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    • 女子管理職の飲み会参加、役職者料金? 女子料金?
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    女子管理職の飲み会参加、役職者料金? 女子料金?

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    🙂
    残暑
    話題
    勤務先で、近日退職する社員の送別会の幹事をすることになりました。 私の会社では、慣例的に、飲み会等の料金について 1 管理職(課長以上)は多めに出す 2 女子は少なめにする という暗黙のルールがあります。たとえば、あくまでも一例ですが、 ・管理職(課長以上) 7000 ・男子(課長未満) 5000 ・女子(課長未満) 4000 という感じです。 さて、近日退職者は社内に広く人望があり、所属部署だけでなく、他の部署からも送別会参加希望が何人も来ています。 その中に、会社創立以来初の、女子管理職がいます。 そのかたの料金をどうするか、私は悩んでいます。 役職者料金にするのか、女子料金にするのか? (これまでは、例外なく、管理職=男子だった) 前例はありません。私の判断が前例になりそうでプレッシャーです。 (幸か不幸か、会場の飲食店には女子料金があり、とうぜんながら、店はそれを役職者にも適用するでしょう) 小町のみなさんが幹事なら、どうなさいますか? (出席者個人ごとの損得ではなく、暗黙とはいえ制度・ルールとして、いかにあるべきか──という視点で) ***文中の「女子」「男子」は、「女子社員」「男子社員」という表現の延長です。これに関してはツッコミなしで お願いします。

    トピ内ID:4582907771

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    管理職になった時点で女子扱いはしない

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    🙂
    もうアラカン
    初の女性管理職ならなおの事女子料金は失礼だと思いますよ。 今時初の女性管理職という事自体会社として相当遅れています。 そもそも会社の公式な宴会で女子料金の設定があるということは 御社は女子=低賃金という前提があるのではありませんか? そういううちの職場も私の若い頃はそうでした。 もっとも今は女子料金ではなく、パートさんや派遣さんは安めという設定はありますが。 ただし、 >(幸か不幸か、会場の飲食店には女子料金があり、とうぜんながら、店はそれを役職者にも適用するでしょう) 店そのものが女性料金があるなら管理職そのものは関係ないでしょう。 でも、それだと男性も一律になるはずですよね。 そうではないということは女性たちの分を管理職が持ってるということでしょうか? それならやっぱり管理職にくくるべきじゃないかと思いますよ。

    トピ内ID:7046073662

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    管理職料金

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    🙂
    サモ
    役職手当が付いているのですから、当然管理職料金でしょう。 女子が千円安いのは、おそらく元々は役職無しの薄給女子への配慮なんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:0195686882

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    管理職として認めるべき

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    🙂
    ある人
    費用に対しても管理職扱いする事でそれを伝えることが出来ます 男女平等に管理職なら当然です いつまでも女性子供扱いする必要はないでしょう

    トピ内ID:8528474851

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    管理職料金をとるべきです

    しおりをつける
    🙂
    かつら
    でないと、男性と同じ土俵で仕事で勝負してきた女性管理職さんの立場がありません。 管理職になってもまだ「女の子」扱い? そりゃ失礼でしょ。 会場の男女別料金制は、食べる量や摂取するアルコール量を考えてのことかと思うので、 それを反映させたいなら、役職以下の男女別の差額から 7000円ー女性割引1000円の6000円に設定するという手もあります。

    トピ内ID:9449046700

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    考えるまでもナッシー!!

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    🐴
    ナイス
    管理職扱いにしたげて下さい! 彼女も、周りも…納得するのでは?

