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    ずるい人にイライラするのをやめたい

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    🙂
    あおい
    ひと
    仕事を一生懸命に取り組まない人にすごくイライラします。
    私は普段は穏やかで親切で温厚なんです、
    でも自分の仕事を真面目にやらない人には本当に腹がたちます。
    今、私の仕事を後輩に引き継いでるのですが、他の仕事が忙しいというので今回は私が作業しました。
    そしたら、その後輩、自分の他の仕事が終わったら帰っちゃったんです!
    私は自分の仕事を後回しにしてその子の分を先に片付けたので残業になりました。
    なんだか悔しくてたまらないです。もう教えてあげるのはやめようと思った(もう3度目の引き継ぎなのにまだ一人でできない)けれど仕事なのでそういうわけにはいかないなあとモヤモヤします。その子はふだんは人当たりが良くていい子だと思います。

    他にも自分が怒るポイントを考えてみると、ずるい人やずうずうしい人、弱い人に強く当たる人などが苦手です。
    こういう人は一定数いますが、どうやって対応したらいいですか?怒って自己嫌悪になったりイライラしたりして無駄な時間・不快な時間を過ごしたくないし、そんなことに腹をたてて醜い自分も嫌です。
    心の持ちようなど教えていただけると嬉しいです。

    トピ内ID:1241529294

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    突き放してみるのも優しさかもよ。

    しおりをつける
    🙂
    三人娘の母
    多分ですが、後輩にとっては貴方がその仕事をした時点で、もう仕事として自分の仕事ではないのよ。。。。
    本当に引き継いでいるのなら、貴方は自分の仕事を先にすべきかと。
    で、終わってから少しだけ手伝う。
    一度きちんと任さないとその子も成長しないよ。
    定期的にある仕事なのでしょう?
    次の時には、忙しくて手伝いできないよって先に言っておいては?

    トピ内ID:6614110511

    ...本文を表示

    いますね

    しおりをつける
    blank
    g
    引き継ぎたくないと思っているのでしょうかね?
    それがあると元も子もないので
    納得するような引き継ぐ理由などの説明が必要な人かもしれません。

    ずるい人に対してイライラせずに怒りを伝えるのではなくて
    これはあなたの仕事だ、という責任感を持たす為に
    多少はヨイショも必要なのかもですね

    トピ内ID:1515809097

    ...本文を表示

    穏やかで親切で温厚な人は

    しおりをつける
    エリッサ
    そんなことで一々イライラしないよ。
    ましてや自分でそんなことを書いたりしない。

    心の持ちようっていうより、他の仕事が忙しいっていわれたとき、最後の最後まで仕事の進捗状況を追えないところが問題じゃないのかな?
    私に仕事上の後輩がいたとき、(同僚でもパートナーでも同じだけど)今なにをやっていて、いつぐらいに終わるのか、次の仕事はすぐに書かれるのか?今日はどこまで出来るのか、きちんと把握していたよ。
    出ないとトピ主様みたいに一人で「手伝ってあげたのに!」とか的外れなことで怒って、仕事上の関係ですら壊しかねないもの。

    まず、自分の仕事は後回しにしないで良いと思う。
    それが出来ないのも、その人の力量だから。
    相手が手伝ってくださいとお願いしてくるまで基本放置だよ。
    帰りそうなら、なぜ帰るのか聞かないと。
    私があなたの仕事を引き受けていて、先に帰るのをどう思うのかってね。
    そういうのがいえないなら、イライラしてはダメだと思うよ。
    ずるいわけでも図々しいわけでもないと思う。
    トピ主様は自分の物差しで計っているけれど、人によってはそういうの、全然わからない鈍い人もいるから。
    私が作業しますって言ったから、それで良いのかと思ってました。って言う人もたまにいる。悪気はない。

    トピ主様みたいに、視野が狭いと、人を完全に悪く取ってしまうこともあると思うよ。

    頼まれるまで手伝わなければいい。
    仕事を教えるのは会社の業務なら教えないって選択肢はない。
    でも、一回で覚えてもらうために、メモとって確認してもらう。
    問題点があれば直すべく考えてもらう努力は必要だよ。
    引継ぎをするって言うのは、そういうアフターケアも必要だと思う。

