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    入職4ヶ月後に産休に入る新人

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    😨
    涼風
    仕事
    12月から入職した20代後半の新人が妊婦です。10月後半に内定通知を郵送してしばらく返事がなかったら、郵送到着翌日に受診し、初めての妊娠が判明したとの事。4月末に産休に入る予定です。
    妊娠の連絡を受け、再度本人と面接を設定し、入職半年は有給取得ができないため受診が必要な時は欠勤になる事、ハードな職場である事などを具体的に伝えましたが、本人は「大丈夫」と入職の意志は変わりませんでした。
    会社の顧問弁護士に相談したところ、「内定通知郵送後は妊娠を理由に内定取消はできない」との見解で、マタハラに触れないよう言葉を選ぶ必要がありました。

    我々は専門職の少数部署であり、人事から超過勤務過多を指摘され問題になっている多忙な職場です。当人が居ない時の陰口など、スタッフ間の雰囲気は元々ピリピリしています。
    今回の部署内のマンパワー補充の必要性は非常に高く、複数の応募者の中から慎重に選考を重ねた結果であり、採用に期待していたスタッフ間でもかなり物議を醸し出しましたが、本人が内定を辞退しない以上、受け入れるしかない。
    新人は今春国家資格取得したばかりであり、実務経験は新卒と変わらないレベルなのに、教育のモチベーションが上がらない。かと言って、放っておくわけにもいかない。本人は意欲はあり、雑務ばかりでは不満そう。

    私は既婚ですが子供がいないからか、それとも一回り以上世代が違うからでしょうか。どうしても理解できない、信じられない、受容できないという気持ちが時折過ぎってしまい、そんな自分が嫌で落ち込みます。
    表面は大人の対応をしていますが、仕事も出産・育児もナメてる人なんだな、とか、職場にも家族にも迷惑をかける事が平気な自分の欲求を優先させる価値観の持ち主なんだな、とか考えてしまう自分が嫌で苦しい。
    どうか、よい気持ちの切り替え方、かかわり方のヒントを頂けませんでしょうか?うまくやりたいのです。

    トピ内ID:3985548282

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    妊娠だと思わず、交通事故にあった人と思ってみる

    しおりをつける
    🙂
    reiko
    妊娠だと思うから、「なんとかできたんじゃないか」と考えて、新人さんを攻めたくもなるものです。

    そこで、「不慮の事故で入院を余儀なくされた人」と思うというのはどうでしょう?
    「交通事故で1年入院することになってしまった人」
    「道を歩いてたら雷にあたってしまった人」
    「置換冤罪で、刑務所に入ってしまった人」
    これは確立は低いけど誰にも起こりうることですよね。

    会社で文句を言っている人もそうなる可能性はあるわけです。
    なので、妊娠を意図的と考えるか、偶発的に誰にでも起こりえるものと考えるかの違いだと思います。

    4月から産休の予定があるなら、会社に言って派遣社員を雇ってもらう。
    そして二人いっぺんに新人研修というのはどうでしょう?

    トピ内ID:0070147681

    ...本文を表示

    お気持ちわかります。

    しおりをつける
    🙂
    太陽さん
    私も既婚子なしですのでトピ主さんの気持ちはとてもよくわかります。人手がほしいから雇ったのに、やっと慣れてきた頃に産休に入られたんでは権利だけとって義務を果していない感があり納得できないですよね。

    でも、今時代は大きく変わっています。いずれ会社に行かなくても仕事ができたり、AIに仕事を取られたり。

    いつかこんなことは当たり前の世の中が来ないと人間が働く場所がなくなるかもです。その変換期にいる私達は納得できないことがたくさんありますが、いろんなことを受け入れていかなければならないでしょう。

