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    🙂
    西日本
    仕事
    こんにちは。
    正社員で働いている者です。

    自分の会社ではいくつかの部署で派遣社員さんがいて
    1ヶ月~6ヶ月迄に辞める方が多いです。

    また、契約開始日に「祖母が亡くなったので1週間遅らせたい」とか、
    契約しない理由に「父の体調が悪いので」「自分の体調が悪い」でフェイドアウトがほとんどで
    それって本当なのかな?と疑問になります。

    匿名ならではのこの場で、本音を吐き出して貰えませんか?

    嘘をついている場合。
    家族の体調不良や、亡くなったなどは
    本当にそうなったら、と不安にならないのかな、と勝手ながら心配にもなります。

    本音(怖い人がいるとか)を言うと、やはりギクシャクするからでしょうか。

    トピ内ID:0952096176

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    レスします。

    しおりをつける
    😝
    あさがお
    契約外のことをさせられる、いじめがある、昇級しない、そんなとこじゃないですか?

    トピ内ID:1188378170

    ...本文を表示

    営業が言わせている

    しおりをつける
    🙂
    ピピ
    嘘と言うより穏便に済ませるために派遣会社の営業が言わせているのでしょう。
    不安になるも何も、辞める人がそれだけ多いとなると、トピ主さんの職場側に原因があるので、むしろ騙されたと思っているでしょうね。
    本音を言ってトピ主さんの会社とトラブルになるのは「派遣会社が」困るのです。
    時給が安いのか、職場環境が悪いのかはわかりませんが、例に出されている(怖い人がいるとか)という心当たりがあるならトピ主さんも気を配ってあげて下さい。
    「祖母が亡くなったので1週間遅らせたい」←これは他社と天秤に掛けています。

    トピ内ID:4264955956

    ...本文を表示

    環境や内容に不満

    しおりをつける
    🙂
    みっちゃん
    そのような場合は職場環境が悪いからだと思います。
    ・意地悪な人がいる
    ・賃金の割に仕事がきつい
    ・社員は離席ばかりして遊んでいるのに、派遣は息つく暇もなく働いている

    あとは仕事が合わない、自分には難しすぎて辞めたいけれども体調不良を理由に辞める

    そんなところでしょうか。

    トピ内ID:5304415744

    ...本文を表示

    専門職の派遣の場合

    しおりをつける
    🙂
    てん
    もともと正社員並みに働けない理由があるから派遣してます。

    半年過ぎると会社のシステムにもなじんで、たいてい正社員と同等の仕事ができるようになります。
    会社もできるなら…と仕事を割り振ってきます。
    でも、その仕事の量が、自分の中のリミットを超えてしまうんですね。
    できないわけじゃないけど、いろいろきつい。

    派遣を選んでいる意味がないなと思ったらやめ時です。

    トピ内ID:2697299010

    ...本文を表示

    それはそうでしょう

    しおりをつける
    😑
    派遣さん
    本音が言えない原因があるんでしょうね。皆さん辞めるってそんなことあるんでしょうか?よっぽど仕事が大変なのか、人間関係が良くないかではないですか?私は、派遣で4年、同じ社内の派遣さんもそれ以上長くお勤めです。派遣を更新しない理由を派遣さんが言わないなら、派遣会社の担当者にそれとなく聞いてみては?言ってくれないかもしれないけど。それか他の部署の女子社員さんにリサーチしてみるとか。
    私も、長く派遣を更新してきましたが契約期間満了を見据えて就活中です、迷惑かけちゃいけないかなと事前に意思を伝えたら次の日からお局様から嫌みを言われて仕事がやりづらくなりました。こんなことならギリギリまで黙ってて無難な理由でやめたら良かったと悔やんでいます。

    トピ内ID:1489303776

    ...本文を表示

    職場環境

    しおりをつける
    blank
    エクレア
    職場の人間関係や、業務内容でしょうか。
    苦手な人が居るのは、どこの職場もでしょうが、
    幾ら気に入らないからと言って、仕事に支障をきたされては、
    流石に契約満了で退職をして、次の仕事を探します。

    私が正社員から受けた嫌がらせは
    ・重要書類を破棄する(個人情報なのに)
    ・陰口や悪口を、本社や他の支社の役職にまで言いふらす
    ・取引先からの伝言を伝えない

    本当の事を言ったら、派遣先の会社に対して、かどが立ちますので、
    家庭の事情と言って去りますね。

    本当に看病や看護もあるでしょうが、
    引き留められにくい嘘を付く事も多いと思います。
    言い訳にした家族には申し訳ないですが、嘘も方便です。

    派遣社員が長続きしない職場なら、
    トピ主さんの職場環境は、派遣社員が居辛い問題があると思います。

    トピ内ID:1430051491

    ...本文を表示

    契約社員とは言え

    しおりをつける
    💋
    最強の嫁
    半年を過ぎると相応の責任が生まれて、まるで正社員であるかのような扱いを受けます。

    早出や残業は当たり前、ノルマが与えられるケースも。
    そこまで働き方に比重を置く生活を望んでいないので半年で派遣は派遣のまま惜しまれて次に行けます。

    トピ内ID:7391504275

    ...本文を表示

    派遣です。

    しおりをつける
    🙂
    はと
    人間関係ですかね。
    ねちねちいじめてくるやつとかいましたから。
    派遣会社の担当の方には本当の理由を言ってあります。
    言っても大丈夫ですから。
    私が辞めたところは、問題のある男性社員がいて、
    いつもそいつのせいで派遣さんが長続きしない、
    というのが派遣会社の担当さんの悩みでした。
    私が辞めるときも「もしかして、あの人のせい?」
    と聞かれました。
    「そうです」というと「じゃあしょうがない」
    という感じでした。
    もっと、解決できるような問題だったら
    担当さんが調整してくれたりします。
    例えば、「実は、もうちょっと時給のいい派遣先がありまして・・」
    とか言うと、時給を上げてくれたりしました。
    担当さんには本当のことをいいますが、担当さんが
    派遣先の会社に本当の理由を言うことはありませんね。

    トピ内ID:1225128450

    ...本文を表示

    ホンネは出てこない

    しおりをつける
    🐶
    sabi
    派遣先は派遣会社にとってはお客様にあたるでしょう。
    不快にさせるような退職の理由は所属する派遣会社に迷惑がかかる可能性があるので避けるんじゃないですかね。
    下手にホンネをしゃべって派遣登録会社からペナルティを受けるなんて嫌に決まってますよ。

    火の無いところに煙は立たぬ、じゃないですけど、それだけ辞めていくなら職場に原因があると推論立てるほうが賢明でしょう。

    トピ内ID:8278268999

    ...本文を表示

    派遣なら後を濁さず辞めたい。

    しおりをつける
    blank
    pepe
    社員とは立場も違いますし、気に入らなければ次に行きたいでしょう。

    >本音(怖い人がいるとか)を言うと、やはりギクシャクするからでしょうか。

    本音は言いません。
    言っても仕方ないですから・・・

    トピ内ID:0452530830

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