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    幼児がいるとパートは不採用になるものなのですか?

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    😑
    ひまわり
    仕事
    先日、某ドラッグストアの面接に行きました。
    面接のチェック項目の書かれている書類がちらりと目に入ったのですが、
    そこには「乳幼児がいないか」と書かれていました。
    私には幼稚園児がいますが預かり保育があるので仕事に支障はないと伝えました。
    ドラッグストアの勤務経験があるので受かると思っていたのですが不採用になりました。
    幼稚園児がいると預かり保育があっても不採用になるものなのでしょうか?
    とても気になっています。
    職種にもよると思いますが一般的にどうなのか教えて下さい。よろしくお願いします。

    トピ内ID:7965219734

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    「不利」なことに気づいていないのが致命的

    しおりをつける
    🐤
    アリシア
    まずトピ主がそのドラックストアのパートが不採用になった理由がほかにもあるかもしれないよ。
    ・応募者が多数でトピ主よりも雇いたい人かほかにいた
    ・現在働いているパートの年齢層とか勤務時間等にトピ主が合わなかった。
    ・学歴、職歴、面接時の態度等が基準を満たしていなかった。

    で、幼稚園児がいると採用には不利かどうか、って言われると、そりゃ不利に決まってるでしょう。幼児は急に熱を出したりするものだし、幼稚園の夏休み等もあるし、出来れば雇いたくはない。
    むしろ「不利でしょうか」って発想がよくわからない。

    例えば近所に祖父母がいて、熱を出した時などは預けられる、と一言添える等でかなり違うと思いますけどね。

    トピ内ID:9252391782

    ...本文を表示

    それではだめだよ

    しおりをつける
    ぐー
    預かり保育があると言っても、その日に限って満員であったら、繁忙期であっても帰ることになるでしょう?
    そう言った不安も考えて不採用になったのではないでしょうか。

    預かり保育以外にファミサポや、信頼できる人に預けることが出来ることは考えていないのでしょうか。いくら仕事の経験があっても不採用になりますよ。
    一つがダメだったら、毎回帰っていたら採用した側は困るですよ。

    理想は自宅で病児保育の人に来て貰って看病出来る所に預けれるのが良いです。それは地域に寄るかと思います。
    預かり保育や、経験があるから採用されるだろうと思っていた主の甘さが見えます。

    トピ内ID:6064626928

    ...本文を表示

    雇用する側は

    しおりをつける
    🙂
    マット
    「急な休み」を一番警戒するのではないですか?

    急に休まれるとそのための人員配置がたいへんだからでしょう。
    どこでも余剰に人は雇っていませんから。

    幼児だと子どもの中でも急な病気が多いと思います。

    預かり保育はあまり関係ないと思います。
    契約した時間(例えば午前中だけとか)働ければいいわけだから。

    むしろ幼児に急なことがあってもすぐ対応できる人(祖父母など)がいれば、
    また違うかもしれません。
    でもそういう人がいないのがほとんどです。
    祖父母だって忙しいのだから。

    トピ内ID:2728717409

    ...本文を表示

    違いました

    しおりをつける
    🙂
    かみよ
    子どもが小さいときに一度働きに出ようとしましたが、ことごとく落ちました。
    年齢的にはまだ20代の働き盛りの年齢でしたが、何度も落ちたので諦めました。

    30代半ばにはいり、子どもも手のかからない年になり、面接を受けるとすんなり受かりました。自分の年齢よりも、子どもの年齢のほうが重要視されているような気がしました

    トピ内ID:2289920262

    ...本文を表示

    多分…

    しおりをつける
    😀
    しらす
    預かり保育があっても、熱を出したりしたら
    お子さんは預けられず休みになりますよね?
    シフトの関係で採用されないのでは?

