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    退職手続きで揉めてます。。

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    😭
    まる
    仕事
    閲覧ありがとうございます。
    退職時ってメールでのやり取りはダメなのでしょうか。
    入社前と後の条件の相違から入社4日で会社を退職しました。
    転勤ないとの話だったのに、入社したら転勤あると社長に言われたり、地方に営業いかないとのことだったのに入社2日目から地方に飛ばされたり、、
    上司が面接官で、全て嘘を言っていたのは上司でした。
    翌日、退職手続きを済ませてと上司から電話があり、その時は期限は言われてませんでしたが、色々と印刷しなくちゃいけないものや郵送物があり、転職活動もある為1週間を目処に終わらせようと思っていたら激怒した上司からメールと電話が来ました。
    内容は、
    何故言われたその日にやらない?社会の常識がなってない。
    次の仕事探しに夢中なのが見え見え。入社後と退職後で態度が違う。
    とのことです。
    私としてはその上司に騙された為、何も身に入って来ませんがこの人と電話をしたくないです。メールで証拠を残したいというのもあります。

    電話を無視してメールで返していたら、遂に電話しないなら手段を変えるぞと脅してきました…
    電話しないなら離職票も出さないと言われてます。

    郵送し終わってますし、恐らく退職手続きに1週間かかったことに文句言いたいのだと思いますが、皆様ならどうされますか?

    御回答お願い致します。

    トピ内ID:2554189456

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    離職票を発行しないならハロワで相談

    しおりをつける
    blank
    アラカン
    えっと手段を変えるぞ、の意味は把握できませんが
    取りあえず離職票が必要なら(出勤日が11日以上ないならいらないと思うんですが)
    ハロワに行けばとりあえず仮の受付をしてくれた上で、会社にハロワからどうなっているのか連絡をしてもらえます(というかしてくださいって言ってください)

    トピ内ID:9789413784

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    辞めて正解

    しおりをつける
    😨
    はなこ
    酷い会社ですね。
    辞めて正解です。

    4日で辞めたということですが雇用保険、社会保険はどのようになっていますか?
    雇用保険は入った当日にさかのぼって加入しなければならないという法律がありますがそれをしてくれないのでしょうか?
    保険証なども国保から切り替えてしまっているなら問題です。

    人事をしていた経験がありますがこの2つだけ脱退手続きをしてもらうか、
    退職証明書を貰えばすぐに縁を切れると思います。
    離職票は4日なら貰わない方が変な職歴つかなくて良いですし、
    お給料貰えるかさえ不明です。

    脅されているメールをとっているということですが、
    電話にも録音機能ダウンロードして使うかボイスレコーダー用意して下さい。
    メールだけでもハローワークや労働基準監督署できちんと処理してくれる程ブラックな会社です。
    自分だけで解決しようとしないで公的機関を利用してさっさと縁を切って下さい。

    私も変な会社に入社し1日で脱落しましたが給与いらないと言って何もなかったかのように辞めれました。

    トピ内ID:3181475031

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    餅は餅屋

    しおりをつける
    blank
    なな
    まずは夜間でも電話で労働相談出来るので、専門家に電話相談してみてもいいと思います。

    その後、手続きが必要なら、労働基準監督所の窓口へ。

    電話でなくても平日労基に行けばいつでも相談に乗ってもらえます。

    わたしも退職がスムーズにいかなかったとき、電話相談後、労基の窓口に行きました。

    問い合わせ先は検索すれば出てきます。

    トピ内ID:5816867326

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    手に負えないので

    しおりをつける
    😣
    きなこ
    ハローワークと労基署に行って全て話して対策を。
    電話は録音して下さい。

    トピ内ID:2635108636

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    え?

    しおりをつける
    通りすがり
    入社4日で退職ならその会社から離職票は出ませんよ。
    その会社の前に勤務していた会社はどのくらい勤務されていましたか?
    前に勤務していた会社で離職票は貰いましたか?
    貰っていたのなら、それで手続きするんですよ。

    トピ内ID:0186113783

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    三十代既婚男性です。

    しおりをつける
    🙂
    するたな
    よくわからないのですが、どうして小町に相談する前に労働基準監督所なり
    ハローワークなりに相談しないのですか?
    もし相談しているのなら何故その内容を投稿内容に書いていないのですか?

    まず、求人票広告に虚偽の記載がある場合、事業主は指導の対象になります。
    それに加えて離職票をちらつかせて電話させることを強要するのも問題です。
    電話の件とは全く関係なく、会社はあなたに離職票は出す義務があります。
    退職の手続きに一週間は少々長く感じますがじゅうぶん対応できる範囲です。
    しかも退職の原因はそもそも求人票の内容が実際は違っていたせいですから
    あなたに非はありません。

    これらのことを労基署やハローワークなら丁寧に、手短に、素人の生半可な知識よりも正確に教えてくれます。
    電話するなり直接行って相談して下さい。

    トピ内ID:7022163128

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    離職票を出さないのは違法です

    しおりをつける
    🙂
    ochapi
    離職票の手続きが遅れているというのならともかく、離職票を出さないのは違法です。「元上司が離職票出さないと脅してくる」と、メールのプリントアウトを持っていって担当のハローワークに相談してください。

    電話については「せっかく採用したのに上司がウソばっか言ってたせいですぐ逃げられた」と社内で責められているであろう上司が憂さ晴らしに文句を言いたいだけでしょう。もう退社したあとで、しかも円満退社とはほど遠い状態にあるわけですから、そんな憂さ晴らしに付き合う必要はありません。

    「電話しろと仰るので電話しました。なお、この通話は記録のために録音しています」と宣言してから録音して、事務的な連絡以外は電話をそのへんに放置しておいて勝手にしゃべらせておけばいいのでは。録音されているのに脅しをかけてくるほどマヌケなら、ハローワークで「こうやって脅されているんです」と言うときに説得力がでます。

    トピ内ID:0738334359

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    いろいろと?

