セクハラをした人が許せないという感情はわかりますが、会社は利益を出すことが目的の存在ですので、その人が優秀ならば昇格することもあるでしょう。

彼の昇格を阻止したいなら、社内規定に違反していないか調べましょう。
例えば、セクハラは厳重注意で、厳重注意を受けると3年間昇格できない。というような規定です。

そのような規定がないのであれば、昇格も正当な人事権の範疇と思われます。

トピ主は会社の利益に貢献しているのでしょうか？
会社にいなくてはならない存在なのであれば、「昇格を取り消さなければ辞職する」と言ってみてはいかがでしょう？

一社員に過ぎないのであれば、「苦情に対処して異動させてやったんだから黙ってろ」ってことです。

もう一度言いますが、会社にとって大事なのはトピ主の体調ではなく利益です。

トビ主さんの会社はセクハラに重きを
おいていない。

私の会社でも、セクハラをうけていた人が
いて、昨年の4月に担当部署に相談したようですが、
セクハラ上司にちょっと注意した程度だったようです。
その後はセクハラ発言はなくなったようです。

しかし、セクハラ発言をしても、解雇にも
ならず、甘い会社の体質に嫌気がさし、
セクハラ発言をうけた人は、3月いっぱいで
退職するそうです。

セクハラぐらいあんまり気にしない会社なのでしょうね。

トビ主さんのもやもやもわかりますが、その会社に
いるかぎりは割り切るしかないかもしれませんね。

旧態依然とした体質の会社では、それくらいと
考えている会社もあるのでしょう。

セクハラ発言の内容を教えてもらえないことにはトピ主さんのモヤモヤが気にし過ぎなのかそうではないのか判断できないと思います

言われた本人が不快ならそれはセクハラなんですと言われても、会社の対応を見るに「もしかしたら今日の服似合っていますよと言われた程度なんじゃ」と想像することもできます
逆に「相当にひどい卑猥な言葉を言われているのに対応しない、ブラックな会社なのかもしれない」とも取れます

どちらのパターンなのかわからなければアドバイスのしようがありませんよね？

昇進する人の発言内容が解らないのですが貴女だけに向かってセクハラ発言をしていたのですか？しかし、貴女はその人から離れて別の部署に移動出来たんですよね？気にしない方が良いと思いますよ。

発言がセクハラになるのかどうかは、その発言をした人が、あなたの嫌いな人か、好きな人かによって決まるのでしょう。前者であればセクハラになるでしょうし、後者であれば愛情になるのでしょう。

会社では、自分の好き嫌いで人間関係を成り立たせるものではありません。人間関係の中で仕事をしていくためには、人から仕事を教わっていく以上、その中で生じるセクハラ発言をスルーできるくらいのメンタルが必要です。

さもないと、あなたは嫌いな人と仕事をすることが出来ません。仕事を教える能力の高さと、あなたの好き嫌いとは異なる物差しだからです。現在のあなたのメンタルの弱さが、その職場での業務継続が難しいと判断されれば、異動になるは当たり前のことではないでしょうか。

セクハラ発言は別途ペナルティーが科されることもある。
だからと言って昇進させない理由にはならないでしょう。

しかも発言でしょ？訴えるのはあなたの勝手。
そしてあなたの立場が悪くなるのはおかしいとは思う。
だけど加害者の昇進させないのはおかしいよ。
（場合によっては冤罪の可能性すらあるのに）

気に入らないのなら戦うべき。抑止力にはなるでしょ。

＞半年前になるのですが、セクハラ発言がつらいと会社に相談してしましたが、
＞本人に対して注意はなく私が異動となり、セクハラ発言をした本人からは春に昇格するとききました。

ということは、会社の判断は「その発言はセクハラに該当しない」ということです。

逆に、トピ主さんは「誣告」と見做されたのでしょう！

不満でしたら、告訴して裁判で争うという手段が残っています。

会社組織における昇格とは、
人間としての優劣を評価したものではありません。
会社の利益を最大化する為の会社の選択です。
もちろん、セクハラ発言をするような人間を昇格させることのマイナス影響も評価の要素となるでしょう。
しかしながら、現時点では、トピ主の会社は、その人を昇格させる事の収益への影響をプラスと評価したのです。

こういう会社とどう付き合っていくかはトピ主の自由です。

セクハラはセクハラとして処分は受けるべきだと思いますが、昇格はまた別の話ではないですか?

その人が今もしつこくセクハラをし続けているのにも関わらず会社が何の対応もせず昇格させたのでしょうか。
書かれていることからは会社のセクハラへの対応が何となく不十分なように思えなくもないですが、具体的な記載がないので何とも言えません。
セクハラに対する処分、対応はしたうえで、仕事上の能力を評価して昇格させたのなら理解できないことではありません。

「発言くらいで騒いだ自分のせいだったのか我慢するべきだったのか」というのはよく分かりませんが、別に我慢する必要はないです。
セクハラへの対応が不十分だという不満なら、セクハラの内容とそれに対して会社がどう対応したかが分からないと何とも言えません。

会社でセクハラやイジメ問題が相談された場合
よどほ犯罪的でなければ、当事者を離すという処置で対応する所は多いと思います。
問題はセクハラが起きないようにする事なので、会社としてはどちらを移動させるかは、あまり大きな問題ではないのでは。

また、相手の昇進にモヤモヤしているとの事ですが、
「本人の能力－セクハラの深刻度＝査定結果」を換算しても、その人の能力が高かったのでは。
セクハラを訴えてやった＝相手を一生日陰の社員に出来る。ではないと思います。

会社側の対応策としては、セクハラ発言をする人がいない部署に異動させることで一応問題は解決はしていますし、

上司が「気にするな」というのはもっともです。
今後、相手の男性の昇進や動向に執着しているような発言は控えた方がいいと思いますよ。
しつこくすると正直、厄介な人だという印象になるでしょう。

確かに、セクハラは社会問題として認められていますが、対応してもらったのですから、あとはトピ主さんも大人として自分のモヤモヤをいつまでも周りにまき散らさない自制心が必要なのでは。

昇進に関しては、トピ主さんも会社に必要とされる能力が認められれば昇進できるでしょう。