    トピ内ID:6874605450

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    6000円

    しおりをつける
    🙂
    たか
    管理職-(男子-女子)=7000-(5000-4000)で6000円でしょう(女子は1000円引き)。 管理職÷(男子÷女子)=7000÷(5000÷4000)で5600円でも良いですが(女子は2割引)、キリがよい方を採用したら良いと思います。

    トピ内ID:8114156572

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    女子管理職 6000

    しおりをつける
    ハロン
    役職差はともかく男女で料金に差をつけるの? 昔は女性社員の給料が低く抑えられていたから女子社員は安い料金にしたけど、今の時代、基本、男女同一賃金となっているなら女子を安くするのは逆に性差別では? 貴女の会社がまだ女子社員の給料を安く抑えているなら女子を安くするのは意味があると思うけど。 少なくとも管理職になれば男女は同一賃金では? それなら「女性管理職は男性管理職より安くする」理由が無いと思います。 男性と同等の価値ある仕事をしている女性管理職なのに、飲み会の料金だけ「女の子扱い」すれば失礼だと思う。その人がとてもケチな人で「そんなのどうでもいい、安けりゃいい」という考えなら安くしてあげた方がラッキーというところだろうけど、普通は失礼だしプライドが傷つく。 基本は性差は止めて男女を問わず「管理職料金」と「一般料金」の二本立てにするのがよいと思います。 ただ、今回利用する飲食店には「女子料金」があり、役職に限らず女性なら男性より安くなるという事情があるのですよね? それなら「女性だけ安くなる飲食店を利用する場合に限り」「男性管理職」「女性管理職」「一般男性」「一般女性」の四本立てにするのが妥当と思います。

    トピ内ID:4391734664

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    管理職料金です

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    🙂
    主婦
    そもそも前例を作るというなら、このタイミングで差別区別を失くし男女平等にするのがいいと考えます。 しかしトピ主があくまでも立場や性別で分けることにこだわるというのでしたら、私なら女性管理職は管理職料金にします。 理由は、女性管理職を「管理職<女性」として女性料金にするならば、男性管理職だって「管理職<男性」として男性料金にしないと理屈が通じないからです。 男性が男性料金ではなく管理職料金になるのなら、女性だって女性料金ではなく管理職料金にするべきだと思います。

    トピ内ID:7487083969

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    役職者料金

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    🙂
    ティファナ
    女性管理職の多い会社で働いていたので、私がトピ主さんの立場で その2択しかないなら表向きは役職者料金でいただきます。 ただ、お店に女性料金という設定があるなら、女性料金プラス管理職増額分。 (例でいうと、4000+(7000-5000)=6000円) 会費をいただくときに、個別で料金調整します。 なぜなら、女性料金という設定がお店にあるのを誰もが知りうるならば、 その女性管理職が7000円だと、 ・その方だけ男性管理職より役職者増額分が多く不公平 ・女性料金で会計は安いはず。差額が浮いた分どこに消えた?となる 退職の方への花束や贈り物なども含めて徴収すると思いますし、 飲食の量が多くかつ給与が多い人間側に少し負担を増やすという 意味合いの慣例ですよね。 名ばかり管理職で給料は一般職女性と変わらないのよ~などと 詳しいことが分からない限り、一応差はつけていいと思います。

    トピ内ID:5712642207

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    管理職に近い金額にします

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    blank
    秋ですね
    例にしている金額設定なら6千円にします。 男性管理職よりは安く、普通の男性よりは高くという感じです。 本当は、男性管理職と同額でもいいと思ったのですが 女性料金があるという事なので役職分ちょい上乗せという感じで考えました。

    トピ内ID:8641989669

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    役職者料金

    しおりをつける
    blank
    かっこう
    これまでの慣例的な料金の設定は給料の多寡が反映されているのではないですか? 管理職はお給料が多いから多めに払う。 男性は女性より多めにもらっているから多めに払う。 それであればその女性管理職は「役職者料金」を払うものだと思います。

    トピ内ID:9811494449

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    管理職金額一択でしょ

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    🙂
    himawari
    役職者の金額が多いのは、役職者だから。 とぴさんは、自分が管理職なのに他の社員と同じ金額でいいですよって言われたら、うれしいと思う? 管理職のプライドが許さないと思うけど。 数少ない女性管理職なんでしょ 男性社会で女性なのに管理職まで上がった方なのでしょ? あるていど役職者であるというプライド持って仕事をしてると思うけど。 男性女性関係なく、課長以上なのに課長未満扱いは失礼にあたるよ 飲み屋の料金設定なんてどうでもいいのよ その会社の中での料金設定の方が優先すべきことでしょ でも、一応は、本人に「今回のお店には女性料金とが言うものがあります。申し訳ないのですが差額は一括会計に入れさせてもらいます」とか。 お店で女性料金の設定を見て女性上司がなにかを思わないための一言はあった方がいいかもね

    トピ内ID:3431617802

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    女子料金いる???

