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    欠勤の多い同僚

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    🙂
    あやか
    仕事
    こんにちは。
    職場の同僚についての投稿です。

    私の職場はチーム内の連携が大切で
    一人欠けると他のメンバーにシワよせが来る。
    そんな仕事です。(職種は伏せます)

    でも、いつも欠勤する人がいます。
    一週間通して出勤することはまずないです。
    その人は今年4月から入社した中途採用の40代女性、
    ここではKさんと呼びます。

    彼女は4月の3週目頃から休むようになりました。
    理由はPTAの関係で子供の学校に行く為でした。

    以来徐々に欠勤が増えていきす。
    欠勤理由は、子供の事、家庭の事情、体調不良と様々。

    先月からは、
    橋本病にかかり、今後は体調が良い日に出勤。という事になりました。

    もはや戦力にならないので、
    解雇し新しい人を雇う事にすれば良いと思うのですが、
    会社は解雇せずそのままです。

    結果、Kさんは来たい時に来る感じで常に一人欠員の状態で、
    仕事がさらに忙しくなりました。

    皆、頭に来てるし、本人に「あまり休まないで。」と言った人もいますが
    Kさんの欠勤は続いてます。

    正直私はKさんは仮病と思ってます。
    (省略しますが、怪しい部分がいくつかあります。)

    会社の対応も理解できません。
    欠勤が多くなると分かった上で雇い続けるなら、
    本人に病院の診断書の提出を求めるべきなのに、診断書は提出させてないとの事。
    これでは本人が嘘ついてても分からないし、私達は納得できません。

    長くなりましたが、皆さんは、
    このKさんについてどう感じますか?

    また、今後もKさんと仕事していく為にはチーム一同、
    納得できる状態で仕事をしたいので、
    Kさんには診断書を提出して本当に病気で欠勤していると証明してほしいのです。
    その旨を会社の上司に訴え出ても良いものでしょうか?

    アドバイスお願いします。

    トピ内ID:8810127644

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    会社が決めること

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    トピ主に
    診断書の提出を求める権限は一切ありません

    そもそも欠勤とは
    給料が支払われない休み
    となりますが、それは間違いないのでしょうか

    そして、その方は
    正社員なのでしょうか?
    正社員が欠勤をすれば、当然給料に響き、
    社会保険料、税金にもかかわってきます

    ほとんど毎週欠勤を続ければ、
    相当な給与減となるはずですが。。

    年次有給休暇の範囲だったらトピ主は文句は言えません
    同じようにトピ主も休めばいいだけのことです

    病気の際の休みの取り扱いはどうなっていますか?
    会社にはそういう場合の
    規則
    というものがあるはずですがどうなっているのか
    確認してみてください

    本人に
    休まないで
    というのはハラスメントに当たります

    まずは、会社の規則と照らし合わせ、
    おかしな点があれば上司に相談することです

    トピ内ID:3273628132

    ...本文を表示

    Kさんは図々しい。

    しおりをつける
    blank
    pepe
    欠勤したいほど嫌なら会社を辞めたらいいのに居座るんですね。

    勤務時間は長いのでしょうか・・?

    ・短時間勤務の仕事があれば、そちらに異動してもらうというのは、できないのですか?

    それでも休むのなら、業務怠慢で辞めてもらうように上の人に相談したらと思います。

    トピ内ID:4232504283

    ...本文を表示

    怒りを向ける矛先が違う

    しおりをつける
    🙂
    もし、仮病じゃなくて
    本当に病気だったら、どうしてくれるのかな?

    たとえ、本当に病気だったとして、納得しやしないでしょ
    仕事が増えて、自分にしわ寄せがくるのが嫌なだけでしょ

    上司がうかうかと個人情報をバラすような会社じゃ
    レベルが知れますけど

    そんな事もわからないの?

