人が休んでるときには出勤してあげるようにすれば採用される率は上がる

土日祝は全部一年中出勤OKであれば会社側から見れば使いたくなるでしょ

あとは、なかなか人が集まらないような職種にするとか
色々作戦はあります

年齢と言うより住いの地域にもよるのではないでしょうか？
先ごろパート面接始めたアラフィフです。
ここ何年も都合でパートから離れていました。
が少しずつ状況が変わりパート探しを始めました。
最初は年齢もあって落ちると思ったのですが、一つ目は手薄になる時間帯で申し込んだのがよかったのか受かりました。
勿論土日を打診されました。
子供の手がすっかり離れているのもよかったようです。
二つ目の場所は口づてで聞いて受けました。
紹介のお陰もあったのか受かりました。
やはり手薄になる時間帯での申し込みは重宝されるようです。
子供の年齢もあるのかもしれません。
中学生ではまだまだ親が行事などで休むこともあるでしょうし、今後は受験です。部活によっては送迎も必要だったりなどあるかもしれませんし、そのあたりを心配されたのかも？
面接側の不安を排除できるようなアピールをするといいかもしれないです。
また自分が今回応募して受かった２つは時短のパートばかりでした。
フルタイム希望の人が申し込まない時間帯だったのでがっつり働きたい人が応募せずにいてかえってよかったのかもしれません。
（どちらも午後か夜の４時間～５時間程度で週３回から）
あとは主婦が多い職種だと受かりやすいかもしれません。
受かるコツは募集で良く見るのですが、〇〇パート募集、２０代～３０代活躍中、など記載があることがあります。
そういうふうにそれとなく年齢を示してあるところへの応募は避けています。
４０～５０歳はお呼びでないのだな、と思ってしまいますので。
また応募が多いとはじかれることもあると思います。より希望にマッチする人が採用されると思います。
自分がいいと思う募集は他の人もいいと思うので多く募集があり落ち易い、そういったこともあるのではないでしょうか。
幅を広げて応募してみては。

まだ４２歳ですし、お掃除やコンビニのバイトで落とされるって珍しいですね。
しかも土日どちらかは出れると言っているんでしょう。
年齢の事を言われるとのことですが４２歳って若い方じゃないでしょうか？
お掃除の方や昼間のコンビニ、スーパーのレジなど、殆どが中年の女性ですよ。
どこも人手不足ですし、まだ日本語が完璧でない外国人だって多く働いていますよ。
もしかして年齢は断るための後付け理由ではないでしょうか？
トピ主さんの面接の様子を見ていないので何とも言えませんが、
採用側から見たら何か原因があるような気がします。
何だか態度が横柄とか、挙動不審とか？？？？
どうしてでしょうかね？
４２歳で清掃のバイトなんて、ふつう落ちないけどなぁ。

デイサービスでしたら、施設自体が土日または日曜日お休みが多いですし、従業員は50歳前後の方が多いと思います。むしろ年齢で歓迎されるでしょう。
初任者研修を受けたら選び放題だと思いますし、介護の資格がなくてもドライバーとしてなら働けますよ。

１６年間で転職回数が７回と、かなりの頻度で転職しています。
現在５４歳。
派遣が１回、あとは全部パートですが、辞めても次は速攻で決まってました。
辞める前に次が決まってた事も数回あります。
不採用だった件数は５～６件程度だったと思います。
なので転職回数が多い割にはそんなにいくつも応募はしていません。
年齢が高くなっての転職なので、応募する前に自分の年齢等のスペックでも雇用してもらえるかどうか、をよく検討してから応募してました。
それから条件はほぼ出さない。
土日祝でも出勤可能、今の職場は夜中まで営業している店なので、閉店時間まで出勤可能、となるべく会社が雇いたい、と思うような状態で応募してたら、だいたい一回目の応募で採用になる事が多かったです。
あと面接時に常に笑顔と、それからハキハキと明るくしゃべるようにも心がけました。
今の職場に変わってから３年たちました。
もうこのまま６５歳までここで働くつもりです。

もしかして、体調が悪かったことを言っちゃってませんか？
体調に関して採用の人はとても敏感です。
嘘はつきたくないですがもう治っているのならば、面接で前職を辞めた理由を聞かれたときに別の理由を言った方がいいかもしれないです。頑張って下さい！！