    それから…。
    もちろん会社という組織で仕事をする以上、自分のことだけ考えるのではダメだと思いますが、なぜ仕事をするのでしょうか。

    それは「自分のため」ということが一番根底にあるのではないでしょうか。やりがいのため、生活のためなどなど…。

    仕事は自分の人生の一部です。すべてではありません。

    新人さんの人生は新人さんの思うように生きる権利があります。会社のために自分の人生を変更しなければならない社会は間違っているのではないでしょうか。

    あなたはたまたま子供のいない人生を送っていて、ある程度会社に時間を取れている状況なだけです。そう思って気持ちを切り替えられないでしょうか。

    子供がいなければ次の社会が成り立ちません。消費する人もいなくなれば仕事もなくなってしまいます。

    トピ主さんもある意味自分の都合だけで物事を考えているということを自覚すると楽になるかもです。

    トピ内ID:5440226118

    ...本文を表示

    いなくなるものとして扱う

    しおりをつける
    🙂
    吹雪
    雑務やらす。どうせいなくなるんだし、仕事教えなくて良いよ
    「妊婦さんなんだし、無理しないで~」ってね

    あと、別の新人を雇う
    その子に仕事を教えましょう

    こういう人って、子供産まれてからも、迷惑ばかりで、役に立たない

    普通の神経なら、内定辞退する話です

    トピ内ID:5880738934

    ...本文を表示

    出来るだけ短期間に仕事を教える。

    しおりをつける
    😑
    渋柿
    入社する前に妊娠が判り、それでも働きたい人なら、
    出来るだけ仕事を教えて行くしか無いと思います。

    本人もやる気が有るのなら、他の人と同じ様に働いてもらいましょう。
    妊娠は病気では無いし、体を使う以外の仕事内容であれば、
    妊婦だからと特別扱いしてはいけません。

    妊婦であろうと無かろうと、条件は他の人と同じです。
    教える事のモチベーションが下がるなんて言って無いで、
    色々と教えて、働ける間は普通に働いて貰った方が、貴女達も多少は楽になるでしょ。

    その後の事は、彼女が産休を取る時に考えれば良い事です。
    もう彼女を採用した以上は、仕事を教えるしか無いと思いますよ。

    トピ内ID:9933815003

    ...本文を表示

    昔も今も

    しおりをつける
    😒
    HARU
    私が新卒で入社してから一年後に同じ大学から入社した後輩が1人いました。後輩が
    入社して一年ほどした頃、同じ社内の年配の女性の息子(別の会社)と結婚しました。妊娠が発覚したので結婚したのですが、産前産後の休暇と育児休暇でほぼ一年たった頃、そろそろ復帰するのでは?と話が持ち上がった頃に二人めを妊娠されました。
    そして復帰の話はなくなり、退職されました。

    でも退職するまでの休暇中の間は給料が発生していました。
    つまりはそれを狙っての妊娠ではないか?と言ううわさまで流れたほどです。だってこの仕事いやだって言ってましたから。

    ちなみにその方は数年後子供をおいて離婚したそうです。

    きっとその人も事前に分かってて面接されたのだと思います。妊娠を伝える必要ないですからね。モラルハラスメントだって騒げばいいと強気なんでしょう。

    私のモラルとはかけ離れていて正直理解できません。

    トピ内ID:7567135469

    ...本文を表示

    産休に入るまでは、約4ヶ月だけの人と割り切る

    しおりをつける
    😣
    トマトラーメン
    また、産休明けで復帰したら、4ヶ月のキャリアは忘れて、新人が入ったと思って再度指導する事ですね。産休に入る時に、本人の手書きの仕事のマニュアルや個人のUSBメモリ持ち込みとかで、仕事内容や企業秘密が含まれていたら大変なので、情報を含む物を持ち帰らさないようにしたら、産休明けは新人と変わらない状況でしょうね。
    人によっては、産休明けで子供を預ける先がなければ復帰しない場合もありますよ?私の同僚では、産休と育児休暇を取るため、短期間でも働きまた休む方もいましたし、育児が大変だから退職希望する場合もあったし、当人の周囲の協力とかがあるかないかと、第2子の妊娠があるかないかで、かなり違います。

