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    😡
    トピ主
    仕事
    同僚がすぐ休みます。体が弱く、体調不良や通院で休みまくり、とっくに有給はなくなってます。その後診断書が出て長期間休み、戻ってきてもまた体調不良、通院、家の用事などすぐ休みます。
    会社に来ても、体調が悪いとわかりやすく態度に出してきて、すぐ帰ります。私は体調が悪くても薬を飲んで、周りには気づかれないように仕事をしてるので、甘ったれてるなと思います。
    しかも長期間休んだあとすぐ、プライベートで遊ぶ話をしていて、遊びには行けるのに仕事は来ないんだと思ってしまいました。
    また昼休みなども長くとったり、勤務中もすぐいなくなります。
    職場の人はみんな優しく心配してあげてますし、私も表面上は優しくしていますが、内心そんなに体が弱いならやめろよって思ってます。病院も土曜日に行けないの?って思いますし、こんなに休んでるのに家の用事とか、休むハードルが他の人より低いんだと思います。
    何か自分は特別って思ってる気がするんです。みんな多少具合悪くても頑張って仕事してるのに、少しでも具合が悪いと休んだり、普通の体調なのに、昼休みの時間守らなかったり。
    周りは有給を使いきれずフォローばかりで、馬鹿馬鹿しいです。
    会社の規定を読んでもわからなかったのですが、有給使いきったら給料減りますよね?そうじゃなきゃやってられないです。

    トピ内ID:8608710322

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    いいではありませんか

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    🙂
    チキチキバンバン
    上司が何も言わないのなら仕方がありません。

    会社は組織として動いているんですよ。

    トピ内ID:9116184300

    ...本文を表示

    で?

    しおりをつける
    🙂
    まき
    そういう人がいるのは許せないからやめてほしいと?
    けど現実無理ですよね。
    それは、その権限のある人がすることです。
    そう思うと、その人にとらわれる時間ってもったいなくないですか?
    その人のせいであなたの仕事が増えたというのなら、データとして説得力のある証拠を揃えて上司に提出するなりした方が、よいです。

    トピ内ID:3847924823

    ...本文を表示

    そういう人は

    しおりをつける
    blank
    匿名
    規則がしっかりしている企業なら、有給の限度を超過したらその分何らかの計算により減給になる。ただ、その計算方法についてはその企業ごとの裁量の範囲。

    というわけで、その人が縁故採用、つまり社長の親族だったりするとありがちなことだが、原則通りなら減給であっても代わりの手当金だの見舞金だのを支給して、結果的に手取り額に変化なしということもある。

    トピ内ID:5620670981

    ...本文を表示

    いるいる!

    しおりをつける
    😨
    ハロ
    いるよね、そーいう人!特に今は、回りのみんなも咎めないんだよね!ワカル!!とっとと辞めろ!!思うよね!『頑張るだけムダ』って!そういう奴が、会社を、ひいては日本をダメにする!!!

    …でも、我々には打つ手がないんだよね。同じように思ってる人と愚痴を言い合って気持ちを鎮めるしかない。私も、十二指腸潰瘍を患ったし、何年も慢性胃炎が治らない。お体大切に、お互い頑張りましょう!

    トピ内ID:5322495209

    ...本文を表示

    規定はしっかりよもう

    しおりをつける
    🐴
    ぽんた
     まず、会社の規定を読みこなせないのは問題だよ
     もう1回しっかり読もう

     有給がなくなると、減給てのが多いよ
     賞与にもひびいたりするし

     さて、あなたの同期みたいな人はこれからも変わらないので、
     きにしてるとあなたが疲弊するよ

     会社は全体として仕事が回ればいいので、ちょっと厄介なひとがいて、

     周りがフォローで疲れていても、仕事が回る限り放置かな

     周りの心配している優しい人?も、内心はわからないよ

     その仕事フォローしないといけないの?

     上司命令?

