したい仕事じゃないのに、なんで？
行くって決めたのはトピ主さんですよね？
なんで？断らなかったの？
派遣先もトピ主さんが来る準備してると思いますので３ヶ月だけでも行ってみては？
行かないなら、その派遣会社での紹介はなくなりますので他の派遣会社に登録し直して仕事を探す事になるでしょう。
その派遣先を受けた理由は？
断るなら次の仕事は英語メールを使う会社を紹介して貰うまでは断り続けてください。
安易にOKして やっぱり は止めてください。

仕事の内容と希望がそぐわないのが予め明白なのに、なぜ引き受けたのでしょうか。
意味がわかりません。

派遣会社内でもきちんと派遣スタッフの評価をしています。
初日から姿を現さないなら、あなたの評価には勿論バツがつくし、今後まともな仕事はもらえないことを覚悟して下さい。
そして、就業しても最初から三カ月で辞める気の派遣社員に、そうとは知らず仕事を教えて迎え入れる企業側の事を思うと、馬鹿にしている、されていると思うし、気の毒です。
いくら英語ができる人材でもこんな非常識な人は、来て欲しくないし、
社会人としてどうしようもない人ですね。
私も長らく派遣社員をしていますが、絶対こんな無責任なことはしません。

派遣元に多大な迷惑を掛けるけど。
営業は謝罪して、
すぐに後任探して。
もしかしたら他の派遣会社にするよと言われちゃうかも。

トピ主はその派遣元の履歴に当日ブッチした人、
と履歴が残されて、
もしかしたらその派遣元からは仕事の紹介はなくなるかも。

でも、行かなきゃいいだけのことだから。
ま、いいんじゃないですか？

＞しかしどうしても英語メールを使った仕事に就きたいです。
だったらなんでこの仕事引き受けたの？

＞しかし就業初日に会社に行かないのはやはり迷惑でしょうか？

　この質問を読んで目を疑いました。
　大迷惑です。　このような質問をされる事自体、社会人としての自覚を疑われます。

・派遣先は、予定していた人が来なければ、業務遅延や、誰かが代わりの作業で予定外の残業になるかも。
・派遣元は派遣先からの信用を失い、今後の取引に影響します。
・派遣元、派遣先に、”派遣社員”とはこの程度の人材だ思われ、他の”派遣社員”の信用を落とします。

　それとも、自分の希望が最優先、他人への迷惑など気にしない、とのお考えですか？。　もしそうなら、先で手痛いしっぺ返しを受けますよよ。
　
　初日に派遣先に出社されてなければ、もう手遅れかも知れませんが・・・。

派遣会社で営業フォローをしてます。

えっと、派遣先、派遣元双方に大迷惑です
最悪、派遣先が激怒して派遣元と取引終了→　主さんと同じ派遣元から就業中の方全員契約打ち切り　にもなりかねないです（小さい派遣元だと特に）
何で職場見学後に辞退しなかったんですか…？
それかせめて、もうちょっと早く連絡するとか…。

英語を使ったお仕事に就きたい、というご希望がおありなので
今後のことを考えると、最低限、初日の出勤と営業担当への退職意向の連絡、いつまで勤務するかの打ち合わせには応じた方が得策かと思います。
1日も出勤しない、電話しても音信不通な方には、怖くて次のお仕事紹介できないので…。

派遣先にとって一番迷惑なのは、

　教えられるだけ教えさせといて、これからの作業で派遣先に利益貢献できるというところでやめるのが、一番の迷惑でしょうね。

> 就業初日に会社に行かないのはやはり迷惑でしょうか？

そんなの実行したが最後、その派遣会社からは、英語メールを使った仕事はおろか、英語メールを使わない仕事も紹介してもらえなくなるでしょう。それだけではすまないかもしれませんね。

> どんなにいやでも3カ月(初回の契約期間)は我慢して就業すべきでしょうか？

基本、ＹＥＳ。

つーか、どうしても英語メールを使った仕事がしたいなら、その条件に合わない仕事など全て断りなさい！

昨日今日で就業が決まった訳じゃないでしょ？
何を今更言ってるの？

とにかく契約期間内は働いて下さい！

と聞くに等しい愚問です。
質問するまでもないはずですが。

我慢して働くのではなく、最善を尽くしてください。

〉明日から事務職の派遣社員で就業が決まっています。

あなたが決めたんですよね。
なんで決めたの？
ことわれよ、それならって。自分で思いませんか？

迷惑ですよ、もちろん。

契約書に署名捺印しませんでしたか?　していてその契約を履行しなければ契約違反ですけど...

