不妊治療でボーナス減はありですか？

レス75

（トピ主 0 ）

🙂

2018年12月27日 11:20

子供

現在、正社員として働いている37歳です。ご相談は、これまで減ったことのないボーナスが減らされたのですが、不妊治療が原因でボーナス減は普通でしょうか？結婚5年目で3年前から不妊治療をしており、現在始めての体外受精の治療中です。広告業で、平日は21時、繁忙期は23時半頃まで働く事もあります。会社は少人数で多くの仕事を回しており、あまりにも深夜残業が多く、不妊治療と並行するには体への負担も大きかったのと、採卵の直後に海外出張の予定があったので、相談して出張とその関連案件は上司に変わってもらいました。私は多嚢胞性卵巣症候群ですが、忙しくなった4年ほど前から生理不順になり、不妊の理由は残業とストレスが大きく関係している思います。社内で私が一番社歴が長く、社員3名の時代から働いて売り上げを拡大し会社に貢献してきました。せめてこの半年、1年くらい協力してほしいという気持ちもあり、それを上司に伝えたこともあるのですが、あまり理解を得られていないのかな、と思います。私は今回の減給に納得いかず、この先、産休/育休を取れることになったとしても、復帰後に勤務時間（＝残業時間）が減るという理由で減給されるのではないかと不安です。社員が増えたせいか今年から基本給をとても少なく設定しなおされ、全年収の2/5がボーナスという状況です。（ボーナスは残業時間に基づく）。減給は納得がいかない、不妊治療にもっと協力してほしいと伝えるべきでしょうか。それとも、不妊治療で会社に迷惑をかけるから減給は当たり前なのでしょうか？今後、時短勤務などになったら、減給もしょうがないと思いますが女性が7割と多い会社なのに、しかも働きすぎが原因で不妊になっているのに、その不妊治療に協力を得るのですらこんなに大変、、、とたまに怒りがこみ上げます。皆さんのご意見をお聞かせください

トピ内ID：7140307694

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数75

このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました

その前に子育てに向いている職場じゃないと思う

🙂

まい

2018年12月27日 20:34

それだけハードで体を壊す職場子供がほしいのなら転職を勧めますよ。

トピ内ID：1293472083

...本文を表示

ボーナスはご褒美

💰

すず

2018年12月27日 20:34

一律じゃなくて、頑張った人にはそれなりに渡すでしょ。残業毎日やって、海外出張も文句なく行っている人と、個人的な都合で残業や出張を断ってる人がご褒美のボーナスを人並みにもらえると思ってるの？？？そんな事したら、あなたのフォローを頑張った人が報われないじゃない。妊婦や乳幼児の親に対しては、ある程度の支援は必要だけど（子供の健やかな成長のためにね）今から妊娠する人に対しては厳しいと思うわ。

トピ内ID：0992664197

...本文を表示

では逆に

🐷

まる

2018年12月27日 20:59

あなたの仕事が割り振られて仕事が増えて、それでもお給料が上がらなかったら不満になりませんか？会社は学校ではありません。仕事量が減ったら給料が減るのは当然。そうでなかったら逆に不公平でしょう。

トピ内ID：2145602311

...本文を表示

レスします

レンのん

2018年12月27日 20:59

仕事の実績を上げられなかったから減給になったのだと思いますその原因は不妊治療によるものだけども不妊治療ならば、考慮されるものなのでしょうか？仕事の実績に伴わない減給には抗議すべきですが貴方はボーナスに見合った仕事ができたのですか？不妊治療を表に出すのは角がちがうのではないでしょうか？労働に見合った給料は払うべきですが、なぜ、営利目的の会社が社員個人の事情に合わせて給料を上げなければならないのかがわかりません不妊治療を受ける人が増えたとはいえ、全体を見ればやはり少数です不妊治療を受けない人たちへの公平性はどうお考えなのでしょうか？もともと、社員に対してひどい扱いを平気でできる会社のようです会社を変えるべく戦うのは自由ですが会社に見切りをつけたほうが得策だと思います

