詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    意地悪な派遣さん

    お気に入り追加
    レス98
    (トピ主3
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    ゆりこ
    仕事
    以前はファッション系の仕事していましたが、土日に休みたいと思って今の職場に来てから半年くらい経ちます。
    IT企業なので、初めて聞く言葉や初めて見る機械だらけでまだ戸惑っています。
    隣の席の派遣さんは40代でずっとIT企業で働いている人で、今の会社にもう一年くらいいるみたいですが、なんかいじわるです。
    今も、年度末でいろいろ忙しくなってるんですが、過去の対応履歴を印刷して、見出しを貼った資料をお客さん別に作って共有棚に置いてくれたので、毎日朝からそれを持って仕事をしていたら、共有だから一回一回使ったら戻してって言われました。
    でもその派遣さんは去年も同じ時期に同じ仕事をしているからずっと資料をもってなくても仕事できると思いますが、私は半年くらいしか経ってないしまだわけわかんないから資料を持ってないと不安だから下さいっていいました。
    そうしたら、共有ですからって繰り返していい続けます。
    そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思いますっていったら、共有ですからってまた言います。
    まだまだ契約が続いているのでしばらく一緒に仕事しなくちゃですがもう嫌になって来ました。
    どうしたらいいですか。
    私はやめたくないです。

    トピ内ID:2215757617

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 95 面白い
    • 3829 びっくり
    • 17 涙ぽろり
    • 18 エール
    • 15 なるほど

    レス

    レス数98

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順
    30件ずつ表示

    ルールは守らないと

    しおりをつける
    まよりん
    「共有だから戻して」って当たり前でしょう。
    あなただって資料を絶えず見続けているわけじゃないんでしょ?
    使ったら他の人が見られるように戻すのは当たり前です。
    仕事続けたいならルールは守ろう。

    あと、その人だってまだ1年しかしてないなら知らないことがあって調べたいこともあるはずです。
    「何でも知ってて資料なんか見なくていいでしょ」って決めつけは良くない。
    それに、その資料が紛失したりしないようにするためにも、きちんと所定の場所に片づけるべきです。
    ITに限らず、オフィスワークならそれは基本のルールですよ。

    トピ内ID:6772149258

    閉じる× 閉じる×

    それ意地悪じゃないよ

    しおりをつける
    blank
    虎子
    貴女も含めて、仕事をする人の役にたつように作ったものだと思います。
    それを占有するのはよくないでしょう?
    もうひとつ作るというのは、時間の無駄です。
    会社での仕事はお金で動いているのです。
    全てに経費がかかるのです。
    今はどの会社も、コスト費用というのをしっかり考えていますよ。社員にも徹底されています。
    貴女の発言はそれを無視した事で、会社で働く人間が言ってはいけない事です。意地悪で言っているのではないですよ。
    貴女の考え方と発言は貴女が損しますから、素直に撤回した方が身のためですよ。会社の利益を生み出す事か、常に考えて下さい。

    トピ内ID:1712041324

    閉じる× 閉じる×

    自分で作れば良いじゃない

    しおりをつける
    blank
    わかめ
    主さん、相手の言葉を理解していますか?

    使ったら一回一回戻すように、その派遣さんは仰っています。
    それは意地悪ではありません。
    つまり主さんは、その資料をずっと自分で抱えてしまっている状況なのでしょう。
    それでは皆が困るのです。
    皆が困るから、意地悪で言っているのではないのです。
    わかりますか?
    皆が困るんです。
    主さんがその資料を独り占めすると、皆が困るんです。

    もし本当に主さんが必要ならば、自分用に「自分で」用意することです。
    主さんのような人は図々しいって言うんですよ。

    トピ内ID:1467057878

    閉じる× 閉じる×

    思い上がった新人

    しおりをつける
    😑
    notamerit
    新人さん、何か勘違いしていませんか?
    社内共有の資料だといわれたのでしょ?
    なら、新人のくせに勝手な論理で勝手な解釈しないでください。
    何を思い上がって先輩に指図してんの?
    みんなの為に作った資料を、なぜ新人にくれてやらなきゃいけないのよ。
    不安なら、自分で工夫しなさいよ。
    自分で書き写すとか、複製していいのなら許可を貰ってコピーを取るとか
    自分の頭で考えて工夫しなよ。
    先輩が意地悪なんじゃない。
    トピ主さんが使えないのです。

    トピ内ID:8722380768

    閉じる× 閉じる×

    いじわるとも思わないけど。。。

    しおりをつける
    🐧
    たち
    派遣さんは勝手なことはできませんから、正職員の上司に相談が相応かと。。。

    持ち出し禁止の資料なら余分には作れませんね。

    作っていいようなら自分の休み時間を使ってコピーなりデータをとるなりしたら?

    トピ内ID:5793069551

    閉じる× 閉じる×

    自分で。

    しおりをつける
    たかこ
    >そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思いますっていったら

    だったらあなたが
    「常に資料を持って見ながらじゃないと仕事が進められないので
    1つ自分用に予備を作らせてもらってもよろしいでしょうか?」
    と許可をとってから自分で作ればいいじゃない

    その派遣さんは共有で使うために労力を割いて作ってくれたのだから
    あなたに一人占めされたら困るわけだし
    あなたが原因なのに、もういっこ作ったら?は
    あまりにも常識がなさすぎます

    トピ内ID:4394715757

    閉じる× 閉じる×

    派遣さんは意地悪ではない

    しおりをつける
    🙂
    いちごみるく
    あなたが非常識です。
    皆さんのレスをよく読んで反省してください。

    派遣さんは仕事ができる人です。
    勘違いしないように。

    トピ内ID:6518313425

    閉じる× 閉じる×

    はあ?

    しおりをつける
    blank
    エリ
    どこが意地悪なの?
    共有の意味を知っていますか?
    独占して使うトピ主の方が周囲に対して意地悪をしていることになりますよ。
    紙ベースの物ならコピーを取るとか、自分なりに資料を作っていかないと仕事になりませんよ。
    辞めたくないなら努力するしかありません。派遣さんだって努力されたから今があるんです。
    分からない事があれば聞けば良いのです。傍目にも努力をしていると分かる人が仕事の質問をして怒られる事はないと思いますよ。

    トピ内ID:1129933701

    閉じる× 閉じる×

    言ってることがおかしいけど!?

    しおりをつける
    🙂
    へ!?
    >そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思いますっていったら

    いやいや・・・(汗)
    言ってることがものすごくおかしいよ!

    その資料を必要としてるのは『あなた』でしょ!?
    だったら『あなたが』もう1セット作ればいいじゃないですか?

    その一つしかない資料はそもそも「共有の資料」なんだから。
    共有の物を毎日朝から独占しておいて
    「他の人は私より前からいるから必要ないはず」とか、そういう感覚がおかしいのです。

    必要であるとかないとかは問題ではありません。
    どうして「自分が独占して当然」と思えるのか理解できないわ。
    社会人としてかなり恥ずかしい発言をしていることを自覚しましょう。

    やめたくないとか言いながら、わざわざ自分の首を絞めるような行動をしてるし、
    もう次の更新はしてもらえないんじゃないですか?

    トピ内ID:0791511873

    閉じる× 閉じる×

    ワガママいわない!

    しおりをつける
    🐱
    プケ子
    仮に派遣さんが意地悪だとしたら、トピ主さんはワガママです。
    共有=他の人も使う
    これ理解できてますか?使ったら戻せばいいだけの話です。
    あとは、早く仕事に慣れてその資料を使わずに業務ができるようになれば問題解決です。

    トピ内ID:6865145006

    閉じる× 閉じる×

    まともな会社勤めしたことないのね

    しおりをつける
    blank
    ぷぅさん
    共有棚に、共有資料をまとめ直して置いてくれた。
    それは会社の共有の資料であり、その派遣さんが個人で使うものではないし、みんなが使う社内データを個人で保持してもいけない。
    なのに毎朝その資料を抜き出して、一日中トピ主がキープするので他の人間がその資料を使えない、見れない。
    だから使うときだけ持ち出して、使い終わったらすぐ元の位置に戻してください、というのは当然のことで、その派遣さんじゃなくても誰だってそう言います。

    それを
    >資料を持ってないと不安だから下さいっていいました。
    >そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思います

    あなた、馬鹿ですか?
    下さい、とかそういうレベルの話ではないんですよ?
    もう1個、て、追加や修整が合った場合、その2セットの整合性をとるのは手間です。
    なんでトピ主のためだけにそんなことしなくてはならないのですか?

    >どうしたらいいですか。

    早く仕事覚えてください!
    そして会社の、社会の常識も!!

    >私はやめたくないです。

    私がその派遣さんでしたら、トピ主に早くやめてほしいです。
    トピ主も派遣かバイトということですよね?
    ならばどうせ次の更新はないでしょうけど。

    トピ内ID:9656088828

    閉じる× 閉じる×

    ちょっと違うんじゃない?

