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    有給休暇を月曜日に、三週連続取得

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    😢
    みつい
    ひと
    はじめまして。春から県庁で臨時職員をしております。
    そこの課では他にもう一人臨時職員の方がいて、ゴミ捨てと湯沸かしを一週間交代で毎朝担当しています。片方が休んだらもう一人が両方の業務を担当します。

    先日、三週連続で月曜日に有給休暇を頂きました。月曜日はゴミの量が特に多くて、不要な書類や一週間分の新聞紙、ダンボールなども縛ってごみ収集室に出さなくてはなりません。
    それで、もう一人の臨時職員さん(Aさんとします)に「月曜日はゴミが多くて大変だからあまり休まないでほしい」と言われました。

    そして三週目の火曜日に出勤すると、なんだかAさんに避けられているような気がしました。いつも自分から話しかけてくれたり、挨拶してくれるのに、ちょっと素っ気なく感じて、やっぱり月曜日3連続で休んでしまったのできらわれてしまったのでしょうか?
    臨時職員だから言うほど大変な仕事量でもないと私は思っていたのですが……

    現在臨時職員として働いている方、過去に臨時職員として働いたことのある方に特にお聞きできたら嬉しいです。

    トピ内ID:3016453575

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    大変じゃないなら

    しおりをつける
    🙂
    さとみ
    休んだ分、当番じゃなくても代わりにやったら良いのでは?
    大変じゃないんでしょ。

    トピ内ID:4007735324

    ...本文を表示

    レスします。

    しおりをつける
    blank
    >月曜日はゴミの量が特に多くて、不要な書類や一週間分の新聞紙、ダンボールなども縛ってごみ収集室に出さなくてはなりません。

    >臨時職員だから言うほど大変な仕事量でもないと私は思っていたのですが……

    その大変なゴミ捨てを3週連続やらせておいて、言うセリフがこれですか。

    休むとわかっていたのなら、金曜日に前もって捨てるとか、火曜日以降はトピ主さんが全部やれば良かったのに。
    迷惑かけておいて開き直るのはどうかと思います。

    トピ内ID:6256690446

    ...本文を表示

    ??

    しおりをつける
    😨
    キャサリン
    臨時職員だから言うほど大変な仕事量でもない?
    それなのに、なんか文句あるのかしら?感じ悪い!って事ですか?
    休んで迷惑かけてる方のあなたが言う言葉ではないですよね。
    自分でも書いてるけど
    月曜は特に大変なんでしょ?
    申し訳ないって態度、言葉で表してないの?
    有給だから当然の権利よ!って思ってる?

    3回休んだのなら3回月曜交換してあなたが一人でやるわって言えばいいんじゃないですか。

    トピ内ID:1487431223

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    blank
    事務職の女
    大変なのを分かっていて休むなら、
    「休んだ3回分の月曜のゴミ捨て等は来週以降連続で私がやりますね」
    って言えばいいだけなのでは?

    有休は権利ですが、誰かに迷惑がかかるならフォローは必須だと思います。
    それが円滑な人間関係につながるとは思えませんか?
    臨時職員だから楽、とかそういう話ではないです。

    トピ内ID:1675528253

    ...本文を表示

    臨時職員とか関係ない

    しおりをつける
    blank
    ジーン
    「月曜日はゴミが多くて大変だからあまり休まないでほしい」
    と言われたのに、休んだからですよ。

    Aさんは、「自分の気持を考えてくれなかったんだ。」
    って思ったんだと思います。

    だから、臨時職員だとか、実際に作業が大変じゃなかったとか
    そういうことでは無い。

    トピ内ID:1706523021

    ...本文を表示

    意味不明

    しおりをつける
    モガオ
    休まないでと言われているのに、無視して休めばそれが正当な権利だとしても嫌われるのは当然では?

    少なくとも当番制なら、自分の担当する予定だった日分は別の週に代わってあげるくらいのことはしたのですよね?

    それも無しなら、終わってると思いますが。

    トピ内ID:2619087690

    ...本文を表示

    そこではない!

    しおりをつける
    🐱
    neko
    「現在臨時職員として働いている方、過去に臨時職員として
    働いたことのある方に特にお聞きできたら嬉しいです」

    そこではありません。

    ハッキリ申し上げて土日休みの職場で月曜日に有給を取るのは
    それが正社員でも契約でも臨時でもパートでもバイトでも
    決して良くは思われません。

    何故ならその日は皆がダルくて休みたいと思う日で
    大抵何かで忙しいと相場が決まっているから。

    それも『三週連続取得』って…どうなの?!
    ちょっとでもやっちゃダメよね…とか思いませんでした??

    はっきり言って仕事量のあるなしではないのです。

    何より『月曜日はゴミの量が特に多くて』なら
    仮に月曜日が暇でもイレギュラーで体力の要る仕事は嫌なものです。

    それを3週連続で相手に押し付けた事にあなたは何も思わないのであれば
    ちょっと人の気持ちと言うものを勉強した方がいいでしょう。

    唯一『可』である条件は、同じ仕事をする相手に事前の了承を得て
    相手も同じように月曜日の有給を取得する予定がある時です。

    それならお互い様と言えるでしょう。

    トピ内ID:5415793564

    ...本文を表示

    臨時職員だから許されるわけではない

    しおりをつける
    🙂
    北風と太陽
    「私は臨時職員だから」という主張は通らないと思いますよ。
    よほどの大事な用事でない限り、繁忙日は避けるものじゃないでしょうかね。
    しかも3週連続で繁忙日に有休取得とは驚きです。

    私の現役時代は、パートさんでさえ繁忙日は出勤というシフトを組んでいましたし、「私はパートだから」なんて好き勝手に休み放題されてたら、何のために雇っているのか意味が無いわけでして、もしそのような協調性のないパートさんですと、次年度の更新は無いですから。
    実際に更新してもらえずブヒブヒ文句言いながら辞めていったパートさんもいました。
    自業自得の極みだと、陰で笑われていたようです。

    あなたが逆にAさんの立場だったら、どうなんでしょうか?
    「繁忙日は休まないで欲しい」とは微塵も思わずAさんの分までせっせと快く作業できたのか?って話です。

    県庁の臨時職員と民間企業では、有休取得に対する認識に温度差があるかもしれませんが、月に3日、しかも3週連続で繁忙日に有休取得は異常です。

    トピ内ID:5877765077

    ...本文を表示

    はっきり言われたのに

    しおりをつける
    😭
    くり
    相手にはっきりと言われてますね?
    「月曜日は大変だからあまり休まないでほしい」

    3週連続どうしても外せない用事があると
    きちんと説明してたら
    分かってもらえたんじゃないでしょうか。

    今度、
    「3週連続自分だけで月曜日の朝の仕事やります」って
    申し出れば、相手もすっきりするかもしれません。

    トピ内ID:0821055780

    ...本文を表示

    そりゃダメですよ

    しおりをつける
    🐧
    KM
    権利として認められてるならすべてOKという考え方が間違ってます。
    場の空気間を読めない人は外されていくものだと思います。

    トピ内ID:1527215511

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