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    会社での自腹

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    😣
    d3brururu
    仕事
    みなさんにご相談です。
    以前勤めていた会社での事です。

    以前わたしは営業職で
    担当のお客様が居たのですが
    体調不良(会社のストレスにより神経性胃炎)
    になりしばらく休暇をもらっていたため
    お客様の商品発注などを
    違う社員が変わりにやってくれていました。

    しかしその発注商品の個数や
    金額が違っていた為に未収扱いになり
    その未収分を払うことになりました。
    未収分の金額が約1ヶ月分の給料だった為
    分割で払いたいと申し出たのですが
    わたしは体調不良から
    そのまま退職をすることになり
    一括じゃないとダメだと言われました。

    今まで月2回しか休みがなかったり
    (本当は月8回の休日があります)
    休日出勤は当たり前、毎日ほぼ残業なのに
    一切給料面で手当が出たことはありません。
    (会社曰く営業職で歩合の手当を出しているんだからと)

    しかもわたしは役職者だったのですが
    役職手当を貰っていても
    新人(中途採用の入社して1ヶ月目)の子より
    月の基本給が低かったです。

    この未収金の自腹について
    もう会社と関わりたくなく
    結局払うことに承諾しましたが
    法律的に問題ないのでしょうか?

    しかし自腹分を給料天引きにすると言われ
    紙面にわたしのサインと印鑑も要求されました…
    泣く泣くサインと印鑑も押してしまいました…

    自腹を払わすことではなく
    逆に会社から今までの月2回しか
    休めなかった分なのどの手当てを
    払って欲しいとしか思えません…
    やはりこう言った場合
    泣き寝入りしかないのでしょうか…

    トピ内ID:6055705098

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    ありえない

    しおりをつける
    😠
    かんちゃま
    会社の顧問社労士さんまたは
    弁護士さんに相談して
    なんとかすべき事案ですよこれは・・・。

    トピ内ID:4091976770

    ...本文を表示

    ありえる

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    名ばかり管理職とか
    名ばかり店長とかいうやつだ

    つまり役職、管理職だから
    残業代は含まれているので
    別途支給しないというもの
    これは正しいのだが
    たいした経験もなく
    管理職にしてしまう会社もあるんで
    まったくひどいもんす
    それと休日も役職ということで
    会社側の人間だから
    特になんの手当もない

    どちらも会社側の作戦なので
    そのような会社には
    早く、おさらばしましょう

    トピ内ID:2385200614

    ...本文を表示

    ご自身の対応がいい加減

    しおりをつける
    🙂
    ぽんとと
    ブラックな企業など世の中にははいて捨てるほどあります。

    「自分の休み中の代わりの社員のミスによる損失を払え!」などと無茶苦茶なことを言われ、それを

    「結局払うことに承諾しましたが」としたわけですよね?

    あなたの判断で。

    普通はそんな非常識なこと言われても、抗弁し拒否しますし、なんだったら最初から労働基準局にいくか、労務関係に詳しい弁護士をつけます。

    どうせやめることが前提だったのなら、なんで軽々に「もう面倒だからいいや」と会社の押し付けてくる無理難題を受けたのでしょうか?

    そういう風に、ちょっと面倒になったら「もういい」といいかげんなことをし、そのくせ後から「やっぱりおかしくない」と言い出す、ふらふら言うこと、やること、その場でころころいい加減な方にその時の気分で変える。

    そういう人を労基の担当者だろうが、雇われたとはいえ弁護士さんだろうが、前向きに「この人を支援しよう!」という気にはなれないでしょうね。

    トピ内ID:0284106357

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