    しおりをつける
    blank
    ミツコ
    「もういっこ作ったらいいとおもいます」はダメでしょう。
    必用であればトピ主さんから「コピーしてもいいですか」と上司に確認するなり、
    自分でノートや自分用のマニュアルを作るなり工夫をしないと。

    あと、そういった資料があるなら元データがあるはずですよね。
    それは閲覧できないんでしょうか?
    いちいち紙の資料を抱えて探すより検索した方が早いし。

    その辺も含めて上司なり他の先輩に相談してみては?

    トピ内ID:1975007812

    閉じる× 閉じる×

    トピ主は20代?

    しおりをつける
    blank
    ライオンキング
    畑違いで半年、まだまだ出来ないことの方が多いですよね?
    正直、派遣さんより仕事出来ませんよね?

    「もういっこ作ったらいいと思います」ですか。
    なぜ、自分で作らないのですか?

    人が整理してくれたものを感謝もせずに使えるのは、なぜですか?
    共用のものを独占して、なぜ平気なのですか?
    事務職ってのは、往々にして譲り合いが必要です。
    気をきかせることも必要です。
    資料が欲しければ、自分で作りましょう。半人前なんだから。
    トピ主が、例え正社員でも、それだけで威張ってはいけません。
    派遣さんに気持ちよく働いてもらうのも、正社員の仕事です。
    わきまえましょうね。

    嫌になってきたのはトピ主の周りの人たちでしょう。
    たった半年なんですから、周りの方の言うことを聞きましょう。
    トピ主が人に指示を出せるのは、10年後くらいですよ。

    トピ内ID:6754610277

    閉じる× 閉じる×

    いやいや

    しおりをつける
    😉
    リリス
    仕事向いてないですね。
    その方に迷惑掛けているのわかっています?
    >共有だから一回一回使ったら戻してって言われました。
    何故出来ないの?

    >そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思いますっていったら、共有ですからってまた言います。
    必要なのは主さんの方でしょ?
    もういっこ(笑)って…
    嫌になっているのはその派遣の方の方でしょう。
    >どうしたらいいですか。
    私はやめたくないです。
    いやいや、会社の為にも是非辞めて下さい。貴女に事務は向いていません。

    トピ内ID:6105204842

    閉じる× 閉じる×

    コピー取ればいい

    しおりをつける
    🙂
    渋柿
    あなたは共有の資料を独り占めしてしまう事が間違っています。
    自分だけの分を作ってくれとか言う前に、頭を働かせてコピーを取りましょう。

    誰かに依存して仕事をするのでは無く、
    自分で出来るだけやり易い工夫しながら仕事を進めるものです。

    仕事に甘えは禁物です。

    トピ内ID:6447035861

    閉じる× 閉じる×

    それじゃあ

    しおりをつける
    😑
    DIY
    あなたがコピーでもして、もう一つ自分用のを作ったらいいじゃないですか。

    なぜあなたのために他の人が作らなければならないのですか?

    トピ内ID:5596421052

    閉じる× 閉じる×

    意地悪ではないでしょう

    しおりをつける
    blank
    おじさん
    トピ主さんを『含めて』確認できるために作った資料ですからね。

    1回ごとに返すのがルールというのは適切ですし、
    少なくてもトピ主さんが「貰える」ものではありません。
    社内にあるものは貸与までであって、例え消耗品であっても
    トピ主さんが貰って使い切るのではなく、社内で貸与中に使い切っただけなのです。

    どういった経緯で資料が作られたか分かりませんが、
    貸与にしても共有物とされているなら占有してはいけないでしょう。

    恐らくは、調べた後で見ていないときも元に戻さずに自分の机に置きっぱなしでしょ?

    そしてその派遣の方にはルールを変える権限がないのです。
    資料の一時的にでも自分が占有したいなら、権原を持つ人に相談してください。

    それをせずに派遣の人にルール通りのことを言われたことは意地悪ではないのですよ。

    トピ内ID:4305250659

    閉じる× 閉じる×

    使ったら戻すの

    しおりをつける
    🐱
    お昼寝ウサギ
    >過去の対応履歴を印刷して、見出しを貼った資料をお客さん別に作って共有棚に置いてくれたので

    これはその隣の席の方がして下さったのですよね?
    意地悪どころか親切な方ですやん。
    共有なのですから戻して下さい。
    隣の方が意地悪なのではなく、あなたが非常識なだけ。

    あなたがどうしても持っていたいのなら、あなたが自分で「もういっこ」作ったらどうですか?

    文章と内容があまりにも幼いことに驚きました。
    トピ主さん、色んな意味で大丈夫ですか??

    トピ内ID:3187966723

    閉じる× 閉じる×

    一言ですみません

    しおりをつける
    blank
    にゃ?
    コピーさせてもらうのはだめなんですか?

    トピ内ID:6291454606

    閉じる× 閉じる×

    どうみてもトピ主さんが悪い

    しおりをつける
    🎶
    マイル
    そんなに欲しけりゃ自分で、コピーするなり要約してメモを取るなりすればいいでしょ。
    なに甘えてんのって感じ。

    先輩は何も悪くありません。
    当り前のことを言っているだけ。

    トピ内ID:8221696611

    閉じる× 閉じる×

    あなたが理解する

    しおりをつける
    blank
    かな
    辞めたくないならあなたが共有の意味を理解する。勝手に相手は慣れているんだからなど自分に都合の良い解釈をしない。

    トピ内ID:3338366635

    閉じる× 閉じる×

    本気で仕事してください

    しおりをつける
    🎂
    もちむぎ
    共有の資料を独占してはいけませんよ。
    他の人は初めての対応でなくても一度や二度やっただけで覚えられるものではないでしょう。
    そのために資料を作ってくれたんです。
    自分用のがほしければ自分で作るしかありません。

    それとね、業界毎に言葉遣いって違うと思うんです。
    「~~しなくちゃですが」という言い回しはファッション業界では通用したかもしれませんが、一般企業ではおかしな言い方だと思いますよ。

    まだ半年と言いますがIT企業は勉強の連続ですよ。
    会社だけの仕事ではないことを覚えていてください。

    トピ内ID:8223434078

    閉じる× 閉じる×

    その方親切だと思いますけど

    しおりをつける
    🙂
    新橋
    共有で作ってくれたんですよね?
    時々見せてもらっていいですか?ではないのですか?

    IT業界って持ちつ持たれつ的な所あるんですよ。技術や知識はタダではないので、何か教わるにしても返していかなければ、そのうち何らかの形ではじかれます。

    データセンターやらのんびりしたヘルプデスク勤務でもなければ、仕事出来ない(勉強しない、俯瞰的なものの見方が出来ない、聞けない話せない)、気遣いがない人には向いてない業界です。

    トピ内ID:7764601400

    閉じる× 閉じる×

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    一番星
    派遣さんは真っ当なことを言っているだけです。意地悪でも何でもありません。

    「毎日朝からそれを持って仕事をしていたら、共有だから一回一回使ったら戻してって言われました。」
    ⇒そのとおりです。使ったら戻してください。

    「その派遣さんは去年も同じ時期に同じ仕事をしているからずっと資料をもってなくても仕事できると思います」
    ⇒自分で作ったのだから、なくてもできるのは当たり前。共有にしているのは、みんなで使えるように資料を整理してくれたのです。あなたのためでもありません。

    「私は半年くらいしか経ってないしまだわけわかんないから資料を持ってないと不安」
    ⇒「半年もたっている」のにですよ。いい加減覚えなさい。

    「そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思います」
    ⇒繰り返しますが、派遣さんが必要なのではありません。手元の置きたかったら、(資料の作成者である派遣さんの許可を得て)あなたが必要な分をコピーなどするのが当然です。

    「どうしたらいいですか。」
    ⇒上記のとおりです。そして、早く仕事を覚えてください。

    トピ内ID:2382251047

    閉じる× 閉じる×

    あなたが我儘

    しおりをつける
    🐱
    neko
    ずっとファッション関係でお仕事なさっていたから分からないかもしれませんが
    その派遣さんは全く意地悪ではありません。

    そのシステムを考案したのが誰か分かりませんが
    もし彼女が考案したのであれば、自分がやり易い為にです。
    見ずに仕事が出来たとしても、確認したいから作ったのです。
    それを共有としているのは彼女の優しさなのですよ。

    もし会社が考案したのであれば共有としているのは
    誰もが使いやすいようにです。あなただけの為ではない。
    あなたが持って行くと必要な時に必要な人が使えません。

    あなたがその資料を自分の物にしたいのであれば
    コピーをさせてもらって自分で複製を作るのが一般的です。
    全ての社会人はそうしていると言っても過言ではありません。

    『この資料貰っても良いですか?』
    「だめよ、皆が使うものだから」
    『じゃあ、コピーしても良いっすか~』って感じ。
    そこで誰も意地悪なんて思わないですよ。

    『そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思います』なら
    自分でもう一つ作りなさい。

    共有のものはどういう事情があっても共有ですよ。

    トピ内ID:5090874777

    閉じる× 閉じる×

    辞めなくていいです。

    しおりをつける
    🙂
    華加
    別に辞めなくていいから、共有の資料は持ち込まないで下さい。
    もう一つ欲しいのであればコピーするなりデータ貰うなりして“自分で”作ること。

    その派遣さんが意地悪なのではなくて、あなたが非常識なんです。

    トピ内ID:5330633877

    閉じる× 閉じる×

    どこが意地悪なの?