    うちは病院内の仕事ですが
    乳幼児がいる方は採用していないです。
    小さいお子さんは体調を崩しやすいので
    しょっちゅう休まれてしまうと困るからだと思います。

    トピ内ID:8214609464

    ...本文を表示

    事業所によって違うとしか言い様が無い

    しおりをつける
    😢
    notamerit
    寛容な職場もあるでしょうし、厳しく見られてしまう職場もある。
    >一般的に、と訊かれても、それぞれとしか言い様が無いと思います。
    本来は、個人の資質以外のところで
    区別(差別)があってはならないとされていますが
    でも、現に小さいお子さんが居るからと頻繁に休み
    「子供が居るんだから仕方ないでしょ!」と
    当然の権利のように悪びれも無く同僚に迷惑を掛ける人も
    たくさんいますよね。
    そういう人に限って、少し注意されたりすると
    子供を持つ母親差別だ!とかなんとか騒ぎ出したりね。
    トピ主さんの受けたドラッグストアでも
    そういう困った経験があったのかも知れませんね。
    例えば、同じ能力・資質の人が面接に来たとして
    年配者よりも若い人を採用したいだとか、
    反対に、人生経験の乏しい若者よりも柔軟な社会性のある年齢の方がいいとか、
    お子さんが居ない人・手が離れた人を雇いたいとか
    それは事業所の考え方の差なので、
    致し方ないですよ。
    トピ主さんのスキルでも良いという事業所だってあるでしょう。
    一か所ダメだったからといって、一般論で語ろうとすること自体
    ナンセンスだと思います。

    トピ内ID:4736429878

    ...本文を表示

    その企業は不採用になるんでしょうね

    しおりをつける
    🐱
    乙三
    乳幼児用の商品も売っているだろうに、最低の会社ですね。
    どうせ追求したところで、乳幼児がいるから不採用にしたとは言わないでしょう。
    そういうアンケート項目があるのは、あくまで参考のためとか言いそうですよね。

    トピ内ID:7569316442

    ...本文を表示

    私の場合

    しおりをつける
    もも
    面接時、ご両親はご健在ですかと聞かれ、正直に答えたら

    申し訳ありません。これまで採用して数か月で介護が必要で辞めた方が

    続きましたので・・・雇う側も長く働いてもらいたい人を求めていると

    思いますので気にしないでくださいと言って帰ってきました。

    40代後半で子供は成人していても・・・・その場で言われましたが

    不快な気持ちは抱きませんでした。むしろ企業の採用基準がわかり良かったです。

    育児や介護がない人を求めているかなあ?

    トピ内ID:8352703811

    ...本文を表示

    なると思います

    しおりをつける
    🙂
    とまと
    特に替えの人員がいない小さなお店では一人が休んだら大変です。
    いくら保育園に預けていても子供が病気になったら休むしかないですし、雇用側もそれを言われたら止める事は出来ないでしょう。
    乳幼児がいる人はやはりいない人に比べて圧倒的にシフトのドタキャンが多いのは現実です。

    トピ内ID:9156890398

    ...本文を表示

    いない方が望ましいです

    しおりをつける
    🙂
    30代主婦
    どこの企業もこのご時世、「経費節約」なのですよ。
    一番お金がかかり、一番削りやすい「人件費」は格好の節約対象なのです。
    ドラックストアなんて薄利多売で利益を得る業種でしょ?お店を運営するのに必要最低限の人数で無理やり回すのが現状です。
    乳幼児がいると例え預かり保育があっても子供の体調不良で欠勤、結果的にシフトに穴をあける事となりその日の出勤メンバーやその日休みの社員さんが休日出勤になったりするんです。

    一番採用される模範回答は「預かり保育があります。また子供の体調不良時は子供の祖父母が面倒を看てくれるので、シフトに穴をあけることはありません」ですよ。

    売り手市場なのに、経験者を不採用にしたという事は、他にもトピ主さんに問題があったと考えられます。
    勤務可能日を平日のみにしてませんか?盆、正月、ゴールデンウィークは全休希望しませんでしたか?勤務時間を10時から15時くらいまでにしてませんか?

    トピ主さん。
    企業が欲しがるのは上記外の働きにくい日や時間帯に勤務できる人ですよ。
    もし、それでも上記の希望は譲れないとおっしゃるのであれば企業が雇いたくなる資格「登録販売者」の資格とりましょう。

    トピ内ID:0396096383

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