年収８５０万円ですがブラックです

きついようでしたら出来る限りお金を貯めてから逃げればいいと思います。 ただ、うちの夫は月平均６０時間以上のサービス残業ありで年収４００です。 その立場から見れば８５０万ももらってるならサービス残業や責任の重さも込みの年収なのではないかなと思います。 地域にもよりますが転職したらかなり年収は下がるでしょう。 行けるところまで頑張って、無理になったら辞められるよう貯金頑張ればいいと思います。 時にはうちのような下を見て「年収４００でこき使われてるよりは８５０もらえてる自分のほうがマシ」と考えることも必要かもしれません。

年齢や年収から、トピ主は管理職なのではないかと思ったのですが、違うのでしょうか。管理職なら残業代は出ないでしょうし、管理職でないとしても相応の条件で働いているのでしょうから、１日当たり３時間のサービス残業は特に多いとも思いません。サラリーマンの平均年収の２倍以上の収入なので、責任が重いのは当たり前ですね。 業種や職種が分かりませんが、年収８５０万のブラックはありません。辞めたいなら辞めた方が良いと思います。辞めたくないなら、給与を減額してもらいその分責任も減らしてもらうのはどうでしょうか。

よく分かりませんが、私は小企業のせいか、サービス手当が出て月６０時間くらい残業しないと年収８５０万もいきません。（もっと残業しないと無理かもしれません） 本当の「サービス残業」ならブラックですが、営業職のように残業時間が明確でない業務なら「みなし残業」として営業手当がついています。 その手当が月６０時間の残業代に大幅に満たないなら「ブラック」かもしれません。 もしも基本給だけで年収８５０万なら、かなりの高収入だと思います。本来は残業手当ももらうべきですが、もらわないとしても強いて言えば、老後の年金などは（減っているとは言え）それなりにもらえるだろうし、万一の病気や怪我で休職したときの傷病金手当も多いのではないでしょうか。 退職金もそれなりに高額ではありませんか？ ただ、心身を壊しては元も子もありませんから、健康には注意して、何かあればすぐに医者に見てもらいましょう。（肉体面も精神面も）

金を稼ぐのは簡単じゃ無いと言う事です

何故ブラックなのですか。私には良く解りません。サービス残業をしているからですか？責任が重いからですか？ 私も一部上場企業に40年務め、今では、年金生活をしている70歳近い男性です。 がむしゃらに働き（研究開発）、40歳で管理職になり、自分の業務以外に、人の教育・管理・仕事の創成も私の仕事になりました。それまでは、50時間位／月に残業をしていましたが、管理職になり、仕事が増えた割には、年収が150万円くらい減りました。しかし、翌年には、年収も元に戻り、徐々に収入も増えて行きました（残業代は出ませんが、ボーナスでの評価が大きく左右したようです）。管理職になり、やることが増え、残業は変わらず、それ以外に、人の教育・管理・仕事の創成が増えた分、自宅へ帰っても、睡眠時間は4～5時間位でした。3年目にチョット身体を壊し、残業は少なくなりましたが、帰宅後の勉強は変わらず、睡眠時間は4～5時間位でした。そのおかげで、チーム・グループの業務改善、自分の能力アップは何とかしてきたと思っています。 人に言われた仕事を熟すだけで、その年収は羨ましいです。多かれ少なかれ、年収の多い方は、40歳を過ぎれば、自分の能力アップ以外に人の教育・管理・仕事の創成などに、かなりの時間を割いている思います。50歳代で甘えて居ませんか。企業が、その内、見放しませんか？　年寄りのおせっかいですが。

仕事の内容が書いてないので判断できませんが、年収850万円は大企業なら課長職、中小ならもっと上でしょう。 そういう役職なら、「責任は重いし、研修の課題も多く、休日も家で仕事の勉強」は、まあ、仕方ないでしょう それともサービス残業という言葉を使っているので非管理職ですか？ いずれにしてもその年収で毎日5時帰りは(あればいいですが）普通はないでしょう 月60時間ということは　1日3時間弱、　つまり　5時ではなく8時に帰るというのは 私の経験上「現実的には」当たり前の生活と思います。 どうしても嫌なら年収を下げて楽な仕事に移るというのも 一つの選択肢です。 良いとこどりは難しいですよ