明日いかないって、欠勤ですか？あなた社会人？

迷惑でしょうかって、迷惑に決まってるじゃないですか！！これだから派遣は……とか言われちゃうじゃないですか！

仕事してみて、契約とは違う内容の仕事だったり、どうしても職場の雰囲気や人間関係に馴染めなかったりしたら、担当者と話して契約途中でも辞めさせてもらう事は出来ると思いますが、仕事してみてもいないのにやりたくないなんて、どんだけ無責任なんですか！甘い！社会人失格！

派遣先の会社も困るし、派遣元も信用を失う。自分で契約したのだから、責任もって3ヶ月働いてください。

と言っても、このレスはタイムラグがあるから間に合わないでしょうね。結果報告してください。

派遣であっても 就業初日をドタキャンはないです。 やれば、派遣会社から派遣業界のブラックリストにのります。 英語のメール…? 契約したのでしよう。社会人として自覚を持ちましよう。

＞しかしどうしても英語メールを使った仕事に就きたいです。

では、何故、今回の派遣契約に合意したのですか？
契約を舐めてるとしか思えません。


＞就業初日に会社に行かないのはやはり迷惑でしょうか？

派遣会社に契約不履行で訴えられてもおかしくありませんよ。
契約を結んだからには、キチンと契約を履行するのが当然です。


＞どんなにいやでも3カ月(初回の契約期間)は我慢して就業すべきでしょうか？

「厭々ながら我慢して就業する」なんて、契約をまともに履行しようとする姿勢ではありません。
もっと責任感を持って、約束を果たしましょう。


＞英語メールを使った仕事に就きたいです。

派遣の事務職で「英語メール」を使う仕事なんて、外資系の企業ぐらいにしかないでしょう？
しかし、それなりの外資企業だとすると、トピ主のように、

「英語メールを使う仕事でないと云う理由で、当日になって辞めたいと言い出す」

ような、無責任な人材を使う会社は無いと思います。
「英語メール」は、仕事の手段であって、目的ではありません。

〉就業したくない旨は派遣元の営業担当者にまだ連絡していません。しかし就業初日に会社に行かないのはやはり迷惑でしょうか？

当たり前ですし、非常識です。レスがつく頃には、既に「明日」は過ぎていますので、トピ主がレスを参考にして行動を決めることも、決断の理由をレスした人達に責任転嫁することも出来ません。こんな理由で出社しなかったり、初回の契約期間だけで更新しなければ、その派遣元から二度と紹介されないでしょう。

そもそも「どうしても英語メールを使った仕事に就きたい」というトピ主が派遣社員を選択していることが間違いです。日常業務で英語メールを用いている企業は、英語を社内公用語としている大手企業や商社及び外資系企業などがありますが、それらの企業で派遣社員に「英語メールを使った仕事」を任せるはずがありません。派遣社員ではなく正社員を目指すべきです。大手企業ではなく英語圏の外国人による個人企業ならば、トピ主が望むような仕事は見つかる筈です。

邪推するに、トピ主は趣味で長いこと英語を習ってきた、オーラル・コミュニケーションは苦手だが読み書きなら自信があるので仕事にしたいという事でしょう。今時、英語がちょっと得意というだけでは正社員としてに採用されることはありません。企業に入ってから実際に必要となることは英語力以外にたくさんあり、大手の採用担当者数人も「英語しか出来ない人材は必要ない」とはっきり述べています。日常業務で英語を用いている企業でも、採用面接では必要なTOEICスコアを保有し適切にその他の能力もアピールする必要があります。

「英語メールを使ったコミュニケーション」を求めるならば、あくまで趣味の範囲でtwitterやfacebook等で外国の人達とコミュニケーションすれば良いのではないのでしょうか。

