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    契約期間中ですが派遣社員を辞めたいです。

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    😣
    とんじる
    仕事
    現在、派遣社員として働いています。
    12月末までの契約だったですが、11月末までの契約だと勘違いして別の会社に応募、正社員として内定を頂きました。

    3ヶ月更新なのですが、最後の更新の際もう契約は更新しない旨、賃金に不安がある旨お伝えしてました。
    また、面接に行った旨は派遣会社の営業の方は面接に行く前から知っています。
    面接が平日だったのでお休みを頂いたのですが「まだ派遣先に伝えていないので病欠と偽ってください」と言われました。また、「今後、期間中の応募はやめてください」とも。
    この段階で転職を考えている旨を伝えてから一ヶ月が経っております。

    一応内定先には12月末まで契約期間があると伝えているのですが、できるなら早めに入社して欲しいと言われています。

    実はもう一つ会社の面接を受けておりまして、そちらが本命の会社です。
    こちらの会社は一次面接が終わった段階なのですが、もしもこのまま12月末が就業開始日だと他の人との選考の際負けてしまう可能性が高いと言われました。
    当たり前だとは思います。

    契約期間を間違えて把握していた私に非があるのも、契約期間の途中で破棄することが迷惑になることもわかっています。
    ですが一人暮らしなので家賃、光熱費などの支払い、食費の確保だけでお給料が殆ど無くなってしまい、貯蓄はゼロです。もし何かあったらどうしようと毎日不安です。

    この場合、頂いた内定先に無理を言って待ってもらうか(待って頂けるなら一番良いですが…)、待てないと言われた場合は辞退をしてまで契約期間を派遣社員として全うするべきなのでしょうか。
    もし辞退をして契約期間を全うした場合、そんなに都合よく正社員雇用がまた見つかるでしょうか。

    トピ内ID:4072146408

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    派遣は途中で辞める

    しおりをつける
    🙂
    プル
    派遣の契約期間中に辞める方は大勢います。
    希望する会社の正社員に内定したら、期間の途中でも辞めればいいでしょう。
    当然迷惑は掛かりますし、その派遣会社からは信用の出来ない人としてもう仕事を紹介してもらえませんが、正社員を優先するなら辞める方がいいでしょう。

    トピ内ID:1025373867

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    契約の内容は?

    しおりをつける
    ものの
    多額の違約金が発生したりするならば、12月までは派遣を継続すべきかと。世の中は契約社会ですからね。それを謝って許してもらおうとはムシがよすぎます。

    トピ内ID:3148067234

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    背中を押しちゃうぞ

    しおりをつける
    blank
    風の中
    勘違いしたのはいただけないし、派遣も途中で辞めるのは無責任・・・

    でもね

    一生派遣するわけにいかない
    せっかくの正社員の内定です

    派遣をしている人も色々います
    途中で連絡取れなくなってしまう人や、契約をきちんとこなす人

    でも、全部分かっていて背中を押しちゃいます

    派遣先に理由を言って、正社員の道へ行きましょう!
    なんやかんか言われても、派遣でいるよりは絶対良いです
    批判避難されようと、そちらへいくべき

    頑張って!

    トピ内ID:5116349990

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    入社日が伸びた採用者

    しおりをつける
    blank
    きらら
    契約途中で退職をするリスクはご存じだと思うので割愛します。

    以前の大手グループ会社の関連先会社で就労経験があります。
    在職時に30代半ばのエンジニアの方が高い倍率で転職されました。
    その方は前職の引き継ぎに3か月かかりましたが、
    それでも会社は彼の席を用意して待っていました。
    優秀な方なら入社日が数か月先でも会社は待ってくれる場合もあります。

    あくまで一例ですので、
    トピ主さんも色々なアドバイスを参考に自分で決めて下さいね。

    トピ内ID:0290184353

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    トピ主が正社員になりたいなら、正社員の道を貪欲にとる。

