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会社で怒られたのですがよくあることでしょうか？
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ツンツン
仕事
こんばんは。入社3年目になる小さな会社の事務員です。
先日、わたしのミスで10万円多く、お得意先に支払いをしてしまっていたことが発覚しました。
ミスをしてしまったことがわかってからすぐに上司に報告、指示を待ち対処しました。
この時点でわたしもやってしまった…と上司に謝りましたが後日、酷く叱られました。
謝っているように見えなかった、何年勤めているのか、性格のせいだと思うけど、前もしただろう？2回目だろ(※この、2回目と言われた内容は上司にダブルチェックをしてもらい、OKをもらったので私が支払い手続きをしたものでしたが、結局支払いをしてはいけなかったものでした…)
仕事自体は忙しいものではなく、わたしも自分でなぜ間違えたのかわからなくてショックでした。
ただ、小さな会社なので事務はわたし1人、ダブルチェックは締め日の支払い時しかしないというのも原因だったと思います。(わたしも提案するべきだと思いますが…すみません。)
謝罪が伝わらない、人格否定、以前の失態が全てわたしのせいになっていたことで、信頼していた上司にショックを受けました…これってよくあることなのでしょうか、非常に辛いです。
先日、わたしのミスで10万円多く、お得意先に支払いをしてしまっていたことが発覚しました。
ミスをしてしまったことがわかってからすぐに上司に報告、指示を待ち対処しました。
この時点でわたしもやってしまった…と上司に謝りましたが後日、酷く叱られました。
謝っているように見えなかった、何年勤めているのか、性格のせいだと思うけど、前もしただろう？2回目だろ(※この、2回目と言われた内容は上司にダブルチェックをしてもらい、OKをもらったので私が支払い手続きをしたものでしたが、結局支払いをしてはいけなかったものでした…)
仕事自体は忙しいものではなく、わたしも自分でなぜ間違えたのかわからなくてショックでした。
ただ、小さな会社なので事務はわたし1人、ダブルチェックは締め日の支払い時しかしないというのも原因だったと思います。(わたしも提案するべきだと思いますが…すみません。)
謝罪が伝わらない、人格否定、以前の失態が全てわたしのせいになっていたことで、信頼していた上司にショックを受けました…これってよくあることなのでしょうか、非常に辛いです。
トピ内ID：1371838658
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🐶
ああ勘違い
＞仕事自体は忙しいものではなく、わたしも自分でなぜ間違えたのかわからなくてショックでした。
「なぜ間違えたのかわからなくて」だと、また同じミスをしますよ。だからこそ、２回目なんですよ！
トピ主さん、危機感ナイですねぇ。
そりゃ叱られます！
＞謝罪が伝わらない、
謝罪して、速やかにミスの原因究明をして、対応策を出さないといけません。
人間が偉いのは、次に同じミスをしないよう対応策を練るからですよ。
「なぜ間違えたのかわからなくて」だと、また同じミスをしますよ。だからこそ、２回目なんですよ！
トピ主さん、危機感ナイですねぇ。
そりゃ叱られます！
＞謝罪が伝わらない、
謝罪して、速やかにミスの原因究明をして、対応策を出さないといけません。
人間が偉いのは、次に同じミスをしないよう対応策を練るからですよ。
トピ内ID：1386113572
そりゃあ…
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🐧
匿名
仕事ですし、失敗したら怒られる、当然じゃないですか。
人格まで否定というのがどこまでかはわかりませんが、
人間ですから怒ってあらぬことを言ってしまうこともあるかと。
そこらへんのことを根に持つのは止めましょう。
実際に損失が出ているのですから、
何回も失敗しても「まあ良いよ」では済まされませんよ。
自己憐憫に浸るのは毒のようなものです。
止めましょう。反省して気持ちを切り替え、
二度と同じことをしないように対策を練りましょう。
忙しくないとのことですから、
自分自身でももう一度チェックする癖をつけましょう。
人格まで否定というのがどこまでかはわかりませんが、
人間ですから怒ってあらぬことを言ってしまうこともあるかと。
そこらへんのことを根に持つのは止めましょう。
実際に損失が出ているのですから、
何回も失敗しても「まあ良いよ」では済まされませんよ。
自己憐憫に浸るのは毒のようなものです。
止めましょう。反省して気持ちを切り替え、
二度と同じことをしないように対策を練りましょう。
忙しくないとのことですから、
自分自身でももう一度チェックする癖をつけましょう。
トピ内ID：3350078673
ごめん、ありえない。
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hana
ミスは誰にでもあります。
が、言い訳だらけのトピ内容を見るに、上司の言われる「謝罪が伝わらない」の真意がよくわかります。
金額を扱うのなら緊張感を持たないといけません。
その緊張感が欠如しているのでしょう。
「どーせ事務員だしー」「ミスしてもダブルチェックしない上司が悪いしー」というぬるい考えは、当然態度に出ているはずです。
私なら真っ青になって、自分が得意先に謝罪・経緯の説明をすると申し出ます。
そういう環境でない場合でも、なにかできることはないかと考えます。
特に金額が大きすぎます。
ちらっと謝ってあとは上司に丸投げ～では、あまりに幼稚。
パートやバイトではなく正社員なんでしょう？
きっと正社員の意味もよくご存じないのでしょうね。
が、言い訳だらけのトピ内容を見るに、上司の言われる「謝罪が伝わらない」の真意がよくわかります。
金額を扱うのなら緊張感を持たないといけません。
その緊張感が欠如しているのでしょう。
「どーせ事務員だしー」「ミスしてもダブルチェックしない上司が悪いしー」というぬるい考えは、当然態度に出ているはずです。
私なら真っ青になって、自分が得意先に謝罪・経緯の説明をすると申し出ます。
そういう環境でない場合でも、なにかできることはないかと考えます。
特に金額が大きすぎます。
ちらっと謝ってあとは上司に丸投げ～では、あまりに幼稚。
パートやバイトではなく正社員なんでしょう？
きっと正社員の意味もよくご存じないのでしょうね。
トピ内ID：2652903887
「たかが10万で」と思っているのが丸わかり
しおりをつける
🙂
異数合計
トピ主様が「自分のミスが大したことなく不当に責められている！」とお考えなことは、しっかり伝わってきました。
謝っているように見えなかった、何年勤めているのか、性格のせいだと思うけど、前もしただろう？2回目だろ
このうち「2回目だろ」以外は、言われてももっともだと思いますよ。10万円の振込ミスは、それくらい大きな問題です。でもトピ主様の中では「たかが10万でグチグチと」なんですよね？
そういう方だから、2回目問題も自己正当化の為に持ち出したようにしか思えません。
謝っているように見えなかった、何年勤めているのか、性格のせいだと思うけど、前もしただろう？2回目だろ
このうち「2回目だろ」以外は、言われてももっともだと思いますよ。10万円の振込ミスは、それくらい大きな問題です。でもトピ主様の中では「たかが10万でグチグチと」なんですよね？
そういう方だから、2回目問題も自己正当化の為に持ち出したようにしか思えません。
トピ内ID：6034390828
とりあえず
しおりをつける
🐤
なな
簡単に言うと「言い訳」してるから。
ミスしたのに、上司に怒られ影で逆ギレ。
暴言は良くはないが、よほどのことでないと怒られるのは、「良くあることではない」。あなた様が上司なら
「先日、わたしのミスで10万円多く、お得意先に支払いをしてしまっていたことが発覚しました」という、台詞にどう思いますか。すぐに人格否定という、被害妄想は良くないです。なんでもかんでも上司のせいにしようとしてます。
ミスしたのに、上司に怒られ影で逆ギレ。
暴言は良くはないが、よほどのことでないと怒られるのは、「良くあることではない」。あなた様が上司なら
「先日、わたしのミスで10万円多く、お得意先に支払いをしてしまっていたことが発覚しました」という、台詞にどう思いますか。すぐに人格否定という、被害妄想は良くないです。なんでもかんでも上司のせいにしようとしてます。
