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    娘の職場でのモラハラ。

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    ten
    仕事
    はじめまして。つたない文章ですがよろしくお願いいたします。

    娘は、中途採用です。
    入社日から、ひとりの女性の方(aさん)から無視をされてきました。
    aさんは、毎日毎日なにかにつけ常識ないだとか仕事もまともに教えてくれないのに仕事ができないだとか
    ぶりっこしているとか言い方がダメだとかと
    娘を執拗に攻め立てていました。
    仕事も回さないようにしたり、違う部署に追いやられたりされました。
    遠まわしに辞めろというようなことも言われました。
    あまりにも理不尽で、全てではないですがボイスレコーダーに録音も残させました。
    録音を聴くと、それはもう酷くて胸が苦しいです。

    労基にも相談したところ、案のひとつとして親御さんが職場に訪れることは可能ですか?
    と言われたのですが、言ったら更に酷くなることを恐れて辞めるまでは来ないでほしいと。

    毎日責められるので、娘は自分に自信が持てなくなり体の異常がでてきて
    いま現在は、心療内科に通い精神安定剤と胃薬を処方されています。

    結局、耐え切れず職場を退職することにしたのですが
    職安の担当者さんの言葉が残っており、私の相談したかたにも背中をおされ
    最後のご挨拶に私も一緒にいって一言aさんに言いたいと思っていますが、
    やはり親が出ていくのはよくないのでしょうか・・。
    本人が言えたらいいのですが、言えたらそもそも退職していないわけで。

    パワハラやモラハラをしている加害者は自分がしているという自覚がないというので
    あなたがしてきたことはモラハラである。ということを伝えたいのです。
    伝えることで、少しは自覚してくれることを願ってます。
    何も言わずに完全泣き寝入りは嫌だと思ったのです。

    パワハラ・モラハラを受けるとトラウマが残ったりするといいますし
    経験者の皆さまはどのように克服されていますか?

    トピ内ID:6405755740

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    親が出るなら

    しおりをつける
    🐷
    へべれけ
    娘さんが何歳か分かりませんが、未成年なのでしょうか?もし成年なら親が出るのはどうかとも思いますが、精神的に痛手を負っているからという理由で後見人のような立場で出向くのはアリかもしれませんね。

    でも、親が出るなら話す相手はaではなく、aの上司だと思います。話す内容もモラハラを止めろではなくて、労基署に通告した内容とその結果として出された対応方針、そして今回の件について労災を申請する旨だと思います。

    親が出てきて、本人に言うだけだとしたら、子供の喧嘩に親が参戦するのと同じですよ。

    トピ内ID:9808446045

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    もう忘れましょう

    しおりをつける
    😢
    杏樹
    私も同じ立場に立たされ母が内情を本部長に話してしまいました。
    その後違う会社に就職しましたがこの業界は横で繋がっておりいつまでも噂にされています。

    もう会社を退職しているのであるなら残ってる社員に良いように言われ続けられます。退職したら負けなのです。しかし辞められて良かったと思います。離職票や源泉徴収書は貰いましたか。離職票が無いと失業保険が貰えません。

    又業界にもよりますが横の繋がりがあるのでこれ以上怒る事を止めませんか。ハローワークの職員は派遣と同じ扱いです。そこに長く留まるわけではありません。

    大切な娘さんに起きた出来事は大変許しがたい事でありますが、それに囚われる事なく前を向く事をお薦めします。

    トピ内ID:8096303606

    ...本文を表示

    心配なのは分かりますが

    しおりをつける
    🐶
    ねこねこ
    うーん、過保護すぎる。

    そもそも、娘さんの実力はどこまでなのかも気になりますね。毎日責められてるとのことですが、入社何年くらいなのでしょうか。私は会社で何かあっても自力で解決しようとします。親には頼りません。
    心配なのは分かりますが、あまりに過保護なので将来は直ぐにパワハラだ、モワハラだ、よしお母さんに叱ってもらおうになりかねますね。「こんなことでパワハラ?」な発言にも過剰になって、大騒ぎする可能性もある。何がなんでも娘さんが正しいとは限りませんから。仕事が出来なくて何回も教えてるのに直らないから叱られてるのは仕方ないことです。

    トピ内ID:6763947333

    ...本文を表示

    親が行くのはやめて

    しおりをつける
    🙂
    さかな
    娘さんつらい思いされましたね。
    まず親が会社に行くのはやめて下さい。
    パワハラのひどい言葉があったとしても、娘さんは社会人として対応できてましたか?
    メモとるとか、何度も同じ事聞かないとか。
    腹立たしとは思いますが、
    辞める側は 何も言わず お世話になりましたとだけ言って去りましょう。
    そのような人にアナタのせいだと言っても、なにも響きません。

    トピ内ID:1819754238

    ...本文を表示

    録音したものを人事に提出してみたら?