    しおりをつける
    🐶
    ババア
    派遣期間満了してなければ、間違いなく嫌な顔をされますし、迷惑をかけますよ。でもそれでも、正社員になりたいなら、その道を突き進んでよいと思います。代わりはいます。心を鈍感にして、あなたがなりたい正社員の地位を勝ち取りましょう。

    トピ内ID:8111598547

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    気にしない

    しおりをつける
    🙂
    パズル
    契約期間内でも1ヶ月前に伝えて次に行きましょう!
    派遣会社を今のまま使うなら契約期間まで働かないと次の紹介がなくなったりしますが次は正社員なんでしょ?
    あなたの人生、誰も面倒見てくれませんよ。
    せっかく良い所を見つけたのなら行くべきだと思います。
    まぁでも1ヶ月は嫌な思いをするかもですが、派遣より正社員の方が良いに決まってますもんね(笑)
    派遣担当者と早く話して派遣先に言ってもらいましょう。頑張って!!

    トピ内ID:2874853364

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    私なら

    しおりをつける
    🙂
    のりん
    11月末までに退社を伝えて辞めます。
    契約が残っていることは承知ですが、自己都合により来月一杯で辞めなければいけなくなりましたと言います。

    法律上では派遣契約が残ってても30日前までに予告すれば辞められます。
    正社員採用に受かっているなら私なら辞めます。

    同じ派遣会社から再度派遣は期待できませんが、他にも派遣会社はゴマンとあります。
    恐る必要はありません。

    正社員になってその会社で退職まで頑張れば、もう派遣会社に気を使う必要もありませんよ。
    頑張ってください。

    契約途中で辞めるのは確かにマナー違反かもしれませんが、他の人が聞いたら、誰だって退職する理由は理解できます。
    マナー違反であっても法律違反ではないので、問題ないです。

    あなたが正直に派遣契約を守って一生懸命働いても、向こうは派遣期間中にも関わらず、切りたくなったらサッサとあなたを切りますよ。派遣はそういうものです。
    私なら「ご迷惑をおかけしてしまい申し訳ありません」と丁寧に頭を下げつつも、サッサと派遣の仕事を終了して正社員職へ移ります。

    トピ内ID:6552804495

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    契約違反だがあなたを罰する条項は無い

    しおりをつける
    🐱
    黒猫
    四角四面に言えばあなたと派遣会社の間には有期の契約がありますので、貴方の側から破棄することは契約違反になります。

    が、それであなたが訴えられるかとか、社会的信用を失うかと言えばそんなリスクはありません(就業先で法律違反したとかなら知りませんが)。
    また日本の社会は「正規雇用優先」が建前ですので、有期契約をタテに正規契約を邪魔する行為は社会通念上強くは言えないので、派遣会社も泣き寝入りするしかないでしょう。

    ただ派遣会社の立場を考えてあげるなら、派遣先に対しあなたに対する管理不行き届きでご迷惑をかけるわけですから、契約終了理由は「正規終業ではなく家庭の事情とか言ってくれ(面接を病欠と言ってくれみたいな)」事を頼まれる可能性はありますし、少しでも恩義と罪悪感感じてるなら応じてあげても良いかと思います。

    各論としてはこうですが、派遣契約を甘く見て違反行為をやらかすあたり、あなたの社会通念は「かなり独りよがりのご都合主義と」疑わざるを得ないので今後気を付けた方が良いと思います。

    トピ内ID:7495779942

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    派遣社員の身から

    しおりをつける
    🙂
    けんぱ
    そりゃあなた、派遣先や派遣会社に迷惑をかけようとも、無責任だと言われようとも正社員になることを優先する、の一択でしょう。
    派遣先はあなたがいらなくなったら切ればおしまい。派遣会社はまぁ派遣先から信頼を失うでしょうけど、あなたの人生をずっと保障してくれません。派遣社員など派遣会社からしたら駒の一つです。
    時給が安いとのことですから、多分派遣会社に入ってくるお金もそれほど多くないでしょう。でしたら派遣先企業、派遣会社のことなど気にすることはありません。
    たとえまた派遣に戻るとしても、今の世の中派遣会社は星の数ほどあるのです。他に登録すれば良いだけ。