トピ内ID：7928503654
反省してます？
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🐶
ワンダふる
まず質問の回答ですが、会社でミスして怒られることはよくあることです。トピ文からは「ダブルチェックしてからのミスは上司にも責任がある」と読めますが、いやいや自分のミスです。会社のご指摘どおり反省が足りなかったと思われたのでしょう。
どこかで「一人でやってるのだからある程度のミスは仕方ない」と思っていませんか？
人間誰しも間違えますが、支払いの時は絶対間違えられないので工夫して間違えないようにしてください。
これをバネにして頑張って下さい。
どこかで「一人でやってるのだからある程度のミスは仕方ない」と思っていませんか？
人間誰しも間違えますが、支払いの時は絶対間違えられないので工夫して間違えないようにしてください。
これをバネにして頑張って下さい。
トピ内ID：6690266667
トピ文だけでは
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🙂
花笠
いったい上司とトピ主さんのどちらがより改善すべきなのかはわかりません。
が、これだけの情報をもとにトピ主さんにアドバイスを（おこがましいですが）するとしたら
ショックとかつらいとかいう自分の感情でいっぱいいっぱいになっている場合ではなく
現状を冷静に受け止め、同じことを繰り返さないため、そして
周囲の人に反省と改善の気持ちがあることをわかってもらい今後も円滑に業務を進めるため
何ができるかを考えるべきだということです。
謝っているつもりなのになぜそう見えなかったのか。
ではどんな態度や言葉なら伝わったのか。
同じミスを繰り返してしまったが、次を防ぐためにできること（上司のチェックとかではなく
そもそものミスの発生を防ぐために自分自身ができること）は何か。
謝罪が伝わらない、言い方や何かでありうることでしょう。
人格否定、性格のせいでミスしたと言われたことでそこまで思いますか？
以前のミスが全て自分のせいにされた、でも実際自分のミスですよね。
上司も、チェックしながら発見できなかったという落ち度はありますが
自分が同じミスを繰り返した、ということは事実です。
あのね、怒られたことにばかり敏感に反応して辛くなっているようですが
まずは自分の行いをしっかり見直し反省してからですよ。
それができなくては成長しないし
気持ちよく周囲と協調して仕事をしていくことはできません。
幼稚な感性は捨てて大人になりましょう。
が、これだけの情報をもとにトピ主さんにアドバイスを（おこがましいですが）するとしたら
ショックとかつらいとかいう自分の感情でいっぱいいっぱいになっている場合ではなく
現状を冷静に受け止め、同じことを繰り返さないため、そして
周囲の人に反省と改善の気持ちがあることをわかってもらい今後も円滑に業務を進めるため
何ができるかを考えるべきだということです。
謝っているつもりなのになぜそう見えなかったのか。
ではどんな態度や言葉なら伝わったのか。
同じミスを繰り返してしまったが、次を防ぐためにできること（上司のチェックとかではなく
そもそものミスの発生を防ぐために自分自身ができること）は何か。
謝罪が伝わらない、言い方や何かでありうることでしょう。
人格否定、性格のせいでミスしたと言われたことでそこまで思いますか？
以前のミスが全て自分のせいにされた、でも実際自分のミスですよね。
上司も、チェックしながら発見できなかったという落ち度はありますが
自分が同じミスを繰り返した、ということは事実です。
あのね、怒られたことにばかり敏感に反応して辛くなっているようですが
まずは自分の行いをしっかり見直し反省してからですよ。
それができなくては成長しないし
気持ちよく周囲と協調して仕事をしていくことはできません。
幼稚な感性は捨てて大人になりましょう。
トピ内ID：0966560544
え・・
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moko
そんなミスして「いいよ～」で受け流す会社なんてないでしょうよ。
どこでも大激怒されるのでは？
そこで「よくあること？」ってなる事自体、ちょっとずれてると思うよ。
そんなミス怒られて当然。
そりゃそうだ。私が悪い。気をつけなきゃ・・以外の感想ってあるの？
あなたの感覚の方が不思議だわ。
謝罪が伝わらないと怒られても「人格否定だ」となる・・
２回目なのに「私も間違えたけど１回目は貴方も悪いよね」と開き直り。
そんな態度が表に透けて見えるんでしょうね・・
その人じゃなくても怒りたくなるわ。
君言訳するし、この期に及んでも「私も悪いけど、その言い方は酷い」って被害者ぶるよね・・って話で、誰もが怒り倍増するでしょう。
そこ会社だよ。
その程度の事で、きちんとした理由があって怒られてるのに「人格否定された」って論点すり替えて被害者ぶる。
やめましょうよ。そういうの。
私が悪かった。申し訳ない。もう二度としないよう気を付けます
それ以外に言訳さがし・あちらも悪いとアチラの酷い所を探しすり替えする人の心理の方がよくわかりません。
そりゃ怒られるわ・・
どこでも大激怒されるのでは？
そこで「よくあること？」ってなる事自体、ちょっとずれてると思うよ。
そんなミス怒られて当然。
そりゃそうだ。私が悪い。気をつけなきゃ・・以外の感想ってあるの？
あなたの感覚の方が不思議だわ。
謝罪が伝わらないと怒られても「人格否定だ」となる・・
２回目なのに「私も間違えたけど１回目は貴方も悪いよね」と開き直り。
そんな態度が表に透けて見えるんでしょうね・・
その人じゃなくても怒りたくなるわ。
君言訳するし、この期に及んでも「私も悪いけど、その言い方は酷い」って被害者ぶるよね・・って話で、誰もが怒り倍増するでしょう。
そこ会社だよ。
その程度の事で、きちんとした理由があって怒られてるのに「人格否定された」って論点すり替えて被害者ぶる。
やめましょうよ。そういうの。
私が悪かった。申し訳ない。もう二度としないよう気を付けます
それ以外に言訳さがし・あちらも悪いとアチラの酷い所を探しすり替えする人の心理の方がよくわかりません。
そりゃ怒られるわ・・
トピ内ID：8171607127
そもそも、
しおりをつける
♨
ばんび
10万も多く支払ってしまうということ自体、よくあることではないので、上司がどうかというのは判じられないです。
事務員が一人の小さい会社で、どのくらいの取引をしているのかわかりませんが、10万多く支払うというミスをしておいて、怒られてすんだなら良かったじゃないかと思います。
その怒られ方の内容に、ひどく納得いってない感じですが、私なら、なんて言われようとひたすら詫びるだけでしょうし、上司を怨むなんてとんでもないし、その日は自分の不甲斐なさにただただがっくりすると思います。
主さんは、過去にも失敗しているのに、またしたのは上司のせい、みたいに思ってますよね。。。
社会人としての資質に欠けているように思います。
のんびりしすぎというか。依存的というか。
そういう性格だと、言われていますしね。
一度ミスしたら、二度としないし、しそだったら、自分からチェックを申し出るものだし。。。
主さんは、信頼していた上司に裏切られたと言っていますが、上司だって同じでしょう。
上司だって、頑張って信頼しようとしていたのに、主さんはそのざまだったということです。
事務員が一人の小さい会社で、どのくらいの取引をしているのかわかりませんが、10万多く支払うというミスをしておいて、怒られてすんだなら良かったじゃないかと思います。
その怒られ方の内容に、ひどく納得いってない感じですが、私なら、なんて言われようとひたすら詫びるだけでしょうし、上司を怨むなんてとんでもないし、その日は自分の不甲斐なさにただただがっくりすると思います。
主さんは、過去にも失敗しているのに、またしたのは上司のせい、みたいに思ってますよね。。。
社会人としての資質に欠けているように思います。
のんびりしすぎというか。依存的というか。
そういう性格だと、言われていますしね。
一度ミスしたら、二度としないし、しそだったら、自分からチェックを申し出るものだし。。。
主さんは、信頼していた上司に裏切られたと言っていますが、上司だって同じでしょう。
上司だって、頑張って信頼しようとしていたのに、主さんはそのざまだったということです。
トピ内ID：3371783776
入金送金の間違いは倒産の危機を含む!?