    しおりをつける
    🐧
    もものもの
    >ずっと資料をもってなくても仕事できると思いますが、
    ???
    関係ないでしょ?
    思いますって確実じゃないよね?
    その人一年、あなた半年。
    だったら一日中抱えてなくても出来るはずですが?

    >そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思います
    あなたが作れば?
    ていうか、無能な人のためになんでその人の手間を増やすの?
    もういっこ。笑。
    もう一部作ったら時間と紙の無駄ですけど?

    トピ内ID:3163801432

    閉じる× 閉じる×

    自分でコピーすればいい

    しおりをつける
    まひる
    資料がなくても仕事ができるなら、
    わざわざ資料を作ったりしません。

    派遣さんはその資料を自分のために作って、
    独り占めしないで共有にしてくれたのですよ。
    優しいですね。

    あなたはそれを勝手に独り占めして、
    派遣さんに必要だから返してくださいと言われたのに、
    必要ならもういっこ作ればいいと言いましたね。
    自分勝手ですね。
    それなのに、返してと言う派遣さんのことを意地悪だと思い込んでいるのですね。

    あなたは、派遣さんの上司ですか?
    自分のために資料を作れと指示を出せる立場なのですか?
    文章からは、あなたも派遣か契約社員のようですが。

    他の人の作った資料が欲しかったら、
    「すみませんがこの資料をコピーさせていただいていいですか?
    まだ仕事がわからなくてずっと持っていないと不安なので」
    と派遣さんに許可をいただいて、
    自分でコピーをして見出しを貼ってもう一冊作るんですよ。

    やめたくないなら、自分が甘えていることに気づいて
    職場の常識を身につけた方がいいですよ。
    そうしないと、あなたの甘えた言い分を聴いてくれない職場の人のことを
    全員意地悪だと感じてしまいますよ。

    トピ内ID:8929487851

    閉じる× 閉じる×

    自分で作れば?

    しおりをつける
    30代 既婚女性
    まず共有の物は独占してはいけません
    「他の人は無くても何とかなるだろうから」と自己判断してはいけません。
    自分が不安だからと言って人に「もう一部作ってください」と仕事を増やしてはいけません

    自分が不安な部分が記載されている部分をコピーし手元に置いておきましょう。
    どこが分からないかわからないという程度ならその都度その棚に確認しに行ってください
    それなら全部をコピーすればいいじゃないかと思いますか?
    コピーを取るにもお金がかかっています、経費を出来るだけ抑える為に要点のみのコピーにおさえてください
    それと全てコピーしてしまうと結局はそれを見てばかりの作業になります
    そうなると覚える気がなくなってしまいます
    全部が全部わからないという人が資料を手元に置くと結局はそれに頼らないと何も出来ない人になります

    それと「まだ半年」と言っていますが会社によっては仮採用期間3カ月という所もありますから
    半年が絶対に短いとも言えません。

    「まだ○○なので」と言う人は1年経っても「まだ1年なので」と言いつづけます
    常に弱者側に回り責任や問題を回避しようとする姿勢になるんです
    なので「まだ半年」ではなく「もう半年」と考えてください。

    おいくつの方かは分かりませんが
    ファッション系ということは接客業をされていたのではありませんか?
    それならば言葉使いなどきちんとされてきたのでは?
    文章からするとトピ主さんは10代の御嬢さんと言った印象を受けました

    トピ内ID:4059234972

    閉じる× 閉じる×

    ずっと持ってるって私物化?

    しおりをつける
    blank
    ナナ
    あの、作業中に使用しているだけなら文句言われないと思うんですけど、私物化してるんですか?
    作業が終わったら所定の場所に戻さないんですか?
    手順が解るとか解らないとかが使う基準ではなく、作業するときは資料に沿って行うと決められているのでは?
    だから他の人の作業に支障が出て注意されるのでは?

    あなたが常に必要ならコピーしても良いか上司に確認するか、全てをPDF化するかですね。
    ただ、あなたがコピーするということはその管理責任をあなたが負うということです。
    そして常に資料を最新化することもそこに含みます。

    トピ内ID:8555150620

    閉じる× 閉じる×

    自分で

    しおりをつける
    🙂
    J子
    真似して自分で同じものを作ればいいのでは?

    トピ内ID:9510166889

    閉じる× 閉じる×

    共有のものは使ったら戻すが基本でしょ

    しおりをつける
    😑
    常識ないね
    >そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思います
    ずいぶん気軽に言ってますが
    ホイホイ複製することが許されるようなものなのでしょうか?

    仮に複製して問題ない内容のものだとしても
    紙1枚、複写1回にも経費が掛かります。

    >もういっこ作ったらいい
    と、言うのなら
    その資料を手元に置きたいあなたが
    上司に許可を得た上で作るのがスジです。

    >共有だから一回一回使ったら戻して
    これは当たり前のことで
    意地悪ではありません。

    共有の物を手元に長々と置いておく
    だらしないトピ主さんにびっくりです。

    トピ内ID:5500043309

    閉じる× 閉じる×

    自分専用の資料を作ればいいのでは?

    しおりをつける
    あられ
    その派遣さんのどこが意地悪なのか、さっぱりわかりませんよ。
    その資料は共有物なんですよね?
    なら、ひとりがずーっと独り占めしている方が、図々しい。
    仕事ができないから私はフォローされて当たり前、とか思っていません?
    できないならできないなりに、自分で自分のレベルを上げるしかないですよ。人から当たり前の注意をされ、何をすねているのですか?
    正直、主さんにはそんな時間も勿体ないはずですよ。

    当たり前のことですが、会社のデータには、誰でも自由に使える機密度の低いものや、権限のある人しか扱えない機密度の高いものもあります。また今回のように、個人には渡せないが、作業に必要な場合、資料として一時的に使用してもよいものもあります。この場合、管理は担当部署で、使用者が必ず保管場所に返却することが鉄則です。
    その資料は、そういった類いのものではありませんか?

    そんなに資料が必要ならば、自分専用の資料をつくるしかないですね。
    もちろん、許可が必要だと思いますが。

    繰り返しますが、その派遣さんが言うことが、正しい。
    借りたものを1回1回返すのは当たり前。
    会社のデータとは、それくらい管理が厳しいのが普通です。
    むしろ、主さんに反省が必要ですよ。

    トピ内ID:3177519190

    閉じる× 閉じる×

    何処が意地悪なの?

    しおりをつける
    🙂
    カナリア
    自分が仕事出来ないだけじゃない。
    何でその人が意地悪になるの。

    半年居たらもう一人前でしょ。
    その女性と同じだけ仕事出来なきゃならないでしょ。

    主さんが、その企業を受けたんでしょ?
    面接で「出来ます」「わかります」と答えて、採用になったのでは?
    知らない言葉も機械も半年要れば、もう出来るでしょ。

    資料は共有です。
    会社のあれこれを何冊も作って、個人が所有する事は許されません。
    もう一個作れば良いって、そもそも作ったのアナタじゃないのに、何を上から目線?

    こういう人が職場に居たら、迷惑。
    辞めたくないなら、仕事出来るようになりなさいよ。
    人を逆恨みするの辞めなさい。

    トピ内ID:3094021827

    閉じる× 閉じる×

    隣の席の派遣さんに感謝しなさい

    しおりをつける
    🙂
    飛行機乗りたりい
    共有物を独占することが 他の人に迷惑をかけるという自覚がないようですね

    「もういっこ作ったらいい」と思うなら 自分で工夫しなさい


    嫌になってるのは派遣さんも同じだと思いますが それでもあなたに仕事を教えようと
    頑張ってくれていると思いますよ


    立場を変えてちょっと考えてみてください

    いつまでも甘えていると 辞めたくなくても居づらくなりますよ

    トピ内ID:6674707069

    閉じる× 閉じる×

    みんなが困らないためのものだから、共有なのでは?

    しおりをつける
    🙂
    kiki
    独占してはいけませんよね。

    共有の意味わかります?共有の意味が分からないとか?

    同じ時期って、1年前でしょ?見直すことありますよね。
    その時期にしかやらないことを、全部、あなた思い出せますか?

    >そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思いますっていった

    その派遣さんは当たり前のことを言っている訳で、
    その人に言うことじゃないと思いますが。

    それは会社の共有物ですから、
    どうしても不安で手元に置く必要があるのなら
    上司にお願いして作ってもらうか、
    許可をもらって、あなたが自分用にコピーするのが筋じゃないでしょうか。

    当たり前のことを守らないから、言われるだけだと思いますよ。
    他の人の迷惑です。

    トピ内ID:1302254220

    閉じる× 閉じる×

    意地悪ではない

    しおりをつける
    🐷
    匿名
    昨年同じ時期に同じ仕事をしてたとしてもその時期しかしない仕事ならあなたが共有の資料を独り占めしてたらその派遣さんも困るからでしよ。て言うかその派遣さんが資料を作ってくれたんじゃないの?それを下さいなんてあなたのわがままでしかない。
    >どうしたらいいですか。
    >私はやめたくありません。

    40代の派遣さんより年下なんだよね?たった半年しか働いてる期間変わらないし若いから覚えるのも早いでしょ。
    辞めたくないならとっとと覚えなさい。

    そんな事で意地悪なんていいません。あなたがしっかりしてないだけ。幼稚なあなたに必要以上の言葉をしゃべりたくないって派遣さんの心の声が聞こえそうですよ。

    トピ内ID:3412624790

    閉じる× 閉じる×

    誰が?

