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    いつも定時で帰る人は自分勝手だと思う

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    🐴
    ジオブ
    話題
    私の勤める会社では、定時で帰る事を推奨されていますが、
    仕事が溜まったりトラブルが起きると、どうしても多少は
    残業が必要な時もあります。

    特に上司から指示されなくても、自発的に残って仕事をする人が
    多いのですが、そんな中でも毎日定時で帰ってしまう人もいます。

    みんな裁量制だから、残業してもしなくても給与は変わりませんが、
    協力し合って残業している中でも定時で帰ってしまう人は
    自分勝手だと思います。

    いつも定時で帰る人は、協調性が無いのでしょうか。

    定時で帰る事が推奨されているから、会社の評価は高くなりますが、
    いつも残って仕事をしている人たちからすると、納得できません。

    それでも、定時で帰る人の方が偉いのでしょうか。

    トピ内ID:1379662374

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    はい

    しおりをつける
    チョコ餅
    自分の仕事を全て終えていて
    定時で帰ることができるのであれば有能です。
    偉いか偉くないかで言えば偉いです。

    トピ内ID:3564526387

    ...本文を表示

    残業って私物化するものじゃないでしょう

    しおりをつける
    🐧
    けちゃっぷ
     そんなに何時もトラブルに見舞われるなら根本を見直さないとね。自分の勤め先では上司の指示以外では事前申請が必須です。

     溜ってしまう仕事が個人の力量を超えるなら、それも申請して部署として平準化させていかないとね。その上でそれを理由なく拒否する人が居て初めて問題にする事でしょう。

    トピ内ID:7227161637

    ...本文を表示

    残業する人は仕事の出来ない人。

    しおりをつける
    😑
    レディ ババ
    在米です。

    日系の会社では、残業して当たり前と言う暗黙の了解がある様ですね。
    確かに、日本人の駐在員などを見て居ると、

    昼間はダラダラお喋りしたりして仕事に集中的にせず、
    5時過ぎた頃から残業している人達が多かったです。

    非常に効率の悪い仕事の仕方を随分と見てきました。
    現地で働く人達は9時~5時びっちり働いたら残業する人は少ないです。

    仕事に対する意識の差だとは思いますが、仕事は生活の糧を得る手段。
    5時以降は自分の時間で、自分の生活を楽しむ為に残業は出来るだけしない。

    ここでは、時間内で仕事が終われない人は、仕事の効率が悪い人、
    仕事の出来ない人と言うレッテルが貼られます。

    あなたも色々と残業する理由を述べていますが、会社が定時に帰る事を推奨しているのであれば、
    それに従う様な仕事の仕方をするべきだと思います。
    物理的に仕事を終わらせる事が出来ないのなら、残業は仕方ないとは思います。

    でも会社が定時に帰る様に推奨している以上、
    定時に帰る人を批判する事は間違っていると思うのです。

    定時で帰る人が偉いとかの問題では無く、
    あなたの仕事に対する意識や見方を変えてみた方が良い様な気がします。

    トピ内ID:9058673080

    ...本文を表示

    意味がわかりません。

    しおりをつける
    🐴
    子午丙
    私は基本的に残業しません。
    終業チャイムダッシュ派です。
    同じチームの同僚の残業が目に余るようなら一応声は
    かけますよ。
    でも100%断られるのでフォローした事もありません。


    自分の業務を時間内に終えて帰る事の何がダメなのか全く
    わかりません。
    例えば4人で対応する仕事ならば全員が足並みそろえて協力
    しあうと言うならわかりますが…


    自分の業務が終わってないからと誰かにフォローを求めるの
    も嫌いです。
    責任感がないように感じるから。
    それに業務分担されてるからやってほしい事をいちいち説明
    する方が時間かかるし説明する間に自分がやった方が早い。
    そもそも集中して仕事しまくって残業になるなら割り振りを
    再考してもらうようにした方がいいのでは?

