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    境界例?気分屋の上司の標的に・・・

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    りんこ
    仕事
    気分屋だけど優しい男性上司と思ってました。
    でも先輩方の評価は「優しい面もあるが、気分屋でやりにい」で、皆に嫌われています。気付かなかった私は、入社一年目にして標的にされました。

    普段は雑談等も穏やかにする関係でしたが、ある日、急に言葉尻をつかまえて「我儘言ってんじゃねえ」(言ってない)コピー機の調子が悪く紙が詰まったのも遠くから監視して「何やらかしてんだよ」と罵ったり。挨拶も目を合わしません。

    ところが次の日、酒に酔って記憶をなくすレベルで前日がなかったことのように親しく話してきます。こんなことがたまにあるんです。先輩曰く「最近標的だね」

    腹立たしく、挨拶以外関わらないと決めました。でも、標的にならない為に策があったら知りたいです。似た経験のある方、ご意見お願いします。

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    そういう経験あります

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    あるあるある
    効果があったのは、言い返すことです。
    でも、グダグダ言うのはダメです。
    本人の目の前で、多少キツイ言葉でもいいですから、スパっと1回だけ言い返すことです。
    相手が上司だろうと関係ありません。
    頑張ってください!応援しています。

    ちなみに、
    境界例?っていわゆるボーダーのことですか?
    上司がボーダーであることは明確ですか?
    そうでないなら、いくら?をつけても、こういう表現はやめたほうがいいかも、です。
    メンタルな症状は、ただでさえ誤解や偏見が多く、それに悩んでいる人も多いです。
    ボーダーでも人を攻撃しないタイプもあるそうですよ。
    違っていたら失礼なことで、すみません。

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    私も経験あります。

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    なうた
    非常に気分屋の上司についた事があります。
    トピ主さんの上司と同じで、言葉尻を変な風に
    とらえて勝手に激怒したり、かといえば
    気分の良いときには部下を気遣うような
    (というか恩を売ってる??)仕草を見せたり。
    私は最初、必要最低限の会話しか交わさない
    方法で対処していましたが、

    こういう人ってそれでも無理矢理にでも
    ネタを作って部下をいじろうとするんですよね。
    根本的に我慢できない出来事があり、どうしても
    許せなくて退職しました。

    どこか相談できる他の方はいませんか?
    私は退職する際、内容証明文書のようなものを
    別部署の事情を知る人の署名付きで作成し
    提出しました。
    (後日、その上司は降格になったそうです)

    ひとりで悩まないでくださいね!
    応援しています

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    トピ主ですが追記です

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    りんこ
    「境界例?」と書いたのは、通院している父にとても似た振る舞いだからです。決め付けているわけではありません。無礼な表記に感じた方がいたらと思い追記しました。
    あと誤字です「やりにい」→「やりにくい」

    その後も、優しい雰囲気で話しかけてくる日があると思えば、憎々し気に対応されっぱなしの日があったりです。先輩方からは「気にするな」と言われますがなんとかしたいです。

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    私と似たタイプかも

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    つづき
    私は上司という立場にはないのですが、
    先輩、後輩的な間柄に立ったときがありまして、
    似たような対応を後輩にとったことがあるかもしれません。

    本人は、きつい態度をとった時のことは覚えてませんし、大したことはないと思ってます。基本的に悪意はないのです。なんといいますか、自分の思っていることを素直に出してしまうのですね。(またそれがよいと思っていたりする)

    だから妙にやさしい時もあるわけです。

    ただ、それが辛いということであれば、黙って耐えるのではなく、直接間接を問わず本人にご指摘していただきたいと思います。きっとそこまで嫌われているとは本人は思っていないはずですので。

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