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    注意って責任者を通すものなの?

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    😠
    キラ
    仕事
    パートで事務職で3年ほど働いております。
    私の仕事は他の多部署のお局的な上におられる方が私の仕事をチェックしますが、あちらから私に対しての質問や、注意が私の上司経由です。私が机の横にいてもです。
    質問なんて私に直接したら話が早いのにわざわざ私の上司に言って去っていかれます。
    また仕事的に間違えではなくて、その方の個人的なやり方と少し外れていると指摘され上司経由で注意されます。私も本人から言われたらここはこうなんでこうしました、と説明出来ますが、上司経由だと納得いかなくても、こちらが意見を飲むしかありません。言われっぱなしです。なんだかその状況に最近モヤモヤしてきました。
    他部署の上の方も、ちょいちょい起こる自分の意に沿わない私の仕事の仕方に腹が立ってるのか、この3年挨拶以外会話したことはありません。
    私の上司はその方よりも下っ端なのでどうしても言いなり状態です。

    上司経由で注意、質問されるのは普通なことなんでしょうか?直接私に言っていただけないでしょうか?なんて伝えてはいけないことなんでしょうか?

    トピ内ID:4360362396

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    真の理由がわからない

    しおりをつける
    🙂
    リタイヤ世代
     理由は色々かんがえられます。例えば、

     注意しても正論で反論する。会社には、パートさんには分からない、会社の(大人の?)事情があるのに。

     お局さんの権威誇示。もしくは、直接キラさんに直接言っても、自分が仕事をした事が会社にわからないので、上司経由にする。

     
    >直接私に言っていただけないでしょうか?なんて伝えてはいけないことなんでしょうか?

     今の状況では、お局さんに直接言うのは、さらにモヤモヤした状況になると思いますよ。退職も覚悟して、徹底抗戦を覚悟しているなら最強。
     もし上司との関係が良いなら、上司に言ってもらう方が良いと思います。無難ですが、望み通りにならないかも。
     もしキラさんが社内ネットワークをお持ちなら、独自に原因究明し対策を考える。可能ならこれが最も良いと思います。

     会社は人間の集まり。人間力が試されますね。

    トピ内ID:3273988588

    ...本文を表示

    仕方ない

    しおりをつける
    🙂
    tete
    効率よく管理運営していくために
    組織があり指揮命令の系統があります

    トピ主へ指示を出すのはトピ主の直属の上司です
    直属の上司から全ての指示が出るからこそ
    トピ主は迷いなく集中して仕事をすることができます
    それが大原則です

    もしも指示を出す人が複数いて
    それぞれがちょっとずつ違う事を言ったりすれば
    どう動けばいいのかわからなくなります


    もちろん、ちょっとした用事とか要望など
    部署が違おうとも直接やりとりをした方が早いこともあります
    そういう臨機応変が許される場合もあるでしょう

    しかしながら、原則はやはり
    他部署の人が自分の部下ではない人に直接指示を出すのはご法度
    相手はきちんとそれを守っているだけなので、仕方ありません

    トピ内ID:8602710547

    ...本文を表示

    そういうもの

    しおりをつける
    🙂
    マグカップ
    組織で働くというのは、そういうものです。

    パートでも、わきまえたほうがいいです。

    トピ内ID:4247741643

    ...本文を表示

    人による。トピ主も相手の上司を通してやり取りすればいい。

    しおりをつける
    blank
    片倉
    なんででしょうね。トピ主さんも相手の上司に
    「~さんが上司を通してしか指示を頂けなくて、ご説明できなくて困っています。
    直接ご指示下さるようお伝えいただけますか?」って言うのは駄目ですか?

    トピ内ID:0062757795

    ...本文を表示

    はい、通すものですよ

    しおりをつける
    🙂
    マサ
    直接やり取りをして、
    トピ主さんの対応で
    相手が怒りだしたら、どうするんですか?

    その時、上司は知らなかったではすまされません。

    トピ主さんが正しいのか、
    相手の言い分が正しいのか
    判断してもらうためにも
    上司を通すのは当然のことです。

    なぜ、直接言ってほしいと思うのですか?
    上司にミスを知られたくないからですか?

    トピ内ID:0251539682

    ...本文を表示

    そりゃあそうだよ

    しおりをつける
    🙂
    たぺこ
    あなたのミスは責任者の責任だもの。
    責任者に言われたら困ることでもあるのかしら。

    共有の意味でも責任者に伝えないとね。
    常識ですよ。

    トピ内ID:1951927879

    ...本文を表示

    普通の対応だと思います

    しおりをつける
    🐱
    ねこ
    他部署の社員への注意は上司を通します。
    上司としては部下のミスを把握する必要がありますからね。
    その方もワザと上司経由にしているのでは?
    要はトピ主さんがミスをしなければいいだけです。
    もしも反論があるならトピ主さんの上司から言って貰えばいい。

    トピ内ID:0376083231

    ...本文を表示

    証拠を残したい時は責任者を通します

    しおりをつける
    blank
    若葉
    トピ主様には耳が痛いかもしれませんが、ミスの責任の所在の証拠を残したい時には必ず上司を通します。
    初めてのミスとか、この人は次からは注意をすればミスをしないと分かっている人には、こっそりと「気を付けてね」で終わりです。
    でも、本当に申し訳ないのですが、何回もミスをしたり、ちっとも仕事が向上しなかったりで、うんざりの人相手だったら上司を通してミスを申告します。
    上司を通さないと、「この方は、ちょっとこの部署でやっていくには厳しいかも」ということが上司に伝わりませんから。
    何回か上司を通せば、上司や周囲も「ああ、この人は厳しいな」と分かってくれて、他の人と交代になると期待してのことです。
    注意をされる方にトピ主様は、よく思われてないのではないでしょうか?
    おそらく、人事で考慮してほしいと思われているんだと思います。

    トピ内ID:6103907093

    ...本文を表示

    そこはそうなんでしょう

    しおりをつける
    🐶
    白ティー
    職場によると思います。
    あなたのいる職場はそうなんじゃないのかな。

    直接言うと角がたつから言いたくない、なんていう人が多いんじゃないの。
    以前それで何か問題があったとかね。

    >上司経由だと納得いかなくても、こちらが意見を飲むしかありません

    これを良しとした職場環境だということ。
    あとは、、あなたが「何か言うと必要以上に口答えしてきそうなタイプだから敬遠されている」なんて可能性も無きにしも非ず。

    ちなみに私の職場では「ミスなどは直接言い合う」のが基本で、上司を通すようなことは相当大きな出来事しかありません。

    トピ内ID:0840290960

    ...本文を表示

    トピ主はパートだから

    しおりをつける
    🙂
    かな
    トピ主と対等に接するのが嫌なんだろうね。

    縦社会とは、そんなもんです。

    嫌ならトピ主が退職するしかない。

    トピ内ID:3472825357

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