仕事中の離席回数が異常でストレスに

でも、離席後に着席時間も書いてほしい。 あと、これってトピ主じゃなくて、周辺の誰かが離席してるんだよね？ その説明、最初にした方がいいよ。 今のところ、私のジャッジでは、トピ主も彼とやらも、どっちもどっち。

仕事中にあなたも何やってるの？

途中で悪いけど、 そんなのつけてて仕事できてます？ 気にしすぎ。 うろうろされて迷惑なら、はっきり一言言えばいいだけでは？ なんというか… 暇な会社なんですね。。

投稿者です。間が空きましたが続きです。 ・彼は客電、固定電話にかかってきた社内電を取れと一年前に直属の上司に言われている。 　(理由はお客様の障害情報をエンジニアに降ろすのが彼の仕事だからです) ・共用携帯は社内用伝達で営業からもかかってくるので彼のメインではない。 ・離席回数は多いのに自身が発注したもの(彼は発注担当)が届いた時の宅急便などの来客は無視。 ・自分が待っていた連絡先から電話が来ると１コール鳴りきる前に電話を取る。 　(つまり担当を言い渡されているのに仕事を選んでいるのです) ・これはあくまで平均的な日、の記録であり、多いと日に６０回は越えます。 ・試しにいつもの日常のうち１６時台に「分」でどれだけ席にいないかをメモした所、６０分中３２分いませんでした。 ・彼は私の２年先輩役職１つ上であり、担当はそれぞれ違いますが私たちは全員事務員です。 以上が現状になり、以下は私の意見です。 ・離席はあってもいいと思います。息抜きにサボるのもいいと思います。けれど明らかに他の負担がこちらに寄っておりますし、離席する際にガタッと大きな音を立てて立つので私もこれだけ頻繁だと仕事に集中できず、パフォーマンスの低下を自覚しております。 ・回数は本音は一日２０％以下に留めてほしいですが、できなければせめて今の３０％以下にして欲しい。 ・私は人目があると字を書くのも緊張するタイプなのでこれだけ背後をウロウロされると落ち着きません。 ・一度離席するのであれば、ある程度用事をまとめてこなしてほしい。 そろそろ限界で上司に相談(この状況を目の当たりにし何も注意しない直属の上司ではなく、もう一つ上の上司へ)し、この男性社員に注意をした貰いたいと思うのは私のわがままでしょうか。 上司であり給料を私より貰っているのも納得いきません。 皆さまの感想お待ちしております。

トピ主さんの離席記録じゃありませんよね？

最初、主語がなかったから トピ主自身がじっと座ってられないっていう悩みかと思ったわ。 彼とは同僚のことを言いたかったのね？ 上司に相談するしかないでしょ。

他人が、席を立とうが立つまいが気にした事はありません。 自分とは、無関係ですよね。 仕事に、集中していれば他人の事など気にならない筈です。 他人の離席時間などをつけている事がわかったら、あなたがサボっていると思われますよ。 二段階上の上司に言っても、あなたが変人だと思われるだけだと思います。 その人の事は気にしない事です。直接の上司が何も感じていないのになぜあなたが意見するのでしょう。 あなたは、その男性の上司では無いですよね。 また、人が後ろを通ると字が書けないとすると何処でも働け無いと思いますよ。 実際、仕事が出来ていないのではないですか？ 他人の批判をしている場合では無いと思います。

トピ主さんも説明がくどくてうんざりしました。 その記録って「〇回離席しました」の一言で説明できますよね。 どっちもどっちな印象です。

レスありがとうございます。 補足しておきますね。 私は隣の人が離席するたびに集中力を削がれ(ガタッと煩いものだから余計に)たった5文字の数字を記入し、離席、などの文字は後付けです。仕事は全て前倒してやっておりますのでおかまいなく。投稿日は社の方針で取らされる有給の日でした。 このようなストレスをただただ上司に言っては信じてはもらえないでしょう。回数が異常ですし、外出が多く見ていないことが殆どなので。 そのための記録をストレスの可視化も含めて取り出しただけです。 ８００字では収まらず、適当に途中の文章をカットしてしまったのでわかりにくい文章になりました。申し訳ありません。 全ての記録を手に上司(女性)に相談したいと思います。 ありがとうございました。

一回目 → 2018年7月5日 (木)17:49 二回目 → 2018年7月6日 (金)10:59 もしかしてこのトピは仕事中の作成 ＆ 投稿でしょうか? 良い職場ですね。