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    ワーキングマザーでも役職で頑張りたいです。

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    😨
    ワーママ
    仕事
    31歳1歳の女の子がいるワーキングマザーです。販売職をやっております。
    今年4月に復帰し、そろそろ仕事の感覚も戻ってきたので、さらに上を目指したいと思っています。
    私の会社では役職は年功序列ではなく、役職になりたい熱意のある人が毎年9月に本社で社長、部長、課長、各店の店長の前でプレゼンし、合格したら役職になれるというものです。私の希望はリーダーという役職です。
    私の後輩に仕事ができるスタッフSさんがいますがその子は役職の責任までは負いたくないとの事で、プレゼン参加を辞退しています。
    私がリーダーになりたいのは、少しでも多く稼ぎたいのと、ワーキングマザーでも頑張りたいからです。
    プレゼンでは質問にもはっきりと答えられないといけないそうです。
    店長から、「子供の事で休まなければいけない時にどうしても今日までに仕上げないといけない仕事があった場合どうしますか?」って必ず聞かれるよと言われたので、答えを準備しておくよう言われました。色々考えましたが、後輩の協力が必要だと思いました。なので「後輩のSさんと協力して頑張りたいと思います。」と言おうと思っていましたが、私の考えが店長からSさんの耳に入り、「それは困る。役職の仕事手伝うなら私にも手当て下さい。」との事…。
    ちなみに子供が小さいので残業・月末の棚卸し・店の施錠業務は難しいです。もちろん残れる日は残ります。
    店の施錠業務はSさんがやってくれてますが、本来は役職者の仕事なので、リーダーになるんなら施錠業務もやってもらわないと困るとSさんから言われています。ちなみに鍵は役職者以外には例外として、この人なら鍵を預けても大丈夫と本社から認められた人のみ持てるので現時点でSさんより下のスタッフは鍵は持てません。
    後輩に頼らなければ成り立たない事は分かっていますが、子供が小さい少しの期間だけ、協力を依頼するのはおかしいですか…?

    トピ内ID:5294053989

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    リーダー手当の一部を

    しおりをつける
    blank
    わかめ
    Sさんが「手当を」と言っているのなら、主さんのリーダー手当の一部をSさんに振り分けるように会社と交渉すれば良いのでは?

    負担はさせるけれど、手当は渡さないなんてのは、ただのわがままです。

    >子供が小さい少しの期間だけ
    少しの期間だけなら、その期間が過ぎてから、また改めてリーダーに立候補すれば?
    だって「少しの期間」なんでしょ?
    私は、年単位の長い期間だと思うけど?

    トピ内ID:1687470517

    ...本文を表示

    おかしいと思う

    しおりをつける
    🐤
    プライベートな事情は、他の人には関係ないことです。
    役職者の責任をはたせないのであれば、
    今はその時期ではないんでしょう。
    もし、それでも昇格を希望するなら、
    周りのスタッフに頼らない方法を選択すべきです。
    夫やシッター等を頼るなど、代替策はありますよね。
    それができないのであれば、今はその時期ではありません。
    ワーキングマザーは周りの理解が不可欠ですが、
    それはやることをやってこそ、得られるものですよ。

    トピ内ID:8710705897

    ...本文を表示

    お断り

    しおりをつける
    blank
    りんご
    私が頼まれる立場なら速攻で
    お断りします

    すべての仕事を自身でできることが
    役職の条件でしょ
    部下の協力がなければ仕事ができません
    って人が役職に就こうだなんて、大迷惑です

    仕事に
    子持ちも独身もないんですよ

    トピ内ID:1505081776

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🙂
    りょうこ
    他人を蹴落として生きるのが人生なのですよ。特に企業では。


    頑張りたいですって頑張ってないじゃん。後輩に頑張らせたいですって話でしょ。

    それ後輩に何のうまみがあるんですか。

    たとえ後輩が協力してくれるとして、私が上司だったらそんなプレゼンされたら「なら後輩が役職者になればいいよね。君いらないじゃん」って返しますが。

    それに対する答えは?

    トピ内ID:5101743540

    ...本文を表示

    おかしすぎるでしょ

    しおりをつける
    😑
    ありえない
    >少しでも多く稼ぎたいのと、ワーキングマザーでも頑張りたいからです。

    >子供が小さいので残業・月末の棚卸し・店の施錠業務は難しいです。

    この2つの文章は非常に矛盾しています。
    自分がものすごくワガママ勝手なのが分かりませんか?

    つまりあなたは
    「やらなければならない業務は子育て中でできないけど、
    役職手当と名誉は私の物だからね!」と言っているのです。
    しかもその『給与と名誉』を自力ではなく優秀な後輩に無償で手伝わせた上で
    自分だけが得ようとしているのです。

    ここまでいちいち説明しないと、自分がおかしいことが理解できませんか?
    あなたのような常識に欠けた人物が『リーダー』などと呼ばれる役職につくのは
    周りの迷惑でしかないでしょう。

    その役職に挑戦するのはあなたの自由です。
    でもあなたの都合に後輩を巻き込むのはものすごーーーーくおかしいです。
    巻き込むなら、後輩が言う通り、それ相応の手当を彼女に払うべきです。

    >子供が小さい少しの期間だけ、協力を依頼するのはおかしいですか…?

    ほう。『子供が小さい少しの期間』って具体的にどのくらいですか?
    私ならそこまでの協力を要求されたら、許容できるのはせいぜい1週間くらいですけど。
    子供が小さい期間は数年にわたるのではないですか?