    しおりをつける
    🐴
    専業主婦だけど
    >必要ならもういっこ作ったらいいと思います

    常時必要なのはトピ主なんだから、上司に許可をとって
    「トピ主」が「作ったらいい」のに。

    トピ内ID:6157940348

    閉じる× 閉じる×

    あなたが非常識

    しおりをつける
    🙂
    社会人24年生
    共有っていうことは、みんなで使うものです。
    日本語わかってる?
    あなたが独占したら、他の人が使えないってわからない?
    なんで意地悪って発想になるの?
    あなたに普通の会社は向いてません。
    元の業界に戻ったら?

    トピ内ID:9974263293

    閉じる× 閉じる×

    意地悪?いいえ、常識です。

    しおりをつける
    🐤
    はなちゃん
    それは、共有資料ですよね?
    しかも、その派遣さんが、誰にでも分かりやすい様にと業務改善して下さったもの。
    派遣さんが作成したもの、ですよね?

    あなた個人の所有品ではありません。

    もしあなたが逆の立場だったら、嫌じゃありませんか?
    自分の知識と経験をまとめた資料を、他人に独り占めされたら。
    私なら、取り上げますね。
    優しいですね、その派遣さんは。

    個人で占有したいなら、あなたが自分用の資料を作れば良いのです。
    自分の力で。

    いつまで新人のつもりですか?

    トピ内ID:0606554610

    閉じる× 閉じる×

    うん?

    しおりをつける
    いくつき
    >共有だから一回一回使ったら戻して
    という注意のされ方からして
    使い終わってもまたすぐ使うからと
    共有資料を保持しっぱなしだったんじゃ?

    みんなで使う資料なんだから
    使い終わったらその都度戻そうねって言うのは
    意地悪でも何でもないように思えます。
    使い終わったら戻して
    必要ならその都度取りに行けば良いだけでは。

    トピ内ID:3078080327

    閉じる× 閉じる×

    不安だからって何ですか?

    しおりをつける
    🙂
    いちご大福
    共有資料ですよね。不安だから、って意味がわかりません。
    使う時に棚から持って来ればいいだけですよね。
    それがないと1ミリも仕事が進まないのですか?

    トピ内ID:0601143668

    閉じる× 閉じる×

    これだから畑違いは

    しおりをつける
    blank
    事務職38年
    トピ主さんが私の隣席で、同じことをやってのけたら、私だって怒ります。
    トピ主さん、あなたあつかましい。
    おまけに恩知らずで無礼で浅はかです。

    繁忙期の情報共有を目的として作成してくれた資料なのですから、共有の場所に置いておくのは当然ですよ。
    お相手は意地悪ではなく、ビジネスマナーに基づいて行動しています。
    反面、前職でどのような仕事っぷりだったか知りませんが、あなたにはオフィスワークをする上でのビジネスマナーが全く身に付いていないようですね。
    >そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思います
    こらっっっっ!!!!!
    お相手は至極冷静に対応されていますから、私が代わりに怒っておきます。

    >どうしたらいいですか。
    <あなたが>その資料を<そんなに>必要としているのなら、お相手に丁寧に頼みなさい。
    模範文例です。
    「対応履歴を作っていただきありがとうございました。私、今回が初めての対応となるので、出来れば手許にその資料を置いて、都度参照ながら対応したいと思います。ついては、コピーを取らせていただけませんでしょうか」
    OKが出たら、コピーは自分で取るんですよ。
    守秘義務などの関係で駄目、と言われる可能性も考えておいてください。その場合は引き下がって、言われた通り共有棚から都度都度使うようになさい。くれぐれも不満たらしい顔をしないようにね。トピ主さん、あなた顔に出そうだから。

    >私はやめたくないです。
    はい、ではつとめて謙虚に努力をしましょうね。

    トピ内ID:3152632337

    閉じる× 閉じる×

    コピーさせてもらおう

    しおりをつける
    blank
    まんまる
    共有なのであれば、コピーさせて貰い、自分の手元に置いておきましょう!
    でも、共有とは言っても 誰か他に見る必要のある人がいるのですか?
    それか、社員の人に「この共有ファイルをしばらくお借りしていたいのですが」と訊いてみましょう。派遣じゃなく社員の人にちゃんと許可を取るといいですよ。
    あなたの上司に当たる人に聞くのがベストです。

    トピ内ID:7730913598

    閉じる× 閉じる×

    ありがとうございます!

    しおりをつける
    🙂
    ゆりこ
    びっくりをポチッとしてくれた人がいててうれしいです!ああいうのってやっぱりいじわるだし、あんな人あんまりいないですよね。
    しつこく戻してっていうので昨日は帰りに棚に置いて来ました。
    必要な資料ならコピーしてみんなに配るとかしてもいいのに、それに、私が持っていても誰も貸してって言ってこないから私と派遣さん以外の人は使っていないって事だと思います。
    お昼に他の人に聞いてみたら、派遣さんはもう25年以上、IT業界で働いていて大ベテランだっていってましたが今は派遣って事は前の会社でなんかあって派遣になったのかもって。
    私の母と歳がそんなに変わらないのに若い子(私)にいじわるって、根性悪いです。
    大ベテランならベテランらしくなんか教えてくれてもいいのに、資料だけ作ってみておいてって言って、でも持って行っちゃダメとか意味わかりません。

    トピ内ID:2215757617

    閉じる× 閉じる×
    トピ主のコメント(3件)全て見る

    意地悪ではない

    しおりをつける
    blank
    ギャラリー
    不慣れなあなた思って資料を作成してくださったのに、共有して使いましょうというものを、戻せないあなたに問題ありです。
    自分は経験が浅いからと、何をしても許されるわけではありません。
    職場のみなさんが仕事が進めやすように工夫をするのがマナーです。
    自分の都合ばかりで勝手にやっていては迷惑になります。
    どうしても困るのであれば、必要な部分をコピーをとらせてもらうなり、スマホに画像保存するなりして、それを見ながら進行されてはいかがですか。

    トピ内ID:5794982125

    閉じる× 閉じる×

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    neko
    あなたは日本人ですか?
    文章や言葉が変ですよ。
    このような公共の場では正しい日本語を使いましょう。
    例えば
    ・なんか
    ・ずっと
    ・一年くらい
    ・わけわかんないから
    ・もういっこ
    です。

    またその派遣の方は共有物であっても、コピー禁止とは言われていませんよね。自分用のものを一つ作ったらいかがですか。
    何から何まで人に頼らないで、少しは自分で考えて行動しましょうよ。
    遊びではなく給与を支給されて働いているのですから。

    あなたみたいな方はその派遣の方でなくとも周りに冷たくされると思います。
    行動や考え方が改められないのでしたら、迷惑になりますから早急に辞めてください。

    トピ内ID:2798797755

    閉じる× 閉じる×

    どこが意地悪なの?????

    しおりをつける
    😝
    ねがちば
    派遣さんは至極当たり前のことを言っています。
    意地悪でもなんでもありません。
    それを意地悪と解釈するトピ主に、私はビックリです。
    資料が必要だったら、皆さんが言うように自分で作成すれば良いのです。
    でもトピ主はそれすら『面倒くさい』と思ってるんでしょ?
    もうその時点でトピ主は事務職に向いていないのです。
    というか、『働く』ということに向いていないのです。

    トピ内ID:4334042150

    閉じる× 閉じる×

    意地悪じゃない

    しおりをつける
    😠
    ゆとり?
    トピ主様、おいくつですか?
    お仕事の認識が甘すぎると思います。
    まず、先輩でも完璧なわけではないし、仕事の内容によっては、資料を確認したいこともあるでしょう。
    共有のものを、あなたが新人だからといって、一人占めしたら、他の人が迷惑するって、わからないのですか?
    それに、なぜもう1個作ればいいじゃないですか、なんて言えるのですか?
    だったら、『仕事に不慣れで不安なので、資料を見ながら仕事をしたいので、自分用にコピーさせていただいても大丈夫ですか?』などと聞いて、自分で資料を作るべきです。
    土日休みたいたから、だから辞めたくないのですか?今のような姿勢で仕事をしていたら、あなたは辞めたくなくても、企業からは派遣の更新をしてもらえないと思いますよ。
    先輩は、意地悪ではないです。
    誰でも、初めての仕事は慣れないです。
    慣れないなら慣れないなりに、謙虚な姿勢や、努力が必要だと思いますよ。

    トピ内ID:9484922014

    閉じる× 閉じる×

    前職もそんな感じですか?

