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    会社の付き合いが嫌で辞めます。

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    😣
    もや子
    話題
    勤めている職場での事ですが。

    今の上司になってからスタッフの誕生日には必ず、職場の皆から誕生日を迎えるスタッフにプレゼントを贈るという習慣になりました。

    一人手出しは1000円前後で、プレゼントする品はだいたい一万円代前半。

    スタッフの人数は10名弱。

    全スタッフ必ずお金を徴収されます。

    一年間で、一万円以上が消えます、職場のスタッフの誕生日プレゼント代で。

    それとは別に忘年会、新年会、歓送迎会、その他の飲み会。

    送別会の品を贈る際は、必ず一人手出しが2000円ほどの物を購入して渡してます。

    一回の飲み会で一次会で帰宅してもだいたい3000円はかかります。

    断るという手段がなく、これはもはやパワハラの域ではないのか?と思うようになりました。

    しかし、この上司はまわりからの評価も良く、人当たりも良いので、他のスタッフに上手く説明することができず。

    揉め事になるのも嫌で、結局うやむやにしたまま時間だけが過ぎてましたが、辞めることにしました。

    もう、会社付き合いでお金を使いたくないのです。

    ケチと言われるかもしれませんが、対して仲良くもない職場の同僚に誕生日プレゼント代などでお金を使いたくないのです。

    私の感覚がおかしいのかもしれないと思うと、身近な人にはなかなか言えず。

    こちらに投稿した次第です。

    トピ内ID:6205594841

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    おかしくないよ

    しおりをつける
    酸素
    必要でもないお金を出し惜しむのはケチとはいいませんよ、
    それは無駄遣いです。
    無駄遣いを強制するような職場(上司)がおかしいんであって
    トピ主さんはおかしくないです。

    トピ内ID:5091145407

    ...本文を表示

    全ては金額の問題。

    しおりをつける
    🙂
    いわしかん
    うっとうしいと思いながらも自分の番になるとやっぱり嬉しくないですか?
    たしかに今の金額は負担が大きいと思います。数人味方につけてから、上司に一人200円くらいにしてもらうのはいかがでしょうか?
    トータル2000円ならまだ許せるし、やっぱりそういうちょっとした気遣いは職場の潤滑油になると思います。

    金額の問題じゃないって言われる方もいらっしゃるかもしれませんが、少額なら「まいっか」になる話だと思います。

    トピ内ID:7773172921

    ...本文を表示

    あーめんどくさ

    しおりをつける
    🙂
    るりこ
    そういうめんどくさい会社はさっさと辞めてよいですよ。
    お金も出すこと自体嫌ですけど、職場を個人の快感のために私物化されることも大変に不愉快です。
    それは今後エスカレートするでしょう。
    大体、誕生日を全員に知られること自体も不愉快です。
    上司ですら知る必要はないでしょう。完全に不当な行為ですよ。

    でも都度徴収なんだから、断る手段が無いわけないですよね。
    私なら断ります。強制なのかどうか、理由も聞きます。
    それで変なこと言われたら上司の上司なり、相談できるところに相談します。

    それでだめなら退職理由には、不当な金銭要求と書きます。

    どうせ辞めるなら、顕在化して辞めた方が良いのでは?

    トピ内ID:6979277023

    ...本文を表示

    誕生日のお祝いは、やりすぎ。

    しおりをつける
    🙂
    かめ
    忘年会、新年会、歓送迎会くらい行える組織であってほしい。

    トピ内ID:8186225541

    ...本文を表示

    時代にあってない

    しおりをつける
    🙂
    桃子
    私もそういうの嫌です。

    昔はそういうのを会社の中で「互助会」と称して
    お金を集める会社が沢山ありました。

    月々の金額が決めてあり、徴収し
    花見をするとか、歓送迎会をしたり
    退社する人に花束をとかね。

    一人一人に誕生日プレゼントはなかったですけど
    やってる会社もあったのでは。

    こうやってお金を集めると辞める際にもめるし
    参加してなかったら揉めるしで
    殆どの会社はもうやってないんじゃないかな。。と。

    個人的な付き合いは個別でやって欲しいと思ってるタイプですので

    こういう習慣のある会社に入った時はズケズケとモノ申してました。
    一番最初にね。結構、同じように不満を抱えてる人いましたよ。
    何も言えなかっただけでね。