    お若いのね

    一度「癌」にでもなってみれば
    少しは経験値があがるかもしれないわよ

    これまで、労働者の権利を勝ち取る為に流された命の事を
    少しはお勉強なさってはいかがかしら

    ああ、それと女性が人間として「選挙権」を得られたのがいつなのか
    あなたが社会で働くという事ができているのは、何故なのか

    日本の社会保障制度のありがたみも、理解できていないでしょ
    新聞くらい読みなさいね

    トピ内ID:9809368784

    ...本文を表示

    もちろん

    しおりをつける
    🍴
    ホットミルク
    あなたの言っていることは尤もだと思いますよ。
    躊躇せず、迷惑を被っている同僚たちと協力して、上司にクレームあげて下さい。
    業務に支障が出るわけですから、そこは上司がなんとかしなきゃいけません。

    トピ内ID:8728392196

    ...本文を表示

    トピ主です。

    しおりをつける
    😨
    あやか
    本文に書きれなかったので追記します。
    Kさんを仮病と疑う理由ですが、欠勤理由が毎回様々で、そんなに毎日問題が起きるの?って思ってしまいます。
    それに娘さんが生理だというだけで休みます。
    女性の多い職場なので、皆生理痛についてアドバイスし、そんなに生理痛ひどければ病院に連れて行ったら?と言うと「じゃ明日休んで病院行きます。」
    次の日、病院行って結果どうだったか聞いたら、婦人科ではなく小児科に連れて行ったとの事で娘さんの体調は回復せずとの事。何故小児科?と皆困惑。本当に病院連れてったの?

    また、実家の母の体調悪く毎週実家に帰省している。と欠勤しますが、東京から東北の某県まで飛行機代も新幹線代もかなりかかるので「お金かかって大変ね。交通費はどの位かかるの?」と聞くと「えーと、あれ?いくらかな。ゴメン私頭おかしくなったかな忘れちゃった。」とごまかします。
    毎週帰省してて忘れるとか考えにくいのですが・・・。
    こんな感じでメチャクチャ怪しくて皆本当に釈然としないのです。

    トピ内ID:9134786032

    ...本文を表示

    解雇は難しい。

    しおりをつける
    😢
    ころねこ
    よほど労働者に落ち度(犯罪など)がないと法の場に出られた時に会社が負けるので、今は簡単に解雇はしないところが多いと思います。

    こういう嘘が見え見えの人に限って社外の労組などに不当だと訴えたりしますし。

    でも、その後診断書が出てるかぐらいはやんわり確認してもいいのでは? こんな人を好きにさせて、真面目にやってる人が嫌気さして皆辞めていったら上司が困るでしょうにね。しっかりしてほしいですね。

    トピ内ID:2324146748

    ...本文を表示

    違っていたらごめんなさい

    しおりをつける
    🙂
    5月に改正個人情報保護法が施行されて、病歴などのセンシティブ個人情報を本人の同意を得ずに取得することは法で禁止されたと思います。

    だからもちろんトピ主さんが「診断書見せろ!」と無理やり本人に迫ることはできないし、会社側がKさんの同意を得て診断書を取得しても、それを社員に安易に開示はできないのではないでしょうか?Kさん自身が同意すればいいのかもしれないですが。

    トピ内ID:7564472455

    ...本文を表示

    上司と相談

    しおりをつける
    🙂
    ゆきだるま
    上司、もしくは、その上の上司がいるなら、その方と職場の全員で相談する事でしょうね。
    トピ主さん一人では、動かないと思います。

    まず、有休と欠勤は違いますから、言葉は適切に使って下さい。
    もし、本当に欠勤なら、就業規則に「届け出のない欠勤は○日以上で解雇」と明記して有るはずです。
    この届出とは、公的な書類も含み、病気なら診断書が相当します。
    有給の場合、診断書を求める就業規則は珍しいです。

    あと職場で、仕事量がこれだけ有り、欠員が出るとどれだけ負担になるか、数字で示せると良いですね。
    一人当たり何時間の残業が増えるとか。
    お客さんが居るなら、○分しか対応できないので、そのうちクレームが来ると思うとか。

    社員が無理ならバイトか派遣さんを入れて貰うとか、頼む事になるのかな。
    上司が「いつまで頼むか分からないと依頼出来ない」と逆切れしたら、「診断書には、全治○か月と書いてますよ。だから診断書が必要なんです」と言えば良いと思います。

    トピ内ID:9414291518

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