    しおりをつける
    😢
    にく
    親がでてくるのはどうかと思うけど、この場合は仕方ないのかな。そういう人はまた別の人をターゲットにすると思うから、次の被害者を出さないためにも録音を人事の人や上司にきいてもらってみたらどうでしょうか。モラハラした本人は同席させずに。

    直接敵本人に会いにいくのは、逆ギレされたり、まわりを味方につけて反撃してくるかもしれないのでやめておいたほうがいいのでは?

    あくまでも会社の人事に事実を伝えにいくだけ。娘は残念ながら会社を辞めることになってしまったけど、今後このようなことがおきないように会社として何か対策をしてほしい。というお願いをしにいく、という体であればセーフかなと思います。

    あとは会社が彼女を裁いてくれることを信じて。

    トピ内ID:6146184886

    ...本文を表示

    上司や人事は

    しおりをつける
    🙂
    みほ
    何て言っているの?
    Aさんに対して、指導も注意も無しですか?

    録音と言う証拠があるなら、弁護士を通してAさんに精神的苦痛に対する慰謝料を請求してみては?

    お金がもらえなくても、謝罪の言葉や、今後入社するであろう新人さんへの同様のいじめの抑止にはなるのでは?

    トピ内ID:1714043538

    ...本文を表示

    退職は待って!

    しおりをつける
    🙂
    c
    どんなブラック企業か知りませんが、
    やめる覚悟があるなら、出るとこ出たらどうですか?

    そのためには、すぐに退職しないでください。
    まず、診断書や今の状況を説明して休職に持ち込みましょう(これは本人ではなく、ご両親が会社に出向き交渉してください)。
    この時には証拠となる会話の録音の話しは絶対しないことと、会社側とご両親の会話は必ず録音してください。

    その結果どうなるかわかりませんが、退職に持ち込まれそうなら、弁護士に相談してみてください。
    ハードルは高いですが、出来ることなら労災扱いになると今後安心だと思います。その後に退職すればいいんです。

    何もせず泣寝入りで絶対退職しないでください。
    ある程度の補償を勝ち取ってから、退職してください。

    社会保険制度の仕組みを調べて見てくださいね。
    社会保険労務士でも相談を受け付けていると思います。

    役所で行っている無料法律相談も参考になると思います。

    トピ内ID:4255649740

    ...本文を表示

    責任者へ

    しおりをつける
    🐶
    aさんではなく、責任者へ言いましょう
    直属の上司と総務課の責任者などに証拠と共に言うべきです
    aを放置した会社にも責任があります
    そのことを知らせておくべきです
    さらに労基署に相談したことも伝えておきましょう

    娘さんが早く元通りになることを願っています

    トピ内ID:5075616371

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    そこまで酷いのなら

    しおりをつける
    blank
    次郎
    職場、当人を相手取って訴えますね。本人大変お辛いかもしれませんが、今まであったことを

    しっかり書きとめ、退職は決まったようですからその日まで、しっかりと録音をしてもらう。

    きっちり謝罪と慰謝料なりを貰うくらいしないと、やられ損だし次の被害者を出すだけです。

    最後の挨拶にあなたが行って一言言ったって、しらばっくれて終わりですよ。

    トピ内ID:7510410073

    ...本文を表示

    上司に。

    しおりをつける
    😢
    ファイ
    文章を読む限り、お母様と娘さんは共に、純粋な方なのだと思われます。

    世間をよく知っているわけでは、ありませんから、私の意見が合ってるかどうかはわかりませんが…レスさせていただきます。


    私はaさんにお話をしても、何の意味もないと思います。aさんが「悪いことをしたな」と思うとは考えられません。

    人に嫌な思いをさせて、その人が泣いたり、落ち込んだりする様子が楽しい人もいるのですから…ちょっとくらい言われても、自分を正当化して、終わりですよ。

    aさんの上司に娘さんが辞めるに至った過程をお話できませんか?娘さんとご一緒でなく、上司の方とお母様とで話せるといいのですが…

    ・親が口を出すべきではないが、娘のことを思うと気が済まない。
    ・娘には知らせずに来た。(知っててもね。)
    ・これから娘のあとに会社に入る人のために、娘に対するaさんの言動を会社は把握しておくべき。

    娘さんが辞める寸前か辞めた直後に、上司に今までのお礼や挨拶と一緒に、上記のことを伝えた上で、aさんのことを言います。aさん自身に文句を言うより、効き目があるかと思います。どちらも親バカ扱いされることは必然ですが…

    上司から、aさんの言い分的なこともわかるかもしれません。aさんの言動を肯定する気はないですが、完璧な社会人はそういません。小さなことでも、娘さんにも非があったかも知れません。

    常識人として、上司に娘さんにも非があったかを聞くべきです。(もちろん、aさんの言動をしっかりぶちまけた後に。)

    もし、娘さんに少しでも非があったなら、元気になられてから、次の就職の際に、そこを克服できるよう援助して下さい。

    個人的な意見です。参考に。

    トピ内ID:2259890486

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