    後輩が仕事をはじめてどれくらいなのかは知らないけれど、ビギナーはそんなものだと思う。
    もし、こうして欲しいということがあるのなら、最初にきっちり説明しておくべきだよ。

    トピ内ID:2110693779

    ...本文を表示

    先日ある女性から聞いた話です

    しおりをつける
    🙂
    タイムリー、かも
    その方はずっと仕事をしてきて今も現役。
    おそらく60代後半と思われる方です。
    仕事柄、いろいろな人を見てきているそうです。
    そしてその結果、次の結論に達したとのこと。

    苦労は必ずいつかどこかで実を結ぶ。
    楽をして大きな果実を手に入れることはできない。
    一時的にそう見えたとしても、それは決してホンモノではない。

    >弱い人に強く当たる人などが苦手

    主さんのこういうところは素敵ですね。
    どうか主さんのよいところを伸ばしていってください。

    私も若い頃は主さんのようにイライラしました。
    今は上述の女性のお話がすとんと自分の中に入ります。

    仮に誰かが本当にずるくてずうずうしかったとしても、
    それが単にその人が短期的に得するだけのことなら、
    いつまでもそこにこだわるのは時間がもったいないなと
    思うようになりました。

    限られた人生の時間、よい使い方をしませんか?
    誰かにイライラするよりも、自分を向上させるために時間や
    エネルギーを使った方がきっといいと思いますよ。

    トピ内ID:2215836182

    ...本文を表示

    ちゃんと言います(ました)

    しおりをつける
    🙂
    北風と太陽
    私は現役時代、手が空けば部下の仕事を率先して手伝いましたし、お茶入れや電話の取次ぎ、給湯室の掃除も積極的にやりました。
    気にしない子はホントに気にしないです。

    でも、主さんのような状態になった時には「おい!ちょっと待て!」と呼び止めて、今どういう状態かをきちんと説明し、自分はどうしなきゃいけないかを考えさせました。

    主さんのように、後輩の仕事を先にやっつけると、後は自分じゃなきゃできない仕事が残り当然残業になります。
    そんな時、気の利く子なら「私でもお手伝いできる仕事はありますか?」と聞いてくるものです。
    そして「手伝っていただいたのに、何もできなくてすみません。今日はありがとうございました。」と言うものです。
    それなら、こちらが残業になってもストレスになることは無いですし、それが上司または先輩の役目だと割り切れますよね。

    ただね、他の仕事が忙しいからできないというのは有り得ないんですよ。
    だって、それもこれも含め後輩の担当業務なわけでしょ?
    物理的に無理な業務配分なんて有り得ないはずなんです。
    後輩を甘やかし過ぎじゃないでしょうか。
    3回教えてもまだできないとか、それはあなたの教え方が悪いのかもしれませんけどね。
    物覚えの悪い奴はそれなりに計画立てて指導しないといけないと思うんですが、今一度自分のやり方を見直してみてはいかがでしょうかね。

    トピ内ID:7193212536

    ...本文を表示

    教えるのはやめずに手伝うのをやめる

    しおりをつける
    🙂
    ぽぽ
    その仕事は後輩が今後一人でやれるようにならないといけないんですね?
    それなら
    「何度か教えたしそろそろ一人でやれるようにならないとね
    今回からは一人で責任もって最後までやってもらいます
    わからないとこは聞いていいよ」
    といってあなたは自分の仕事をしてればいいのでは?

    もし後輩が忙しいから今日は無理とか言っても
    「私も自分の仕事があるから」といって先に自分の仕事を片付ける
    あなたのその日やるべき仕事が全部終わってから
    本当に間に合いそうにないときだけ手伝うようにして
    ある程度は突き放さないと
    後輩はいつまでたっても一人でできません
    忙しいっていっておけば先輩がやってくれるだろうと甘えてるのなら
    「そろそろ一人でやれるようになってね」という
    プレッシャーは与えるべきだと思います