トピ内ID：2935453701

...本文を表示

給与体系が不明ですね。

☁

かわさき６３

2018年12月27日 20:59

給与体系の詳細が不明です、社員が増えてから基本給が低減された事から歩合制・成果配分制・能力給制等々考えられますが、雇用契約書などありますか？残業分が賞与？査定の基準がわかりませんよね。

トピ内ID：0655458228

...本文を表示

不妊関係無く

通りすがり子

2018年12月27日 20:59

ボーナスの支給期間（今回なら4月～10月ですかね）の成果次第でボーナスは決まるのでは？不妊治療してるとか、育児してるとか、関係ないです。その期間中、成果が上がらなければボーナスは減るし、不妊治療していようが成果が上がればボーナスも上がる。証拠に、基本給が減らされているわけじゃないですしね。ボーナスは、その期間の業績の評価。基本給は、その人の能力の評価と業績の評価。 37歳の正社員なら、そのあたりは当然、理解しているのではないですか？

トピ内ID：1105713749

...本文を表示

妊娠してからの方が大変だよ

🐶

まゆ

2018年12月27日 21:23

病院勤務です。今妊娠14週目です。つわりが酷くなってから、2ヶ月目に入ります。体重は9キロ減りました。この2ヶ月目、自宅では、ひたすら寝ています。同じ職場の看護師は、つわりで2ヶ月位休んでました。私は、職業上、代わりがいない為、どんなに辛くても、休めません。常にムカムカ、空腹になると、吐き気が増強、トイレに駆け込んで胃液を吐いてます。食べてる時だけ、吐き気が止みますが、食後1時間位で、またムカムカしてきて毎回吐きます。胃酸がこみ上げてきて、食道が、カーと熱くなります。どんなに苦しくても、薬は飲めない。唇の横は常に切れてます。なのに、フルタイム勤務。船酔いが酷いのに、船から降りられない辛さ。つわりがひどいのは3ヶ月位のようですが、トピ主さん今のままでも激務なのに、つわりに耐えられますか？

トピ内ID：7116771775

...本文を表示

あなたが選んだ会社でしょ

🙂

のん

2018年12月27日 21:23

不妊は会社が原因ですか。　全員不妊ならそうかもしれないですね。あなたのフォローをした人の給与が増え、穴を開けた分は減らされて当たり前では？理由なんて関係ないでしょ。その職場をやめたらお前の人生潰してやるとでも脅されてるんですか？新卒一年目の子ならまだしも、職場が激務であることはわかった上で自分で選んで働いてるんだから嫌なら職場を変えればいいだけです。

トピ内ID：5544300074

...本文を表示

ほかの人より貢献してないんだから

🙂

ルイルイ

2018年12月27日 21:23

仕方のないことだと思うけど・・・不妊治療したいから仕事は減らしたい、でもボーナス減らされるのは納得いかない、では単なるわがままですよ。子供産んでからも、周りに迷惑ばっかりかけそう。仕事が原因で不妊というけど、今までの生活や結婚前のお付き合いなど、私生活にも問題があるんじゃない？転職するなり、退職して専業主婦になったほうがいいと思います。

トピ内ID：5427721648

...本文を表示

生理不順は本当に仕事が原因？

🙂

遼寧

2018年12月27日 21:23

まず、そこを白黒はっきりさせましょう。「思います」では話になりません。あと、不妊治療はあくまでも私事。会社に直接の責任はありません。「配慮する会社もある」程度です。それに、それを言い出したら、既婚女性みんな「妊活」を言い出すのでは？仕事量が減るのに給与減らないなら、オイシイ話ですから。そもそも、そんな激務のなか妊活する自体、無理があると思います。

