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    工場長付

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    😢
    辛いです
    仕事
    今月中旬から異動します。私は部署に属さなく、工場長が直属の上司になる「工場長付」の身分になります。
    今までは部署がありましたが、ないのはとても不安です。

    余程変なことをして左遷されたのかと思ったけど、全くありません。
    仕事は正確に早くに仕上げ時間内に終えていました。上司に報連相は欠かせなく、しっかりと上司に自分の意見を言っていました。

    思い当たることと言えば上司から「改善をしたら評価を上げるよ」という甘い言葉を信じて必死に業務改善をしたことです。その後上司から評価が上がり「夏の賞与に上層部と交渉する」というのでてっきり等級が上がるのかと思っていました。

    まさか、そんなことが裏で動いていたとはショックでした。
    でも異動なので断れませんでした。断ったら評価対象外になるのでそれだけは絶対に避けたかったです。

    後日「工場長付」という異動は今までにないので、「〇〇工場勤務」と曖昧な表現で、朝礼伝達事項と辞令を発行する。仕事は部署にすると、その部署の仕事しか出来ないけど、工場長付にすれば、全体の仕事が出来るからそうした話を上層部から聞きました。

    何故そんなことをしたのかわかりません。そんなに私は会社から嫌われているのでしょうか。仕事で結果を出して評価されることだけを心の支えにして頑張るしかありません。

    同じような立場になった人いますか?どのように立ち直ったのでしょうか。とても辛いです。

    トピ内ID:5433507658

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    出世では?

    しおりをつける
    blank
    通行人A
    ん?
    異動を左遷とか島流しとか部署を追い出されたみたいに思ってるってこと?

    今回の異動は、工場長の秘書というか工場長の補佐ってことじゃない?
    工員コースからマネジメント系コースにジョブチェンジみたいな。
    しばらく働いてみたらどちらかすぐわかると思うから、
    左遷と思い込まないで頑張ってみたらいい気がします。

    トピ内ID:5914122334

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    私の工場にもいますよ

    しおりをつける
    🙂
    夏雄
    部長付き、工場長付きです。

    ポストを与えるのには荷が重く、かといって仕事はそれにりの実績が

    あるという人がなっているような気がします。

    一匹狼で与えられた仕事をするしかないですね。

    組織とはそういうものです。

    トピ内ID:5258200399

    ...本文を表示

    部長付庶務

    しおりをつける
    🙂
    とおりすがり
    私は部長付の庶務をしていました。
    部長には秘書がいなかったので、
    主に部長のスケジュール管理や対外対応、書類作成などを行ったため
    「部長付」となりました。
    同じ部署内で事務をしていたのですが、ある日突然、部長付の仕事に変更されました。
    異動というより、部署内での担当変更だったので辞令はおりませんでした。
    実際は部門内の庶務一般も手がけたので、
    以前していた仕事にプラス部長の仕事(?)という感じでしたが、
    他の部門の秘書の方と仕事をする機会も多く、
    以前より「全体を見て」仕事をしていたように思います。
    会社の何年か先までの計画とか、部門全体の現在と今後のこととか・・・。

    なので、トピ主さんも工場長付となられたら
    そのような仕事ではないでしょうか?
    秘書的な仕事も加わるので、工場長の動向を常に把握しておく必要があるということでは?

    私は楽しい仕事でしたよ!やりがいがありました。

    トピ内ID:8452963975

    ...本文を表示

    ネガティブ

    しおりをつける
    🙂
    p-Ko&Love
    何故そんなにネガティブシンキングなのか?
    これまでいた部署で結果を出してきた。
    上司にも認められていた。
    一つの部署で収めるにはもったいない人材だ。
    だったら工場長付けというのを作って全体の改善を任せてみよう。

    という事なんじゃないでしょうか?

    大出世だと思うんだけどなあ。

    トピ内ID:5477292691

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    かってなかった高評価ではないかと

    しおりをつける
    blank
    チュン夫
    今までになかった「高評価」のように思います。

    工場長付で閑職ならば低評価でしょうが、そうはならないと思います。

    今まで工場全体を見る部署はなかったのでしょう。工場長が各部長、課長に指示していただけだと思います。

    各部署で行う業務改善は他部署まで及ぶことは難しいので、どうしても部分最適になりがちで全体最適にはつながりません。

    それでは、工場全体の業務改善・効率化は難しいので、工場全体を見まわした上で「全体最適」での業務改善をやって欲しいのだと思います。

    なかなか大変な職務だと思います。工場の隅々まで知っておかないと改善できませんし、いざ改善しようとすると現場は反発しがちなので十分な説明や説得をすることも必要です。

    でも、今までの実績で「トピ主さんならできる」と抜擢されたのではないでしょうか。頑張って下さい。

    トピ内ID:4007836638

    ...本文を表示

    おめでとうございます!

    しおりをつける
    🙂
    おっちゃん
    業務改善に注力されたことが評価されたのなら、各部署とは違う視点でさらに工場内を見直して欲しいということなんじゃないですか。左遷じゃなくて栄転なのでは

    トピ内ID:7106856890

    ...本文を表示

    気を揉みすぎ。

    しおりをつける
    🐤
    金魚
    なんとか付きはよい方と悪い方がありますが、主さんのは「調整中」の付きでは?異動先、新規役職が未定と云うことでは。

    トピ内ID:7663411168

    ...本文を表示

    水戸黄門とか隠密同心とか

    しおりをつける
    blank
    ひろひろ
    そういう感じのことを期待されてそうで、無責任な外野はわくわくです。
    周囲になんの説明もなく、イキナリふつうに工場勤務をやらされたら、隠密同心なんだなと思って間違いないと思います。
    そこまでロコツかはわかりませんが、
    ようするに、
    工場の「業務改善」を期待されているのは間違いないかと思います。
    各部門との折衝がしやすいように「将軍直参」的なポジションにしたのではないでしょうか。

    トピ内ID:0298178943

    ...本文を表示

    いいんじゃないの?

    しおりをつける
    🙂
    はにゃ?
    工場勤務の方が周りにいないので分かりませんが、良いんじゃないですか?
    工場長の補佐で、どこにも属さないから、どこにも意見できる。
    そういうポストは羨ましいと思います。
    実力と信頼がないと就けない職ですよ。

    今までなかったポストなのでしょうか。
    工場長にしたいけれど、適度な工場がないとか、ポストがないので
    トピ主様のために作ったんじゃないですか?

    なんでクヨクヨされるか、分かりません…。

    トピ内ID:8391005031

    ...本文を表示

    やりすぎたのですよ

    しおりをつける
    😭
    あんたっちゃぶる
    >思い当たることと言えば上司から「改善をしたら評価を上げるよ」という甘い言葉を信じて必死に業務改善をしたことです。

    一般的にですが「業務改善」は、労働者にとって痛みを伴います。
    効率が上がると、その陰では労働密度が高くなって酷使されていると感じる人が増えます。人員削減も進み、切られた人は恨みに思い、残った人も明日は我が身かと恐れます。
    そういう労働者の中にトピ主を置いておくことは、トピ主にとって危険です。
    なので、工場長付として祭り上げてしまったのですよ。
    自分から辞めていくか、ほとぼりが冷めるまで耐えて待つのか、それはトピ主の選択です。

    何事も「過ぎたるは及ばざるが如し」ということです。

    次の職場では、やり過ぎないようにしましょう。

    トピ内ID:7703181256

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