    一定の割合でこういうのがお好きな人もいますので
    会社の風土が合わなくて辞めるという選択はありかと思います。

    トピ内ID:8180839083

    ...本文を表示

    私の場合

    しおりをつける
    😒
    あや
    私は所属したグループがそうでした。
    やめる人には1500円程度、一年も一緒にしてない人でも。
    なんだかんだで飲み会代多くて毎回4000円以上負担。プレゼントは最低額1500円。
    途中、グループ異動(数メートルしか座席は変わらない)して違う仕事になりましたが、それからは飲み会には誘われず安心していたら、辞めるときは何も無かった。あんなに払っていたのに。同じく異動し退職した同僚と何もないね。無駄金払っていたねと笑いました。
    グループ異動の時に何もないのは当たり前だけど数年間は一緒に働いていた仲なのに。
    グループ異動にならなかった人は豪華な送別会とプレゼントもらってました。

    トピ内ID:7770138422

    ...本文を表示

    煩わしいですよ

    しおりをつける
    🐤
    くじらっこ
    おかしくないと思いますよ、そんなの毎回やっていたらきりないですもん
    アットホーム過ぎるのもきついです

    殆ど知らない方なので、辞退させて下さい。私の誕生日も毎回申し訳ないので何もいらないですよ。
    とやんわりと言ってみては。まあなかなか…言いづらいけども

    「お金無いのか」「あの人ケチなのか」「1000円位出してもいいじゃん」って
    実際、職場で徴収断った女性が陰で色々言われてたのを思い出しました…うーん

    社風を変えるのって難しいでかかるお金は”交際費”として割り切るか、断るアクション起こせなさそうならスパッと辞めたほうがいいのかなぁ…とおもいます

    トピ内ID:9443962668

    ...本文を表示

    申し訳ありませんが…

    しおりをつける
    blank
    ワイルドおやじ
    こんばんは。
    最初にかなり厳しい意見になることを
    お断りしておきます。
    「誕生日プレゼント」・
    あなたはもらっておられないのですか?
    確かに「職場の付き合い」としては
    やや濃い方かと思います。
    しかし、どこに行っても「冠婚葬祭」の
    付き合いは付いて回るものなのです。
    それをいちいち嫌だからと言って
    退職を繰り返すのですか?
    そんなことをしていたら
    最後には働き口が無くなりますよ?
    少なくとも自分は
    あなたのお考えには賛同しかねます。
    悪しからず。

    トピ内ID:4385016159

    ...本文を表示

    うやむやにしないで言えば良いのに。

    しおりをつける
    💤
    直訴。
    辞めますって、もう辞表出したの?。

    しかし職場と言うより女子高や女子大の仲良しグループの様ですね。
    其の上司って女性ですか?。
    幾ら評判の良い上司でもトピ主さん同様、同僚の誕生日のプレゼントは要らないんじゃないか?と言う同僚の方他にも居そうですがね。

    いっその事辞める前に其の上司に素直に話してみたらどうですか?。
    と言うより何故辞めるか聞かれたら事実お話するのでしょ?。
    どっちみち辞職理由話すのなら素直に話せば良いのに。
    他に同意してくれる同僚居れば一緒に言えるのですが、何気に聞き出す事出来ないのでしょうか?。

    その理由を話した所で其の上司はトピ主さんをクビに出来ませんしね。
    もし皆が其れでもプレゼント交換したいと言うのならやりたい人だけでやればいいのです。「私は抜けさせて下さい。」と言っても良いのではないですか?。

    飲み会も節目の飲み会ならまあ付き合いで出ても、ただの飲み会は強制でもないですし、欠席した所でこれまたクビになる訳でもないですしね。

    辞めるのはトピ主さんの自由ですが、上司に直訴してみたら?。
    プレゼント以外でしたら人当りの良い上司らしいので逆に「何で早く言ってくれなかったの?。」と言うかもしれませんよ。
    言わなきゃ、自分の気持ち分って貰えませんよ。

    トピ内ID:7284234189

    ...本文を表示

    必要経費かと…。

    しおりをつける
    ものの
    よくある話ですが、同じ職場で仲の良い人にだけになってしまうと、人見知りする人などは交流できにくくなりますからね。職場を明るくするひとつの手段かもしれません。私は否定しませんが、考え方もいろいろあるでしょう。仕事を辞める前に別の手段を考えませんか?

    トピ内ID:7036433001

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