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    パートから正社員 損か得か

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    🙂
    メル
    仕事
    家族(夫・中学生の一人と小学生一人)がいて、
    地方の中小企業でパート事務員をしています。

    現在の勤務条件は以下のような状況です。
    勤務時間 - 9:00~16:00
    時給 - 980円
    休日 - 土曜 日曜 祝日 
    ボーナス - なし
    雇用保険 - あり
    通勤手当 - 3000円


    正社員登用されると、
    勤務時間 - 9:00~17:00
    月給 - 14万5千円
    休日 - 土曜 日曜 祝日 
    ボーナス - 1.0ヶ月が年に二回
    通勤手当 - 3000円
    昇給あり
    社会保険加入
    確定拠出型年金加入
    夫の扶養手当(月:2万5千円)がなくなる

    損か得か微妙なラインなのかなと思います。
    上記の内容で、正社員になるのはいかがでしょうか?

    トピ内ID:9706569628

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    いつも思うんですけどね

    しおりをつける
    いつも思う
    3号の年金なんて微々たるものなのに、なんで扶養内に拘るんですかね?

    ガッツリ働いて税金も保険料も納めればいいのに、損得で生きる人生を子どもに誇れるんでしょうか?

    トピ内ID:2261870682

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    年収だけ見ると

    しおりをつける
    🐧
    柿本マシュマロ
    甲乙つけがたいですが、
    ・雇用がより保証される
    ・老後を考えると年金が大いに魅力(掛け金の半額を会社が負担)
    この2点及び、職場の雰囲気や仕事の難易度、やりがい等で問題が
    無ければ正社員をお薦めします。

    ただし、勤務時間が17時までになるということを、トピ主さんが
    どう考えるかですね。

    トピ内ID:5763431074

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    え?

    しおりをつける
    yahoooo
    パートの今の勤務時間 9時~16時
    正社員の勤務時間   9時~15時
    休日はパート・正社員共同じ

    この条件だとパートでも社会保険に入れないといけない条件を満たしています。

    それに時給980円で上の条件だと年間130万を超える見込みになると思いますので、既に社会保険の扶養ではないと思いますけど。

    トピ内ID:9359229715

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    パートの方がいいよ。

    しおりをつける
    blank
    今は子育て専念中
    14万5千って、社会保険引かれたら、10万ちょっとという事ですよね?
    せっかく扶養はずれたし副業でもしてがんがん稼ぐ?週5で17時まで働くのにそれは勘弁してほしいですよね…。
    今は103万とか130万以下に抑えてるんですよね?手取りは少なくとも働いた分がっつりもらえ、拘束時間も短いのですからそちらの方が断然効率的ですよ。
    同一労働同一賃金とか言うけれど、正社員側の私から言わせてもらえば、パートと正社員って、「同一労働」ではないんです。
    同じ物をやっていたとしても、パートさんは指示を出される側、社員は指示を出す側。仕事が円滑に進むように考えないといけないし、何かあれば責任も取らないといけないし、場合によっては憎まれ役して従業員の指導もしなければならない立場です。
    残業、サービス残業、増えますよ。時給じゃなくなりますから。
    この前の雪だって、パートさんは「電車動いていない」と誰も来なかったけれど、正社員はそういうわけにはいかないので、みんなかなり無理して中には5、6時間歩いて来て、家にも帰れず泊ったんです。
    ベテラン(パート)なのに、新人相手に「社員さーん、どうするんですかー」みたいに意地悪言うだけの人までいた日にゃもうね…。
    トピ主さんは、自分の会社の社員さんの労働条件よく分かっているようですが、社員はすごく優遇されてるって勘違いされてる人も多いんです。パートを大事にしない会社なのに、社員の事も大事にしてるわけないじゃないですか。
    そういう責任を負ってでもいいと思えるぐらいの待遇の差がなければ、本当あほを見ますよ。

    トピ内ID:2967475347

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    そんなのわかりませんって

    しおりをつける
    🙂
    はぁ
    月の「手取り」はどうなるの?