年収850万円で残業代ですか。。。 一般の中小企業だと部長クラスの給与ですね。 つまり、時間外が対象にならない管理職ですが、それは一応理解していますか？ 仮に貴女のいうサービス分が全て時間外として支給されたら年収は1000万円を超えますね。 その感覚で、現状に不満をもって転職して望むような形には絶対ならないと思います。 サービス分が60時間という事は、恐らく払われているのは法定内の40時間程度なのでしょうね。 毎月100時間の時間外労働自体が今は社会的に許容されませんが、仮にやった分をまるまる 払われる会社では、その総額の給与が今より下がると思いますよ。 それとも、お金よりも時間が優先して、年収600万円でも構わないから残業があまりない という方がいいのでしょうか。それならまだ理解は出来ますが。 いずれにしても、50代という年齢を考えると、出来る出来ない以前に条件を良くするための 転職はあり得ないと思った方がいいです。 一般論でいいますと、貴方の年収水準は労働時間をそのまま給与に換算するような レベルではないので、問題が残業に給与が払われないことなら多分解決しません。 もし、単純に総労働時間がきついから負担を軽減したいというなら、大幅な減収を 覚悟なら転職もありです。 会社に早期退職があるなら、それを利用するのも有効でしょう。 でも、今の会社に居続けて同じ負担でサービス残業分を払って欲しいとか、給与を下げずに サービス残業分の時間だけは減らして欲しいというなら、現実的には叶う事はまずないでしょう。 世間一般で同じような悩みを持っている方の時給水準は1000円から1500円程度でしょう。 これを年収換算すると3000時間で450万円に満たないレベル。 恐らく、労働時間的には貴女も同じくらいではないかと推察しますが。

年収850万円で 特に資格がないとできない仕事を していなければ 日本の企業であれば ごく普通の束縛状態だと思う 普通に考えてみると アルバイトの時給と同じで 収入に応じた労働時間となるのです ある意味仕方のない現象である 転職となればアルバイトやパートで 週休2日で8時間労働で 年収200から300万円くらいが 普通かと思う さて、どちらがいいか ですよね 年収が高くて楽な仕事なんて 誰もが望みますが まず、ないと考える

＞仕事の責任が重い ５０代だし役職者でしょ？御社は平社員でも年収８５０万円貰えるんですか？ 役職者に残業代は出ませんよ。 ＞研修の課題も多い 研修結構じゃないですか。大いに勉強してください。 はっきり言ってあなたは甘ちゃんすぎます。 因みに私も５０代、課長職です。年収も同じかやや多い位です。 毎週月曜は朝６：２０から営業会議。 隔週、某名誉会長職著書の勉強会。 ３か月ごとの経営計画発表会。 その他残業代の付かない無償勉強会&会議。 我が社も立派なブラック企業ですね？

確かに厳しい業界で働いていらっしゃるのだと思いますが、 みなし残業込みの年俸制では？ だとすると、ブラックに該当するのは「休憩が取れない」点くらいでは。 私はみなし残業込みの年俸800万です。 年収なりの責任もある仕事ですし、頭脳労働で勉強が欠かせませんが、 自分の働き方をある程度コントロールするようにしています。 中には頑張りすぎる社員もいますが、 私は極端な残業はしないように、潰れるような働き方はしないと決めて働いています。 その成果が評価に値しなければ、来年の年俸を下げてもらえればいいや、って感じです。 長い目で見れば、無理して年俸維持して潰れるより、 年俸が下がってもコンスタントに働き続ける方がwin-winなので。 (トピ主さんもそうでしょうが、知識やノウハウ、アイデアが求められる職です。) 私の部下や後輩には、 「今週のタスクあとなにが残ってる？」 「それは来週に回して良いから早く帰って」 と言った声かけしています。 それに伴う他部署、クライアントとの交渉もありますが、 そこは上司を上手く使いつつ、本当にどうしようもないものを選別しています。 トピ主さんも、その年収ならただの作業員ではないでしょう？ 休憩が取れない、残業が多いと言っていないで、 休憩を取る、残業を減らす為に職場のこれからを変えていくべき立場なのではないでしょうか？

フリーランスで仕事しています。 独立できるようなお仕事なら自営に切り替えてはいかがでしょうか？ 売上は変動しますが、ある程度は業務量を自分で調整できます。

夫は４０代前半の課長で非組合員です。 ９時～１７時が規定時間ですが、毎日、２１時頃までは会社にいます。 １日４時間。 単純に月８０時間以上の残業でしょうか。 ６０時間なら１日３時間弱ですよね。 ８５０万も貰っていれば、そんなにブラックという気がしません。 肩書きがついて、会社側の人間になっていませんか？ 課長ならそれくらいの残業は給料の内だと思うのですけど・・・ もしくは看做し残業代込みの契約じゃないのかな？