トピ内ID：1590540656

...本文を表示

仕方ない部分もある

depper

2018年12月27日 21:23

確かにあまり不妊治療を見守ってもらえる環境ではないみたいですね。でも、ボーナスに差がつくのは仕方ない部分もあるのではないかなあ。あなたが勤務時間を減らした分、誰かに負担はいってる筈です。私がその負担をした人だったら、トピ主さんと自分の評価が同じなのは納得いきませんよ。だって、余分に仕事したのに仕事が少ない人と同じ評価なんて、バカバカしく感じませんか？仕事のせいで不妊になったと言うのなら、そんな会社にしがみつく必要も無いのでは？トピ主さんには能力がありそうですから、もっと良い環境の会社への転職も有りでは？産んでからも、子供関係のことで色々ありますよ。今の会社は、そこでもまた理解は無いのでは？

トピ内ID：5015986331

...本文を表示

ボーナスというのは、

😑

てる

2018年12月27日 21:45

決まった期間(半期)に、どれだけ会社に貢献出来たか、また、今後どれだけ会社に貢献できるのかを見越して頂けるものだと思うので、会社への貢献度が減ったら、(例え過去にどれだけ貢献してたとしても)ボーナスが減るのは普通だと思います。ちなみに私は2人目妊娠中ですが、1人目の妊娠中(切迫で休職)と今回(つわりで休職)のボーナスはいつもよりも少なかったです。休んだりして会社に迷惑をかけたから当然だと思ってます。 1人目育休あけ～2人目妊娠までは頑張って働いたのでボーナスは多かったですよ。その期間期間の会社貢献度次第だと思います。

トピ内ID：9113614930

...本文を表示

そんなものではないでしょうか

🙂

ワーママ

2018年12月27日 21:45

アラフォー正社員のワーママです。うちの会社では、ボーナスは各人の業績や成果によって受け取れるものですが、トピ主さんの会社ではいかがですか？不妊治療で大変な時かと思いますが、それが原因というよりも、会社の求める成果を出されていないのが原因では… そしてボーナスは残業時間に基づくと書かれているので、勤務時間を減らせば即ボーナス減になるという、ある意味、分かりやすい賃金体系だなーと。良し悪しは別として。とはいえ、仮に子が生まれたとしても働き続けるには過酷な会社のようです。この際、転職されてはいかがでしょうか。会社に個人の都合を押し付けるよりも、はるかに建設的な結果が出ると思います。感情のままゴネたりすれば、会社に居づらくなること必至だと思いますよ。福利厚生として、そういったことに配慮してくれる会社も世の中にはあるようです。入社できるかできないかは別として。

トピ内ID：7352578761

...本文を表示

不思議な会社ですね

たろすけ

2018年12月27日 21:45

仮に年収が500万だとすると、200万がボーナスなんですか。ちょっとびっくり。さて、本題ですが、トピさんおいくつですか？ 4年前から生理不順、それは業務過多のせい、と結論付けていますが、一因ではあるでしょうがそれだけではないと思います。そして、不妊治療への協力要請については、せめて半年、とおっしゃいますが、ごくプライベートなことであり、かつ、成功したら産休・育休と会社としてはトピさんを戦力外としてカウントする用意、ということになります。海外出張を伴うような担当から外され、こなす業務量も減れば、収入も減ります。基本給が下がるのが減給だと思っていましたが…ボーナスは基本給の○倍、というところが多いのではないかと思うので、トピさんの会社の給与制度が変わったことでボーナスが下がったのではと思います。会社としては、基本給は下げにくいけれど、ボーナスは業績によるので、固定の賃金を抑えるための制度変更でしょう。基本給を抑えることで、残業代の時給も1.25倍、1.5倍となるので賃金の総額を抑えることができます。業務拡大で人員補充のための制度変更なのか（だとしたら、もっと人員が増えてみんなが深夜残業なんてことが減る？）業績が落ちてきて苦肉の策なのか、見極めたほうがいいかもね。でですね、不妊治療・妊娠に長時間労働は無理でしょう。働き方を考える時期です。深夜残業の縛りがない職種で、妊娠前は深夜だの徹夜だの、無茶な働き方をしていましたが、妊娠を期にハードな担当は外してもらい、海外出張も断りました。妊娠中の残業は20時ごろまで。特にそれこそ残業代が減っただけで成績は下がっていないのでボーナスも給料も下がっていません。トピさんは治療のことで頭がいっぱいだからそこに原因を求めてしまうのでしょうけれど、違うと思いますよ。

