ内ID：3558193566

...本文を表示

持ち越しは2年まで

🙂
三年後に生まれ変わり
有給休暇の持ち越しは最大２０日間、次年度までです。 ですので、月４日、一年で４８日、前年度の繰り越し２０日を差し引くと 今年度の有給休暇から２８日消費します。 今年度の有給休暇日数から２８日引いた残りが２０日より多かったとしても、 来年度に持ち越せるのは２０日のみです。来年度使える有給休暇は持ち越し分２０日と来年度新たに付与された有給休暇日数の合計です。 毎年４８日以上の有給休暇をもらっていれば現行法が変わらず、会社が許可する限り 何年でも週休３日にできますね。

トピ内ID：8166644324

...本文を表示

顰蹙でも週休3日とってみれば。

🙂
mari
更年期なのでしょうか？お疲れ様です。 有休とっても、まわりがフォーローしないなら 週休3日制にしてみてはと思ってしましました。 ちなみに私は、シフト勤務なので週休3日なんて 夢の夢ですね。 まあ、7月と８月に4連休とりますが？

トピ内ID：1439707906

...本文を表示

いいなあ

🙂
びっくり
年間４８日の休暇を３年取るには１４４日の休暇が必要です。 ４年では１９２日。 繰り越しが６０日で年の取得可能日数が３０日くらいあるのでしょうか。

トピ内ID：8510259180

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見る すべて見る

顰蹙なんですか？

🐱
minon
有給ってそんなにたまるものですか？月４回（年48回）で３年以上かかるって150日以上ですよね。一年に70日も有給が付く会社なんですか？有給の繰り越しは翌年だけです。時効は二年です。おととしの有給は会社に繰り越す義務がないから使わなきゃ消えます。会社はおととしの有給を取らせる義務がないのですから有給申請を認める必要がないし、有給としてお金払う義務もない。 何年でも繰り越しを認めるっていう社則なんですか？ 会社の評価もお金も必要ないのなら申請してみればいいんじゃないですか？顰蹙かおうがなにしようが与えられた業務だけこなして退職するまでお給料もらいつづければいいと思いますよ。

トピ内ID：9662324046

...本文を表示

使わなかった有休は消えるんじゃ？

🙂
はな
一年で消えるんじゃないかなーと思って調べたら、2年で消えるそうですよ。 なので、どんなに長く勤めても年間最大40日（去年の20日と今年の20日）しか使えません。 大事にとっておいてもしょうがないので、毎年計画的に使いましょう。

トピ内ID：4285533544

...本文を表示

有給の消滅分は？

🙂
ｒｒｒ
過去にいちども有給を使ったことがなくても、有給休暇は 使わないと消滅していくという就業規則になっている事業所が 大部分だと思いますが、その点はどうなのでしょう。 あとは事業所側には「時季指定権」がありますから、取得を 申請しても時期をずらしてね、と言われて思惑通り取得でき ないことが多いと思いますので、そこもネックかなあ。

トピ内ID：4708174893

...本文を表示

夫がやっていました

🙂
ぷちたみこ
夫が有給も未消化なのに代休が30日を超え、直属上司から「しばらく週休3日にしたら？」と言われたらしく、昨年1年かけて消化してました。 職場の雰囲気は良く悪くもなく、人間関係もそれなり、周りの皆さん夫の激務ぶりを知っていたので「どうぞどうぞ～」だったのですが、 金曜(若しくは月曜)は他の人にとっては普通に平日ですよね。 なので、休みと知っている部下や同僚からも連絡が入り、休みと伝えている取引先からも「急なので」「ぷちたみおさんに聞きたくて」と連絡が入り、 「あんまり休んだ気になれなかった」と言っていることが多かったです。 途中からは夫自身も「どうせ電話かかってくるだろうし・・・」と、仕事モードで休み、仕事を持ち帰ったりもしていました。 代休は消化しきれず、ある程度消滅。 次は有給消化を総務から言われているそうですが、新しくプロジェクトが始まったのでなかなか難しそうです。 トピ主さんは1人で仕事が完結するようなので、夫のようなことは無いかも？！ 妻としては、それ以前は休日ですら夫と何かすることが難しかったので、自分も有休にして平日に出掛けたり家を大掃除できて良かったです。

トピ内ID：3060915451

...本文を表示

計算間違いでは？

🐶
緑鍵盤
普通、年間２０日が付与され時効期間２年なので、４０日有給を保有するのがＭＡＸではないでしょうか？ その場合、年初に４０日持っていても１年５０週あるので、毎週１日消化していったら１年以内に無くなっちゃうのではないでしょうか？ 年間付与が３０日とか、繰り越し可能が３～４年とかの、法律規定以上に優遇されている会社さんなのでしょうか？

