詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    怖いって言われちゃいました

    お気に入り追加
    レス5
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    blank
    こま
    仕事
    こんにちは。職場で困っています。

    指示を出さないと全員が走り回っていてもぼんやりしたり、同じミスを繰り返したり、もちろん新たなミスも沢山する人がいて、その人の面倒を見るように上司に言われているのですが、その人に私の言い方が怖くて恐怖のあまり仕事ができず、ミスもそのせいで沢山するし、精神的に追い詰められて病院にも通っている、と言われてしまいました。心無い言い方ですが驚きました。

    忙しいときにぼんやりしているから、これをして下さいって言ったり、ミスが多いからこんなミスをしてるから、直してください、とか言うのがいけないなら、ぼんやりしたり、ミスを無くせばいいだけなのに、というのと一度も怒鳴ったことはないし、感情的に言わないようにしてきたのに、しかも怖くてこんなこと言えるのか?と思ったからです。

    会社としては、あまりにミスが多いので彼女の代わりが見つかり次第やめさせる予定ですが、労働時間が長いせいかなかなか次の人がみつからず、彼女の勤務がまだまだ続くと思うので、どなたかよい対処の仕方を教えて下さい。

    トピ内ID:

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 0 面白い
    • 0 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 1 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数5

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    やめれるようにしてあげれば?

    しおりをつける
    blank
    ゆみ
    トピ主さんは正しい事をしていると思います。

    ミスの量が、「トピ主さんが指導係でなければ、なくなる」というなら、やってもらったらいかがでしょうか。
    つまり、彼女の指導係は辞めさせてもらえば?上司にも言って。

    「彼女のためにも、早く次の方が見つかると良いですね。」と人事に言うとか、彼女に「早く辞められるといいね」というとか。

    精神的に追いつめられているのに辞めないって、お金に困っていたりしているんでしょうか?
    トピ主さんから動かないといつまでたっても辞めないのでは、、、?

    働く気がない人って、会社ではただ居るだけで迷惑ですよね。

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×

    こっちが怖いわよー

    しおりをつける
    blank
    40代会社員
    と言いたいところですよね。

    ミスを防ぐために緊張させられたり、いちいち指示を出さざるを得なかったり、トピ主さんの方がよほど迷惑していますよね。

    トピ主さんが、指示や注意を与えているだけで決して感情的には言っていないとのこと。それがあまりに頻繁だったり(それは相手のミスが頻繁だから仕方ないのかもしれませんが)、長々と言っていないかという点はいかがですか?いずれにしても、いつ注意されるかとビクビクして相手が萎縮してしまっているのなら、既に悪循環ですよね。

    それでは逆に具体的に聞いてみたらどうでしょう。こちらも好き好んで注意をしている訳ではない。注意がなくなるためには、あなたの努力が必要。まず、頻繁なミスをどう減らすか、忙しいときにどれだけ自主的に動けるかという点が大事だけれど、それについて、あなたはどう考えているのですか?と。

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×

    気をつけて~!

    しおりをつける
    blank
    ご愁傷様
    こまさん、本当にお疲れ様です~(涙)

    常識では考えられない程『使えない』人っていますよね~!
    そういう人は大体が無自覚で、いちばん最悪なのは、
    『自分は一生懸命やってる』って信じてる所なんですよ。

    『こんなに一生懸命やってるのに!』
    『慣れない内は失敗したって仕方ないじゃない!』
    『私が出来ないのは指導(指示)が悪いせいよ!』

    彼女等の言い分は↑こんな感じです(鬱)

    もう、ほんとに頓珍漢!
    そんな頓珍漢な人はやることなす事頓珍漢です。
    私の友人も酷い目にあいました。

    以下続きます。

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×

    気をつけて~!2

    しおりをつける
    blank
    ご愁傷様
    で、ここからが本題です。

    私の友人はこまさんと同じような状況になり、
    結局『頓珍漢』は退職したのですが、
    退職と同時に労組を通じて友人をパワハラで訴えると言ってきました。

    『詫び状を書かなければ、人権侵害で損害賠償請求も辞さない』
    との申し出に、友人はひどく狼狽しましたが、
    指導業務を申し付けた上司も友人をかばってくれませんでした。

    友人はものすごく悩んだ末、訴えられても戦う覚悟で
    『頓珍漢』の言い分を完全に突っぱねました。
    結局、『頓珍漢』は証拠を揃える事が出来なくて訴訟まで持ち込めず、諦めたようです。
    でも、友人の心痛は甚大でしたよ。指導中に悩み、
    退職後も裁判沙汰で悩み、上司は味方になってくれず…ですから。

    一人で抱え込んだ私が悪かったのね。勉強になったわ
    ・・・と全て終わった彼女が言っていました。

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×

    気をつけて~!3

    しおりをつける
    blank
    ご愁傷様
    結論です。

    こまさん、上司にきちんと彼女の現状報告はしていますか?

    上司から業務として彼女の指導を言い渡されているのですから
    業務の内容(彼女がいかに使えないか)はきちんと報告し、
    手に余る仕事だという事を上司にきちんとアピールして、
    彼女に対しての対応をどうしたら良いか
    上司の指示なり、アドバイスなりを貰って下さい。

    最悪、訴えられたりしても、上司の指示に従っていれば
    こまさん一人が辛い思いをしなくても済むと思います。

    ほんとにお気の毒に思います。
    でも、切れたら負けですよ!頑張って下さい!

    トピ内ID:

    閉じる× 閉じる×
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        Twitter

        Follow
        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        発言小町大賞0