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    有休義務化になるけど

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    cha
    仕事
    来年4月から有休が5日義務化になります。5日以上有休を取得している人には何も思わないですが、今まで全く取ったことがない、5日未満しか取ったことがない人にとっては、悩むところです。

    もし義務化であるが5日取れなかったら評価下がるのでしょうか。

    トピ内ID:1305752567

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    違うって

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    有給消化させることが義務付けられる

    これ意味わかりますか?

    雇用側が従業員に取得させなければならない
    ってことですけど

    トピ内ID:5677399110

    ...本文を表示

    誤解されていますが

    しおりをつける
    🙂
    carman
    義務を課されているのは会社です。
    もし、5日未満しか取得していない従業員がいる場合は
    「会社が時期を指定して有休を取得させろ」
    です。

    もっと簡単に言えば、会社に対し、従業員へ
    「君は有給取得が足りないから、何月何日に有休を取得しなさい」
    と命じる義務です。

    もちろん、この会社の命令に従わない場合は、職務命令違反ですから確実に評価は下がるでしょうね。
    だって会社には「有休を取得させる義務を履行しなかった」とペナルティがあるんですから。

    ちなみに、こういう場合「会社が命じたけど従業員が勝手に出社した」は通用しません。
    なぜなら会社は出社した従業員に「今日は有休だから帰れ」と帰らせる義務があるからです。

    トピ内ID:3531979662

    ...本文を表示

    会社に依るだろうが

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
     管理する立場の人も評価に触りがあるだろうね。部署として休みが取れないなら兎も角、個人で差が大きすぎると、持ってる業務の見直しが迫られるだろう。

    トピ内ID:6299073341

    ...本文を表示

    有給5日義務化ね~

    しおりをつける
    🐧
    いぬこさん
    私は大学病院の看護師です。今まで勤務していた公立病院も有休は年に1~2日程度の消化でした。それも、院外の研修に出る為に使う。また、体調不良などで休む時に使われています。毎月の休日も規定通り取れず、繰り越されてはいますが年度末には有休とともに捨てています。

    退職者でも、揉めるの覚悟で労基の言葉を使い、後ろ指を指されながら有休を勝ち取る方もいますが。有休は貰えずやめて行くのが普通です。夏休みは5~7日取れるのですが、それを有休に当てられてしまうのではないかと、みんな危惧しています。

    有休5日、いままでにとれていない所はどうなってしまうのでしょうか?管理職の責任も問われる事態になるのでしょうかね?すごく興味があります。

    トピ内ID:1512873219

    ...本文を表示

    評価??

    しおりをつける
    🐤
    ピヨピヨ
    有給の収得義務化などは 40年位前から労働組合のある会社などでは当たり前でした。
    評価が下がる?時代錯誤的な発想と思います。 会社がその様な体質であるなら 会社に将来性無しです。

    トピ内ID:3797782172

    ...本文を表示

    気にする必要なし

    しおりをつける
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    しましま
    >もし義務化であるが5日取れなかったら評価下がるのでしょうか。

    義務付けられるのは企業の側ですので、心配があるような会社ではおそらく会社側が勝手に消化日を設定してくれるでしょう。

    私の職場では、すでに毎年盆と年末年始に一日ずつ計画的(勝手)に消化されてるのですが、おそらくはさらに自由にとれる有給が減るってことだろうと予想しています。
    まったくうれしくない制度です。

    トピ内ID:6172784355

    ...本文を表示

    変わらない

    しおりをつける
    🙂
    カエルくん
     年間休日120日の事業所なら全体で2%ちょっとの生産性を上げろという事。
     
     それは経営者、マネージャーが考えること。

     「義務」と言っても守らなかった時の罰則が無ければザル法に等しい。

     そもそも多くの人が有給を取らないのは「病気の時の為」と言う意識が強いから習得しないのです。

     お上も病時セーフティプログラムを充実すれば自然と有給休暇の習得も上がるはずです。

    トピ内ID:1482515216

    ...本文を表示

    評価は下がりますよ

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    それは
    有給休暇強制取得法案だからです
    年間5日休暇とらせないと
    会社側に罰則があるので
    なんとしても休ませるのです
    しかも、休む日を会社側が指定してくるのです

    これは
    日本人にとっては
    とても良い法案だと思うよ
    だって、そうでもしないと
    休暇とらないもん
    そもそも有給休暇申請するのに
    申し訳なさそうに申請するって
    おかしいでょ
    従業員の権利なんだから
    普通に簡単にとれるように
    ならないとね

    トピ内ID:9644059884

    ...本文を表示

    は?

    しおりをつける
    🐱
    minon
    制度が分かってないような。
    とらないと社員の評価が下がるのではないです。会社が社員に取らせないと罰せられるのです。社員の評価云々している場合でなく、会社が無理やりにでも取らせます。取らない社員がいると会社が怒られるんですから。
    休まない社員がいるところは、今までお盆やお正月を休みにしていたところを出勤日にして強制的に有給消化日にするパターンが多そうですが。

    トピ内ID:0098730876

    ...本文を表示

    うちの会社の場合

    しおりをつける
    🙂
    まみ
    うちの会社の場合、評価が下がるのは、休みを取らせなかった上司ですよ。

    トピ内ID:0422144394

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