しおりをつける
⚡
怒髪天
会社の規模は関係無く 現金の出納、貸借に関しては一度あれば 訓戒、二回目で懲戒です。叱られて当たり前。 今回の10万は 主さんが処理されたのですか？ 上司が処理されていたら主さんは会社に必要有りません、入金送金の間違いや遅れは 相互に不渡り倒産する事を認識すべきです。会社を潰すつもりですか！
トピ内ID：3921680165
ありますよね
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🐤
あずみ
私もオーバーワーク気味なのに「電話で出荷確認だけでいいから」と
工場をひとつ担当させられました。
それは毎日工場に電話して上司が作った予定表通りに出荷されたか確認するだけの仕事です。
それくらい自分ですればいいのにと思いつつも懇願され、安請け合いしてしまいました。
ある日、工場の担当者が「今日はないです。もともと出荷のない予定です」と言われ、
それを上司に伝えると烈火のごとく怒られました。
「あずみさん、新入社員じゃないんだから自分でそれくら調整してよ！！」と
周囲が驚くくらい普段より大きな声で怒鳴られたのです。
「出荷してもらわなきゃ困るから」と言い放って、自分はさっさと帰りました。
唖然ですよ・・・。
あの手この手を尽くして、なんとか納めましたけど全くひどい上司です。
仕事ができない人は、失敗は全て責任転嫁します。
失敗を認める度量がないんです。
犬に噛まれたとあきらめるしかありませんし、上司として何の役にも立たない人間です。
これからは全て責任を負う覚悟で仕事をするしかないでしょうね。
あるいは「ダブルチェックしました」と言う確認用紙を作って押印してもらうかなど、
上司にも責任を負わせる証拠を残した方がいいでしょうね。
工場をひとつ担当させられました。
それは毎日工場に電話して上司が作った予定表通りに出荷されたか確認するだけの仕事です。
それくらい自分ですればいいのにと思いつつも懇願され、安請け合いしてしまいました。
ある日、工場の担当者が「今日はないです。もともと出荷のない予定です」と言われ、
それを上司に伝えると烈火のごとく怒られました。
「あずみさん、新入社員じゃないんだから自分でそれくら調整してよ！！」と
周囲が驚くくらい普段より大きな声で怒鳴られたのです。
「出荷してもらわなきゃ困るから」と言い放って、自分はさっさと帰りました。
唖然ですよ・・・。
あの手この手を尽くして、なんとか納めましたけど全くひどい上司です。
仕事ができない人は、失敗は全て責任転嫁します。
失敗を認める度量がないんです。
犬に噛まれたとあきらめるしかありませんし、上司として何の役にも立たない人間です。
これからは全て責任を負う覚悟で仕事をするしかないでしょうね。
あるいは「ダブルチェックしました」と言う確認用紙を作って押印してもらうかなど、
上司にも責任を負わせる証拠を残した方がいいでしょうね。
トピ内ID：3928935962
自分のミスに真摯に向き合えていない
しおりをつける
🐱
stella☆
請求や支払いに関するミスは会社の信用に関わる重大なものですよ。
それをきちんと理解出来ていますか？
上司もチェックしたのに・・・とか、締日にしかダブルチェック
してくれなかったから・・・とか
自分だけが悪かったわけじゃないって思っていません？
むしろミスに気付かなかった、上司が悪いくらいに思ってたりして。
そういうあなたの心持ちが態度からも透けて見えていたから、
『謝っているように見えない』って余計に叱責されたのではありませんか？
まずは自分のミスに向き合いましょう。
あなたのミスなのですから、上司が悪いじゃなくて
何を置いても自分が悪かったのだと認めなくちゃ。
そして『なんでミスしたか分からない』じゃなくて、
なぜミスをしてしまったのか原因をよく考えてみましょう。
原因を突き止めたら、もうミスをしないようにするために
自分に出来る具体的かつ実行可能な対策を考えましょう。
ミスさえしなければ怒られる事もないのですから。
それをきちんと理解出来ていますか？
上司もチェックしたのに・・・とか、締日にしかダブルチェック
してくれなかったから・・・とか
自分だけが悪かったわけじゃないって思っていません？
むしろミスに気付かなかった、上司が悪いくらいに思ってたりして。
そういうあなたの心持ちが態度からも透けて見えていたから、
『謝っているように見えない』って余計に叱責されたのではありませんか？
まずは自分のミスに向き合いましょう。
あなたのミスなのですから、上司が悪いじゃなくて
何を置いても自分が悪かったのだと認めなくちゃ。
そして『なんでミスしたか分からない』じゃなくて、
なぜミスをしてしまったのか原因をよく考えてみましょう。
原因を突き止めたら、もうミスをしないようにするために
自分に出来る具体的かつ実行可能な対策を考えましょう。
ミスさえしなければ怒られる事もないのですから。
トピ内ID：5148879156
よくありますねえ
しおりをつける
😀
いじめはいけない
小さい会社のアルアルですね。
上司も、自分は正しい、部下が悪い。
で自己完結しているから、状況を改善しないし、
部下は上司の異常な叱責に、変に怯えているから、本来考えられないようなミスをする。
悪循環する一方です。
具体的な改善方法を提案できる職場ですか？
「お前が気をつければいいんだ」
で片付けられるなら危険な職場です。
「モラル・ハラスメント」について調べたほうが良いですよ。
ミスが起きれば、全体で、ミスの改善を検討できる職場もちゃんとこの世に存在しますからね。
転職だってありですよ。
上司も、自分は正しい、部下が悪い。
で自己完結しているから、状況を改善しないし、
部下は上司の異常な叱責に、変に怯えているから、本来考えられないようなミスをする。
悪循環する一方です。
具体的な改善方法を提案できる職場ですか？
「お前が気をつければいいんだ」
で片付けられるなら危険な職場です。
「モラル・ハラスメント」について調べたほうが良いですよ。
ミスが起きれば、全体で、ミスの改善を検討できる職場もちゃんとこの世に存在しますからね。
転職だってありですよ。
トピ内ID：1328740947
怒られただけで良かった。
しおりをつける
🙂
渋柿
小さな会社でも、大きな会社でも、事お金に関しては慎重にしなけれならないのに、
何故ミスをしたか解らないって、それは貴女が支払いをする前に、台帳の確認を怠った結果でしょ。
忙しくない会社なら尚の事、事前に支払い済みかどうかの確認は出来たと思いますけど。
支払いした会社にダブルで支払ってしまった事情を話して、返金の手続きはしましたか？
貴女はそこまでする責任がありますよ。
うっかりミスで支払いをダブルでしたのは貴女ですからね。
会社に迷惑をかけたのですから、もう3度目は無いと思った方が良いですね。
怒られただけで済んで、解雇されなかっただけでも良いと思わないとね。
今後は支払い済みかどうかの確認を事前に必ずチェックしましょう。
会社に損をもたらす人は、次にミスしたら下手すると解雇になりますよ。
何故ミスをしたか解らないって、それは貴女が支払いをする前に、台帳の確認を怠った結果でしょ。
忙しくない会社なら尚の事、事前に支払い済みかどうかの確認は出来たと思いますけど。
支払いした会社にダブルで支払ってしまった事情を話して、返金の手続きはしましたか？
貴女はそこまでする責任がありますよ。
うっかりミスで支払いをダブルでしたのは貴女ですからね。
