残業は分単位で払うのが当然なのですが、それは会社が命令して残業をしたか、業務上残業をしなければならない明確な理由があったかの場合です。

例えば、会社が「時間外の仕事をしてはいけない」と言っていたのに、トピ主が勝手に残業をしていたとなっては、支払われない可能性があります。

働いていたという証拠と併せて、そのあたりが証明できれば、裁判でも勝てると思いますよ。

法的にはわかりませんが、私個人の感覚としては10分を残業と主張できませんね・・・。
本当は残業しなくても締められるけど、トロトロやっていたら10分なんてあっという間にすぎると思うので。
15分もまあ似たようなものとは思いますが、
さすがに10分を残業で主張するのは私にはできませんね。

でも労働者の権利としてあるような気もしますし、こちらのアドバイスを見て考えてみては。

労働契約書で、残業代の支給要件については、どう書かれていますか？
そこ、大事だと思います。

そんな細かく計算している会社なんてなかなか無いと思います。

残業が15分単位...ごく普通のことだと思います。
就業規則にちゃんと書いてあるはずですから、確認してみたら？

ID云々の話は、意味がよくわかりません。

どうしてビックリが多いのか不思議だけど、

あなたの主張は極めてまっとうで、もちろん２年分の残業代差額申請はできるよ。


そもそも15分単位で「切り捨て」してるなんてのが就業規則として論外だしね。
（時間を丸めたいなら切り上げしか許されない）



ただ、「請求」の仕方ってもはイロイロは作戦があって、
特に、あなたがこれからも永続的に勤務していたいのなら「穏当なやり方」ってのを選ばなきゃいけない。

まずは、人事担当セクションに「切り捨て」の妥当性を問うところかな？
このときに、「知人の社労士の意見では違法とのことですが」「善処されない場合には個別(自分の分だけ)の精算を請求するつもりです」とでも申し添えると良い。

まずトピ主さんが１０分残業した証拠だけじゃなく
１０分の残業が正当である主張も出来るんですよね
定時０分で終わりに出来ない
勝手に１０分残業したんじゃ無い
１０分「働かされた」のに残業代払ってもらえない

なら請求出来ます

簡単なのは労働問題に「強い」弁護士を探して依頼する方法


他には
まず自分で会社に訴えて、請求して払ってもらう
払ってもらえない時
請求して対応してくれない証拠に内容証明を送ったりとか
その証拠を持って労働基準監督署に相談

日に１分から残業代受け取る権利はあります
会社は月の残業代を３０分は切り捨てて支払うことになります

で、トピ主さんの請求が通ったとして
次に会社側のする事は
定時以降の残業は会社側からの要請または従業員側からの申請と許可が必要という規則を作ることでしょうね

これから残業申請するたび何故１０分オーバーで定時までに終わらないのか、毎回言われるでしょうね
もし毎日定時で終われる様になったら
今まで不必要に１０分オーバーしてたんだと言われるでしょうね

とういうか、５分とか１５分単位って「違法」なのに
いまでも普通にありますよね
大手の派遣会社でも１５分単位っていうところがあって、
なんなんだろう。って思います。
私はやめるときは全部申請させてもらいましたよ。
自分でも細かく退社時間はつけていました。

あと、「休憩時間」の概念もいまだに周知されてないですよね。
給料の発生しない「休憩時間」は、電話一本でもとればそれは「休憩時間」とみなされず給料は発せさせる必要があります。

だからコンビニや勤務施設で一人勤務なのに「待機時間」と「休憩時間」を一緒にみなされてるのは違法です。一人勤務なら、誰かがくれば対応しないといけませんから、その時間は待機しているので「拘束時間」となり給料を発生させます。
結果として誰もこなくても、それは単なる結果論でしかないので。

こういう法律をしらずに、企業いいように使われていても
何もいわないからどんどん自分の労働環境が悪くなります
ぜひ声をあげましょう

私が総務の人に聞いた話では、残業時間をある程度の時間単位で丸めることは違法ではないそうです。この話が正しければ、分単位で残業代をくれるように請求しても無駄だと思います。

労働時間の計算は、1日あたりだと最小単位は1分です。

月の通算計算では30分未満を切り捨て、30分以上を切り上げて時間単位にすることは認められていますが日々15分単位での切り捨てはアウトです。

記録があるのでしたら、記録を持って所轄の労働基準監督署に相談するといいと思います。たとえ就業規則にそう書いてあったとしても、これは法律・規則に対して従業員の不利になる就業規則ですから無効です。