    しおりをつける
    🐱
    stella☆
    そんな会社と1日でも早く
    縁を切りたくなかったのですか?
    再就職だって退職しないと出来ないんですよ。
    私がトピ主さんだったら、最優先でやったと思う。
    退職の手続きってトピ主さんのする事は
    退職届けを書いて、保険証を返却するくらいでは?
    いくらなんでも一週間はかかりすぎ。
    さっさと書いて郵送すればよかったのに。
    会社側は離職票に記入して、ハロワに提出。
    手続きして離職票をトピ主さんに送るのです。
    社会保険も止めなければならないので、
    会社側の手続きは手間がかかるのですよ。

    離職票を出すのは会社の義務なので、
    上司の言ってる事は単なる脅しなので
    気にしなくていいです。
    退職届け送ったなら、もう送りました!
    ってメールで返しておけばいいでしょう。
    もし本当に離職票が来なければ
    ハローワークに相談しましょう。

    トピ内ID:5555997374

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    退職は直接の上司宛にしないものです

    しおりをつける
    🙂
    ロボコン
     トピ主さんにどの程度問題があるかは別として、退職届はかなり上の人宛にして出す物です。相当大きな会社ならば社長宛はやり過ぎですので本部長宛、あるいは宛名を直接書かなくてもかまいませんがかなり上の人に直接手渡したりします。

     トピ主さんが疑問点を感じる通り、直属の人は感情的になることがあるからです。(これは会社の管理部門からしても困った話で、係長ふぜいが労基違反を勝手にされるのは迷惑だったりします。)

     まずメールの内容についてその会社の社長宛に印刷内容を送り(トピ主さんがおかしなことを書いていないのが前提ですが)、「退社の手続きについて滞りなく対応されますようよろしくお願いします」とだけあっさり書いておけばいいのではないかと思います。
     常識的な会社ならば、黙って必要書類だけ送ってきますが、それは退社で迷惑を掛けたので慇懃無礼なのは仕方ないと思いましょう。

    トピ内ID:1807710456

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    さっさと出社して終わらせる。

    しおりをつける
    🙂
    遼寧

    退職が成立するまでは、上司は上司。
    トピ主に対する指揮監督の権限があります。
    トピ主はそれに従う義務があります。

    やれと言われたら、原則やらなければなりません。
    時間と作業量が圧倒的にあわないとか、
    コンプライアンス上の問題はありませんよね。
    無論、転職活動は言い訳になりません。
    職務に専念する義務がありますから。

    出社していませんよね。
    有給休暇はまだないでしょうから欠勤だと思いますが、会社の許可はあるのですか?

    自分だったら、さっさと出社してさっさと手続き終えます。
    そんな所で時間を浪費する方が、再スタートの障害になります。

    トピ内ID:0547943685

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    入社日数4日?

    しおりをつける
    🙂
    暇人
    無事退職は出来ているんですよね?
    その日数なら離職票出ないと思うし、4日なら今後の就職活動に何の支障もないと思います。何をそんなにびくびくされているのでしょうか?

    トピ内ID:3583469262

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    なぜ退職の手続きをしないのですか?

    しおりをつける
    🐶
    エス
     退職の手続きを1週間もしない人間が、なぜ入社4日で退職が出来たことになるのですか?

     都合の良い表現を使っていますが、入社4日で無断欠勤にはいり、退職の手続きもせずに過去に戻って退職したことにしているのですよね。手続きを催促されて当たり前ではありませんか。

     書類も出さない電話も無視・・ あなたの常識ですか? 



     

    トピ内ID:3463087714

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    離職票の発行義務って、、、

    しおりをつける
    💍
    tom
    退職する本人から「離職票が欲しいと申し出があれば」、
    会社がハローワークに提出するのは雇用保険被保険者離職証明書。
    これをハローワークに提出するのが退職した翌日から10日以内。
    離職票をハローワークで発行して貰います。
    転職先が決まっているなどいらないのであれば、
    ハローワークに雇用保険被保険者資格喪失届を提出して雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を貰います。

    離職票は本人が離職票が必要って言っている場合に発行義務がある、ですけど。

    トピ主さんの場合、
    入社4日で退職だから会社から退職証明書を発行して貰って、
    その会社の前に勤務していた会社の雇用保険被保険者証はありませんか?それを持ってハローワークへ行けばそれでOK。
    雇用保険被保険者証がない場合、ハローワークで被保険者番号を調べて貰えます。

    トピ内ID:8276961843

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    訂正です

    しおりをつける
    💍
    tom
    トピ主さんの場合、
    入社4日で退職なので
    11日も勤務していないので
    その会社で離職票は貰えないと思いますけど。

    もし、ハローワークでの手続きと言うことなら
    前のレスで書いた4日で退職した会社での雇用保険の資格喪失手続きについて
    (会社がやってくれない場合)
    と、
    失業保険が欲しいということなら、
    その会社の前に勤務していた会社で離職票を貰いませんでしたか?
    今の会社に入る前に全部貰っていたらダメですが、
    残っているのなら、
    前の会社を退職した翌日から1年の間なら
    そちらから失業保険を貰うことが出来ます。

    トピ内ID:8276961843

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