会社に迷惑をかけたのですから、もう3度目は無いと思った方が良いですね。
怒られただけで済んで、解雇されなかっただけでも良いと思わないとね。
今後は支払い済みかどうかの確認を事前に必ずチェックしましょう。
会社に損をもたらす人は、次にミスしたら下手すると解雇になりますよ。
トピ内ID：9767296467
上司の対応が間違っている
しおりをつける
通行人A
これ、びっくりポチが多いので「ミスをしたトピ主さんが悪い」という
レスが並んでしまうと思いますが、
こういうときにミスを報告した人を責めるという形で罰するのはよくありません。
こういうミスが発覚した場合、
正しく報告し、正しく対応しようとした人は「褒めて」対応するのが正解です。
ミスを報告したのに過剰に叱責されてしまうと、人は報告を怖がるようになります。
トピ主さんの場合は過去の上司のミスすらも全面的にトピ主さんのせいに
されているかのようにすりかえられていますので、
これではますます委縮し、今後ミスした場合、隠したくなるようになるだけです。
つまり上司の対応は間違いです。
重要なことなので再度繰り返します。
ミスをきちんと報告し、正しくカバー処理をしようと努力した人を叱責するのは間違いです。
叱責は、今後のミスのごまかしを誘発し、仲間への信頼という心理的安全を破壊します。
上司の対応は間違いです。
「上司として正しく注意した」と勘違いしている、悪い指導・対応です。
レスが並んでしまうと思いますが、
こういうときにミスを報告した人を責めるという形で罰するのはよくありません。
こういうミスが発覚した場合、
正しく報告し、正しく対応しようとした人は「褒めて」対応するのが正解です。
ミスを報告したのに過剰に叱責されてしまうと、人は報告を怖がるようになります。
トピ主さんの場合は過去の上司のミスすらも全面的にトピ主さんのせいに
されているかのようにすりかえられていますので、
これではますます委縮し、今後ミスした場合、隠したくなるようになるだけです。
つまり上司の対応は間違いです。
重要なことなので再度繰り返します。
ミスをきちんと報告し、正しくカバー処理をしようと努力した人を叱責するのは間違いです。
叱責は、今後のミスのごまかしを誘発し、仲間への信頼という心理的安全を破壊します。
上司の対応は間違いです。
「上司として正しく注意した」と勘違いしている、悪い指導・対応です。
トピ内ID：6718916283
ドンマイ
しおりをつける
😉
ぽよ
こんにちは。立寄りついでと言っては悪いですが目にとまりました。
金額はさてよりヒューマンエラーは必ず起こるということです。
上司や人を絡めた二重チェックは必要不可欠な事だとは思いますが、ミスが判る様な表示のファイル作りは良くしましたし、させられました。行き着く所はアナログとの融合で時間を掛けて自分が行う事になるとは思います。一丁前な事を言う上司等の当てにしないのがベターです。そう思い行動する事が心の平和です。パソコンでの関数やマクロを背伸びする程度に駆使したりし、プリントアウトや落書きが出来る環境なら赤ペンは生き残るアイテムのひとつですよ。
上司もどーせ間違える、自分用のチェクファイルを作る、二重チェックを自身でするならチェク方法も赤ペンチェック出来る落書きが飽きずに良いです。
総論、ドンマイです。
金額はさてよりヒューマンエラーは必ず起こるということです。
上司や人を絡めた二重チェックは必要不可欠な事だとは思いますが、ミスが判る様な表示のファイル作りは良くしましたし、させられました。行き着く所はアナログとの融合で時間を掛けて自分が行う事になるとは思います。一丁前な事を言う上司等の当てにしないのがベターです。そう思い行動する事が心の平和です。パソコンでの関数やマクロを背伸びする程度に駆使したりし、プリントアウトや落書きが出来る環境なら赤ペンは生き残るアイテムのひとつですよ。
上司もどーせ間違える、自分用のチェクファイルを作る、二重チェックを自身でするならチェク方法も赤ペンチェック出来る落書きが飽きずに良いです。
総論、ドンマイです。
トピ内ID：1372256800
ミスは駄目
しおりをつける
🙂
ダガン
やはり、金銭面のことは、ミスは駄目です。確かに前回の時は、上司にダブルチェックしてもらったのに・・っとのことですが、人を当てにしても駄目なものなんです。
そして、謝罪をしたから良いと言うものでもない、謝罪する以前の問題です。その支払いの時、１０万円多く払ってしまったと言うことですが、何故多く払ったんですか？
計算間違いをしたんですか？金銭面の間違いは、一度が１００回ありますし、間違ってそれなりに対応したから良いというものでもないんです。
やはり、金取病か、死に病かっと言う、言葉もありますし、仕事で給料もらうんですから、ミスはいけません。
そして、謝罪をしたから良いと言うものでもない、謝罪する以前の問題です。その支払いの時、１０万円多く払ってしまったと言うことですが、何故多く払ったんですか？
計算間違いをしたんですか？金銭面の間違いは、一度が１００回ありますし、間違ってそれなりに対応したから良いというものでもないんです。
やはり、金取病か、死に病かっと言う、言葉もありますし、仕事で給料もらうんですから、ミスはいけません。
トピ内ID：9401318000
払い過ぎ
しおりをつける
りか
10万円も払い過ぎるということ自体が、よくあることではないと思う。
で、ショックは受けたが謝る気はない、ということも、よくあることではないと思います。
大金をミスしたら、素直に反省しないのは普通の事なんですか？
で、ショックは受けたが謝る気はない、ということも、よくあることではないと思います。
大金をミスしたら、素直に反省しないのは普通の事なんですか？
トピ内ID：3448250427
事務は絶対に間違ってはいけない
しおりをつける
🐱
乙三
それを肝に命じて、深く反省し、謝罪するのみです。
人格否定されても、それで精神が病まない限り何も言い返せないのです。
なぜなら、トピ主さんにはその事務仕事を正しく遂行できる能力があるはずだから。
能力がある以上、ミスをした原因は、仕事に対するトピ主さんの姿勢と思うのは当たり前でしょう。
だから人格を否定されるのです。
むしろ、仕事のミスをするような人格は否定されて当たり前では？
あなた自身も否定すべきです。
トピ主さんは、他の人が多く支払いをして自分の給料が出なくなってもオッケーですか？
それじゃあ仕方がないね。今月は給料なしでいいよってって言えますか？
お金を多く支払うというのはそういうことに繋がり兼ねませんよ。
そりゃあ、生い立ちから始まってあなたの人生全てを否定されたら流石にそれはないでしょうと言いたくもなりますが、それを言ったら反省していないと思われるだけです。
とにかく反省して、二度と同じ過ちを起こさないように、自分を見つめ直すべきです。
人格否定されても、それで精神が病まない限り何も言い返せないのです。
なぜなら、トピ主さんにはその事務仕事を正しく遂行できる能力があるはずだから。
能力がある以上、ミスをした原因は、仕事に対するトピ主さんの姿勢と思うのは当たり前でしょう。
だから人格を否定されるのです。
むしろ、仕事のミスをするような人格は否定されて当たり前では？
あなた自身も否定すべきです。
トピ主さんは、他の人が多く支払いをして自分の給料が出なくなってもオッケーですか？
それじゃあ仕方がないね。今月は給料なしでいいよってって言えますか？
お金を多く支払うというのはそういうことに繋がり兼ねませんよ。
