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    私だけ目の敵にされる…辛いです

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    😣
    はるさめ
    仕事
    読んでいただきありがとうございます。
    26歳独身の女です。タイトルにもある通りなのですが、職場の直属の上司(52歳女性・独身)から毎日目の敵にされる日々です。
    その上司は私以外の方々にはむしろ優しく、部署関係なくみんなから頼られるような方です。私が今の職場に入職してから2年目になりますが、何故か私にだけ当たりが強いです。

    例えば、どんなに小さなことでもアラを探して周りに聞こえるような声で注意してきたり、理不尽、屁理屈を言ってきたりで、何かと私を目の敵にしてきます。
    我慢して自分だけが耐えれば良いと思っていたのですが、先週職場の忘年会があった時に(上司は不在でしたが)同僚や先輩から、あんな目の敵にされて大丈夫?なんであんな言い方しかできないんだろうね。いじめだよね。と心配していただきました。上司以外の方々とはむしろ仲良く、楽しく仕事できています。

    そして今日もまた理不尽な理由で大きな声で怒鳴られました。私は我慢の限界で、目に涙を溜めてしまいました。すると、「なんで泣くの?!またパワハラだって言われるからやめてよ!!仕事なんだから泣かないの!!」と言われました。この時に私と上司の問題はパワハラとしてあがっていて、誰かが相談していてくれたことに気付きました。

    そこから私は情けないことに涙が止まらず…5分ほどトイレにこもってしまい、職場の方々にご迷惑をおかけしてしまいました。その後はいつも以上に雰囲気が悪く、がっくりと肩を落として帰宅したところです。

    私はどうしたらいいのでしょうか。
    上司のことは嫌いではないので、余計に辛いです。ご意見よろしくお願い致します。

    トピ内ID:3319608605

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    スイッチが入ってしまってる

    しおりをつける
    🙂
    はりねずみ
    50代ですよね。更年期なのかもしれません。トピ主さんが若い、色々が
    可能性があるってだけで憎いんです。
    このタイプはパワハラには大して理由がないんです。そして残念ながら
    引っ込みもつかないんです。そして男性はこの手の更年期をこじらせた
    女性には及び腰です。
    このまま病んで会社をやめなきゃない所まで追い込まれる所までいったら
    追い詰められてる時に書類を机にバンと叩きつけて睨んでみるのもいいかも
    しれません。この手の人は相手が反撃しないから攻撃的になっているので
    シュンとするかもしれませんよ。

    トピ内ID:0635054980

    ...本文を表示

    よくある話です

    しおりをつける
    🙂
    けんちゃん
    職場(あるいは学校等々)で特定個人が上司や教師のターゲットになるというのは
    よくある話です。何らかの事件や思い当たる理由がないなら俗に言う虫が好かない、
    あるいは波長が合わない、ということかと思います。

    当方元会社勤め、現在70才のシニアですが、在職中、上司であれ部下であれ、あるいは
    他部署の者であれまったく波長が合わず、どうしても一緒に仕事が出来ない者もおりました。
    考え方、発想等々、まったく理解できず、意見が合わない人物でしたが、幸いそれらの
    人物は他の誰とも折り合いが悪く、周囲の評価も低く、当方への支持のほうが圧倒的
    だったので特に問題なく関係を断つことができました。

    トピ主さんの場合はそうではないようでその上司、他の部下からは頼られており、
    トピ主さんにだけ当たりが強いのは困ったものですね。
    女性同士のうらみや憎しみは男よりネが深いと聞いたことがあります。

    まして50代独身女性であれば色々なメンタルの問題を抱えている可能性もあるし、
    あるいはトピ主さんが女性として若いだけでなく魅力的であることに対する嫉妬など
    もあり得るかと思います。

    いずれにせよ上司の立場で自分の半分の人生しか生きていないトピ主さんにつらく
    当たるその女性、人としていかがなものかと思います。
    会社の規模によりますが、コンプライアンス担当部門があれば訴えることも検討
    すべきです。(無論、必ずその女性上司にもトピ主さんが申し出た事実は伝わりますが)

    あるいは職場環境は人事部の問題でもあるので異動も含め、人事部に相談することも
    検討しては如何かと思います。
    幸い周囲の人たちも状況を理解し、トピ主さんに同情的なようなので。
    適切なアドバイスは誰にもできないと思いますが、人生の試練と受け止めて人として
    恥かしくない対応を心掛けられるよう、陰ながら応援しています。

    トピ内ID:6811495071

    ...本文を表示

    似たような経験があります。

    しおりをつける
    🐶
    すいせん
    ひどい上司の方の事、嫌いではないとのこと。

    トピ主さん、貴女はすごくいい方ですね。

    上司の方は、何かしら、貴女に、劣等感を持っているような気がします。

    でも、貴女の周りの方々が、このパワハラ的な状況を、わかっているようで、安心しました。

    相手の上司は、変わりません。

    トピ主さんは、淡々と、その方と仕事をしましょう。余計な話をするのはやめましょう。

    どんなにひどい事を言われても、周りはちゃんと見ているから大丈夫ですよ。

    トピ主さんにエールを送ります。

    トピ内ID:3493615079

    ...本文を表示

    理不尽に怒られる人

    しおりをつける
    🐤
    ギブすん
    私もそういう人見てきましたが、たいてい標的にされるのは若い、容姿が良い、優しい、言い返せないタイプの方々でした。トピ主さんに当てはまりそうだなと。
    周りの人が味方になってくれるくらいですからトピ主さんにはあまり落ち度はないかと思います。
    その上司の上の方に相談はできませんか?状況が良くなりますように。

    トピ内ID:7318259046

    ...本文を表示

    録音できませんか?

