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    子育ては理由にならない

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    😠
    働くママ
    仕事
    男性の上司から言われたことに納得がいきません。
    ご意見をお聞かせください。

    私には4歳の子供がいます。
    昨年の夏に自分の希望で事務職から総合職に職種を変え、営業になりました。
    もちろん人事面接もあり、私に子供がいることや、色々な制限があることを会社も知った上で職種転換に応諾くださったと思っていました。
    しかし先日上司との面談で上司から「30代にもなって仕事で活かせる強みもないの?自分から総合職になったんでしょ?そんな人材、うちの会社にはいらないんだよ。子育てなんて理由にならないよ」と言われ、なんだか悲しくなりました。
    確かにこの1年は営業のイロハもわからず、手探り状態で大した成果はあげられていないかもしれません。
    だけど、、、毎日8時半から18時半まで休憩もほとんど取らずに働き、子供を19時半に迎えに行ってからの夕飯、お風呂、寝かしつけとやってヘトヘト。でも弱音なんて吐いた覚えはないし、上司にはお前やってみろよとも思います。
    新卒から総合職だった人は時短で働いてる人もいるのに…

    こういうふうに考えてしまう時点で甘えでしょうか?
    厳しい意見でも構いません。是非ご意見をお聞かせください。

    トピ内ID:4913582090

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    大変だけど

    しおりをつける
    🙂
    massan
    上司は部下のプライベートのことを詮索すると、下手したらパワハラ・セクハラになってしまいます。したがって、部下の家庭環境に好意で配慮する人もいるでしょうけど、仕事とは確実に線引をして勤務時間内は一切考慮しないという人がいても、それも問題とは言えないでしょう。
    働くママさんから、子育てを理由に仕事が出来ないことを言っているとしたら、それはやはり甘えと捉えられても仕方がないです。出来る自信や意欲が有ったから総合職になったのではないのですか?男性にだって家庭やプライベートはあります。女性だけが家庭を理由に仕事を疎かにしていいという権利は無いです。
    ただ、この上司の言い方はちょっと改善の必要があるとは思います。

    トピ内ID:8458458040

    ...本文を表示

    すごいですね

    しおりをつける
    🙂
    ロクモ
    お子さん4歳でよく決断したと思います。
    が、職種転換を希望すると言うことは、それなりの強い思いや自信があってのことなのでは?
    本人が言い出した事ですし、そりゃあ期待すると思います。
    なので今までと変わらない感じで仕事してたんじゃガッカリもすると思います。
    最初から総合の人とはわけが違うでしょう。

    トピ内ID:6315926864

    ...本文を表示

    旦那さんは?

    しおりをつける
    blank
    匿名
    子供がいたって急な休みがなければなにも言われないと思いますが、
    とぴ主はもしかして
    よくある
    夫と夫の会社には迷惑をかけたくないから
    自分と自分の会社には子供のことで迷惑をかけるのが当然
    という考えでしょうか

    帰宅後の個人的なことなんてどうでもいいのです
    そんなの夫婦で解決することなので
    仕事には無関係です

    子供の夜泣きで一睡もできなくても
    仕事には関係ありません

    トピ内ID:6726590331

    ...本文を表示

    成果を上げろと言われているだけでは?

    しおりをつける
    blank
    mone
    子育てとかは関係ないのではないですか?
    要するに成果を上げろと言われているだけのように思いますが。

    トピ主さんが書かれていることは「成果を上げられない言い訳」のようですが
    本当にそれが原因なのでしょうか。

    私には営業のことはわかりませんが、
    仕事が行き詰まっているなら自分なりに改善するべきところを
    考えなければならないと思います。
    トピ主さんの「強み」を見つけろってことなのでは?

    まだ1年ですから、その、トピ主さんにとってはひどいことを言うような上司に
    鼓舞されたと思って、手探りを続けていくしかないように思います。

    もしくは上司に「おまえやってみろよ」と言ってみればいいと思います。
    そうすればもう仕事しなくて良くなるかも。

    トピ内ID:6775317380

    ...本文を表示

    即戦力が欲しかった?

