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    富江
    仕事
    職場に昔の知人(50代)が入社してきました。
    今は「わたくし、ですの・・・」と、とても上品で上流マダム風です。

    でも昔は「時間とお金と男性」にだらしなくまじめな社員を
    馬鹿にし、仕事はサボり確か同僚社員からクレームで退社しました。
    退社後も元同僚に借金とか迷惑をかけたようです。

    今は子供が居て化粧も薄く「健気な母親」へ変身しました。
    でも良く見ると態度は昔と同じであからさまでなくなっただけ。
    より目立ずサボってます。

    しかも過去を知る私が気になる様子。
    気味悪く取り入ってきたり無視したり根掘り葉掘り
    私の近況を知りたがります。

    昔を話す気はないが「貴方ならどうしますか?」

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    会社は仕事をするところ

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    やじろべえ
    まあ取りあえず仕事はきちんとしてもらいたいので、きっちり本人に伝えましょう。
    「仕事を一生懸命すれば、過去は忘れる」と。
    それで充分プレッシャーですから、たぶんやるでしょう。

    問題はそれでも直らない時。

    周りに迷惑が掛かりだしたら、少しずつ過去を例に出して仕事をするよう促せばいいだけです。
    それでまた退社の憂き目に遭ってもそれはそれ。
    仕事をしないんじゃ本人の為にならないし、周囲の士気に影響するし、会社の損害でもあります。何も良いこと無い。
    悪いのはサボりだから、それを指摘すればいいだけ。

    その上司が明らかに彼女の態度に疑問を感じ始めたと思ったら、彼女を知る貴方が教えてあげるのも良いでしょう。

    取り入るとか、根掘り葉掘り訊くとかは適当に流せばいいでしょう。
    仕事を一生懸命するしかないってことを暗に教えてあげるのです。

    私なら、これらを先手打ってやります。

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    ありがとう。

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    富江
    ありがとうございます。
    忙しくて中々ここにこれませんでした。

    最近はもう私が彼女の噂をしないだろうと思ったのか
    私に近づいてくることはなくなりました。
    というかもう普通の挨拶も返さない(笑)

    彼女にとって無用の存在となったようです。
    全くはっきりとした人だと感心しました。

    仕事はすっごくへりくだって20代担当者に
    「私にできるかしらー」などと甘えていますが、
    「だいじょぶですよー」とは言われず「っていうか仕事なんでしてください」で終わってしまい昔のようにはもう行かないみたい。
    というわけで私は静観でOKです。

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