    社会保険料、天引きで、目減りするの?
    人に聞くなんて、いくらでもできる。

    働くと決めるなら、今の収入、現状
    今後の収入、現状と照らし合わして
    決めるしかないんじゃないの?
    求めるもの(例えば働き方)って人それぞれ
    家庭があるなら、ご家族と話し合って決めるべき事柄。
    家計の損得を気にするなら、まずはご主人に相談すべき。
    それすら自らできないのなら、責任のある仕事は無理。
    なーんにも考えずに、扶養に甘んじて然るべき。

    トピ内ID:4871986263

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    先のことを考えると

    しおりをつける
    blank
    A
    私なら厚生年金の魅力をとるので正社員に一票。
    でもまだ若くて、今後もっといい仕事の話があるかもしれないならこだわらない。

    トピ内ID:7380213083

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    定期昇給は?

    しおりをつける
    🐤
    おばさん正社員
    定期昇給はありますか?
    私の会社は年4000円くらいの定期昇給があります。
    パートさんは定期昇給がなく、直属の上司が仕事ぶりをみて昇給を決めているらしいですが、毎年必ず上がるものでもなく、どんどん上げられるものでもなく、微妙みたいです。

    定期昇給があるなら社員登用時はパートと同程度の収入でも時がたてば差が開くこともあるかもしれません。
    逆にパートは簡単に時給をあげてもらえるけど、社員は昇格しないと据え置きの会社もあるかも。
    登用時の収入だけでなく、先を見越して規定など調べてみては?

    トピ内ID:8595525612

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    パートでも

    しおりをつける
    🙂
    四角
    フルで出勤すれば月20日くらいの出勤ですよね。
    1時間休憩とすれば6時間労働で20日出勤すれば117,600円

    厳密に書けば正社員の4分の3以上の時間を働けば社保加入だから6時間労働の人って
    給料が最低賃金でも社保加入義務ありますがとりあえずそれは置いといても
    上記の給料なら社保加入ですが、調整はするORされるということでしょうか。

    正直、損得論を論じるのは愚かだと思いますが
    私なら働けるだけ働きます。
    それが損だとは思えないので。

    トピ内ID:7912591992

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    社会保険的に現状がおかしいかな

    しおりをつける
    🙂
    優先事項次第
    正社員の3/4以上の労働時間を超えているし
    週の所定労働時間が20時間超えているし
    賃金の月額が8.8万円超えてますよね?
    (980円×6h×20日=117600円+3000円)
    1年以上の雇用期間あるでしょ?

    今ですら社会保険の加入条件を満たしていますよ。
    もしかしたら社会保険事務所からの指導が入ってトピ主さんを社会保険に加入させなければならなくなったのかも。
    現状で社会保険加入させなければならないならフルタイムで働いてもらった方がいいと考えての正社員打診かも。
    社会保険に加入させないために勤務時間を減らされたら扶養手当2万5千円が惜しいどころじゃないと思う。

    私なら正社員になるな。
    目先のお金より将来の年金。
    夫に何かあった場合の保証。
    退職金もパートよりは期待できる?
    何よりも正社員なら毎月必ず決まった額以上は手元に来る。
    時給だと長期休暇のある月の手取りってすごく少ないよね。
    ここ私ならとても大きいよ。
    たった1時間の延長でもらえる保証が私なら有難い。
    年収で考えると
    パート
    242日×6h×980円=1,422,960円(+25,000円×12ヶ月=300,000円)
    だけど扶養内に抑えているなら103万円+30万円。
    正社員
    145,000円×14ヶ月=2,030,000円

    うん、私ならやっぱり正社員になる。

    けど、気楽に休みを取れる方がいいならパートでいいと思うよ。

    トピ内ID:1595794908

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