    ずるい、図々しいってのも同じで
    利用されたとか自分が損をしていると感じるから
    余計不快になるのだと思います
    特に仕事では
    その仕事は誰の担当なのか
    誰がやるべきことだったのか
    あなたもそのあたりを冷静な目で見て
    まずは自分のことを優先して押し付けられそうになっても断る勇気を。
    他の人が利用されているのを見てるだけでもイライラはすると思うけど
    そこは当人同士の問題。
    あなたが口を挟む必要はないし割り切りも必要かな

    弱い人に強く当たるというのは多種多様だと思うので一概に言えない
    障害のある人がどんなに本人が努力しても限界があるのに
    そこを「どうしてできないんだ!」と叱るような人なら
    苦手というよりは相手が最低ですよね
    だけど立場的に弱い人(新入社員や部下等)に
    何度注意をしても理解できているのにだらしなくて直さない人に
    上の立場の人が強く注意するのはアリだと思うし。

    特にずるがしこいことをする人なんかは
    あなたに管理責任があることだけ注意でいい
    あとは上司の仕事です

    トピ内ID:3150482371

    ...本文を表示

    自分の投影?

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    🙂
    ゆい
    自分が怒るポイントって、自分の内面を投影しているってよく言われますよね。
    あとは、自分がしたいことを投影しているとか。
    『自分が怒るポイントを考えてみると、ずるい人やずうずうしい人、弱い人に強く当たる人などが苦手です。』とのことですが、そこらへん、トピ主さんは自分のことをどう感じているんでしょうか?

    私は他人に対してイライラする時は自分がおかしいんだろうなとまず疑うようにしますが
    それでも答えが見つからない時は人に相談してみます。
    「投影だ」とか「類は友を呼ぶ」とか言われても、やっぱり先方がおかしいときだってありますもんね。

    トピ内ID:8275380697

    ...本文を表示

    受動的攻撃

    しおりをつける
    😉
    課長補佐代理心得見習
    トピ主さんが穏やかで親切で温厚な人だから、そういうトピ主さんをうっとうしいと思っている人つまり「自分の仕事を真面目にやらない人」が「自分の仕事を真面目にやらない」ことによってトピ主さんを攻撃しているのです。何もしなくても攻撃になります。仕事をしないことが攻撃なのです。これを「受動的攻撃」と言います。

    ですから、トピ主さんがイライラしたり悔しがったり腹を立てたりすれば相手の思う壺にハマッたことになります。

    「そんなクダラナイ攻撃を受けても私は影響されない」という気持ちを持って、そんなクダラナイ人はスルーできるようになれればいいですね。
    実際は なかなか難しいですが、私はそのように心がけています。

    トピ内ID:0885067654

    ...本文を表示

    まあそうなんだけど

    しおりをつける
    🙂
    るりこ
    確かに彼女は一生懸命ではないでしょうが、ずるいというのとはちょっと違うと思いますね。
    面倒くさいから出来ないふりをしてわざとちんたら仕事していた、わけではないんですよね?

    トピ主側の対応もだいぶ微妙な感じがします。
    彼女は他の仕事が忙しくてできない、トピ主も残業になる、というならそもそも誰もできない仕事なのでは?
    そういう時は先輩の立場としてはどうすればよかったんでしょうか。

    トピ内ID:4242627403

    ...本文を表示

    ずるい人っていますよね

    しおりをつける
    🙂
    海賊の妻
    私は幼稚園教諭でしたが、同僚と研修に出されてその伝達をすることになりました。そこで準備する日程を何度決めても「その日は無理です」と相手に言われ「今日しかない」と言うと泣きました。
    泣くって何と思った所、お局様が「体の具合が悪いのに何を泣かせるのか」と私を怒りました。
    体の具合が悪いなんて聞いていませんし、なぜ関係のない人にだけ言って当事者の私に言わないのか分かりません。ずるい人って泣くんですよ。いかにもいじめられていますみたいに。その上力のある人に言いつける。
    私は伝達を一人でしました。資料も原稿も一人で作り間に合わせました。
    ずるい人とはもう一緒に仕事をしたくないです。イライラするのは嫌ですよね。
    かかわらない方がいいと思います。言っても分かりませんから。

    トピ内ID:1738525898

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