トピ内ID：7057378414

...本文を表示

夫がやってます。

🙂
匿名
５０代です。わたしはもう早期退職させていただいて、夫だけ勤めていますが、 夫が週休３日に近い働きかたをしてます。 さすがに毎週毎週金曜日に休む、というのはやりづらいらしく、 金曜日だったり、次の週はフル出勤して次の月曜だったりしていますが。 職場が有給消化を推奨しているというのも追い風かもしれませんが、 やってますよ。 やっぱり週３日あると体が楽だと言ってます。 ぜひ実現させてください。 有給、とりましょうよ！

トピ内ID：7730293027

...本文を表示

『月に３回くらい休む人』が賢い

🐱
neko
完全３日連休にしなかったら問題ないと思いますが。 いつもいつも金曜から３連休とか 月曜日まで３連休ではなく 水曜日を中心に火木にもずらしながら 中で１日の方が顰蹙を買いにくいし 体も楽かと。 『月に３回くらい休む人』が賢いのでは？ 使いきれなかった分は 最後に纏めて取れますよね？ 大きな企業なら。

トピ内ID：8374333402

...本文を表示

有給ってそんなに貯められるの？

🙂
きいろ
有給って1年の最大が20日で、時効が2年なので、繰越しても最大で40日でないの？

トピ内ID：1434712563

...本文を表示

何日残ってるのかしら

041
パルプンテ
有給休暇って2年で時効ですけど？ まるっと10年使わずでも40日しかないですけど いったい何日残ってるのかしら？

トピ内ID：4173609486

...本文を表示

あの…

🙂
なんじゃそりゃ
トピ主さんの会社では 有給休暇は無期限に繰り越せるんですか？ 気持ちはわからなくはないけど 総務課？人事課？にトピ主さんの有休の残日数を確認してからでも遅くないですよ。

トピ内ID：1665131322

...本文を表示

いいと思います

041
白猫
仕事お疲れ様です 更年期辛いのは私もなのでお察しします ３年後に早期退職なら、最早ヒンシュクでも構わないと思います 合わせて３日のお休みなら、心だけでも落ち着きますよ 取得していいと思います

トピ内ID：8052588804

...本文を表示

有給には時効があります

😨
めそ
基本的に、有給は取得日を起算日として2年間という時効があります。(この期間に関しては、企業によっては一年以下に設定していることも。要確認です。) お勤めの企業が時効を2年に設定している前提でお話ししますと、残念ながら2年より前の未取得の有給に関しては消滅しています。 月4日の有給取得で数年かかるということは、120日以上の有給があることに。 どんな大企業でも流石にそこまでの日数を2年間で付与するわけがないので、恐らく2年以上前のものも含んでいるのでは？

トピ内ID：0941828431

...本文を表示

あぁん？

041
オタカ
月4回ペースで3～4年分以上の有給休暇？凄く待遇のいい会社ですね。法律では有給休暇の付与は最高20日、繰越しは翌年まで。だから最大40日残している場合が一般的な例ですね。間違って捉えてませんか？

トピ内ID：1752685411

...本文を表示

良いんじゃないですか？。

🙂
はなかっぱ
アラフィフで体調も万全ではなく、出世欲も無いし3年で退職を考えているのですよね。 （私は詳しくはないのですが）労働基準法や雇用契約等に反しなければ「体調が悪いので」と週3日休んでも良いかと思いますよ。 ただ、嫌がらせが横行しているとのことで、これが原因で嫌がらせが助長するかもしれないことを、どうかご自愛ください。

トピ内ID：0841801759

...本文を表示

そんなに

🙂
さくら
有給ってそんなに貯まりますか？ 繰り越しとか持ち越しってできる日数決まってたりしませんか？ 会社によっては3,4年も使いきれないほど持ち越しできるんですね。 わが社は年間有給20日で、持ち越しも20日の40日。 トピ主さんのように毎週休めば一年も持たない。 羨ましいです。 もう辞めるつもりで人事評価も気にしない、フォローも必要ない職場なら、とりあえず今年は隔週で金曜日もしくは月曜日休みにするのはどうですか？ 連休のときは前後プラスして休みをとる。 来年は毎週お休みで、もちろん連休前後も。

トピ内ID：9754112590

...本文を表示

アクセス数ランキング

その他も見る
その他も見る
[PR]
気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
使用イメージ
使用イメージ

マイページ利用でもっと便利に！

お気に入り機能を使う ログイン
レス求！トピ一覧

注目トピ