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    当日欠勤におびえる毎日

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    みみっく
    ひと
    はじめましてアラサーのみみっくです、既婚者で子なしです。職場の同僚がよく休むので毎度残業をしなければならないのが辛くて書き込みます。
    職場は正社員がシフト制、パートが契約曜日を勤務になっています。私は正社員です。仕事量の比較はパートが確実に定時上がりができるようにしなければならないためパートには軽めの業務、正社員は重めの業務が振り分けられます。正社員の勤務時間帯は9時から18時まで、パートはその勤務時間のうち4~6時間を勤務します。
    本題ですが正社員パート問わず2~3人が当日欠勤になります。欠勤理由は子どもや自分の具合が悪いの類です。仕方ないと理解しなければなりませんが、そのしわ寄せが当日勤務する人にきてしまいます。欠勤した人の仕事分を残った人で振り分けるにしてもキャパオーバー+αになります。パートは決められた時間に帰らなければならず、終わらなかった仕事は正社員へ引き継ぎます。正社員はキャパオーバー+α+α+…です。正社員が複数人残っていても子あり・なしでまた仕事量を振り分けされます。私はその状況と条件で立場は弱くて残業しなければならず、夜中に帰る日が多いです。
    よく欠勤する人、全く欠勤しない人がいます。よく欠勤する人の立場の割合が多く、その人たちは互いに「昨日は休んじゃってごめんなさいね」「お互い様ですね」とフォローし笑っています。私は欠勤しないのに仕事のしわ寄せに日々おびえなければならず、不仲ではなくてもその人たちへの「体調はだいじょうぶ?」といった上辺だけの気遣いもできなくなってきています。
    旦那には事情の理解を得ていても、帰りが遅くて心配されてます。ご飯を作って待っててくれる旦那へ申し訳なくて上司へ退職を考えたいと相談しても「辛いかもしれないけど支えあう職場だから」と返事をされてしまいます。悔しい、やるせない気持ちです。

    トピ内ID:5977553831

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    相談の仕方が悪いんじゃないの?

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    りんご
    まず、残業代はきちんと請求して支払ってもらっていますか?
    残業は通常勤務より支払額が高くなりますので、確実に支払ってもらってください
    そして、その残業の総時間を計算してください

    計算したものをきちんと上司に見せて、
    パートの急な欠勤がなければ、会社が支払う必要のなかった経費であること
    このまま残業時間が増えるようであれば、法律に引っかからないのかを確認してほしいと
    口ではなく、証拠をそろえて再度話し合ってみてください

    あまりにも欠勤が多いパートは働く時間を減らし
    パートの総人数を増やすなど工夫をしてもらいましょう

    トピ内ID:7818761369

    ...本文を表示

    相談ではなく

    しおりをつける
    🙂
    いち抜けたでいい
    >帰りが遅くて心配されてます。ご飯を作って待っててくれる旦那へ申し訳なくて上司へ退職を考えたいと相談しても「辛いかもしれないけど支えあう職場だから」と返事をされてしまいます。
    相談ではなく、「退職します」と言って退職届を提出するのです、問答無用です。

    トピ内ID:9967461222

    ...本文を表示

    転職しようよ。

    しおりをつける
    🙂
    おはな
    「辛いかもしれないけど支えあう職場だから」

    は? 支えあってなくてトピ主さんが一方的に寄りかかられていますよね。
    そりゃ、辞められたら困るから引き止めるのは当然ですが、
    なぜ、トピ主さんだけが我慢を強いられるの? 

    お子さんが小さくて休まないといけないような環境の人ばかりを
    採用している雇用主の方が馬鹿なんだと思います。
    トピ主さんはまじめで優しい性格みたいですけど、
    仕事のせいで身体を壊したり、ご家庭がうまくいかなくなるなんて
    馬鹿馬鹿しいですよ。
    ここはきっぱり辞めて次行きましょう。

    転職の一択じゃないでしょうか?

