業務引継ぎ中の悩み…質問しにくい

ずっと同じ業務をやっていると当たり前が多すぎて、教えるって難しくなるのだと 思います。「何でそんな簡単なことを聞くんだ！」みたいな。 私の場合は、先輩が怖いので聞かずに勝手に処理をして、また怒らえてます。 聞いたら怒るし、聞かなくても怒ります。 このひとは、平常時もイラっとした顔した人なんだと分かり、諦めました。 本当に体調不良になったら、休んでみても良いと思いますよ。 上司も心配してどうにかしてくれるかも。 私は会社に行くのが嫌過ぎるときは、仮病で休んでいます。 今日も休みました。

>案件に対して、ある程度自分で何かしら考えを持って質問しようと心がけてはいるのですが 引継ぎだからトピ主の考えなんて不要です。 まずは前任者のやり方をそのまま覚える、 自分の考えは前任者から完全に引き継いで、自分なりにこなせるようになってからです。 自分が～ 自分が～ ってでしゃばろうとするから でしょ。 教えてもらっている立場だという事をお忘れなく。

心理的なスタンスとしては 所詮は去り行く人、でいいと思いますが…。 行動としてはそうもいかないですよね。 上司にもう一度アプローチしてもいいかもしれません。 このままなんとなく退職を迎えて、 あなたに引き継ぎが完了しなかったとしたら、 第一義的な責任は問題を認識しても 励ますだけの上司にあると思います。 業務が滞らないようにきっちり引き継げ！ くらい言って良いと思いますけどね。 相手の方の視点で あなたに非があるならその時に聞けばいいし。 長い時間かけて属人化してしまっているものの 引き継ぎをほぼ新卒の方に 丸投げする時点でどうかしてます。 会社の利益を思うその大きな責任感は まだ発揮する時ではありません。 それに甘えて するべき人(この件では上司)が するべきことをしなくなります。 現実問題として あなたの責任に集約して済む話ではないので、 ちょっと力を抜きましょう。 終わらないなら終わらないで 仕方ないやと気楽に行けばいい気がします。 辛くとも(無理は厳禁！) 質問は続けるべきだと思いますが、 機嫌悪ければ機嫌悪いなー、 返ってこなくても返ってこなかったなー、 でいいですよ。 落ち込むことはありません。 引き継ぎの仕事の痕跡は残したぞってことで。 本当に会社的に困る部分の引き継ぎが残ったら、 上司が一時的にでもその分を引き受けるでしょう。 それもなされないで残ったら残ったで、 足りなかった所にクレームが来るとか、 必要な対応するうちに…回りますから。 もっと動きたければ、上司に 励ましていただいても このままだと引き継ぎが終わりません。 なにか問題があるのかもお伺いできず、 私の立場ではこれ以上どうにもできないので、 一度相手に事情を聞いていただくか、 引き継ぎをきちんと行うようご指示下さいと。 抱え込まない、背負いすぎない。気楽に気楽に。