そりゃあ、生い立ちから始まってあなたの人生全てを否定されたら流石にそれはないでしょうと言いたくもなりますが、それを言ったら反省していないと思われるだけです。
とにかく反省して、二度と同じ過ちを起こさないように、自分を見つめ直すべきです。
トピ内ID：6880664142
よくあること、ではないでしょう。
しおりをつける
今回は匿名
小さな会社ならあるのかもしれませんけど、多く支払うとか払い間違えるとか、聞いたことがないです。
都市伝説でしか。
入社3年めでキツい仕事を任されているなぁという印象です。
その分、やりがいもありそうですけど。
忙しくないのに間違えることはありえます。
自分のペースと合わないと、忙しくてもヒマでもミスはするもの。
これは慣れしかないように思います。
常に自分のペースを意識して、間違えやすい苦手な業務をやるタイミングを調整したり、チェック防止リストを作ったり。
自分の癖を知ることが最初かも。
謝意が伝わらない人っていますよね。
どこか他人事みたいだったり、言い訳がましかったり。
これは、個性としか言いようがないかも。
逆に、大して反省していないのに上手く謝る人もいます。
顧客窓口とかでも、こういう人に当たると、仕方ないかなって許せるような謝り方をする人。
トピ主さんも、自分が顧客のときに、相手がミスをした時の反応を研究しては如何ですか？
気持ちがあることと、気持ちを伝えることって別な気がします。
人間関係が濃い職場ですから、上司と上手くいかないと辛いですよね。
前のことは何となく責任を押し付けられたけど、実質の処分がないなら「覚え違いだな。年取ると忘れるんだな」と流しましょう。
今後は記録をきちんと残して、大事になりそうなら提出すれば良いです。
人格否定なんて大げさに考えない方が良いです。
ミスの原因が分からないから、性格って言われただけでしょうから。
先に書いたけど、自分の癖を把握して、重点的に直せば無敵になれますよ。
まだ3年目。20代でしょう？
いつか「若い頃はあんなミスもあったねー」なんて懐かしく思えるように頑張りましょう。
30過ぎたら、謝っても許されないことも出てきますから（笑）
都市伝説でしか。
入社3年めでキツい仕事を任されているなぁという印象です。
その分、やりがいもありそうですけど。
忙しくないのに間違えることはありえます。
自分のペースと合わないと、忙しくてもヒマでもミスはするもの。
これは慣れしかないように思います。
常に自分のペースを意識して、間違えやすい苦手な業務をやるタイミングを調整したり、チェック防止リストを作ったり。
自分の癖を知ることが最初かも。
謝意が伝わらない人っていますよね。
どこか他人事みたいだったり、言い訳がましかったり。
これは、個性としか言いようがないかも。
逆に、大して反省していないのに上手く謝る人もいます。
顧客窓口とかでも、こういう人に当たると、仕方ないかなって許せるような謝り方をする人。
トピ主さんも、自分が顧客のときに、相手がミスをした時の反応を研究しては如何ですか？
気持ちがあることと、気持ちを伝えることって別な気がします。
人間関係が濃い職場ですから、上司と上手くいかないと辛いですよね。
前のことは何となく責任を押し付けられたけど、実質の処分がないなら「覚え違いだな。年取ると忘れるんだな」と流しましょう。
今後は記録をきちんと残して、大事になりそうなら提出すれば良いです。
人格否定なんて大げさに考えない方が良いです。
ミスの原因が分からないから、性格って言われただけでしょうから。
先に書いたけど、自分の癖を把握して、重点的に直せば無敵になれますよ。
まだ3年目。20代でしょう？
いつか「若い頃はあんなミスもあったねー」なんて懐かしく思えるように頑張りましょう。
30過ぎたら、謝っても許されないことも出てきますから（笑）
トピ内ID：9864284028
次につなげましょう
しおりをつける
☁
頑張って
人格否定するようなしかり方はまずいと思いますが
そういうことを言わせるようなミスをしたということでも
あるんですよ。
取引先がらみのお金のミスは致命的なんです。
会社の信用や存続にかかわることです。
だからかなりひどいしかり方になってしまったのだと思います。
更にたぶん、トピ主さんが反省しているように見えないタイプの
方なんだと思います。心の中まで見えませんから
どんなに反省してショックを受けて謝罪していても
そう見えなかったのでしょう。
してしまった失敗は仕方ないです。
もうしないように気を付けて信用を挽回するしかないです。
会社でそこまで叱られることはめったにないです。
そしてめったにない失敗をしてしまったということです。
ショックを受けるポイントが違います。
頑張ってください。
そういうことを言わせるようなミスをしたということでも
あるんですよ。
取引先がらみのお金のミスは致命的なんです。
会社の信用や存続にかかわることです。
だからかなりひどいしかり方になってしまったのだと思います。
更にたぶん、トピ主さんが反省しているように見えないタイプの
方なんだと思います。心の中まで見えませんから
どんなに反省してショックを受けて謝罪していても
そう見えなかったのでしょう。
してしまった失敗は仕方ないです。
もうしないように気を付けて信用を挽回するしかないです。
会社でそこまで叱られることはめったにないです。
そしてめったにない失敗をしてしまったということです。
ショックを受けるポイントが違います。
頑張ってください。
トピ内ID：1265055509
どうしてミスしたのかわからない？
しおりをつける
🐷
ころべえ
ミスしたら後になって
ああ、あのせいでとか
あの時のあれでとか
色々思うことはあるものです。
そうやって考えながら
ミスしないようになっていくのです。
丸投げしているのは
どっちなんでしょうね？
怒られたくらいでへこんで
こんなとこに書き込んでいないで
性根入れて仕事しましょう。
仕事はそんなに深刻にやるもんじゃありません。
でも真剣にね。
ああ、あのせいでとか
あの時のあれでとか
色々思うことはあるものです。
そうやって考えながら
ミスしないようになっていくのです。
丸投げしているのは
どっちなんでしょうね？
怒られたくらいでへこんで
こんなとこに書き込んでいないで
性根入れて仕事しましょう。
仕事はそんなに深刻にやるもんじゃありません。
でも真剣にね。
トピ内ID：5999208953
トピ文をよむかぎり・・・・
しおりをつける
🙂
reireimama
確かに上司がおっしゃる通り、トピ主さんからは反省の色が伺うことが
出来ませんね。
最初のミスですが、上司がチェックしたのだから、自分だけではなく、上司にも
責任があると思っておられる訳ですよね？
そういった意識こそが、上司に叱られる所以かと思います。
３年間に２度も金銭事故を起こしてしまうというのは、些か注意力散漫というか
仕事の資質に問題があるように感じますよ。
小さな企業で１０万円もの損失というのは、かなり痛いのではないでしょうか？
そういった事への危機感が貴方からみられないことが問題視されているのだと
思います。
こういったミスを犯し、激しく叱責されることは当たり前のことですし
企業によっては、損失を与えられたという理由で解雇するところも
ある位ですよ。
出来ませんね。
最初のミスですが、上司がチェックしたのだから、自分だけではなく、上司にも
責任があると思っておられる訳ですよね？
そういった意識こそが、上司に叱られる所以かと思います。
