詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    慶休暇の申請に関して

    お気に入り追加
    レス6
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🙂
    RURU
    仕事
    こんにちは。

    昨年末に入籍をし、今度の10月に結婚式を挙げる者です。
    現在の職場には入社して1年半程です。

    入籍にあたり、苗字や住所等が変わりましたので
    会社に申請をする際、一般的な書類とは別に社内独自の書類を提出しました。
    ※結婚式はいつどこで挙げるのかなどの情報が書かれている、いわば上層部への報告書です。
    (結婚式に呼んでも呼ばなくても全員書くものらしいです。)

    それらの書類を提出した際に、総務部から
    「慶休暇は5日あって、連続でとるのが基本。日が決まり次第相談して」
    と聞いておりました。

    しかし、本日総務部から
    「慶休暇の期限が切れそうだけど良いのか」と連絡が来ました。

    私自身、有給届のようなものが慶休暇にも存在して
    それに記入をし、自分の上司や上層部に相談…
    という流れだと思っていたのですが
    届けのようなものはなく、上層部に報告する為の独自の報告書の提出日から
    半年間有効だという事を知りました。

    しかし、それを提出するよう促したのは総務部ですし
    慶休暇はその時に要相談とだけ聞いていたので
    話してたことと違うなぁ…と思いました。

    こちらとしては来年の6月ごろ、会社の閑散期に新婚旅行を予定していたのですが
    慶休暇は予定通りもうすぐ期限が切れる様ですので普通に有給を使用するしか
    新婚旅行に行く方法がないようです。
    (新婚旅行に行くこと自体は容認している会社なのでそこの心配はしていません。)

    慶休暇は法的な縛りはなく、会社によってそれぞれだと調べたときに知ったのですが
    どう考えても不満だなと思いますので
    慶休暇などについて知っている方がいらっしゃいましたら
    お力添えいただければ幸いです。

    宜しくお願い致します。

    トピ内ID:5816789365

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 4 面白い
    • 96 びっくり
    • 0 涙ぽろり
    • 4 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数6

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    その時聞く

    しおりをつける
    🙂
    たか
    「要相談」って聞いたのですから、その時に相談すれば良かったのです。

    おそらくですが、就業規則に書いてあるはずです。
    なので、「要相談」と教えてくれただけ親切だと思います。

    私の場合は、「結婚から1ヶ月以内に5日間」でした。
    で、「結婚とは入籍と結婚式どちらですか?」と問い合わせたところ「早いほう」という回答でした。
    その時点で入籍済みで、結婚式は半年後、結婚式の後に新婚旅行と考えていたので完全に間に合いません。
    しかも、その回答を得た時点で残り1週間しかありませんでした。つまり、5日全部消化しようと思うと、翌週全部休むしか選択肢がありません。
    そんなこと出来るわけもないし、有給も十分余っていたので諦めました。

    不満に感じるなら、まず就業規則を全部読破しましょう。
    トピ主が知らないだけで、色々な休暇が用意されているかもしれません。

    休暇の取り方を教える義務は総務にはありませんし、細かいことは煩がられる時代でもありますので、あまり親切に教えてくれることは期待しない方が良いです。
    むしろ「そろそろ切れそう」と教えてくれただけで相当親切だと思います。

    トピ内ID:6211431376

    ...本文を表示

    知らない人が損をする典型

    しおりをつける
    🙂
    あらふぃふですの
    だめもとで総務にお願いするしかないですね。

    慶弔にまつわる特別休暇はその事象の発生日を証拠となる書類つきで決めることが多いのです。そうしないと、都合が悪くなると身内の葬儀といって休む人がでても会社はわかりません。結婚の場合は入籍か結婚式が引き金になることが多いです。

    また、その事象が発生してから何日以内かに申請しないと、休暇の権利が消滅するのも普通です。何年も権利を留保されて、5年後とかに申請されても困りますよね。時効が有るのが普通でしょう。会社の厚意なのですから、社員が厚意に胡坐をかくのは違反です。

    普通は入籍日と式の日をずらして調整したり、申請だけさっくり出しておいたりして、賢く立ち回るものなのです。知らないって損ですね。これを機会に就業規定をしっかり読みましょう。出産のときに損するのは嫌でしょうからね。

    トピ内ID:3000222319

    ...本文を表示

    規定集は?

    しおりをつける
    🙂
    ぽえみ
    ご結婚おめでとうございます。
    トピ主さんの会社では規定集のようなものはないのでしょうか?
    社則とかでそういった休暇について書いていませんか?
    もしトピ主さんが見ることができるのでしたら、自己責任ということになります。
    その場合教えてくれなかった総務には責任はないです。むしろ期限が切れる前に教えてくれるなんて親切だと思います。
    知らなくて損しないようにいろいろ知ってください。

    トピ内ID:5132655176

    ...本文を表示

    法的に

    しおりをつける
    🙂
    さざらな
    トピ主さまが既に理解していらっしゃるとおり、慶弔休暇について、法的な縛りは一切ありません。
    会社の規定に従うのみです。
    まあ結婚休暇の取得については、入籍日を起算日として使用可能な期間に制限があるのは、割と一般的なことのように思いますけれども。

    トピ内ID:9253133825

    ...本文を表示

    遅すぎ

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    入籍して1年半後に結婚休暇をとる気でいる
    とぴ主の思考に驚きです

    期限がないのなら、
    結婚休暇は30年後にとります
    も認められますけど、これはどう思いますか?

    今年の6月の閑散期に結婚休暇をとることだってできたのに

    トピ内ID:0025252417

    ...本文を表示

    re:

    しおりをつける
    🐧
    ソレイユ
    社内規定があるならそれに従うだけ。
    労基的には有給休暇でしょう。

    トピ内ID:1172038601

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0