    しおりをつける
    🐤
    めたも
    上司としては、営業のイロハがわからない30代ではなく、経験がある人材が欲しかったのではないでしょうか。
    「子育てをしているから、仕事ができなくてもいい。とはならないよ」という意味だと思いました。

    ハードな生活でも弱音を吐かずに働いているトピ主さん。お疲れのことと思います。

    上司からしたら、トピ主さんのプライベートの頑張りなど、関係ありません。
    仕事で成果をあげること。これに尽きると思います。

    トピ内ID:8357820699

    ...本文を表示

    求められてるもの

    しおりをつける
    🙂
    ナオ
    子育て云々は置いといて、あなたご自身は会社から求められてるものを分析しましたか?
    総合職、営業はご自身で希望されたことですよね。その上司はならば、そこで自分はどんな成果を上げられるか考えてますかと言うことを言いたいのではないでしょうか。
    やみくもに被害者意識を持つのは危険だと思います。

    トピ内ID:7063434848

    ...本文を表示

    なぜ自分から希望したの?

    しおりをつける
    🙂
    たかこ
    >私に子供がいることや、色々な制限があることを会社も知った上で職種転換に応諾くださったと思っていました。

    どうしてこのような解釈をしちゃったのかな
    私が面接する方の人間なら
    「まだ手のかかる子供がいるのにあえて総合職を志望するというのは
    よっぽどガッツがあり業績を残す自信もあるのだろう頼もしい見せてもらおうか」
    という目で見ますが。

    なんで最初から小さい子供もいるから仕方ないねって温情ありきで
    甘えてるのか理解できません
    会社にとってあなたは一社員
    家庭事情で社員一人一人に特別な取り計らいをしていたらキリがないですよね
    会社にとっては成績出してもらわないと困るわけで
    子育てを理由に出来ないのならなぜ自ら志望した?
    子供の手が離れてから総合職にトライすればよかったのではないか?
    と思われても仕方がないと思います
    逆に言えば業績良ければ総合職なら子供を理由に早退したとしても
    たいして文句も言われないでしょう
    お金をもらって雇われているのだから大事なのは結果を出すことではありませんか?

    会社では「ママ」の顔は不要だと思うし
    「働くママ」ではなくて「働く社員」ですよね?
    家に帰ってから「ママ」をすればいいと思います
    きっちりそこは公私分けた方がいいのでは?

    トピ内ID:3196094187

    ...本文を表示

    社会人は

    しおりをつける
    blank
    熊の隠居
    結果がすべて、過程を評価してもらえるのは、学生までです。どんなにトピ主さんががんばった、努力したと言ったところで、結果が伴わなければ所詮負け犬の遠吠えにすぎません。時短であろうと、会社に利益をもたらす結果を出した人が評価されるのは当たり前です。

    トピ内ID:2567552271

    ...本文を表示

    甘えでしょう。

    しおりをつける
    🙂
    うーん
    総合職に移るのが早すぎたんでしょう。
    子供も個性があります。家庭環境も違います。
    4歳児の母でもバリバリ働ける人もいれば、結果が出せないこともあるでしょう。
    会社はそこまでは見抜けません。プライベートもありますからね。

    「お前やってみろよ」は不遜な考え。弱音を吐かないなんて当たり前なんだから。
    会社こそ「お前出来るって言ったんじゃん」って話ですよ。
    自分から希望出しておいて、結果を出せない時点で「何なの?」という話。
    1年で成果出せないなら、上司の発言は尤もです。
    トピ主の見極めが甘い。

    時短が羨ましいなら、トピ主も時短希望しては?
    へとへとで仕事にならないなら、事務職に戻れば?
    フルで働きながら子育てなら、父親の育児参加は必須。
    お風呂と寝かしつけはトピ主夫に頼めば良いんじゃないですか?

    まずはトピ主夫に「お前やってみろよ」と言いましょう。

    トピ内ID:7205384698

    ...本文を表示

    なぜ営業?

    しおりをつける
    🙂
    主婦
    >毎日8時半から18時半まで休憩もほとんど取らずに働き

    この考え方自体が事務的な考えですよね。
    事務仕事で量をこなす必要があるなら休憩もとらず働くことは評価されるかもしれません。

    でも営業は結果が全てでは?
    成果を出さないと、朝から晩まで頑張っても意味がないでしょう。

    そもそも事務的な思考のトピ主さんが、なぜお迎えや寝かしつけが必要な子供がいる状態でわざわざ営業へ移動したのでしょう。

    そういう風に考えてしまうことも甘いと思いますが、そもそも今営業へ移ったこと自体が甘い考えのような気がします。

    トピ内ID:3929531983

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