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    🙂
    三人娘の母
    男女の給与格差ありますか?? 職種や役職同じならほぼ同額の職場です。 派遣、若手、幹部、その他一般の料金がおおいよ。 一律同額もあるけどね。 女子料金があるところではあまりしないけど、あればその分ひくかな 下記みたいな感じです 派遣3000 若手4000 その他一般 5000 幹部 7000 女性は一律500円引き

    トピ内ID:7453422840

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    プライド

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    🙂
    私も管理職
     私だっら役職者料金とします 管理職としてのプライドが有ると思いますよ 管理職と一般社員を同列に考えてはいけません ましてや会社創立以来初の女子管理職の方でしょう ちゃんと忖度し管理職待遇をしてあげてください 仲間内の女子会じゃ無いのだから 3000円安くなっても喜ばないでしょう

    トピ内ID:1996017873

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    いやはやプレッシャーって

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    🙂
    嫌われ役
    その料金徴収ルールの成り立ちの意味することを考えてみたらいいんじゃないの? 試しにその女性管理職さんに「女子料金を徴収します」とでも言ってみたらいい。 どうなるか責任持てないけどね。

    トピ内ID:6840015683

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    差別せずに管理職としてあつかってあげて下さい。

    しおりをつける
    🐶
    エス
     原則として本来は一人前の管理職として扱うべきですよ。組織上の立場がありますからね。  今回は職場として半正式な送別会の様ですね。料金設定として管理職を作るのですから、組織をとりまとめる管理職として参加しているはずです。ならば、仕事上の集まりで役職毎に設定をする場合は、その立場を尊重するべきですよ。組織の人間が、彼女だけを他の管理職より下に扱うということは、彼女が管理職として軽く評価をされることにつながります。  慣例になると言いましたが、こんな例も考えて下さい。例えば課単位の集まりの際、男の課長は部下の為に1万円だしてくれるが、女性課長は7000円しか払わないのが基本・・・。こんな慣例は組織運営として変ではありませんか。こんな小さな事の積み重ねで、女性管理職の下につきたくない、組織のとりまとめを女性に任せるのは難しい。そんな風潮を会社の中で作ってしまっては残念です。管理職は組織運営に責任をもつことが大きな仕事です。応援をしてあげて下さい。  社内の雰囲気によりますが、私たちが良く使う例です。役職に関係なく参加費は男女の2種類のみ。だだし、会社からの補助(実際にはポケットマネー)や管理職一同からのカンパは別口で頂いています。もしくは管理職だけの「追加を一律」で設定します。役職による値段設定ではありません。また管理職からのカンパの内訳は管理職の中で調整していますから、女性の役職者が会社や部下から軽んじられる心配はありません。 (参加費)  男性 5000円  女性 4000円  ただし課長以上の管理職は、2000円プラスでお願いします。  トピ主の書いた例の修正版です。 「女性管理職」という特別階級を作らないことがコツですよ。  いろいろ考えてみて下さい。