     そういう人が職場にいる場合は、仕事をフォローする関係でいると、

     疲れるだけなので(心身ともに)

     仕事で関わらないポジションを確保して、遠くから、あらあら、


     て、生ぬるい目でみてるのが一番だよ

     

     

    トピ内ID:8733026990

    ...本文を表示

    そういう人はいるよね

    しおりをつける
    🙂
    海賊の妻
    私が保育園で働いていた時に、持病で入院し退院してもなかなか出勤しない人がいました。三か月以上も休んで連絡事項で電話すると親が「友達とお花見に行きました」と言いました。何となくみんなむかーとしました。保育士は重労働です。彼女の分をみんなでカバーしていました。
    その後出勤したと思ったら「妹が盲腸になったから看病します」と言ったきり一週間休みました。
    この時主任が「どういうつつもりなの」と泣くほど怒ったそうです。
    この主任は切れやすくいじめも平気でする人で、本当にみんなに嫌われていましたが、この時ばかりは誰もかばう人はいませんでした。
    こういう人はどこにでもいるんだなあと思いました。上が何とかしないとだめですね。私の主任みたいな人がいるといいのにね。
    それとも相手が具合悪そうな顔をしたら、その前に「風邪を引いたので早引きします」と言うのはどうでしょうか。

    トピ内ID:6937314357

    ...本文を表示

    気持ちは分かる!

    しおりをつける
    🐧
    かりん
    だけど、あなたと同じような健康状態の人ばかりじゃないよね。
    世の中には、色々な人がいて、若い人、年配の人、外国人、
    持病がある人、発達障害がある人、心の病がある人、家族の介護がある人…。
    皆んな色々な事情があるけど、生きていかなくてはならないから、
    働いているんでしょ。
    あなたみたいに、恵まれてり人ばかりじゃないよ。
    働く人が減っているんだし、協力し合わないと、
    会社も、人手不足で困るんじゃないの。
    休んだ分だけ、給料減るとか減らないとか、あなたに関係ないよ。
    会社とその人との契約だし、保障があるなら最大限、利用するよ。
    生きてく為だからね。
    あなたも、不自由な体、状況になると分かるよ。

    トピ内ID:3943409090

    ...本文を表示

    まあまあ

    しおりをつける
    🐷
    通りすがり
    自分は特別、なんて思ってるのは自分だけ。心配してる周囲もうわべだけ。有休と療休使いおわれば減給。勤務成績も最低。そのぐらい勤務先から教えてもらえないの?

    トピ内ID:1287814503

    ...本文を表示

    上司が認めているなら

    しおりをつける
    ぐー
    あなたは関わらないのが良いです。有休を使い切って、次休むのは欠勤になってもあなたは何か困りますか?
    仕事に支障が出ているなら上司に相談しましょう。

    他人の事よりも、自分の仕事をしっかりして下さい。その病院は平日のみしか診察をしていないかもしれませんよ。
    どうでも良いじゃないですか。その人はそれなりの評価をされているです。上司も認めているですから。

    あなたは自分の仕事を一生懸命して、結果を出して評価されるように頑張るだけです。同僚が出来過ぎる人だったらまた悩むでしょう?他人事を一々気にしているけど、そんなに暇なの?

    トピ内ID:5855345443

    ...本文を表示

    賞与も減ります

    しおりをつける
    🙂
    さき
    有給を使いきったら、欠勤扱いになり、当然、給与も賞与も減ります。
    昇給にも影響します。

    ただ、持病のある人は大変ですよ(持病があるので体調不良が多いと仮定)。
    簡単に土曜日と言いますが、担当医が土曜日に見ている可能性は低いです。
    私の家族も火曜日と木曜日の午前中しか看てもらえません(通院介助が必要なので私も会社を休みます)。

    また、悪く言うつもりはないのですが、持病のある人はわがままです。
    やっぱり、家族が慰めますし、当人も迷惑をかけている罪悪感を持ち続けたくないので、
    周囲の「いいよ」という言葉を鵜呑みにするようになります。

    トピ主さんがそこまでイライラするということは、仮病を疑っているのでしょうか?

    トピ内ID:9325831020

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