３年間に２度も金銭事故を起こしてしまうというのは、些か注意力散漫というか
仕事の資質に問題があるように感じますよ。
小さな企業で１０万円もの損失というのは、かなり痛いのではないでしょうか？
そういった事への危機感が貴方からみられないことが問題視されているのだと
思います。
こういったミスを犯し、激しく叱責されることは当たり前のことですし
企業によっては、損失を与えられたという理由で解雇するところも
ある位ですよ。
トピ内ID：9000590867
入金ミス自体がめったにない話
しおりをつける
🐤
ぴよぴよ
3年の内に
入金ミス2回ですか？
私の周りでは
聞いたことないです。
ダブルチェックのあり方は別として
あなたが2回ミスしたという事実は
認めるしかないでしょ。
＞以前の失態が全てわたしのせいになっていた
なんて書いてますが
あなたのせいなんです。
あなたが以前の間違いのいくらかでも
上司のせいと考えてるのが
甘いと思います。
そんな風だから
謝罪も伝わらないんだと思います。
失敗して叱られて辛いのは
当たり前です。
反省して、改善して
同じ間違えを繰り返さないことです。
入金ミス2回ですか？
私の周りでは
聞いたことないです。
ダブルチェックのあり方は別として
あなたが2回ミスしたという事実は
認めるしかないでしょ。
＞以前の失態が全てわたしのせいになっていた
なんて書いてますが
あなたのせいなんです。
あなたが以前の間違いのいくらかでも
上司のせいと考えてるのが
甘いと思います。
そんな風だから
謝罪も伝わらないんだと思います。
失敗して叱られて辛いのは
当たり前です。
反省して、改善して
同じ間違えを繰り返さないことです。
トピ内ID：4512075456
上司のチェックを当てにしない
しおりをつける
🙂
あらフィフ
立派な上司様は世の中にたくさんおられると思いますが、皆が聖人君子ではないのです。
部下のミスは本人のせい、部下の手柄は自分の手柄、そういうものだと思っておいたほうがいいです、基本的に。
上司がダブルチェックしてくれたから間違いないし、連帯責任だから安心だ～、みたいに思っていてはいけないのです。
チェックに価しない盲判を押す人いますしね。
責任範囲とか守備範囲？も違いますから、目に見えずとも部下にできないことでフォローしてくださっているのかもしれませんが。
自分の仕事のできばえ、信頼度を高めるのは自分の努力だけしかないのです。ダブルチェックは自分でするものです。
自分というおっちょこちょいな人間の仕事のミスを発見し修正をかける、次回はミスを出さないよう作業を見直す。よく考えて工夫するのです。
上司にチェックしてもらうときは、どうだ、ミスがあるものなら見つけてみろ～という心持ちになれますよう。
頑張ってください。
部下のミスは本人のせい、部下の手柄は自分の手柄、そういうものだと思っておいたほうがいいです、基本的に。
上司がダブルチェックしてくれたから間違いないし、連帯責任だから安心だ～、みたいに思っていてはいけないのです。
チェックに価しない盲判を押す人いますしね。
責任範囲とか守備範囲？も違いますから、目に見えずとも部下にできないことでフォローしてくださっているのかもしれませんが。
自分の仕事のできばえ、信頼度を高めるのは自分の努力だけしかないのです。ダブルチェックは自分でするものです。
自分というおっちょこちょいな人間の仕事のミスを発見し修正をかける、次回はミスを出さないよう作業を見直す。よく考えて工夫するのです。
上司にチェックしてもらうときは、どうだ、ミスがあるものなら見つけてみろ～という心持ちになれますよう。
頑張ってください。
トピ内ID：3446651561
五段階評価？
しおりをつける
😝
Jun
一円…あはは、気にすんな。
十円…ちゃんとチェックしてね。
百円…うーん、疲れてんのか？
千円…しっかりしろよ！
一万円…言い訳してんじゃねぇよ。
十万円…明日から会社来なくていいよ。
十円…ちゃんとチェックしてね。
百円…うーん、疲れてんのか？
千円…しっかりしろよ！
一万円…言い訳してんじゃねぇよ。
十万円…明日から会社来なくていいよ。
トピ内ID：1329381419
学習しましょう
しおりをつける
経理職
その上司はいかがなものかと思いますが、
主さんの考え方だとどこでどんな仕事をしても、
同じようなことが起こりそうです。
まず自分がミスをしてしまった際はただ「申し訳ありません」と謝るのが第一です。
そこに言い訳はいりません。
経緯を説明するのは、上から求められたらです。
どうしても経緯を説明したくなりますが、
それは上や周りからしたら言い訳にしか聞こえないのです。
そして「上司のダブルチェック」云々も、
そう思ってしまう気持ちは分かりますが、
一度それで失敗したなら学習しましょう。
上司は当てにならないものとして、自分のチェック回数を増やすとか、
何か文面にして残すとか。
私なら、
「前回私のミスで支払い事故を起こしてしまったので、
ダブルチェックを念入りにお願いします」
くらいは言いますね。
ある意味皮肉も込めてですけれど。
今のお仕事を続けるのであれば、
その上司とうまく付き合っていかないといけません。
上司の性格をうまく把握して、
上手に立ち回ってください。
主さんの考え方だとどこでどんな仕事をしても、
同じようなことが起こりそうです。
まず自分がミスをしてしまった際はただ「申し訳ありません」と謝るのが第一です。
そこに言い訳はいりません。
経緯を説明するのは、上から求められたらです。
どうしても経緯を説明したくなりますが、
それは上や周りからしたら言い訳にしか聞こえないのです。
そして「上司のダブルチェック」云々も、
そう思ってしまう気持ちは分かりますが、
一度それで失敗したなら学習しましょう。
上司は当てにならないものとして、自分のチェック回数を増やすとか、
何か文面にして残すとか。
私なら、
「前回私のミスで支払い事故を起こしてしまったので、
ダブルチェックを念入りにお願いします」
くらいは言いますね。
ある意味皮肉も込めてですけれど。
今のお仕事を続けるのであれば、
その上司とうまく付き合っていかないといけません。
上司の性格をうまく把握して、
上手に立ち回ってください。
トピ内ID：7646447260
10万円以上のミス
しおりをつける
🙂
まちこ
よくあることじゃないです。というかよくある事にしてしまっているのはトピ主さんじゃないでしょうか？
もし、あなたのお給料が10万円少なく払い込まれていたら？しかも2回も
上司がダブルチェックしてないから。事務員が1人だから。の理由で簡単に許せます？
さらに、取引先への謝罪、振込み手数料、その他諸々経費や時間がそのミスのために費やされます。
自分で締め日しかチェックしないことがミスに繋がる、上司のチェックが甘いなら
もう1度自分で3回目のチェックなどご自身でミスを無くすようなマニュアルを作成して上司に再度詫びながらご提案されてはいかがですか？
人間だから誰でもミスはします。
でもその後の挽回する態度で周りの印象も違ったものになりますよ。
落ち込まずにがんばってくださいね。
もし、あなたのお給料が10万円少なく払い込まれていたら？しかも2回も
上司がダブルチェックしてないから。事務員が1人だから。の理由で簡単に許せます？
さらに、取引先への謝罪、振込み手数料、その他諸々経費や時間がそのミスのために費やされます。
自分で締め日しかチェックしないことがミスに繋がる、上司のチェックが甘いなら
