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    入社後の給料

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    😠
    TS
    仕事
    初めまして。

    転職活動をエージェントを通して
    内定を頂いた会社に先週から入社しました。

    内定の際にエージェントを通してのメールでのやりとりでは
    前職と同じ年収よりも下がってしまうけれども、
    残業代が定時の6時以降1分単位で支給される為
    月に残業を10時間程した場合には前職と同じ年収になるという
    想定の年収を提示されました。
    前職では残業が認められておらず月額はほぼ固定だった為
    職場環境も前職よりも良さそうなのもありこちらに入社を決めました。

    いざ入社当日に事業部のマネージャーの人から
    仕事の流れなど説明をされると
    定時後30分は休憩となり残業は6時半からとなる事、
    (これについてはエージェントの人の認識違い)
    また残業は基本的にしない方向で、してしまった場合には
    他の日に残業をしない日を作ってそこで振替えるようにしてと言われました。

    また、内定の際に会社から提示された採用条件提示書では
    基本賃金は月額30万と記載されておりましたが、
    入社後に雇用契約書と共に改めて渡された採用条件提示書には
    基本給27万円 PL給3万円 というように
    明細が追記されていました。
    この基本給だとボーナスの金額も変わるのと
    残業代の加算も難しい為、改めて年収を計算し直してみると
    当初メールで提示された年収よりもトータルで70万程低くなりました。

    会社としてはこの契約書の金額を変更する事はできないとの事なのですが、
    エージェントの人にも相談しましたが、
    会社側が難しいと言っているなら難しいと言われました。

    このような事は違法ではないのでしょうか?
    またこう言った事を他に相談できる機関などあるのでしょうか?

    トピ内ID:9063068265

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    同情はするけど、確認不十分が故の自己責任の範疇だと思う

    しおりをつける
    🙂
    都民男子
    エージェントが必ずしも正しく確認をしてくれるわけではない。エージェントはも自社についての説明ではなく、客先(あなたの転職先)について伝言ゲーム的な説明をしたに過ぎないので、そこに法的責任を求めるのは難しいと思います。

    あなたはエージェントと「残業」に関して確認をしていたのですよね。それを踏まえた上で私が思うのは、内定時にもらった「採用条件提示書」に見込み残業が明記されていなかったのであれば、やはり自らその確認を改めてしておくべきだったと思います。

    またボーナスについても何かしらの事前説明を受けていたとしても、その説明通りに支給されるのかはその時になるまでわかりません。業績不振で賞与ゼロになる可能性も理屈の上ではあります。

    私は法律の専門家ではありませんが、冒頭に記した通り違法性を問うことは難しいと思います。どうしても戦いたい場合、労働問題に詳しい弁護士に相談するのがいいのではないでしょうか。

    トピ内ID:9095513490

    ...本文を表示

    誰がその条件を言ったのですか。

    しおりをつける
    🐶
    エス
     あなたが聞いた話は、新しい会社があなたに伝えていた勤務条件ですか。それとも、エージェントが言った条件ですか。
     エージェントが勝手に言っただけであれば、新しい会社には落ち度はありませんよ。不満があればエージェントの責任を追及しましょう。

    トピ内ID:3193277806

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