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
    どうも言葉の意味が把握出来てないようですね。「共有」となったらその都度必要な分だけ持ち出して、終われば戻すという事でしょう。

    自分に都合が悪い事を「意地悪」でくくっていたら、居場所を無くしますよ。きっと貴女の振る舞いはその方以外にも見られているでしょうから。

    畑違いといっても試用期間は過ぎてますから、いい加減でローカルルールは守れるようにならないとね。

    トピ内ID:3144861003

    閉じる× 閉じる×

    もっと社会性を身につけて!

    しおりをつける
    blank
    ぴあこ
    >そんなに必要ならもういっこ作ったらいいと思いますっていったら、共有ですからってまた言います。

    トピ主さんがあまりにも幼すぎる考えだと思います。

    まず、共有の資料を私物化することが問題であるのですよ。
    トピ主さんが専用で資料を欲しければご自分で作成なさるか
    別の派遣さんではなく上司にきちんと伝えた上で対処してもらうことが望ましいです。
    そうやって権限のない者同士でやりとりすることほど不毛なやりとりはありません。

    ご自分が仕事をきちんとできない=勉強不足なことを
    別の派遣さんが問題であるとすり替えてしますことはとても悪質だと思いますよ。
    トピ主さんはIT企業などに向いていないと思います。
    IT系は誰かに与えられて仕事をする場所よりも
    自分で色々と考えて仕事をする場合のほうが多いはず。
    知識のないトピ主さんがマニュアルに頼りきりの状況で
    会社に貢献できる人間とは誰も思っていないのでは?

    ご自分に不向きな会社に勤め続けるよりも
    ファッション関連のお仕事へ戻られたほうが幸せだと思いますよ。

    トピ内ID:5717888963

    閉じる× 閉じる×

    「共有」という言葉の意味を知る

    しおりをつける
    blank
    バツ
    反対の言葉は「専有」です。
    共有資料として作られたものを誰かが占有してしまっては、もう共有資料ではないですよね。

    「みなさん確認したいことがあったら、これを見てください」という意図で作られている資料です。「みなさん」には当然トピ主さんも含まれていますが、他の方も含まれています。

    仮に1日中その資料を利用したいということなら、資料を使う可能性がある人に「今日は1日私が使わせてもらう」ことを了解してもらった上でとなります。
    当然ですが「自分も使うからそれは困る」と言われたら別の方法を考える必要がありますよ。
    その派遣さん1人に良いと言ってもらえれば済むという話ではないですし、そもそも専有的な使い方をしてもよいのかという話もありますので上司に相談すべきでしょう。


    派遣さんは共有資料の作成(と、おそらく管理・更新)を上司から頼まれて作ったので、「それは共有資料」という態度を崩さないのだと思います。

    「もういっこ作ったらいいと思います」は、言い換えれば「自分専用のも作って」という要求でしかないですし、派遣さんに対して要求することではなくて上司に要求すべきことです。
    作るかどうかは上司の判断になりますね。

    トピ内ID:7363126051

    閉じる× 閉じる×

    あなたは辞めるべき

    しおりをつける
    🙂
    mattya
    優秀な派遣さんの邪魔をしないでください
    良い資料を作成し、それを自分だけでなく他の人も見られるよう共有にしてくれているのに・・ありがたいと思うどころか、横取りですか!
    まー仕事もできなければ気遣いもできないとんでもない人ですね

    そんなに不安なら自分で資料作って持っておきなさい
    せめて1人前に働いてください

    トピ内ID:9006037506

    閉じる× 閉じる×

    もういっこ作ったらいいと思います

    しおりをつける
    もね
    こんな言葉遣いしてる時点でだめでしょ。
    私、仕事できませんと言ってるようなもの。

    もういっこ、資料の数え方が、いっこって。笑。
    作ったらいいと思います、なら自分が作ったらいいと思います。

    なんだかいじわるですか、
    だったら世間の人はだいたいいじわるですよ。

    トピ内ID:3163801432

    閉じる× 閉じる×

    それ意地悪ですか?

    しおりをつける
    blank
    ぴっぴ
    全く派遣さんの言う通りで、共有の物ですから、使ったら元あった場所に戻す。それはアナタがファッション業界に居た、IT業界は初めて、などは関係無いです。常識です。派遣さんとは言え、アナタは教えて貰う事も多々あるでしょう?もっと謙虚に仕事してみたら?派遣さんでもアナタよりは遥かに業界には詳しいのですから。それ位で意地悪と言ってたら、本当に意地悪な人なら、とっくに会社には居られてないと思います。

    トピ内ID:2870160132

    閉じる× 閉じる×

    だめねえ

    しおりをつける
    🙂
    マグカップ
    仕事ができない人、の典型例だわね。やめたくないなら、根性でがんばりなさいよ!

    トピ内ID:9163812438

    閉じる× 閉じる×

    小さな子供

    しおりをつける
    🐱
    クリームパフェ
    保育園もしくは幼稚園で、おもちゃや絵本等を戻さずに、独り占めしたら先生から注意されませんでした?
    「みんなが使うものだから終わったら片付けようね」これ意地悪ですか?
    シチュエーションが違うだけで、言われていることは同じだと思うんですけどね。

    トピ内ID:6865145006

    閉じる× 閉じる×

    びっくりはあなたに対してだよ

    しおりをつける
    🐱
    笑子
    >ああいうのってやっぱりいじわるだし、あんな人あんまりいないですよね。
    ああいうの?あんな人?
    あのねえ、その派遣さんは我々の目の前にいないんですよ。

    >必要な資料ならコピーしてみんなに配るとかしてもいいのに、そ
    あなたがすれば?
    必要なのはあなたでしょ?
    で、そのコピー代はいくらかかるの?その予算はあるの?その許可はとってるの?

    >今は派遣って事は前の会社でなんかあって派遣になったのかもって。
    そうだとしてもそれと今回のことは無関係です。
    話そらすな。

    >私の母と歳がそんなに変わらないのに若い子(私)にいじわるって、根性悪いです。
    ???
    母親世代だったら優しくしてくれるとでも?
    そこ職場ですよね?
    若い子に意地悪なんじゃなくて仕事が出来ない人に厳しいだけでしょ。
    母親世代というなら母親のいうことは聞いたらいかがですか?

    >大ベテランならベテランらしくなんか教えてくれてもいいのに、資
    あなたを教育する契約が入ってるならしてくれますよ。
    入ってないなら彼女に教えることはさせちゃいけないんです。

    >でも持って行っちゃダメとか意味わかりません。
    占有するなと言ってんだよ。
    意味わからないじゃなくて理解力がないんだよ。

    トピ内ID:3163801432

    閉じる× 閉じる×

    違うから!!

    しおりをつける
    💢
    ねがちば
    いやぁ~ビックリした!
    ちゃんと皆さんのレスをじっくり読んでますか?
    ここでいう『ビックリ』は全てトピ主の言動に対してですよ!
    あまりにも幼稚過ぎる。

    >大ベテランならベテランらしくなんか教えてくれてもいいのに、資料だけ作ってみておいてって言って、でも持って行っちゃダメとか意味わかりません。
    やっぱり思ったとおり、トピ主は仕事を舐めきってる。
    よく平気で上記のようなことを言えますね。
    そのうち強烈に痛い目にあいますよ。

    トピ内ID:4334042150

    閉じる× 閉じる×

    ゆりこです

    しおりをつける
    😢
    ゆりこ
    派遣さんが絶対正しいみたいなレスがほとんどでびっくりです。
    たしかに共有棚に置いてありますが、今まで誰もあの資料知らない?とか聞いて来た人はいてませんし、使うのは私と派遣さんくらいだと思います。
    ずっと持っていても誰からも無いって言われてません。
    それに派遣さんは今47歳で、私のママとほとんど歳もおんなじくらいでもう25年以上IT業界で働いているんです。
    今更マニュアルにかじりついて仕事しなくちゃならない方がやばいと思います。
    それから私は社員で今月で試用期間が終わって来月から本採用なんです。
    契約期間がまだあるのは派遣さんのほうです。
    先に職場にいたのは派遣さんですが、派遣さんはずっと同じところで仕事できなくて最長3年だっていってました。
    だから後一年半くらいでどっちみちいなくなる人なので、社員の私はずっといます。
    実際にその場に皆さんがいれば派遣さんが意地悪な感じだってわかるのに、ネット上に書いてある文だけだと意地悪感が伝わらなくてもやもやします。

    トピ内ID:2215757617

    閉じる× 閉じる×
    トピ主のコメント(3件)全て見る

    びっくりポチはあなたに対してです

    しおりをつける
    🙂
    いちごみるく
    トピレス読みました。
    「びっくりポチ」が多いことで喜んでいましたが、ご自分の勘違いだと
    気がつきましたか?