    しおりをつける
    🐧
    まろに
    次は録音する。
    回りもあなたに味方してくれるかもしれません。
    社長ですか?
    そうでないならその上の上司、もしくは他部署の上司に訴えられる環境ですか?
    何故なのか理由が知りたいと相談しましょう。

    泣いてはいけません。
    話になりません。
    泣かずに頑張って録音しましょう。
    携帯じゃなくてもボイスレコーダーが安くて長時間録音できます。

    その事実が揉み消される前に早く相談すべきです。

    トピ内ID:8902167794

    ...本文を表示

    何時も黙っていないと言う態度をしましょうよ。

    しおりをつける
    💤
    言うべきでは?。
    周りがパワハラとして相談しているなら、余程酷い光景なのでしょう。

    第一其の上司は上司としての器量ないですね。
    もし、部下を注意するなら皆の前で注意するのではなく1対1で注意するべきなのですよ。

    何が理由でしょうね、そんな八つ当たり的態度なのは?。
    トピ主さんはその職場で一番若いの?。若くて大人しく、理不尽な事言ってもしゅんとしているだけで何も言い返さないから余計言うのかしら?。

    此処は涙流すのではなく、誰がどう見ても理不尽な事なら反発したっていいのではないのかな?。「其れは違いますっ!。」「いい加減にして下さいっ!。」って。

    何時も大人しい人が反発すると吃驚しますよ。
    トピ主さんも何時も黙っていないと言う態度してみたらいいのです。
    それでもなお理不尽な事言ってくるなら、今度はトピ主さんからパワハラで相談に行けばいいのですよ。

    しかしそんな態度の上司を嫌いでは無いって、これまたトピ主さんも素晴らしいですが、何故嫌いではないの?。

    トピ内ID:0169122123

    ...本文を表示

    スケープゴートにされてるんだと思う。

    しおりをつける
    🙂
    くしゃみ
    その上司の鬱憤晴らしというか、

    トピ主さんの非をあえて大きくして、
    トピ主さんを叱ることで、気晴らしをしているんです。

    それを大きくしてやっつける手法は、
    よくある手段です。

    また忘年会などで、
    人に同情されることも
    トピ主さんには惨めですよね。

    トピ内ID:6526120927

    ...本文を表示

    おそらく

    しおりをつける
    😀
    さすらいパート
    彼女の気に入ってる男性社員が、あなたに厚意か、好意があるのだと思います。

    それが気に入らない。

    「私の男」を小娘が若さで取らないでよ!みたいな。

    >またパワハラって
    あなたからも相談したほうがいいです。本人が動かないと、他の社員から相談があっても動けません。

    >上司のことは嫌いではない
    相談の際はこれも一緒に伝えることです。

    トピ内ID:8798024508

    ...本文を表示

    もっと泣いて!

    しおりをつける
    blank
    ちょれい
    もう少し我慢してください。(酷でごめんなさい)
    このままいくとその人は確実に辞めさせられます。
    今は空前のパワハラ排除モードの世の中です。良い時代になりました。
    その人が辞めても誰も困らないように、その人の仕事を
    頑張って覚えてください!その人以外は皆まともであなたの味方ですよ!

    トピ内ID:4759193145

    ...本文を表示

    大変ですよね…

    しおりをつける
    😉
    ラッテ
    ヒドイよね。相手更年期かもしれないけど、
    偉い人と3者以上の面談すべきよ。

    主さんきっかけで何か理由があるでしょうけど、それは他のひとなら気にならないことだと思う。
    主さんはこれから成長していく大事な人間だよ。

    独身で辛いのが上司もあると思う。
    やり返してこない、未来のある主さんがすごく羨ましいんだと思うけど、

    止めてくれれば気にしないのスタンスで押し切って。
    被害は感想よりも事実だけを陳べて。

    被害者だけど、被害を引きずらず、
    相手に逃げ道を残す。
    いつでも私達はやり直せますよ、と譲る気持ちで。

    私も上司と戦ったことはあるけど、正しい行動だけをして、
    相手のパニックで出た言動は大人な気持ちで許すことで騒ぎを最小限に留めることはできますよ。
    やり込めれば残った主さんが周りから引かれますから。

    会社が主さんの味方になってくれるなら勝ちます。
    周りの証言も主さんの味方なんでしょ、相手は強そうでもひとりだよ。

    始終働き易くなればそれで良いのスタンスで。

    トピ内ID:9286677778

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