    トピ内ID:3532797184

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    管理職料金をステータスにする

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    アルピニスト
    送別会なら飲み放題付コース=固定額でしょ? 酒量差による不公平がないのだから課長未満の男女は同額負担で、課長以上の人には一律、多目に負担してもらう(もちろん、その管理職女性も) でいいんじゃないですか? 男女比についていえば、料理は皆でシェアして、お酒は好きなだけ、という方式ならトピのような負担率もありですが(これでも下戸の男性には不公平ですが)、コース料金なのに性別で負担率が違うからややこしくなるんです。 女性の役職者がいなかった時代の飲み会では男性の好意で女性料金という特典がありましたが、平成が終わろうとしている日本でその考え方はいくらなんでも時代遅れでしょう。 男性女性の垣根を取っ払って、一人いくら、ただしお偉いさん方には多目にご負担いただきます!とすれば、その管理職の女性も「お偉いさん」として気持ちよく払えるかと思います。 さらにいうと、「女性料金」という名目の割引特典は女性だけの割引特典ではなくグループ全体で共有すべきだと考えます。

    トピ内ID:2955513500

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    管理職なのだから

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    blank
    じゅん
    管理職なのですから、管理職としての支払いをお願いするのが筋なのでは? 管理職が多く支払う、という暗黙のルールの根底には、 ・管理職は給料が多い ・管理職としての立場 …などの考えがあると思います。 これは、女性であっても同じです。 男性と女性で金額が変わるのは、一般的にはにお酒を飲む量が男性の方が多いから、という理由からでしょう。 でも、女性だからといって管理職の人をこの考えの中へ入れるのはかえって失礼ではないですか? ここは、一言断って上で、管理職としての料金を支払ってもらうのが妥当だと思います。

    トピ内ID:7790275494

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    本人に伺いたてる

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    🙂
    かなこ
    私なら管理職料金適用するな。 店に女子料金があるって言っても、個別会計じゃなくて総額を傾斜配分するんでしょ? そもそも傾斜配分ってサラリーの多寡を考慮してなされるんだから、性別じゃなく立場(=給料)で決めるのがよろしいかと。 それとも食べる量で傾斜されるの? それなら女子料金かもだけど… その女性管理職に管理職料金でよろしいですか?と事前に伺いたててみて、その反応見て決めたら良いのでは?

    トピ内ID:0109834541

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    女性管理職料金6,000円でしょ

    しおりをつける
    😑
    何を迷う?
    管理職なんだから多く、 女性だから少なめ。 これで問題ないと思います。

    トピ内ID:1587719099

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    同じようなご意見が多いと思いますが

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    blank
    匿名
    まず男性と女性で会費が異なることが驚きです。 私の同窓会の会費は男女同じです。 管理職でしたらそれなりの収入もあるでしょうし 高めにしているのはわかります。 ですからここは男女同じにすると良いと思います。 男女平等ってなんでしょうね。

    トピ内ID:6220928071

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    管理職でいいでしょ。

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    🐴
    野次馬
    管理職が高い設定になっているのは、 おそらくですが給料が高いからなのではないでしょうか。 それなら男女問わず、管理職料金でいいのでは? もし御社が同じ課長でも男性より女性のほうが給料が低いというなら (また同じ管理職でも飲み食いする量は男性より女性のほうが少ないという考えから)、 管理職についても、男女分けの料金を設定してはどうでしょうか。 管理職男子が7000円なら、 管理職女子は6000円(または一般男子と同じ5000円)。

    トピ内ID:8059081738

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    えっ

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    blank
    パンプキン
    そりゃあ当然、管理職料金でしょ。 女子料金っていうのは、コキン法ができる前、女性というだけの理由で給料が安かった時代の遺物だと思いますよ。 出世しても女子扱い、これって性差別じゃないかな。

    トピ内ID:0710645868

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    女子⇒女性に変えると

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    🙂
    ツッコミたかった
    女子・・、ツッコミだめでしたか。 でも、女子を女性にするだけで見えて来ますよ。 男子管理職、女子管理職って変ですもん。 女子課長とか。男子課長とか。 ちなみに、私の会社は階級別で集金します。 女性、男性問いません。 役職なしでも2段階あります。 女性管理職は、2年前から登場してますが(女性が輝く社会に基づいちゃったらしい)、その時からがっつりいただいてます。 ちなみに、若手に対しても男女差別はしてないですね。 会社の飲み会ってたいてい飲み放題コースだし。 気持ち、上が下や派遣の方の分を持つって感じです。 送別会であれば、主賓の方の分、送別の品、花代ですよね。 会社の飲み会でも、もうちょっとこじんまりとした集まりであれば 違いますけどね。 トピ主さん、気になるようだったら、その他部署で幹事をしてそうな方に聞いてみては? あ、見落としてた。 女性料金があるお店なら、まー今回はよその部署の方ってことで女性料金でいいのでは? でも、毎回、そんな女子料金のあるお店なんでしょうか?