    あなたに同意している方はいませんね。
    皆さんのレスをよく読んで反省してくださいね。

    トピ内ID:6518313425

    閉じる× 閉じる×

    やっぱり、勘違いしたね。笑

    しおりをつける
    🙂
    本音
    びっくりポチは、仕事が出来ないあなたにですよ。
    勘違いしないように。

    トピ内ID:1544491976

    閉じる× 閉じる×

    どこに行っても謙虚な気持ちは大事です

    しおりをつける
    blank
    日向
    トピ主さんはスキルが足りていないのです。

    恥ずかしいことだと思った方がいいですよ。

    他人をあれこれ揶揄する前に、まずは一人前に仕事が出来るように勉強しましょう。

    あなたが私の娘だったら、親として恥ずかしくて情けなくて残念な気持ちになります。

    ここで頂いた多くのアドバイスを真摯に受け止めて、給料に見合った仕事をして下さいね。

    トピ内ID:7275000607

    閉じる× 閉じる×

    若い子なのに

    しおりをつける
    🐴
    専業主婦だけど
    へー、25年のベテランが母親とかわらないなら、若いんでしょうね。
    若いのに、小町の「びっくり」の意味もしらないんだ~。

    みんなトピ主にびっくりしてるんですよ~

    若いくせに大ベテランの注意をきこうともせず、意地悪だの言いがかりつけて
    何様?感じ悪すぎる。

    文章もこんなんじゃあ、話し方もなってないし、仕事もできなさそう。

    ベテランさんも一緒に仕事したくないだろうし(というか、誰もトピ主とは仕事したくないよね)どちらが会社にとって有益か→もちろん、ベテランさん!

    ということで、もう嫌になったことだし、会社のため・周りの為に辞めたらいいと思う。

    トピ内ID:6157940348

    閉じる× 閉じる×

    とりあえず

    しおりをつける
    30代 既婚女性
    言葉づかいから直しておいで

    ありがとうございます!って盛大に勘違いされているようですが
    何故皆があなた中心に動かないといけないのでしょう?

    ベテランならベテランらしく?
    ならあなたは新人なら新人らしく他の人の手を煩わせずに仕事を覚えてください
    必要なことは自分で調べてください
    皆が使うならコピーして配布しろ?
    そう思うならあなたがコピーすればいいだけのことです。


    言葉づかいもダメ、
    仕事もダメ、
    相手が何が言いたいかも全く伝わらない
    びっくりポチの意味も理解できていない
    とてもとてもイタいお嬢さんです
    (これで実はアラサーとかやめてくださいね)

    色々と勉強し直した方がいいと思いますよ

    トピ内ID:4059234972

    閉じる× 閉じる×

    ああ勘違い。

    しおりをつける
    😉
    リリス
    >びっくりをポチッとしてくれた人がいててうれしいです!ああいうのってやっぱりいじわるだし、あんな人あんまりいないですよね。


    「びっくり」を押されて嬉しいの?
    皆さん貴女の仕事の出来なさと非常識さに「びっくり」を押しているのよ。
    貴女に納得、同意見なら勿論「エール」を押すの。
    さて、エール何件あるかな?
    私は最初のレスで貴女に事務は向いてないから辞めたら?とオススメしたのですが、ここでもう一度声を大にして言わせてね。
    漢字も使えない「もう一部」を「いっこ」と言う。
    貴女には事務は向いていない。
    すぐ辞めるべきです。
    多分色々やっちゃっているんだろうな、派遣の方お気の毒です。

    トピ内ID:6105204842

    閉じる× 閉じる×

    はっきり書くよ?

    しおりをつける
    blank
    50代の一男性
    >びっくりをポチッとしてくれた人がいててうれしいです!ああいうのってやっぱりいじわるだし、あんな人あんまりいないですよね。

    何を言っているのか?
    みんなトピ主に「びっくり」しているんだよ。
    それが証拠にトピ主に対するエールが全然ない。

    トピ内ID:2723236877

    閉じる× 閉じる×

    気をつけなはれや!!

    しおりをつける
    🙂
    小籠包
    試用期間中の主様、試用期間の意味を分かってますか?
    試用期間でご苦労様と言われないよう、気をつけなはれや!!

    トピ内ID:4654423799

    閉じる× 閉じる×

    一般常識から勉強していらっしゃい

    しおりをつける
    blank
    サラリーウーマン
    あまりにも常識が無さすぎる人が社員ですと大きな顔をする。
    ベテランの派遣さんに心から同情します。
    まあ、そんな働き方で本当に採用になるかは謎ですが。

    対応マニュアルは、そもそもはその派遣さんの知恵の結集。
    それを無償で見せてもらっているわけで、感謝するならまだしも
    逆切れとは。マニュアル、自分で作ったっていいんですよ。
    トピ主が納得できるような形で、自分だけのものを。

    おいくつかは存じませんが、社会的な常識に欠けるわ、
    仕事の仕方を知らないわ、先輩を敬わないわ、
    自分の親を「ママ」と言っちゃうわ、なんていうかもう
    こういう人と一緒に仕事したくない人の見本みたいな感じです。

    トピ内ID:9648721771

    閉じる× 閉じる×

    レスします

    しおりをつける
    💢
    ねがちば
    二つ目のレスを読んで呆然としました。
    思考回路があまりにも幼稚過ぎて…
    私が採用担当なら、有無を言わずに真っ先にトピ主を切ります。
    そして派遣さんに正社員になるよう打診します。

    というか本当に正社員に採用されるって決まっているんですか?
    採用期間で終了になるでしょう。

    トピ内ID:4334042150

    閉じる× 閉じる×

    嫌われてると思うな

    しおりをつける
    派遣社員
    マニュアルうんぬんは、皆さんと同じ意見だけど
    トピ主さんが、ママの歳に近い派遣社員の事を見下してると
    感じるのは私だけかな?

    その派遣社員にしてみたら、ただ若いだけの
    言葉遣いも、年上に対する態度も頭の悪そうな文章も
    すべてが、気に入らないと思ってるかも?

    自分は社員で、相手は派遣って態度を
    出してる間は、上手くいかないと思うよ。

    トピ内ID:3513446877

    閉じる× 閉じる×

    盛大な勘違いだね

    しおりをつける
    😝
    ゆう
    まずさ、びっくりの意味は主の言葉遣いと思考、仕事の出来なさに対してです。決して派遣さんに対してではありません。

    40代なら子育て世代ですから、社員ではなく派遣でもおかしくない。子供の学校関係で役員などやってる人は融通がきく派遣をする人もいますから。

    主の親も仕事が出来ない典型でしょ?
    役職がある人なら自分の子供が仕事も出来ない言葉遣いも出来なかったら叱責します。それが出来ないんだから、主の親も同じなんだろうね。

    あとさ、自分は本採用されると思ってるみたいだけど仕事が出来ない社員は本採用されません。2ヶ月以上経っても1日中資料を見ながらじゃないと仕事出来ないんでしょ?

    中途採用の場合、求められるのはスキルと戦力です。スキルもない戦力にすらならないのに、本採用されると思ってるの?

    トピ内ID:9473271899

    閉じる× 閉じる×

    ネットで伝わらなくてモヤモヤするなら

    しおりをつける
    30代 既婚女性
    職場の人に相談しなさいな

    「共有の棚に置いてあるものって持って行っちゃダメなんですか?
    すぐに返さないといけないんですか?
    皆さんは仕事覚えていらっしゃるから必要ないですよね?
    それなのに派遣の〇〇さんがすぐ戻せって言うんです。
    凄く意地悪な感じで
    向こうは派遣のなのに酷いですよね?」

    って言ったら良いですよ
    実際言われてるのを見たことがある人もいるかもしれないし

    あと派遣は3年は「ひと契約3年」なのでは?
    会社も本人も継続を望めば何年もその会社に居られますし
    本人が余所の会社を希望すればそこで終了です

    因みに法改正で5年以上の契約社員であれば正社員に慣れる様になったのではなかったですか?
    今月までが仮採用と言う事はトピ主さんは「まだ正社員ではない」わけですから
    今月中に仕事覚えられなかったら本採用はナシってこともあり得ますよ

    トピ内ID:4059234972

    閉じる× 閉じる×

    ママと変わらない歳だからだってママじゃない

    しおりをつける
    🐱
    もね
    そんなこと言ったら、
    パパと変わらない上司、
    おじいちゃん、おばぁちゃんと変わらない役員、
    お兄ちゃんお姉ちゃんと変わらない先輩、
    いっぱいいますよね?
    そうやって会社で甘えを求めるの?

