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    面接で扶養家族について聞かれたのですが

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    🙂
    立冬
    仕事
    転職活動中のアラフィフ独身女です。
    先日面接で、扶養家族について聞かれたのですが、なんだかモヤモヤしています。

    10人未満の小さな会社で、正社員採用の面接でした。面接したのは40代くらいの男性の社長です。
    面接は1時間ほどで、終わりのほうに今後の流れや希望の給与を聞かれ、一番最後に扶養家族の有無を聞かれました。

    独身で子どももいないので、その通りお答えしました。
    履歴書にも書いていました。

    それなのに、急に強い口調で
    「本当に扶養義務はないんだね?」
    と聞かれたので、驚きましたがそのまま
    「ありません」
    とお答えしました。

    扶養家族のことだけ急に詰問されるように聞かれたのはなぜなのか、モヤモヤしています。

    社長の意図はなんなのか、みなさんのご意見をお聞かせ下さいませんか?
    よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:1072487935

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    「扶養家族」と「扶養義務」の違い

    しおりをつける
    blank
    常識親爺
    扶養家族については、独身で子どももいないということで「ありません」でOKです。

    ですが、扶養義務については、独身で子どももいないだけでは不十分で、祖父母及び両親もいないということでなければ「ありません」の答えは出来ません。

    アラフィフということで、介護のため勤務できない可能性を聞かれたのではないかと推測します。

    トピ内ID:8280024211

    ...本文を表示

    両親の扶養

    しおりをつける
    blank
    おにぎり
    アラフィフ独身とのこと。
    ご両親がリタイアされ主さんの扶養になるのでは?
    と心配してるのでは?

    トピ内ID:7029683018

    ...本文を表示

    親は?

    しおりをつける
    🙂
    おばさん
    トピ主さんぐらいの年齢になると
    親を扶養家族にしたいという人はいますよ
    だから確認されただけでは?

    トピ内ID:0012855882

    ...本文を表示

    介護休暇

    しおりをつける
    🙂
    くま
    そこの会社は介護休暇がないのではないですか?だから、親が自分の扶養に入ってないかの確認では?

    トピ内ID:9064568082

    ...本文を表示

    うーむ

    しおりをつける
    🙂
    すい
    シンママで子供を理由に休まれると思ったのかなぁ。
    というか、面接官でも変な人はいるので…。
    変だなと思った会社には、行かないのが吉です。
    面接を担当するくらいだから、入社しても関わりがあります。
    後々、ブラックだとわかった時に、そういや最初から変だったなと思うことになるので。
    入社する前にわかってよかったですね。

    トピ内ID:5535194480

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🐴
    れもん
    強い口調というのが分かりませんが…扶養家族が居ると社保の場合会社が扶養家族の分も払わなければいけないや、小さい子供が居ると休まれたら困る等は有ると思いますよ。

    トピ内ID:8256639274

    ...本文を表示

    独身だとしても

    しおりをつける
    😨
    紅葉
    トピ主さんのご両親とかを扶養する事があるかもと聞いたんじゃないですか
    実際に子供が親を扶養している人もいます。
    会社からすれば扶養する家族がいれば、その分を会社が負担するものもあるから念押しで確認したんだと思います。
    独身で子供がいない事は関係ないです。

    トピ内ID:5262363615

    ...本文を表示

    不快ですね

    しおりをつける
    blank
    けるん
    大手なら扶養家族がいる人は手当があったりして影響がある場合もありますが、中小だと扶養家族の有無や人数は、ほぼ関係ないでしょう。書類が増えるくらいですね。今までスキルとか経歴とかは、詳細に聞かれることもありましたが、扶養家族は聞かれたこともなかったと思います。

    扶養家族がいる人は、残業を嫌がるとか、そんな事を心配しているのでしょうか。なんだかろくな理由が思い浮かびません。

    10人以下の小さい会社で社長がクセのある人だと、大変かもしれません。他も面接に行って、良く考えた方がいいと思います。そもそも中小は福利厚生がしっかりしていなし、セクハラ、パワハラを訴える社内ホットラインもなさそうだし、私は行きたくないです。非常識な社長がワンマンだったら地獄でしょう。

    トピ内ID:8404982765

    ...本文を表示

    扶養手当の有無

    しおりをつける
    🙂
    aki
    子どもがいない独身でも両親を養ってますとか、
    引きこもりの兄妹がいて、私が生活の面倒をみていますとか、
    就職後に言われたら手当を出さないといけないからではないでしょうか?

    そもそもその会社に制度があるかどうかわかりませんが、しっかり確認されたということは
    給料に関わるからかなと思いました。

    あるいは、両親の介護で残業できません!などと入社後に言われても困るので、
    そういう意味で、扶養家族と聞いたのかもしれませんね。

    トピ内ID:0392624211

    ...本文を表示

    聞いてしまえば?

    しおりをつける
    🙂
    あんこら
    私も就職活動中です。
    気になったら聞いてしまえば良いと思いますよ。
    それで敬遠されるならそのくらいの器の上司や会社で就職しても働きにくいですよ。
    聞くときには「不躾な質問かと思いましたが気になりましたので…」という感じが良いかと。
    良いところに就職が決まりますように応援しています!

    トピ内ID:1487152105

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