誰にでも欠点はあると思います。
陰で悪口を言うのは良くないと思いますが
人によっては直接伝えても受け入れず逆ギレする人もいます。
結局直らずその人には言ってもしょうがないという結論に。
そして結果周りが気を使いサポートする羽目に。
皆ヘトヘトです。
正直愚痴の一つくらいは言いたくなる時もあります。
でもこれもトピ主さんが言うとこの陰口になってしまうんでしようね。

欠点とは思いません。
今までいろいろパートをしてきましたが私はこんなに頑張ってるのにあの人は何もしない。

その時はある人から徳を積んでるんだよと諭されました。
今は私はやりたいからやってる。
やりたくなかったらやらないと割りきれるようになりました。

いつも簡単に休んで休み明けに出勤しても何も言わない。
誰でも体が辛い時は休みたいのです
今は仕事の手を抜いてる人。
雑用を絶対やらない人。
社員が注意しても頑として自分のやり方を変えない人。等々。

顔が一人一人違うように価値観が違うと思います。その人にとって今の仕事が精一杯かも知れません。
私は悪口陰口を言われ孤立しました
同じように弁解したり陰口を言えばその人と同じ次元まで下がると考えます。

昔は愚痴悪口陰口何でもありでしたが今は家族にも愚痴悪口陰口いっさい言わなくなりました。
始めは愚痴を言って甘えたいと辛かったですが今は楽です。昔より幸せになりました。

沈黙の美
物言わぬ唇に我思う
泥沼に蓮の花は咲きます。
凛として働いてます。
この仕事が好きだから
この仕事が私を生かしてくれる
明日からお盆明け。仕事頑張ります

例えばどういう事でしょうか。それがわかりません。

性格的なもの？それとも仕事のやり方とかって事？あと不安ってなんだろう。仕事上の不安って思いつかないんだけれど。

性格的なものだと、社会人でそれを本人に言うことはほぼないですね。性格的なものは大人になってから直すのは難しいし、そんなこと言って恨みを買ったら嫌ですし。だからと言って陰でグチグチ言うのもすごく感じ悪いですね。

仕事のやり方とかなら、アドバイスはするけれど、何度教えても出来なかったら、陰で愚痴を言っちゃいますね。こちらもストレス溜まりますから。

不安を抱いているなら、「この仕事初めてなのでよくわからなくて不安なんですけど、チェックしてもらえますか？」とか、自分から先に聞いちゃった方が楽じゃないですか？

とりあえず想像で答えてみましたが、欠点の具体例がないとよくわからないです。

普通、ではないんじゃない。
直接言うほうが基本かもしれない、私のところは。
トピ主さんのところは大変そうです。。
直接言うと角がたつ、、という風習からくるものなのかもしれませんけど。

でもそこまでの陰口は度が過ぎます。直接言って相手を嫌な気持ちにさせたくないというより、言うことで自分がイヤだからっていうのがその本音でしょ。

ちょっと性格が屈折しちゃってる同僚さんが多いのかもなあ。ごめんなさい。
良い環境とは言えませんね。
そんな環境じゃあ仕事もうまくいかなそうに思えるし。。

上司の統率力の無さ、職場のレベルの低さを感じます。当日の目標値・遂行率を全員が意識していれば 業務に関係ない欠点など話題にしません、関係する欠点であれば その場でビシバシ直させます。緩い暇過ぎる職場ですね。

欠点ってそんなにあります？いや、まああるでしょうけど、
私の職場は暗黙の了解のような感じでそれを補い合ってやっています。
陰で言うことも全くなくは無いですが、悪口というより
基本的には良い部分を認めての上での発言なので
「こういう風に対処したらどうだろうか」というような
前向きな話になります。
又、それぞれが自分の欠点をよく理解しており、
日々改善の努力が見られます。
一時、特定の人で険悪な空気が出てしまったのですが、
上司フィルターで清浄化されました。
上司に恵まれているのかもしれませんね。

欠点とひとくくりに言われても、誰しもみんな失敗もすれば、苦手なことや嫌いなこと、やりたくないことってありますよね？そして、他人の欠点しか目につかないのならば、それは自分とは縁のない人である可能性もあります。そして、尚且つ自分が最も正しくて、相手がすべて悪い、変わるのは相手のほうだと思っていることが、自覚はなくても往々にしてあります。仕事に弊害が出ているとすれば、それはどんなことでしょうか？遅刻や早退が多いとか、自分が得意なことしかしない、何かに気付いても誰かがやるだろうと知らんふりをしているのでしょうか？それとも、仕事上のミスが多くて反省や努力のカケラもないのでしょうか？問題になっている人の何がいけないのかを、よく観察してみましたでしょうか？もしも、これらのどれかに当てはまることがあって、みんなが問題の人に注意や指導をしたにもかかわらず直さないとすれば、それはもう周りの人達だって、悪口や陰口が出るのは当然の成り行きだと思います。同じミスを繰り返すとすれば、どういう時なのか、どこを苦手としているか、覚え違いや勘違いをしているかを確認する必要があると思います。いずれにしても、問題の人を変えようとするのではなく、トピ主様が考え方を変えるか、責任者の方にも相談するしかないのでは？いずれにしても、問題の人と関わりたくないからと、仕事上の伝達や申し送りもしないなどの意地悪はしないようにして、言うべきこととやるべきことをやるだけやってみては？あとはその問題になっている人自身の責任ですよ。

陰口悪口も、忙しくてピリピリしてるときに、口調の悪い人がいたとして、『あんな言い方ないよね』とかくらいなら、愚痴としてまだ仕方ないかなと思うけど、人格否定みたいな悪口とかだと、聞いてるのも辛いですよね。
誰だってミスや欠点ありますし。

うちの職場でも、悪口言われてる子がいますが、確かに生意気なとこもあるかもしれませんが、気持ちよくありがとうを言ってくれる子で、私はなるべくいいところを見るようにしています。