    >今更マニュアルにかじりついて仕事しなくちゃならない方がやばいと思います。
    自分のことじゃん。
    半年もたつのに一日中抱えてないと仕事できない、
    ママが教えてくれないとできない、
    そっちの方がやばいでしょ。笑。

    >社員の私はずっといます。
    じゃああなたはママの年齢になったときに教えてあげればいいじゃん。笑。
    マニュアルはもういっこ作ればいいじゃん。

    ていうか成人してるくせに、ママって。

    トピ内ID:3163801432

    閉じる× 閉じる×

    ダメだこりゃ

    しおりをつける
    😨
    匿名
    社会人でしょ。まだ ママとか言ってるの?もうそう言う所から あまあまで常識知らずさが伺えますね。自己中で自分が一番なタイプ。

    トピ内ID:3412624790

    閉じる× 閉じる×

    レスします

    しおりをつける
    blank
    いと
    共有の棚に置いてある、という事は、その派遣さんは『皆に使ってもらいたくて』作成したという事だと思います。
    なぜならその派遣さんは会社からお金をもらって働いているからです。

    繰り返し共有ですからというのは暗に『貴女のためだけに働いているわけではありません』『私の仕事は貴女のお守りではありません』という事だと思います。

    その資料を個人でずっと持って使いたいのなら、派遣さんから許可をもらってコピーさせて貰えばよいと思います。その手間すら惜しんで派遣さんに自分用に作ってほしいのなら、トピ主さん一人のためにその派遣さんの仕事時間を使うことになるのですから、トピ主さんがその派遣さんのお時給を払ってあげればよいと思います。

    ちなみに
    >私が持っていても誰も貸してって言ってこないから私と派遣さん以外の人は使っていないって事だと思います。

    いえいえ、他の方からその派遣さんにクレームが入っているかもしれませんよ。
    『あの資料どこいったかしりませんか?』『あの資料、使いたいときがあるのだけどいつもないのですが?』と。

    あと、派遣さんは最大三年と言われておりますが、三年を超えても派遣先と本人の合意が取れたら正社員登用されて働き続けることが可能ですので、あと一年半でいなくなるとは言い切れないと思います。

    >今更マニュアルにかじりついて仕事しなくちゃならない方がやばいと思います。

    トピ主さんも半年たつのですから、たまに借りるぐらいならまだしも、かじりつかなきゃならないのならまずいと思いますよ。
    更にはこういう場で『母』ではなく『ママ』、その他にも文章が口語的だったり、職場の先輩に対して『もう一部』ではなく『もういっこ』というあたり、ビジネスマナー的にも危うい気がします。

    試用期間終了で切られないように気を付けた方が良いと思います。

    トピ内ID:6280905254

    閉じる× 閉じる×

    ビックリはトピ主さんに

    しおりをつける
    香る恋
    今のうちにその派遣さんに色々教えてもらって学んだ方が良いですよ。

    今のままでいくと、トピ主さんは仕事できない認定されてしまいます。

    トピ内ID:0592948128

    閉じる× 閉じる×

    よく仮採用されましたね

    しおりをつける
    🙂
    百合香
    トピ主さんのような意識や態度は、高校生のバイトでも滅多にお目にかかれません。
    自分が正しいと自信があるのですから、他の従業員の方々に話してまわって、味方してもらえるよう頼んで下さい。

    派遣は決まった期間で契約して、優秀で本人が希望すればそのまま契約更新します。
    新人の試用期間は文字通り「お試し期間」であり、本採用されるとは限りません。

    トピ主さんは今の仕事に驚く程向いていませんし、呆れる程幼稚です。
    辞めた方がトピ主さんを含めて皆が幸せになれます。
    少なくとも今のままではね!

    トピ内ID:6753844167

    閉じる× 閉じる×

    そこで何の仕事をしているの?

    しおりをつける
    blank
    牡丹
    ファッション業界内で別の会社やショップに変わるのは、そう珍しく無い気がします。
    未経験の素人らしいですがIT企業に、試用期間付きとはいえ中途採用されるものなんですね。
    ベテランの派遣さんと幼いトピ主さんが、同じ業務内容とは考え難いのですが、何をされているのでしょう。

    >今更マニュアルにかじりついて仕事しなくちゃならない方がやばいと思います

    トピ主さんが独占したのは資料ではないのですか?
    マニュアルと資料は随分意味が違いますよ?
    それとも別にマニュアルがあって、それを派遣さんは読んでいるのですか?
    OSもアプリもどんどんシステムが変わりますから、社内業務も変わるでしょう。
    経理事務でもCADでもデザインでもSEでも、向上心を持っていないと簡単に使えない人になります。

    >実際にその場に皆さんがいれば派遣さんが意地悪な感じだってわかるのに、ネット上に書いてある文だけだと意地悪感が伝わらなくてもやもやします

    実際にいる先輩や上司の方達には、トピ内容全てを訴えていないのですか?

    言葉遣い、勤務態度、試用期間の意味、派遣契約期間の意味、どれも理解できていなさそうですね。
    中学生が頑張って書いてみたような文章で現実味がありません。

    トピ内ID:2885109058

    閉じる× 閉じる×

    派遣さんにエール、トピ主にびっくり

    しおりをつける
    🙂
    さぎり
    >大ベテランだっていってましたが今は派遣って事は前の会社でなんかあって派遣になったのかもって
    逆に、トピ主に対して、『若いのに、会社2つめだって。前の会社でなんかあったんだね。』『あの仕事っぷりじゃ、そうよねぇ』って、言われてもおかしくないよね。

    >今更マニュアルにかじりついて仕事しなくちゃならない方がやばいと思います
    >大ベテランならベテランらしくなんか教えてくれてもいいのに
    だから、トピ主にマニュアルにかじりついて仕事をしなくても良いように、マニュアルを早く元のところに戻すように、促しているんでしょ。
    いつまでもマニュアルにかじりついているんだから、本採用も危ういんじゃないの?

    >社員の私はずっといます
    前の会社のように、やっぱり辞めるんでしょ。
    それより、周りはトピ主のことを『まだ辞めないんだ』って思っているかも知れません。

    人のことを批判するより、何故そう言われるのか、何故そう言う指導をされるのか理解して、独り立ちしなさい。

    トピ内ID:4388316784

    閉じる× 閉じる×

    適性がないと判断されると正式採用にならない

    しおりをつける
    blank
    若竹煮
    雇用形態に関係なく、仕事ができなければ使い物にならない。
    試用期間、適性を見ている期間だから不採用の可能性もあり。
    その派遣さんが契約終了で職場を変われば、困るのはトピ主さん。
    トピ主さん以外その資料を必要としていないのであれば、誰も対応履歴を作ってくれない。

    >IT企業なので、初めて聞く言葉や初めて見る機械だらけでまだ戸惑っています
    今は人手不足ですがITの専門学校卒の人や40代でも実務経験があって仕事ができる人は多い。
    トピ主さんのような超初心者を雇用すれば育成の手間が掛かるのに。

    トピ主さん、専門用語くらい自宅で勉強しなさい。
    若いので機械操作などすぐ覚えられるでしょう。

    トピ内ID:7839103490

    閉じる× 閉じる×

    ゆりこです

    しおりをつける
    😢
    ゆりこ
    批判するレスが多くてびっくりです。
    派遣さんが優秀だとは限らないのに、派遣さんの肩を持つ意見ばかりで本当にびっくりです。一日中社員の人にどうしますか?これでいいですか?ってきいてやってますから自分で判断できない人なんですよ。
    派遣さんは本当に見た目ふつうにスーツ着たおばさんです。
    面接を受けた時は未経験でも伸び代を期待します的なことを言われて採用されているので即戦力でなくても会社に不満はないはずです。ゆっくり勉強してくださいって言われてます。
    会社の先輩に派遣さんから意地悪な事を言われて悩んでいると相談しました。そしたら注意してくれたみたいで今週に入ってからはおはようございますとおつかれさまです以外は話しかけてこなくなりました!
    私と派遣さんは自社開発ソフトのサポートを電話でやっています。
    あの資料があれば未経験の私でも全然いけます。
    派遣さんがなにかの試験の更新をするといっていたので、私も同じのを受けて、派遣さんよりちゃんとできることを派遣さんにも会社の人にも小町の人にも認めてもらいたいです。

    トピ内ID:2215757617

    閉じる× 閉じる×
    トピ主のコメント(3件)全て見る

    確認しないといけないからでは?

    しおりをつける
    blank
    え?
    派遣さんは、社員ではないのできちんと社員に確認をとらないといけないからとってるだけでは?あと、社員さんにはあなたを相手にしなくていいと言われただけでは?あなたが使えない試用期間の人だから相手しなくていい、ほっとけと言われたんじゃないかと思いました

    トピ内ID:5983798452

    閉じる× 閉じる×

    見捨てられた

    しおりをつける
    blank
    ぱっ
    資料があれば私だってできるって言うが、その資料を作ったのは派遣さんです。派遣さんは一人前でトピ主さんは半人前。
    社員に告げ口をしてから派遣さんが挨拶だけになった。
    トピ主さんは今後は派遣さんに頭を下げないと教えてくれくれないということ。

    専門用語すら理解できないトピ主さんが実務経験がある派遣さんと同じ試験を受けて合格する?仕事を甘く見てはいけない。

    トピ内ID:1726139747

    閉じる× 閉じる×

    だから?

    しおりをつける
    🙂
    説明してね(懐)
    追加レス見ましたけど、だから何ですか?

    >あの資料があれば未経験の私でも全然いけます。
    うん、だから自分で作ればいいってみなさん言ってるのになぜそこには触れないんですか?
    なぜあなたのために派遣さんが作らなければならないのですか?
    説明してください

    トピ内ID:4278186802

    閉じる× 閉じる×

    ダメだ、こりゃ。

    しおりをつける
    🐴
    ちょっと
    〉派遣さんがなにかの試験の更新をするといっていたので、私も同じのを受けて、派遣さんよりちゃんとできることを派遣さんにも会社の人にも小町の人にも認めてもらいたいです。

    何の試験?
    更新って意味わかる?派遣さんは、合格してるのよ。
    受けるだけなら誰でもできる、ってわかる?
    それだけで、何を認めるの?