トピ主さん。
派遣先に出社しましたか？

ちゃんと契約内容を確認して納得しましたか？

英語メールを使いたいなら、職場見学の時、派遣の担当者にその事を伝えないと駄目です。
初日に会社に行かないのはもってのほかで、まずは、嫌でも3か月、頑張って就業して下さい。

3か月経ってから「どうしても英語メールが使いたいです」と派遣の担当者に言う事です。言わなかったトピ主さん、英語メールを使いたかったら、最低3か月は就業しましょう。頑張って下さい…

その派遣会社のブラックリストには載るでしょうから、そこからの斡旋は無理でしょうね。

まあ派遣会社は星の数ほどありますし、私の知る限りでは所謂ブラックリストの共有は無いようなので、他に行けば問題ないとは思います。

しかしあなたのやってる事はいわば「引っ越しの予約をしたが一方的に当日キャンセルを受けた」「ホテル予約したがチェックインしようとしたら他の客をもう入れてしまったので満室」と言われてるのと一緒ですね、就業先からすると。

それを人間としてどう思うかですね。

英語のメールって鬱陶しいですよ。英語を使う場合たいてい専門性があります。そのあたり大丈夫なんでしょうか？ちなみに私は6割から7割が英語メールです。

迷惑かどうかの件。むちゃくちゃ迷惑です！

言いづらいとは思いますが派遣会社に諸事情を話してきちんと断りましょう。受け入れる側から見ると、やはり決まったのに来ない人結構います。迷惑は迷惑ですが、下手に何週間か教えて来なくなるよりはダメージ少ないです。

派遣先
欠員１が生じる。
トピ主に与えるはずだった仕事を他人に振る。
残業手当を出す必要がある。
欠勤長期化なら、新しい要員を探す必要。
人探しのコストがかかる。

派遣元
派遣先からの信用失墜。
状況により金銭保証や出入禁止のペナルティ。
他の派遣メンバの契約に悪影響。

トピ主自身
派遣会社からの紹介差し止め。
派遣会社との契約打ちきり。
状況により、損害賠償請求。

無責任過ぎる！
社会人とし、人としてあるまじき行為です。
いいんじゃ無いですか　貴女みたな人に
高い派遣料金払うなんて企業も気の毒だし
もっと、優秀で常識のある方の方が
企業の為！　
私も派遣社員ですが、貴女みたいな人と一緒のくくりにされたく無い！

もう絶対に次の延長はしない、初日は出勤しても
絶対にすぐ出勤しなくなることが確定なのであれば、
恨みつらみがたまるだけなので出勤しない方が
いいかもしれないですね。
先方から見て初日の手続きとかするのにお金ださなきゃ
ならなくなるので。
「とにかく誰でもいいからポストにつけておきたい」
とかいう場合には迷惑かもしれませんが。

派遣会社にも就業先にも本当に迷惑をかけるので
出勤しないかもしれないような仕事には
つかないようにしてください。

その派遣会社から二度と紹介してもらう気がないのならいいんでは？

あなたの年齢、お勤め経験、経歴、英語力、いろんな要素でどうするべきかというのは違ってくると思います。
ただ、今回の契約に関しては、そもそも嫌だったなら契約するべきではなったと思うし、とりあえずは初回契約は勤めた方がいいと個人的には思います。英語を使わなくても学ぶことはあるかもしれません。英語を使用していない仕事でも職歴です。

私は長いブランクの末派遣でお仕事をスタートしました。留学経験もあったので、英語を使う仕事を求めていましたが、紹介はしてもらえませんでした。まだ経験も積んでいなかったし、専業主婦期間が長かったアラフォー。そりゃそうかと思い仕方なく、ほかの条件で満足いく会社に勤めました。２年半ぐらいのところで、英語をやはり使いたい！という思いから契約更新はしないと決めていましたが、引き留めでダラダラと３年ちょっとでやめました。年齢を考えると早く次に行くべきでしたが、頼まれると断れませんでした。

今はメールだけですが英語を使う会社と契約しています。そして暇で」死ぬ！そして英語で」のメールが少ない！！って思っていましたが、とりあえずステップアップだと思っています。一年はやろうって思っています。

いやだないやだなという気持ちはわかりますが、仕方ないとわりきることが最善かと思います。