    他人を使ったら賃金が発生するのは当然の事。
    それを「協力を依頼」だなんて、トンチンカンは言葉で他人に無償で手伝わせようなんて
    あきれてものが言えません。

    そんなにリーダーになりたいなら、
    子供が成長して小学生くらいになってから挑戦すれば
    周りに迷惑かからないのではないですか?
    そういった通常の発想ができないあたり、あなたにリーダーの素質は無いと断言します。

    トピ内ID:9355532392

    ...本文を表示

    応援したいトピタイトルと思ったが・・・

    しおりをつける
    🙂
    フリーランス
    ワーキングマザーでさらに上を目指したいというポジティブな書き出しを読んで、途中からがっかりしましたよ。。。

    本社でプレゼンし、合格したら役職になれる素晴らしい機会なのに、トピ主さんは自ら墓穴を掘ってしまうような。。。考えが浅いというか、他力本願で同じく小さい子供を働く母親としてがっかりさせられました。

    >私がリーダーになりたいのは、少しでも多く稼ぎたいのと、ワーキングマザーでも頑張りたいからです。

    この意気込みは、良いのですが、、、

    >「子供の事で休まなければいけない時にどうしても今日までに仕上げないといけない仕事があった場合どうしますか?」

    こちらに対する解決案が、後輩Sさんの協力って、、、
    その後輩Sさんが、病気、休み等、何かしらの理由で協力できな場合どうするんでしょう?

    >ちなみに子供が小さいので残業・月末の棚卸し・店の施錠業務は難しいです。もちろん残れる日は残ります。

    難しいなら、それをどうカバーするか、そういうことを解決するのもリーダーの役割ではないのでしょうか?
    リーダーとしての役割、業務が明確化されているのに、それをご指名で後輩Sさんに丸投げしているようなものです。

    トピ主さんは、リーダーの業務を行えるようご自身の環境を整えるか、人に依存しすぎる考えは改めた方がよいのではありませんか?

    ちなみに、リーダーシップ論の有名な書籍など読んだことありますか?
    さらに上を目指すなら、リーダーシップ、マネジメント力などの本を読んで実際に実践することをおすすめします。

    現状、トピ主さんはリーダーになろうとする前に、後輩Sさんから不満が出ているわけですよ。
    つまり、現時点でリーダー力がないことが裏付けられています。

    トピ主さんのその考え方では、後輩Sさんが仮に協力すると言ったところでも、本社のプレゼンで合格することは難しいと思います。

    トピ内ID:6774780606

    ...本文を表示

    リーダーの役割って何?

    しおりをつける
    😨
    かな
    後輩のフォロー前提でなければ役割を果たせないリーダーって、何ですか?
    働きながら子供を育てて向上心もあるのはとても偉いと思うけれど、何か履き違えてませんか?
    仕事と子供で困ったら後輩と協力してなんて言っても、面接は通らないと思いますよ。
    役割を果たせないならその役職手当は何に対して受け取るんですか?
    役職手当は役割を果たす人に支給されるものではないの?
    ちょっと甘えすぎてます。

    トピ内ID:5028380991

    ...本文を表示

    わがままですね

    しおりをつける
    🐱
    アジのおさしみ
    子どもが小さい少しの期間リーダーになるのをやめればいいだけではないですか?

    仕事と子供どちらが大事ですか?仕事なんぞ二の次でいいと思いますがねぇ。

    私は先日昇進してしまいましたが、雀の涙ほどの手当てでサービス残業が激増するだけなので辞退するのを真剣に考えています。

    トピ内ID:6871398267

    ...本文を表示

    ベビーシッター・ナニーさん・ファミサポさん・家族・身内

    しおりをつける
    🙂
    働き女子
    トピ主さんは役職者となってバリバリ働いて下さい。
    専業主夫でも兼業主夫でも夫が育児すればいいだけです。
    何も母親がやらなきゃならない決まりはありません。

    シングルマザーだったら、ジジババが育児する、など。
    頼れる身内がいなければ、託児してプロに任せる。
    協力を依頼する相手が間違っています。

    残業・月末の棚卸し・店の施錠業務が役職者の業務であるなら、トピ主さんがやりましょう。
    育児を任せてあれば業務に専念できます。

    私の勤め先では、お子さんの急な発熱はジジババに頼るか一日交代、
    日頃は、妻が遅出遅帰りで送り担当、夫が早出早帰りでお迎え、
    夫が暦通りの勤務で、妻が土日祝日含む勤務で平日休み、
    行事はじゃんけん、など
    夫婦二人三脚+ジジババのバックアップ+いざという時のファミサポさんや病児保育で乗り切っています。

    子供のことは職場に持ち込まないこと。
    これはマタハラではありません、育児の分担という夫婦や家族や身内での問題です。

    トピ内ID:0951684488

    ...本文を表示

    頑張るのは当たり前

    しおりをつける
    🙂
    あかふくん
    仕事ですから。役職にはつきたいけど、役職特有の仕事はできませんってワーママでも仕事舐めすぎなんでは?
    で既にSさんにかなり負担かけてるでしょ、でそれを子供のせいにして甘えてるでしょ、Sさんかなりあなたにうんざりしてるよ、負担かける後輩のフォローもできないあなた、頑張ります!って結果だしてなんぼの仕事で子供みたいな返事しかできないあなたは、普通にリーダー職無理なんでは?どうしても役職したかったら、お願い!って場当たりに頼むのではなかく、それでも職場が回るようにシステム作りをするとか、上司に掛け合って他にも施錠業務できる人認めてもらうとか、考えられないなら、ワーママ以前にリーダーむいてないよ。

    トピ内ID:4564767311

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