    もう、相手にしなくて良いよって、先輩に言われたんだね、派遣さんは。
    だから、挨拶だけなの。

    トピ内ID:0414563063

    閉じる× 閉じる×

    子守はもう終わり

    しおりをつける
    30代 既婚女性
    自分で判断できない?
    あなたは出来るのでしょうか?
    マニュアルがあれば私だってできます!
    逆に言えばマニュアルがないとあなたは何も出来ない。
    マニュアルがなければ戦力外

    挨拶以外は話しかけてこなくなったというのはきっと社員の方から
    「もうあの人の相手はしなくていいよ」と言われたのでしょう
    新人が力量もないのに注意されなくなった場合は「成長」ではなく「烙印を押された」だけのこと

    何の試験を受けるかも知らないのに派遣さんより出来ると証明するんですね
    是非頑張ってください
    IT企業に努めているのに専門用語も知らないトピ主さんとベテランの派遣さん
    同じスタートラインではないでしょうが
    まぁ努力することはいいことなのではないでしょうか?

    トピ内ID:4059234972

    閉じる× 閉じる×

    派遣が出来る出来ないは関係ないから

    しおりをつける
    🙂
    もも
    >一日中社員の人にどうしますか?これでいいですか?ってきいてやってますから自分で判断できない人なんですよ。
    当たり前でしょ。
    派遣なんだから。

    >派遣さんは本当に見た目ふつうにスーツ着たおばさんです。
    だから?

    >で即戦力でなくても会社に不満はないはずです。
    だから?

    それらとあなたが資料を占有することとどう関係あるんですか?

    >派遣さんよりちゃんとできることを派遣さんにも会社の人にも小町の人にも認めてもらいたいです。
    無理ですよ。
    余計な情報でごまかそうとする人が試験に合格しようが優秀とは思えませんので。
    職場は遊ぶところじゃないのでママと同世代だろうが関係ないわけ。
    ママと同世代だから優しくされて当然なら、子供世代のあなたは黙って言うこと聞け、になります。

    色々教えろとか言ってたのに、
    挨拶だけで満足になったんだ?

    トピ内ID:3163801432

    閉じる× 閉じる×

    早く社員になってその派遣さん切っちゃおうよ

    しおりをつける
    blank
    のとてす
    これを普通に読んで、
    派遣さんがなぜ派遣を続けているのかはわかりませんが
    トピ主さんがそれとは別の枠で社員に近いところに
    いるとは思います(紹介予定派遣とか社員雇用の試用期間中とか)
    でもそれは、まずは社員になれることが確定してからです。

    IT環境なんて、数年で大きく変わるから、
    派遣さんに土台があったとしても派遣さんが積み重ねたのは
    その仕事場での1年半だけです。
    トピ主さんはその方が作った資料と同等の資料が同じ位の
    雇用期間の時にできたでしょうか。

    資料というのは、都度参照して確認するものなので、
    いちいち返すようにいわれるのは意地悪ではないです。
    (トピ主さんは若いから覚えられるのかもしれませんが)
    また、どうするかの判断を自分でしないで
    権限のある人に確認するというのはとても大切なことです。

    ということになっているけれど、普通に読むとトピ主さんの
    本心・一番心配な点は、最初のトピックの最後に書いてある
    「私はやめたくないです。」
    (進退窮まるところまで行ってしまっている)
    というところなのではないかと思います。

    今残されている一つの道は、派遣さんと仲良くなって、
    サポートしてもらえるようにすることだと思います。
    (多分、派遣さんはトピ主さんが知った方がよいことを
    たくさん知っており、自分が身に着けた実績から
    できるようになるアプローチ方法も詳しいと思います)

    >あの資料があれば未経験の私でも全然いけます。
    そうなんです。その資料を作れたのが、派遣さんの実力です。
    ITが初めてのトピ主さんにはできないことがその方にはできるのです。

    トピ内ID:0417992465

    閉じる× 閉じる×

    業界で25年働く人と他業種から転職して半年の人

    しおりをつける
    blank
    赤パプリカ
    雲泥の差。
    会社(社員)にとって比べる対象にもならない。
    雇用形態は家庭の事情もあるので問題なし。

    派遣さんは既に持っている資格の更新、トピ主さんは取得を目指すことから。
    派遣さんから挨拶だけの関係になったのは残念。
    ベテランに親切に教えて貰いながらスキルアップを考えた方が得だったのに。

    トピ内ID:8006550381

    閉じる× 閉じる×

    マニュアルじゃなくて対応履歴でしょ?

    しおりをつける
    🙂
    派遣のおばさん
    対応履歴ってことはアップデートされるんじゃないですか?
    あなたが抱え込んでる限り、アップデートされないと思いますよ。そのうちそれじゃわからなくなるんじゃないかな…

    普通そういうのって一元管理するものですよ。
    複数あったらいちいち2つも3つもアップデートしないといけないですからね。間違いの元だし。

    IT業界初心者のようですが『なぜ複製したらいけないのか?』を考えた方がいいですよ。

    トピ内ID:4476786749

    閉じる× 閉じる×

    専門用語も知らないのに?

    しおりをつける
    😝
    あやな
    本当に主は勘違いしてるね。

    主は報連相すら知らないみたいだけど。
    派遣さんは自社の社員ではないので、最終確認を社員にしてもらってるだけです。主は社員とはいえ、専門用語すら知らない半人前の新入でしょ?勝手に判断して何かあったらどうするわけ?

    その先輩も主の味方をしたわけではありません。派遣さんに、主の子守りなどしなくていいと言っただけでしょ。周囲の人も主の非常識さ、向上心のなさは分かるから。そもそも、半年もいるのに専門用語も知らないって伸びしろ以前の問題だし、呆れて見放しただけです。

    派遣さんに教えてもらわなきゃ仕事も出来ないのに、優秀だなんて誰も思うわけない。中途採用される人の多くがスキルや即戦力を求められます。社員なら尚更。

    そもそも、半年もいるのに専門用語すら分からない主が受かるほど簡単な試験なの?何の試験かすら知らないのに合格するわけないじゃん。

    トピ内ID:9473271899

    閉じる× 閉じる×

    あのねぇ

    しおりをつける
    blank
    エリ
    派遣さんが優秀かどうかはともかく、トピ主が優秀ではないことは明らかですよ。
    確かに若いから経験も知識もまだまだなのは分かりますし仕方ないですが、自分の足りない所を解決する努力よりも、派遣さんを敵認定して貶める事を優先しているトピ主の態度や社会人としての姿勢が問題なんです。
    人様の悪口を吹聴する前に注意されたら素直に聞きなさいよ。雇用体系は違えども社歴も経験も派遣さんの方が上です。自分の実力を考えるべきです。人様の事を下げるより、自分が上がらないと意味ありません。それとも一生、気に入らない人と出会うたびに悪口を吹聴して回るつもりですか?そんなことをしてもトピ主が軽蔑され、嫌われるだけですよ。
    トピ主に彼氏がいるかどうか分かりませんが、大好きな人がいたとして、その人に「職場で注意されたけどムカつくから悪口を言って回ってやったわ」なんて言えますか?言えないならもう職場で悪口を言うのは止めた方が良いですね。
    もしトピ主を煽るように「もっと悪口を言ってやれ」なんて言う人なら根性が腐ってます。

    トピ内ID:1129933701

    閉じる× 閉じる×

    いやいや

    しおりをつける
    🐴
    aka
    >それから私は社員で今月で試用期間が終わって来月から本採用なんです。

    その調子じゃ本採用に至らないかもよ…?

    トピ内ID:8789768665

    閉じる× 閉じる×

    レスします

    しおりをつける
    blank
    のり巻きあられ
    新人のトピ主さんが経験豊かな派遣さんに仕事を教えてもらう、お願いする謙虚さが必要だと思うのは私の頭が古いのでしょうか?

    トピ内ID:9276330131

    閉じる× 閉じる×

    その後

    しおりをつける
    blank
    ねがちば
    いかがですか?
    正式に採用となりましたか?

    トピ内ID:4334042150

    閉じる× 閉じる×

    理解の欠如。

    しおりをつける
    🙂
    にんにく
    >あの資料があれば未経験の私でも全然いけます。

    その資料をいとも簡単に作ってしまったのは、他でもない派遣さんですよ?

    社員でも作れなかった物ですよ?

    おばさんおばさんって見下していますが、その能力を理解してますか?

    もしその派遣さんがいなかったら、「資料」はこの世に存在しないんですけどね。あなた、わかってますか?

    トピ内ID:6622870453

    閉じる× 閉じる×

    その後いかがでしょう

    しおりをつける
    💡
    みかん
    >小町の人に認めてもらいたいです。って言っていましたが
    就業されてから半年は経っているでしょうし、
    マニュアルがなくても一人でお仕事できるようになりましたでしょうか。

    その後の展開がとても気になっています。
    わが社でも派遣さんを雇っておりますので、今後の参考にしたく、
    ぜひとも経過の報告をお願いいたします。

    トピ内ID:0953482388

    閉じる× 閉じる×
    並び順:古い順
    30件ずつ表示
    • レス一覧
    • トピ主のみ (3)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]