    あなたの人生はあなたしか守れません。変な責任感など派遣社員が持つ必要はないのです。もつのなら正社員になってからで十分ですよ。

    トピ内ID:6806863460

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    うーん

    しおりをつける
    🙂
    みく
    今更ですが、やはりキチンと確認すべきでしたね。



    私なら、正社員の道を選ぶと思います。
    派遣会社には大変失礼で迷惑が掛かりますが、生活が掛かっているのならば尚更です。

    トピ内ID:6225536360

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    正社員採用の企業を優先

    しおりをつける
    🙂
    はぐれ派遣社員純情派
    私だったら何の罪悪感もなく
    正社員として決まった職場に行きます。
    人生の大切な岐路に派遣の契約期間を守る人なんて
    ほとんどいないと思います。

    だいたい派遣社員なんて正社員になるまでのつなぎですよね。
    そんなに責任を持って働いてもらいたかったら
    企業側も責任を持って正社員で雇ったら?って感じです。
    人がいらなくなったら
    派遣社員から即行切るくせに派遣元も企業側も何言ってんだか。
    リーマンショックの頃、
    派遣契約の解除が横行していたくせに腹立たしく思います。

    形式的に派遣元には「すみません」と
    謝罪しておけば良いと思いますよ。
    何を言われても気にしなくて大丈夫です。
    企業側には派遣元の言う通り仮病の病欠でokですよ。

    その派遣元の営業も内心
    「そりゃ正社員の方を選ぶよな」と思っていると思いますが
    もしも過激な脅し等を言ってきたらスマホのボイスレコーダー等で
    録音されることをオススメします。

    トピ内ID:6552336875

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    応援

    しおりをつける
    🙂
    経験あるよ
    本気で辞めようと思ったら辞められますよ。
    雇用契約って労働者の方が基本的には強いですから。
    私も同じケースで契約の途中でやめました。
    本命のなんたらかんたらはよくわかりませんが
    採用されたら折り合いつけてそっちに行くだけでしょう。
    自分の人生ですから後悔しないように。

    トピ内ID:2924385134

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    今なら間に合うのに

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    blank
    のとてす
    トピ主さんの派遣の契約が一般的であれば、
    契約期間にかかわらず
    「申し出から1ヶ月(30日)で解消できる」
    となっていると思います。
    (逆に就業先が急に不景気になってしまったからと
     いう理由で、30日前に告知されれば解除されてしまう)

    12/1からの就業が決まっているなら、
    正規の方法で終了させては…ってもう間に合わないかもしれませんが。
    12月末に対して「少しでも早めに」といわれているなら、
    3日位はどうにでもなるかもしれないし。

    ただこの先が不安定なのですよね。
    本命に賭けて内定している方に正式に回答しないと
    どちらも(そして戻る派遣も)なくなってしまい、
    >一人暮らしなので家賃、光熱費などの支払い、
    >食費の確保だけでお給料が殆ど無くなってしまい、
    >貯蓄はゼロ
    という状態ですから辛い展開になるかもしれないですね。
    欲張りすぎないように乗り切ってください。

    今回の転職活動で何社位当たられたかわかりませんが、
    打率によっては「本命はどうせだめだろう」と
    あきらめて内定している方で固めて、
    派遣は30日後で終了させるのが手堅いと思います、
    が本命に心残りでももったいないし、
    たとえ本命も内定している方もダメでも
    数か月後に納得できる就職ができるかもしれないし。
    (その間の生計維持がまずいのかもしれませんが)

    いろいろよくしてくれた派遣会社のようですので、
    そのあたりも相談してみては。

    トピ内ID:7778549043

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