    トピ内ID:1886247643

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    もちろん役職者料金

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    🙂
    真昼
    役職者なのに女子料金はあり得ないです。 徴収する時は役職者料金です。 お店への支払いは女性料金が適用されても関係ないと思うけど。 男性だってお店の支払いが役職者とヒラで違うわけじゃないでしょう。

    トピ内ID:3655603056

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    なるほどね・しかし…

    しおりをつける
    blank
    ワイルドおやじ
    こんばんは。 自分がこの「送別会」の幹事であったとするならば、 迷いなく「管理職料金」を 徴収するでしょうね。 だって、そうでしょう? 「女性の社会進出」が 当たり前のように叫ばれている時代ですよ? 幾ら前例のないことだったとしても、 そこは「女子社員」としてではなく、 「管理職」として参加してもらうのが 道理だと思います。 いかがですか?

    トピ内ID:5342224830

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    役職者料金に決まってます。

    しおりをつける
    🙂
    だい
    役職者のお給料を頂いているのだから、役職者料金に決まってます。私は管理職になったあとは傾斜配分でかなり高く飲み代払ってますよ。元々の女子、男子料金って、女子は事務員でお給料も安いし、お酒を飲む量も少ないからってことで設定されていたのでは?

    トピ内ID:4361917818

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    男は多め、女は少なめ、課長は任意。

    しおりをつける
    🙂
    バブルおじさん
    どこでもそんなもんじゃないの。 金を出さない人望のない管理職はどこでもいますよ。 親切に2千円増、って幹事がしてあげるんですか? そんなもの課長の裁量にしておけばいいんです。 どこでも招待された、とかいって、会費しか出さない上役は いますよ。人望失うけど。 その結果はその本人が負えばいいんです。 女性課長の場合は少なくとも男性と同じくらいは出さないと、 割り勘した値段が女性会費以上なら男性部下に間接的に奢って もらってる、って事態になりますね。

    トピ内ID:0381995301

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    管理者に一票

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    blank
    しの
    お店によって変わるのが面倒なら、管理者料金かなと思いました。 貰ってるお給料はきっと男性管理者と同じだろうし… ところで女性料金があるなんて面白いですね。 私の会社では管理者が多めに出す、以外に男女差はありませんでした。 管理者も幹事に請求されるのではなく、自ら多めに出すかんじでしたねー。 結果が興味深いです。

    トピ内ID:7602026107

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    平等に

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    🙂
    私が新入社員だった頃の職場にもトピ主さんの職場と同じようなルールがありました。 私は職場で初の総合職正社員だったため、私の入社を機に職場のルールが変わりました。 と言っても、下っ端が幹事をする職場だったため、以下のような感じに私がルールを変えました。 部長1万円 課長7千円 役職なし4千円 一般職でも社歴の長い方々は若手の総合職より給与は上ですし、会社の飲み会は大抵がコース料理+飲み放題のため、たくさん飲もうが食べようが得も損もありません。何よりも雰囲気を楽しむものだと思っているので女性への気遣い不要と判断しました。幸い、若くて給与の低い一般職の人はいなかったため、特に反対もなかったです。影で文句を言われていたかもしれませんが(苦笑) 二次会ではアルコールを飲まない人や極端に飲む量の少ない人は少なめにする職場文化だったので、だいたい女性陣はほとんど払ってなかったですね。 これを機に男女平等にしてはいかがでしょう?

    トピ内ID:3747105039

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