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    養育費を払わない元夫

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    さなえ
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    タイトル通りですが、養育費を払わない元夫への対処法です。

    調停も終わり、11月から養育費を払う約束でしたが払いません。
    連絡先もわからず、わかるのは勤務先と会社の電話番号だけ。
    差押えをする予定ですが、時間も労力もかかります。

    そこでご相談なのですが、相手の会社に連絡をして、社長宛に相談と言った形で養育費を払ってもらうように話をする事は何か、法に触れる可能性はありますか?
    正直それで支払いをしてくれるのであれば、差押えはしなくて済むのでお互いメリットになると思うのですが、何か個人情報などの法に触れる可能性があるのであれば、そのまま差押えをする予定です。

    トピ内ID:1347868974

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    弁護士に相談したほうが良いです

    しおりをつける
    💡
    元パラ
    お金がかかるし、自分でもできる手続きみたいだし……と思うのは重々承知の上ですが、でも、だからこそまるっと(法テラス経由で)弁護士にお願いしてほしいと思います。
    >正直それで支払いをしてくれるのであれば、差押えはしなくて済むのでお互いメリットになると思う
    あのですね、良心はさておき、まともな(元とはいえ人様のご主人を申し訳ありません)人間なら、差し押さえをする前にきちんと払うものなんです。
    また、その人が悪人だったとして、では周りが法律を知っているまともな人間なのかという問題もあります。
    (その会社の人が悪い人というわけではありません。法律に無知なこともありますし、親切心で(社員である)元夫さんを守るということもあり得るんです。
    そうなったら今度はその会社を訴えることになるわけなんですが←これをするのは普通の人は無理です)

    >連絡先もわからず、わかるのは勤務先と会社の電話番号だけ。
    なら余計に、差し押さえの手続きについてもやり方がわからないのでしょうし(それから、私がここを見ている元夫さんなら、この掲示板の内容を読んだらそれなりの対策はしますよ)、最初からストレスはまるっと弁護士に任せたほうがいいですよ。

    トピ内ID:0209120084

    ...本文を表示

    残念ながら

    しおりをつける
    blank
    通りすがり
    定められた給与を支払わないと、社長が訴えられますので無理です。

    手間でも差し押さえの手続きを。後は元義両親に陳情し、そちらから生前贈与の形で頂くか。
    教育費の名目なら、1500万迄は非課税です。教育費として30歳迄に使いきる(塾や習い事には500万迄、他は学費に使う、領収書が必用)、父方母方両方の祖父母からは貰えず、合計で1500万迄などの制限はありますが、義両親がマトモな方なら交渉する価値はあります。

    お子さんの為には、手間を惜しまず、頂けるものは頂く努力を。
    頑張って下さい。

    トピ内ID:4463497749

    ...本文を表示

    会社にメリットはない

    しおりをつける
    🐷
    独り事務
    会社にとって従業員給与差し押さえの処理は、
    社長の時間を使ってまで防ぎたい程の事ではありません。
    むしろ、社長の貴重な時間を使われるより、
    正式なルートで差し押さえの通知を貰った方が、
    会社にとってはよほど楽です。

    また、社長に個人的に連絡を取る手段をお持ちなら別ですが、
    そうでなければ、会社に連絡をしたところで、
    社長に取り次いではもらう事は難しいと思います。
    社長の時間を、従業員の元妻に費やす義務はないからです。

    仮に、社長に相談できたとして、
    社長が元夫を説得してくれるとは限りませんし、
    元夫を説得してくれたとして、
    夫が説得に応じるとも限りません。
    もちろん、トピ主が個人的に頼んだところで、
    会社は給与の差し押さえはしません。
    そんな事をすれば、会社が元夫に訴えられてしまいます。

    元夫の会社に連絡すること自体は法に触れないと思いますが、
    粛々と差し押さえの手続きを進めた方がいいと思います。

    トピ内ID:0152938564

    ...本文を表示

    トピ主が本人自ら会社と交渉しない

    しおりをつける
    🙂
    かな
    弁護士を入れて会社と交渉して給料を差し押さえる

    トピ主が自ら交渉するのは危険

    恐喝に問われる場合もある

    トピ内ID:1945126645

    ...本文を表示

    はあ?

    しおりをつける
    😨
    オレンジ
    会社経営者ですがわたしがその社長なら、社員の見知らぬ家族がそのような申し出をしてきたとしても、無視すると思います。差し押さえではないので法的に社長がそれに対応する義務はないですし、第一その経緯がわからないので余計なことはできません。
    触らぬ神に祟りなしですし、第一本人が働いて得たお金でその本人と家族とのいざこざに会社が介入する理由がありませんから。またあなたが嘘をついているという保証はありません。

    私が社長ならあなたの言うことは無視して給与は社員に支払うと思います。
    差し押さえ手続きをすべきです。

    トピ内ID:8814108181

    ...本文を表示

    会社は無関係なので

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    とぴ主と元夫のトラブルに
    他人を巻き込むつもりですか?

    そういうことが内容に差押えができるようになってるのです

    他人は関係ありません

    トピ内ID:3211418761

    ...本文を表示

    いや、

    しおりをつける
    🙂
    ロクモ
    調停をしたのであれば、裁判所から督促を出してもらえますよ。
    会社に連絡してご主人が退職に追い込まれたりすることになれば、養育費もらえなくなりますよ。
    怒りを買ってますます払わなくなるとか。

    トピ内ID:0721019403

    ...本文を表示

    あなたがそれをやってはいけない

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    弁護士に頼みましょう。
    それから離婚調停のときに養育費の支払いについてもし支払いがないときにはどのような処置を取るかとの取り決めはなかったのですか。

    私の場合は調停でもし支払いがなかった時は弁護士費用元夫支払いで裁判をするとの取り決めがありました。

    トピ内ID:0977889330

    ...本文を表示

    法には触れないだろうけど、無駄な努力では?

    しおりをつける
    遼寧
    養育費は所詮プライベート。
    会社には何ら関係ありません。

    会社が、従業員本人の了承なく、従業員が受けとるべき賃金を第三者(配偶者ですらない)に渡すことはできないと思います。

    お願いしても断られるのがオチ。

    また、養育費を払うように指導をしてもらうことも無理でしょう。
    プライベートのことに口を挟む権利はありませんから。

    法的手段を取るか泣き寝入りの二択です。
    「自力救済の禁止」を調べてみてください。

    トピ内ID:3262892981

    ...本文を表示

    社長からすれば迷惑行為です

    しおりをつける
    😣
    黒猫
    別にあなたやあなたの子供の保護管理責任はありませんので。

    粛々と法律家の手を借りて給料から差し押さえられるようにすればいいかと思います。
    その職場辞めて逃げたらまた追っかけるの大変ですけどね。

    彼の親に払ってもらうことは出来ませんか?それも可能なら20年分一括先払いとかで?

    トピ内ID:4539211210

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