遅刻してきて私語が多い人

　「どうしたものか困っている」とのことですが、トピ主は管理職なんですか？ 　管理職なら、その人を厳しく指導すべきです。 　管理職ではなく単なる同僚なら、自分に被害が及ばない限り、放っておけばいいでしょう！ 　上司に見る目があれば、そのうち指導が入るか、左遷になるでしょう。

一瞬私の事かと思いましたが、色々当てはまらなかったので違いそうだなとなりました。 （朝礼には間に合っているんですがタイムカード的には数分遅れてるんですよね…） 上司には普通に怒られてます。 声は小さいし、悪口は言うのも聞かされるのも嫌いだし、別に仕事できると思われてないし、そつなくは全然ないし。うちの部署は忙しい時期というのは殆どないし、休んで遊びに行ったことも無いし。スマホは休憩時間にしか触らないし。うん。 別に特別扱いはされてなくて普通に問題児扱いされていると思いますが、周りからはそう見えてることもあるかもなぁ… …いや、そんなことはない気がします、その人も普通に問題児扱いされているのでは？表立って上司がそうと言わないだけで。そういう配慮をされてるだけだと思います。 朝が死にそうに弱いんですが、新年度になる前に直そうとはしています… しかし世の中、いらっしゃるものですね…。大変申し訳ありません。