ただ他に、会社が望むような条件の方がいたんだと思います。
それだけじゃないですかね。

今、４２歳。（既婚パートならごく普通。）
下が中学生。（これは、子持ちパートとして結構有利。）
４年間コンビニ勤務。（接客で実績あり。）

特に問題はないですけどね。

あなたが否定されたのではなく、ご縁がなかっただけだと思いますよ。

断られ続けると、何が悪かった？と自分を責めてしまいがちですが、
それと色んな会社があるのだから職探しは、断られてなんぼ。
と思った方がいいですよ。

私が職探しをした時は、
４４歳。高学年の子持ち。土日祝は無理。子供関係で休ませてもらいます。
１０年以上専業主婦。
面接に行ったのは、２回。だけど、１０回くらいは覚悟してました。

これは運が良いことに、ただ、会社と縁が合っただけだと思います。

後、自分の条件は下げない方が後悔はないと思います。

これは断られ続きでやってしまいがちですが、
絶対に自分の条件は譲らないようにしてください。

変に落ち込まず、たくさんチャレンジしてください。
絶対に、自分に合う職場が見つかりますよ！
落ち込まないで、頑張ってください！

になることが多いですよ。雇う側としては、そのほうが望ましいのが現状です。
私は地元のＪＲの駅で駅弁の売り子をしていますが、人口密度の低い広島県の地方都市でも、その沿線の町やそのＪＲの駅の所在地の市内で行事があるとか、五月の大型連休、八月のお盆休みや年末年始の帰省の時期などは、通常の三倍から五倍のお客様がいらっしゃるので、普段静かな駅の構内や近くの商業施設も、てんやわんやになっていることがあります。
駅ですから、年中無休なのはどうにもなりませんが、あまりにも土日祝日に協力出来ないとか、無事に採用になっても、土日祝日は必ず休むというやり方をしたら、キチンと土日祝日に協力している方々に迷惑をかけてしまいます。
実際に私が働くお店でも、必ずと言っていいほど、土日祝日に出勤しない人が一人います。責任者の方は、その人は土日祝日に出勤しないものと見なしているようですが、やはり、他の方々は内心は気持ちよくないという状況のようです。
トピ主様の場合は、お子様方が、明らかに大きくて、少々のことなら大丈夫そうなのに、何故？というのが、雇う側の心境だと思います。かといって、土日祝日に絶対に休みを取ってはいけないという決まりはありませんが、募集要項に土日祝日出勤出来る方と書いてある場合は、その曜日に働いて欲しいと言っているのと同じなので、ある程度は覚悟なさったほうがいいと思います。
私も土日祝日に、指定休を取ることはありますが、それは用事がある時だけにしています。でないと、契約不履行になるばかりか、他の方々に迷惑をかけてしまうので、そこは指定休を取るにしても加減が必要だと思うからです。いずれにしても、サービス業や年中無休のところは、募集要項に従った上で応募なさったほうが無難だと思います。

私も40過ぎた時から 普通に パート募集を見て 面接しても 不採用ばかりでした。
この地で生まれ育って顔が広いママ友に相談したところ、
40過ぎたら、知人に直接 頼んで、仕事を紹介してもらうのが一番と言って 希望の職種を紹介してくれました。
彼女の親戚の会社で 希望通りの日程と時間内で雇ってもらえました。

トピ主さんも 地元のママ友や知人に 相談してみてはどうでしょうか？
40を超えると 地域の信頼や知人も増えているので、年齢的に 紹介の形をとるのが一番だと私も実感しています。

４２歳は抜群に若いです。私も、なぜそんな若さで清掃のお仕事を断られたのかよく分かりません。

私は５０代半ばでパートに採用されて丸４年が経ちます。親の介護が一段落して就活を始めた４年前に４社に履歴書を提出しましたが、２勝２敗でした。この年齢にしてはまあまあの結果だと、当時思いました。

違うトピのレスにありましたが、トピ主さまはまだお若いですが、４０代の後半から私たち５０代女性は、採用したくない年代なのだそうです。半世紀近く生きてきて、性格がねじ曲がっていて難しい人が多いとのこと。