もう1度自分で3回目のチェックなどご自身でミスを無くすようなマニュアルを作成して上司に再度詫びながらご提案されてはいかがですか？
人間だから誰でもミスはします。
でもその後の挽回する態度で周りの印象も違ったものになりますよ。
落ち込まずにがんばってくださいね。
トピ内ID：6257430159
チェックに頼りっぱなしはダメ
しおりをつける
とんがらし
上司のチェックが甘かったと言うのは簡単です。
でも、そもそもそのミスしたのはあなたですよね。
10万円少なく送金したら、謝罪し追加ですぐ送金しますねで済むかもしれない。
でも、多く送金してもう取引が無い場合微妙だなと思います。
後日の取引で相殺して貰うということもできないからです。
10万円送り返して貰う手続きも発生しますよね。
取引先には何の落ち度もないのに、わざわざ銀行に足を運んでもらったり、ＷＥＢで送金の手続きをして貰うんだよ。
上司が怒るとかの前に、迷惑掛けた取引先の事考えられませんか？
私も事務やってるので、送金の時は何度もしつこいぐらい確認しますよ。
上司のチェックも必要ですが、自分でも何重にもチェックしないとね。
間違えましたーでは済まない事も起こりえますから。
人間だから間違いもしますが、上司も悪いよねと考えてるようでは、反省が足りないと思われてもしょうがないかも。
でも、そもそもそのミスしたのはあなたですよね。
10万円少なく送金したら、謝罪し追加ですぐ送金しますねで済むかもしれない。
でも、多く送金してもう取引が無い場合微妙だなと思います。
後日の取引で相殺して貰うということもできないからです。
10万円送り返して貰う手続きも発生しますよね。
取引先には何の落ち度もないのに、わざわざ銀行に足を運んでもらったり、ＷＥＢで送金の手続きをして貰うんだよ。
上司が怒るとかの前に、迷惑掛けた取引先の事考えられませんか？
私も事務やってるので、送金の時は何度もしつこいぐらい確認しますよ。
上司のチェックも必要ですが、自分でも何重にもチェックしないとね。
間違えましたーでは済まない事も起こりえますから。
人間だから間違いもしますが、上司も悪いよねと考えてるようでは、反省が足りないと思われてもしょうがないかも。
トピ内ID：5523536604
はっきりしていることは
しおりをつける
🙂
働くおばちゃん
あなたはこの仕事には向いていないということと、お辞めになった方が会社の為ということ。きっと、人格否定と思われているのはそういうことではありませんか？
平気で決算水増ししたり、誤魔化すわけでなくても、やったことの結果は大して変わりません。だって自分のミスに全く無自覚なんでしょ？いつまた繰り返すか分からないですよね。どんどん金額も大きくなるかもしれないし。
身の振り方をそろそろお考えになっては？
平気で決算水増ししたり、誤魔化すわけでなくても、やったことの結果は大して変わりません。だって自分のミスに全く無自覚なんでしょ？いつまた繰り返すか分からないですよね。どんどん金額も大きくなるかもしれないし。
身の振り方をそろそろお考えになっては？
トピ内ID：1132051103
すみませんが、
しおりをつける
🐴
ちょっと
どこが「人格否定」なんでしょうか？
分かりやすく教えてもらえませんか。
レッテル貼ってるだけでは、貴女のやらかした事実は消えません。
「これってよくあることでしょうか」の「これ」とは何を指してるんですか？
すでにレスでも解釈がいくつか出て混乱してます。
こういうところを指摘されたんじゃないですか？
分かりやすく教えてもらえませんか。
レッテル貼ってるだけでは、貴女のやらかした事実は消えません。
「これってよくあることでしょうか」の「これ」とは何を指してるんですか？
すでにレスでも解釈がいくつか出て混乱してます。
こういうところを指摘されたんじゃないですか？
トピ内ID：1766755795
お金を扱う業務から外してもらうのが一番だけど・・・
しおりをつける
よくあったらこわいよ
>信頼していた上司にショックを受けました
ご自分が信頼に値しない仕事ぶりで会社に実際に損害を与えたことを考慮したうえでこんな甘えたことをおっしゃっているのでしょうか？
お金を扱う業務から外してもらうのが一番だけど、ひとり事務員ということなので、無理ですよね。
３年もたつのにダブルチェックが必要で忙しくもないのなにぜミスしたのかわからないなんて、よくあることのわけがありません。
この分だと、ほかにも発覚していないミスがたくさんあることでしょう。
いますぐ転職活動をはじめめることをお勧めします。
そのままだと、ある日突然（1か月前だけど）無職になりますよ。
上司は「性格」と指摘されたようですが、私はトピ主さんは事務仕事に向かない特性をお持ちだと思います。
ご自分が信頼に値しない仕事ぶりで会社に実際に損害を与えたことを考慮したうえでこんな甘えたことをおっしゃっているのでしょうか？
お金を扱う業務から外してもらうのが一番だけど、ひとり事務員ということなので、無理ですよね。
３年もたつのにダブルチェックが必要で忙しくもないのなにぜミスしたのかわからないなんて、よくあることのわけがありません。
この分だと、ほかにも発覚していないミスがたくさんあることでしょう。
いますぐ転職活動をはじめめることをお勧めします。
そのままだと、ある日突然（1か月前だけど）無職になりますよ。
上司は「性格」と指摘されたようですが、私はトピ主さんは事務仕事に向かない特性をお持ちだと思います。
トピ内ID：2906690893
ちょっとしたミスではない
しおりをつける
😑
悪いと思ってないよね
会社の規模の大小にかかわらず
10万円も多く振り込むミスというのは
そうそうありません。
ミスしたのがトピ主なら、これはもう
言い訳のしようがない大ミスです。
それにもまして一番よくないのは、
トピ主、反省してないでしょ？
口だけで表面上謝罪はしてるでしょうけど
本当に悪かったと思ってないでしょ？
それがトピ文にも表れてます。
悪いとおもってなければ
当然態度の端々にも出てるでしょうし
また同じミス繰り返しますよ。
ショックです、なんていってないで
ミスした原因をきちんと明確にしつつ
心から反省しない限り首になっても
文句言えませんよ。
10万円も多く振り込むミスというのは
そうそうありません。
ミスしたのがトピ主なら、これはもう
言い訳のしようがない大ミスです。
それにもまして一番よくないのは、
トピ主、反省してないでしょ？
口だけで表面上謝罪はしてるでしょうけど
本当に悪かったと思ってないでしょ？
それがトピ文にも表れてます。
悪いとおもってなければ
当然態度の端々にも出てるでしょうし
また同じミス繰り返しますよ。
ショックです、なんていってないで
ミスした原因をきちんと明確にしつつ
心から反省しない限り首になっても
文句言えませんよ。
トピ内ID：7902092317
事務はミスが許されないので。
しおりをつける
pepe
私は事務はもうやりたくないんです。
ちょっとのミスでも大変な迷惑を掛けてしま
います。
なぜ、ミスをした。なぜもう1度チェックし
なかった・・・
他にもミスした人が
「あーここやったんだ」
と反省して前向きになれる人もいました。
私は自己嫌悪で無理でした。
上司に怒られる以上に自分を責めていまし
た。
ちょっとのミスでも大変な迷惑を掛けてしま
います。
なぜ、ミスをした。なぜもう1度チェックし
なかった・・・
他にもミスした人が
「あーここやったんだ」
と反省して前向きになれる人もいました。
私は自己嫌悪で無理でした。