    妊婦であるため、勤務時間も定時で帰宅とか、他の皆さんと足並みが揃わないなら、基本的な事と4月までに終わる仕事と電話対応と雑用の組み合わせで、仕事を任せるしかありませんね。雑用と言っても、人の仕事の手伝いをしながらでも周囲の仕事を覚えたり、自分に合うか合わないかが分かりますよ?
    退職直前の4月には、引き継ぎがハンパにならないように気をつけて仕事するしかありませんね。
    国家資格持ちだし、キャリアを積むなら少しでも働きたいという意志があるのは当然ですから、割り切るしかありません。

    トピ内ID:5366774307

    ...本文を表示

    太いですね。

    しおりをつける
    🙂
    りんご
    太いですね、その女性。
    同性ですが、いらっとします。

    産休はともかく、育休は与える必要ないのでは?
    たしか継続1年の雇用が条件だったような。

    あなたの職場では今後若い女性を雇うのに慎重になるのでしょうね。
    女性の活躍は、法を振りかざした非常識な女性に潰されるんですね。

    トピ内ID:4496150749

    ...本文を表示

    色んな職場があるんでしょうが

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
    将来的な本人の資質も不明な今、論議するはまずは無事に溶け込めるか、なんでしょうが、デキル人達の理解を得るのは大変ですね。

    とかく日本は、「大人」とするハードルが高いですものね。

    何時子供をもうければ良いのでしょうね。

    先進国とされる中には、学生結婚やそこからの出産が当たり前になるように、制度や意識的にも変わりつつあるのにね。

    トピ内ID:0853453912

    ...本文を表示

    試用期間では?

    しおりをつける
    🙂
    カマボコ
    どこの職場でも採用の時にはまず試用期間があるのではありませんか?
    少々手間はかかりますが、試用期間終了時に適当な理由をつけて本採用を見送ればいいと思います。
    例えば三ヶ月の試用期間があっても、ひょっとしたらそれを待たずにお引取り願うことも出来るんじゃありませんか?

    トピ内ID:7291777145

    ...本文を表示

    新しい試練

    しおりをつける
    🙂
    るる
    もう出来ちゃったものはしょうがない。

    狭き門に入れるくらい優秀なひとなのだから、それなりの対応も必要。

    粛々と仕事を、妊婦として接しながら教えやってもらい、
    産休後復職するようならその後もまた時短でもそれに合わせて働かせる。

    会社や周りも得るものもきっとあります。そりゃあ彼女は沢山得るものがあるけど、
    今まで努力してきた結果でもあるし、主さんとは時代が違うよね。
    主さんはそんな選択を選ばなかったかもしれないけど、戦ってみても良かった。
    今の時代の彼女は戦ってみたんだよ。

    実際必要以上にキリキリしてる職場で、もっとゆったり 働くひとに心地よい職場であるべきなんですよ。
    主さんも同僚も加速してもっと上にもっと働かなきゃって思ってるけど、
    本当は誰でもプライベートを優先できて、締め切りに追われず、楽しく、他者を迫害しないで、働く権利があるはずなんですよ。

    そのひとの仕事を被るんじゃなくて、彼女を守れるような対策を会社に取ってもらう。
    ひとを入れてもらう、彼女を頭数に入れない、彼女が働き易い部署に置いてもらえるようにする。


    妊娠しないでバリバリ働くべきって思うのわかるし、主さんはそれが当たり前だったのもわかる。
    妊娠したなら会社に迷惑掛けるなっていうのもわかる。

    でもこれからはそういう時代じゃないんだと思う。
    主さんは仕事はバリバリできても本当に幸せって思ってないと思うから。
    妊婦が来て、協力したろって思えないってことは、こんなにバリバリやってきたのに、余裕がないってこと。それは会社がどんどん仕事をよこしてくるっていうのが大きいんだろうけど、
    それっていつ変わるんだろう?

    彼女は本人も周りも気付いていないだけでジャンヌダルクかもよ。

    彼女を受け入れることによって、会社が変わっていくしかない。続く

    トピ内ID:5832227257

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