    私の場合は同僚が日中雑談ばかりで仕事してないので毎日残
    業してるのをわかってるからフォローする気にもなりません
    けどね。



    トピ主さん含め、周りの方と定時帰りの方の業務分担がどう
    なってるのかわかりませんから何とも言えませんがご参考まで。

    トピ内ID:0244499031

    ...本文を表示

    残業する人は

    しおりをつける
    😑
    ナイフ
    要領が悪い、もしくはエンジンがかかるのが遅い、そうとしか私は思いませんでした。
    定時までにやるべき事を終わらせられないって、どんだけ生産性悪いの?って思いますよ。

    誰かが一人で大量の仕事を抱えているとしたら、それを振り分けられない上司の責任です。
    定時で終われない本人が、上司に相談することであって、定時に終わる人は正々堂々帰るものだと思います。

    世の中、定時で帰って、家族を面倒みているとか、自分のために勉強やスポーツに励む人もたくさんいますよ。それが当たり前でなくては。

    トピ内ID:2774568123

    ...本文を表示

    どういう協力?

    しおりをつける
    blank
    ぽにやん
    どのような職場で、どのように割り振られて
    仕事をしているのかにも寄ると思います。

    例えば、個人の仕事として割り振られたものを
    納期の範囲以内において、きちんと管理して
    定時に帰られているのでしたら、
    その人の方が正しいと思います。

    また、仕事班全員で、ある一つの仕事を
    任されたものだとしたら、
    班のみんなが残業して頑張っているのに
    一人で帰るのは、自分勝手だと思います。

    トピ主さんがおっしゃっているのは
    どちらのタイプのことでしょうか?


    また、これは駄になりますが、
    定時で帰る人が偉いという考え方は
    私にはピンときませんし、

    何でもかんでも、協調性を盾にして
    効率悪くダラダラとやるような仕事法が
    良いとも思いません。
    それは、会社の為にはなりませんよね。

    トピ内ID:5720546457

    ...本文を表示

    偉いと言うのは語弊もあるが

    しおりをつける
    🙂
    みんなのなかへ
    昨今の傾向として、仕事を効率よくこなすことが第一に求められるのです。
    仕事がたまってしまうのは個々の仕事のやりかたが効率よくできていないという評価をされるようになってきています。
    本来ならみんなが定時で帰れるように工夫するのが当たり前なのです。
    自分勝手と言うのはちょっと違うと思います。
    全員が定時で帰ることができれば省エネにもなりますし。

    トピ内ID:9475564285

    ...本文を表示

    あのね

    しおりをつける
    🙂
    ニラ子
    >みんな裁量制だから、残業してもしなくても給与は変わりませんが、

    ↑コレが全てなんです。どちらも偉くない。会社自体が定時で帰る事を推奨してるんなら尚更。それで残業しなきゃ業務が成り立たないなら会社側の責任です。会社側に問題が有るんです。だいたい定時退社を推奨しながら残業当たり前で残業手当が出ないなんてメチャクチャだと思いませんか?

    トピ主が不満をぶつけるべき相手は定時で帰る人じゃなくて経営陣側の人だと思いますよ。

    トピ内ID:8469771823

    ...本文を表示

    納得しなくてもいいんじゃないの?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    残業する人のことが納得できないからと言って
    何ができるわけでもないのだから
    納得する必要はないと思いますけど

    えらい、えらくないじゃなくて
    会社の方針に従ってるだけなのに
    協調性がないだのと非難されるのって
    おかしいでしょ

    勝手に残業してるくせに、なんで人のことを悪く言うのかわからない

    トピ内ID:2737284739

    ...本文を表示

    それは仕事によるでしょう

    しおりをつける
    🙂
    とくめい
    人の命にかかわるようなことなら、帰れないこともあるでしょう。
    例えば医者が予定より延びている手術中に定時だからと途中でやめて帰ってしまったら問題でしょう。

    ですが、世の中はそのような仕事ばかりではありません。次の日にやっても問題ない仕事もたくさんあります。

    トピ主さんの仕事が分らないので断定的には言えませんが、上司が必要無いと思っていて、会社の方針として残業はするなと言っているのに勝手に残業していたら評価は悪くなると思います。

    逆に上司の指示で残業をしているのに、残業している人の評価が下がり定時で帰る人の評価が高くなっているというのであれば人事部に理由を聞いてみましょう。

    ただ、仮に残業の有無を人事評価で見るとして、おそらく規律などの評価になると思うのですがそれほどおおきなウェートを占めるとは思えません。
    私は2社で管理職として評価した経験がありますが、どちらの会社の人事考課表を使用しても残業の有無で大した差は出せません。
    もし評価に大きな差が出ているのであればおそらく別の項目で出ているのではないでしょうか?

    トピ内ID:4162756825

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