職種にもよりますが、やはり一番の決め手は人間性かもしれませんね。

私の今の職場は環境がとてもいいです。７０代になっても勤めていたいと思っています。トピ主さんもがんばってください。

大丈夫♪
正直、不採用だとヘコむよね。わかります。結果がでるまで不安だし。
ハローワーク、行きましたか？年齢、希望時間＆休日、絞り込みできますよ。私もトピ主さんと同年代です。土日祝日、休みで検索入れてもらったら、求人イッキに減りましたけれども…。そのなかの一社で採用され、もうすぐ一年になります。
新しい一歩を踏み出すのは、本当に勇気がいることだと思います。折り込みチラシや求人誌では、会社の欲しい条件がなかなかわかりにくいです。数打ちゃ当たるかもわかりませんが、私もメンタル弱めなので…。結果が出る前も、これがダメなら次は～と、少し気楽に職探ししては、いかがでしょう。←私はこれで心の均等をとっていました♪
面接は、いつもどおり飾らず、元気にハキハキ! 怖じ気づかないで前向きにいきましょう♪応援しています！

52歳です。

私はブランクが長かったので本当に落ちまくりました。
1月に今の仕事に就くまでにかれこれ50～60社は落ちたでしょうか。

職安にも通いましたが全くダメだったので友人の勧めで派遣に登録しました。

派遣はフルタイムの仕事ばかりだと思い込んでいたのでパートタイムの派遣があるとは知りませんでした。

派遣会社の人からもいきなり長期の仕事は難しいので職歴を付ける為にも短期の仕事をいくつかやった方が良いとアドバイスされました。

幸いパソコンができたので短期の仕事を経て長期の仕事に採用されました。

お住まいの地域が分かりませんが派遣に登録してみてはいかがでしょうか。

慢性的に人手不足の業界で中途採用の応募の窓口のような仕事をしています。
清掃や厨房のパートには70代の応募もめずらしくないし、それまで同じ職種で
働いていた人ならぼちぼち採用されてますよ。就職は縁とタイミングだと私も思いますが、
パートで、それもデスクワークじゃなきゃイヤだとか、サービス業なのに
土日絶対休みたいなんて寝言言っているわけでもないのに、採用されないのは不思議ですね。

ただね、トピ文読むと話があっちこっちに飛んだり、これまで何社応募して
不採用になったのか書かれていなかったりと、面接でもこの調子なら
不採用になるのもいたしかたないのかな…と思いますね。
誰にでもできる簡単な仕事に42歳の人が応募して不採用になるのは
面接で人の話を聞かずに自分の言いたいことだけ話し続けるとか、
電話での話しぶりがおかしいとか、年齢や条件に問題がなくても、
この人はダメと思わせる何かがあるからなんじゃないですか？

小町の皆さんは、なんだかんだ言って良識ある人たちばかりですから
ご存じないと思いますけど、ほんとうにおかしな人っていますから。
あーもちろんトピ主様がそうだと言っているわけではないですけどね。

時期や、アピールの仕方（ちょっとしたこと）だけじゃないかなと思いました。

その年でお掃除もクリーニングも年を取りすぎではないはず。
でもほかの応募者が３０代までとか、その会社で同年代の方の退職が続いた、
などタイミングのせいかもしれません。また年代的にはプレ更年期、
退職理由が体調不良だったならそのあたりも不安材料になります。

また、体調復帰後で身体に無理ない時間帯（日中）での応募だと激戦です。
いい時間帯は人が辞めない→募集少ない→使いやすい人＝土日両方ＯＫの人有利。
私が先月職探しした時、近場のスーパー、コンビニ、ドラッグストア、
１００均は夕方～深夜の時間帯の募集ばかり。日中の募集があっても
激戦過ぎてたぶん落ちていたと思います。

土日どちらか、というところは土日必ず働ける！という方が有利ですが、
子どもの受験もあるし何とも言えないと思われたら、不採用を気にせず
気長にトライしていくのが良いように思いました。

私自身も、ここならいけるかな？と思うところ、３社ほど落ちました。
今、少し通勤時間が長いところに決まりましたが、やっぱり
日中に働きたい主婦、とっても多いです。そのせいで何回も受けることに
なりますが、あまり気にされないように。

私は円転職で正社員として求人に応募しました、しかし蓋を開けてみると？今現在社会では人手不足人手不足と叫ばれている様ですが？だからと言って誰でも応募しても採用して戴けるとは限らないと言う事ですね？人手不足だからと言って応募すれば採用されると思った自分が馬鹿だった様です、よくわかった気がします。