詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    非常勤嘱託、5時間/日の勤務

    お気に入り追加
    レス6
    (トピ主2
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🛳
    まいりー
    仕事
    こんにちは、まいりーと申します。夫と2人暮らしのアラフォーです。

    転職し、4月からの新しい勤め先がきまりました。
    平日5日勤務で、5時間勤務日が1日だけあります。
    この5時間勤務の日については平日の希望の曜日・時間帯が選べるためどうしたものかと決めかねています。(贅沢な話なのですが…)
    ・割と忙しい職場、技術系寄りの事務職
    ・前任者は月~木曜日まで9-16時、金曜日だけ9-15時シフトにしていたようす
    ・常勤の方は9-17:45勤務
    ・電話も多め、他部署から電話してくる方からは常勤者と思われがち(そもそも非常勤の人が少ない)
    特に理由もなく、水曜日あたりに11-17時出勤を希望してみようかなあ?と思っていますが、皆さんならどうアレンジされますか?
    たわいもない質問ですみません。

    トピ内ID:4202239508

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 16 面白い
    • 42 びっくり
    • 2 涙ぽろり
    • 9 エール
    • 6 なるほど

    レス

    レス数6

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    疲れのたまり具合か夫との兼ね合い

    しおりをつける
    🐧
    世間様
    水曜日、木曜日になると疲れがたまってきます。どちらかを短時間にすればいいと思います。
    あるいは、夫の様子をみて、同じく疲れがたまりそうな日に家のことをなるべくするという手もありますよ。

    トピ内ID:4781999892

    閉じる× 閉じる×

    月曜朝で調整

    しおりをつける
    🐶
    わんこ
    週の真ん中に緩めの日を入れるのも魅力的ですが、私なら「月曜日を10時はじまりで調整」したいです。一日でも朝の通勤ラッシュピークを避けられるとうれしいから。トピ主さんが通勤ラッシュとは無縁の環境ならご自身がゆっくりしたい曜日で、ご主人が平日休みのお仕事で予定を合わせたいならその曜日で調整されればいいと思います。

    トピ内ID:2762035000

    閉じる× 閉じる×

    トピ主です

    しおりをつける
    🛳
    まいりー
    お二人の方、アドバイスありがとうございます。
    トピ主です。
    多少アレンジはできるよということだったので、とりあえず水曜日を
    10:00-17:00の5時間労働で申請しました。

    …が、別の問題が…↓
    現場にアルバイトで入ってみてわかったのですが、
    労働時間がかなり変則的になるようです。
    前任者は21時まで働いたこともあるそうで…。
    残業時間については、一定期間内に時間休や休暇で
    調整したりしていたようです。(相殺しか認められない)
    週の労働時間が29時間と言えるように自力で
    帳尻合わせしなくてはならないようで、なんとも不安です…
    周りにそういう働き方をしている人も見かけないです。

    トピ内ID:4202239508

    閉じる× 閉じる×
    トピ主のコメント(2件)全て見る

    私も29時間/週の勤務です

    しおりをつける
    けむり
    タイトルの通り、私も週29時間働いています。
    私の場合は週4日勤務です。(7時間15分×4日)
    水曜日が週休日なので体力的にも楽ですし予定を入れるのにも都合がよいです。
    土曜勤務や残業があるときもありますが、振休対応しています。

    平日のどこかに週休日設定してみるのも一案ですよ。
    (ただ週休日を月曜にしてしまうと祝日と重なることが多いので避けたほうがいいです)

    トピ内ID:2701640131

    閉じる× 閉じる×

    え?

    しおりをつける
    💡
    通りすがり
    >10:00-17:00の5時間労働

    よく判らないのですが、
    途中の休憩時間が2時間あるのでしょうか?

    >残業時間については、一定期間内に時間休や休暇で
    >調整したりしていたようです。(相殺しか認められない)

    10:00-17:00で5時間勤務
    21時迄働いたとしたら9時間勤務になるので、
    1時間は残業割増になりますが、
    相殺しか認めないって、、、
    割増はナシですか?

    週29時間勤務だと健康保険に入れなくても良い勤務だし、
    その会社考え直した方がよくないですか?

    トピ内ID:0802419981

    閉じる× 閉じる×

    トピ主です2

    しおりをつける
    🛳
    まいりー
    さらなるレスありがとうございます。

    けむり様
    週29時間勤務のお仲間がいて、ネット上ではありますが心強いです。
    週5出てくることが契約条件なのでとりあえずそれに従う予定でいます。
    丸一日休みは本当は理想的なのですが… 何かのときに使えるか聞いてみます。

    通りすがり様
    混乱させてすみません、5時間勤務の日の勤務時間を書き間違えました。
    ×10:00-17:00
    ○10:00-16:00
    各種保険はつくのでありがたいのですがたまにの21時まで勤務だけがネックです…
    残業割増もないですが、年に2,3回なら良しとするかと今は思っています。
    (時給がバイトさんの2.5倍頂ける好条件なのでそこは暗黙の…?という感じです)

    トピ内ID:4202239508

    閉じる× 閉じる×
    トピ主のコメント(2件)全て見る
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (2)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る