上司に怒られる以上に自分を責めていまし
た。
トピ内ID：4671417662
ダブルチェック
しおりをつける
🙂
けい
以前働いていた事務員さんが毎月ミスしてました。
数か月後、「いつになったら間違えなくなるの？」と言ったら、ダブルチェックしてるんだからけいさんのミスじゃないの？と言われました。
え？すべての伝票の数字を見直して、全てを検算するなら自分でやるし、それならあなた必要ないけど？？
辞めた時は心底ほっとしました。
数か月後、「いつになったら間違えなくなるの？」と言ったら、ダブルチェックしてるんだからけいさんのミスじゃないの？と言われました。
え？すべての伝票の数字を見直して、全てを検算するなら自分でやるし、それならあなた必要ないけど？？
辞めた時は心底ほっとしました。
トピ内ID：3390766287
問題意識が低い
しおりをつける
🙂
ふう
一回ミスしたら、何が原因か調べ、次同じミスをしないように対策しないと同じミスをするのは当たり前でしょう。
自分で間違いがわからないのはダメです。しっかりと現実を把握しましょう。ダブルチェックすれば良いものではありません。
あなた自身がもっと問題意識をして取り組むべきです。
１０万円は大きいです。それを２回するなんて論外です。甘えた気持ちを捨てて、原因は何か、どのように対策すべきか速攻に考えるべき問題です。
辛いなら、次回から同じミスはしないことです。
自分で間違いがわからないのはダメです。しっかりと現実を把握しましょう。ダブルチェックすれば良いものではありません。
あなた自身がもっと問題意識をして取り組むべきです。
１０万円は大きいです。それを２回するなんて論外です。甘えた気持ちを捨てて、原因は何か、どのように対策すべきか速攻に考えるべき問題です。
辛いなら、次回から同じミスはしないことです。
トピ内ID：5806199890
前回のミスが活かされていない
しおりをつける
たろすけ
前回のミス、ダブルチェックの方法は、どうでしたか？
全くの想像ですが、例えば請求書と納品書をごちゃまぜにして、合計金額だけ確認してもらったら、合計金額はあっていても、納品書の分は入金不要なわけですから多く振りこんでしまいます。
前回のミスがどうして起こったのか、です。
＞これってよくあることなのでしょうか、非常に辛いです。
「これ」って、ミスのことですか？←同じミスは二度目は許されないでしょう
「これ」って、上司もチェックしたのに私のせい←チェック方法によります
「これ」って、怒られる←怒られます。
トピさんは、上司もチェックしたのに私のせい、というところにショックなんでしょうが…上司は対外的に、あるいはその上司に対して、自分の部下のミスをフォローし謝ることはあっても、部下本人に「自分のチェックが甘かった」とは言いません。そんなこと言ったら、あなたがいつまでも改まらないから。
現に「上司もダブルチェックしたのに」って思っているから、謝罪も自分のミスなのに上司のダブルチェックが甘いからってにじんでるんでしょう。
全くの想像ですが、例えば請求書と納品書をごちゃまぜにして、合計金額だけ確認してもらったら、合計金額はあっていても、納品書の分は入金不要なわけですから多く振りこんでしまいます。
前回のミスがどうして起こったのか、です。
＞これってよくあることなのでしょうか、非常に辛いです。
「これ」って、ミスのことですか？←同じミスは二度目は許されないでしょう
「これ」って、上司もチェックしたのに私のせい←チェック方法によります
「これ」って、怒られる←怒られます。
トピさんは、上司もチェックしたのに私のせい、というところにショックなんでしょうが…上司は対外的に、あるいはその上司に対して、自分の部下のミスをフォローし謝ることはあっても、部下本人に「自分のチェックが甘かった」とは言いません。そんなこと言ったら、あなたがいつまでも改まらないから。
現に「上司もダブルチェックしたのに」って思っているから、謝罪も自分のミスなのに上司のダブルチェックが甘いからってにじんでるんでしょう。
トピ内ID：9228755485
落ち着いて
しおりをつける
yuki
上司に叱られたことばかりに気がとられていますが、ミスの原因をはっきりさせた方がいいです。
＞わたしも自分でなぜ間違えたのかわからなくて
他社と間違えていた、Excelの計算シートで入力する場所を間違えていた、請求書が手書きで見間違えてしまった etc. 『わからない』ですませないで何が原因かはとにかくはっきりさせることです。
１度目は上司がダブルチェックしたとのことですが、上司の決裁はこれは払いを待つものかどうかくらいの判断で細かい数字まで見ないのが普通かなと思います。もちろん、一ケタ違うとかそれくらいはわかるでしょうけど。
もしかして、パワハラって言いたい？パワハラがきつくて精神的に落ち込んで休職とか狙ってる？小さい会社だと結局退職なんじゃない？
落ち込んだろうけど、気分を変えて乗り越えた方がいいと思う。
＞わたしも自分でなぜ間違えたのかわからなくて
他社と間違えていた、Excelの計算シートで入力する場所を間違えていた、請求書が手書きで見間違えてしまった etc. 『わからない』ですませないで何が原因かはとにかくはっきりさせることです。
１度目は上司がダブルチェックしたとのことですが、上司の決裁はこれは払いを待つものかどうかくらいの判断で細かい数字まで見ないのが普通かなと思います。もちろん、一ケタ違うとかそれくらいはわかるでしょうけど。
もしかして、パワハラって言いたい？パワハラがきつくて精神的に落ち込んで休職とか狙ってる？小さい会社だと結局退職なんじゃない？
落ち込んだろうけど、気分を変えて乗り越えた方がいいと思う。
トピ内ID：2575908420
お金のやりとりは、どんな職業でも、注意が必要だと思います。
しおりをつける
😨
貴妃
スーパーやコンビニ、ドラッグストアなどの商業施設でも、レジの過不足や入力ミス、お釣りの返し間違いや、返し忘れ、商品の入れ忘れや、渡し忘れがあっても、信用問題になります。
そのミスを頻発させていたら、上司だって、他の人達だって怒るのは道理だと思いますので、今後はどうしたらミスが防げるかを考えて、実行してみられては？ひょっとしたら、上司も二度あることは三度あると思っているかもしれませんよ。
余りにも酷ければ、仕事を回さない上司もいますから、上司や他の人達からの信用がなくなる前に、自分なりの努力をするしかないのでは？
先方が得をして、会社が損をするようになるか、そのまた逆の法則が成り立ってしまうかだと思いますので、どういうやり方をすれば、間違いが防げるかを探ってみるところから、始めてみるほうがいいかもしれませんよ。
そのミスを頻発させていたら、上司だって、他の人達だって怒るのは道理だと思いますので、今後はどうしたらミスが防げるかを考えて、実行してみられては？ひょっとしたら、上司も二度あることは三度あると思っているかもしれませんよ。
余りにも酷ければ、仕事を回さない上司もいますから、上司や他の人達からの信用がなくなる前に、自分なりの努力をするしかないのでは？
先方が得をして、会社が損をするようになるか、そのまた逆の法則が成り立ってしまうかだと思いますので、どういうやり方をすれば、間違いが防げるかを探ってみるところから、始めてみるほうがいいかもしれませんよ。
トピ内ID：3864649078
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