    トピ内ID:3094437404

    ...本文を表示

    上司に振る

    しおりをつける
    🙂
    チキ
    人員が足りていないのに残業でまかなおうとする経営陣が悪いのです。
    仕事は上司に振ってしまいましょう。
    トピ主さんは体調が悪いとでも言って(事実ですよね)定時で帰る。
    退職を考えているほどなら、そのくらいは自分で行動出来るようにして下さい。

    トピ内ID:5889127898

    ...本文を表示

    辞めるのが賢明

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
     今でも夕飯作って待っててくれるご主人なら、このまま働き続けるよりも転職を応援してくれるのではないでしょうか。

    トピ内ID:2916475497

    ...本文を表示

    変な会社ですね 上司が能力がない

    しおりをつける
    😑
    ハンドクリーム
    ぜんぜん支えあっていないし、子持ちの人だけ休み放題なんですか?
    子供がいないトピ主さんだけ残業?
    変な会社ですね。上司も子持ちなんですか?
    すごく差別のある職場で大変そうですね。

    トピ主さんも体調不良で当日欠勤してみたら?
    だって支えあっている会社(上司いわく)なんでしょう?

    何回か欠勤して様子をみてみたらどうでしょう?

    トピ主さん、体、壊しちゃうよ。

    パートが2、3人欠勤の職場なんて変だし、そんな仕事に支障が
    あるのなら、子育てを終えた人を雇えばいいのに。
    変な会社ですね。

    トピ内ID:8067865522

    ...本文を表示

    本気で辞めれば

    しおりをつける
    🙂
    マグカップ
    そのような会社、本気で辞めたほうがいいと思います。

    本気で辞める気がないから、上司に相談しても取り合ってもらえないのだと思います。

    トピ内ID:7010101002

    ...本文を表示

    しおりをつける
    🙂
    tete
    トピ主は一番しわ寄せが来る立場という事ですね
    これはその会社のシステムに問題があるという事ですよ

    トピ主は損をするばかり
    大変な苦労を強いられるわりにそれに見合う見返りがない
    そういうポジションができてしまっている事自体が問題です

    まずは上司に声を上げる
    声を上げなければ、会社は問題を認識しません
    声を聞いても我慢しろと黙殺されるかもしれませんが
    それならば辞める事も検討すべきです


    子持ちの人達も助け合って働くのは良いことだと思います
    子供の居ない正社員は、それを実現するための重要なバッファーとなっています
    野放図に使い潰して、貴重な子供の居ない正社員に逃げられたら困るのは会社です

    欠勤の穴埋めのための残業には、特別手当を上乗せ等するべきでしょう
    そうして、欠勤の穴埋め残業に通常よりコストがかかる仕組みにしないと
    会社に欠勤の穴埋め残業を減らそうって動機が生じません


    欠勤の穴埋めをした人には見返りがあり
    会社も欠勤の穴埋め残業を減らす努力をする
    こうならないと、人が辞めていきますよ
    これが理解できないような会社なら、辞めた方が良いんじゃないかな
    ぼろぼろ人が辞めていって、初めてヤバイと気付くのかもしれないけどね
    休まずしっかり働いている人が辞めて
    気軽に休んで周りの人に依存するばかりの自称助け合いの人だけが残る
    そんときゃもう遅いんですよ

    トピ内ID:4929415670

    ...本文を表示

    証拠を持って

    しおりをつける
    blank
    m
    労基へ!

    トピ内ID:2523835863

    ...本文を表示

    退職を考えたいと相談、じゃなくて

    しおりをつける
    blank
    さよか
    辞める意思が感じられないから、足元を見られてうまく使われるのです。
    ひと言「辞めます」と言えば済む話です。
    みんなが困ると言われても、会社が困ると言われても、辞めるったら辞める。辞めることは誰にも止められません。
    相談の余地などありません。
    助け合いの会社ですか。
    そうですか、では皆さんで助け合ってこれからも頑張ってくださいね。
    と、笑顔でさようならです。

    私なら、何を言われようが辞めると決めたら辞めますよ。
    会社側には拘束力ありませんから。

    辞めたいです、と言う人は辞めないです。
    辞めます、と言う人は辞めていきますね。
    当たり前ですけど。

    トピ内ID:1879841875

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