トピ内ID：5642449156

...本文を表示

うーん、同調はできない・・・

🐱

匿子

2018年12月27日 22:12

私も不妊治療経験者なので、トピ主さんを応援してあげたい気持ちはありますが、会社の売り上げに対する貢献度はどうですか？海外出張だけじゃなく、お休みをすることによってほかの人がトピ主さんの代わりに動いてくれたり、もしくは納期が遅れて損失が出たり、売り上げが落ちたりしていませんか？働いた時間は少なかったけど売り上げは倍にしました！とかそういうことならトピ主さんの主張もわかりますが、もし、ボーナスが下がらなかったら、トピ主さんの代わりを務めた人はどう思いますかね？確かに仕事のストレスが原因かもしれないけど、それとボーナスの評価は関係ないでしょ。本当に治療に専念したいなら、転職するか、凄く平穏な部署へ配置転換してもらうしかないんじゃないでしょうか。もちろんお給料は下がると思うけど。今しかできない(期限のある)不妊治療と、多忙な業務と、どちらを選択するか、ということじゃないでしょうかね。治療が原因で無職にならざるを得ない人もまだまだいるのが現状です。それがいいこととは思わないけど、実際は難しいですよね・・・。

トピ内ID：0185433224

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

思ったこと

🙂

ロクモ

2018年12月27日 22:12

基本給が下がったということなので、ボーナスも一律減額なのでは？又は、治療に限らず、単純に貢献度が下がったから減額されたとか。不妊の原因は働きすぎのせいとは限らないと思いますよ。さすがにそれは言い過ぎでは。

トピ内ID：7797468234

...本文を表示

プライべ－トな問題に何故協力しなきゃいけないのか？

🙂

さえこ

2018年12月27日 22:12

働きすぎと不妊の因果関係は証明のしようがありません。病気治療ならともかく、不妊治療ってトピ主夫婦のプライべ－トな問題です。不妊治療を選択しない夫婦もいっぱいいますよね。減給の理由は明白で無い上に、子作りに協力しろというお願いはやめた方が良いです。独身女性もいると思いますが、じゃあ退職しろよ！ってハナシですよ。

トピ内ID：1635501732

...本文を表示

理由は不妊治療ではないのでは

ゆり

2018年12月28日 09:55

主さんがご自分で書いているように、ボーナスは残業時間に基づくのですよね？だとしたら残業が減ればボーナスが減るのは当然では？なので、ボーナスが減った理由は不妊治療だから、ではなく、単純に残業が減ったからでしょう？

トピ内ID：3431196522

...本文を表示

不妊治療が原因ではない

ええと

2018年12月28日 10:21

　ボーナスが減ったのは＞海外出張の予定があったので、相談して出張とその関連案件は上司に変わってもらいました　これが原因では？たまたまその背景に不妊治療があっただけのことです。時間は融通してもらって、失職もしていないんだからものすごく協力してもらっていると思いますよ。　ぶっちゃけ、その状況では子どもを育てるのは無理があり、子どもを諦めるか、仕事を諦めるかを選ぶ状況です。働いている時の子どもの保育は？学校に上がったら勉強誰が見るの？産んで終わりではないのです。ちゃんと見るべきところで見ないと将来的に大きな大きな負債にもなりうるのが子どもです。そもそも不妊治療もままならないような環境ならば、子育てにも適さないです。　健康を害しても、家庭が崩壊しても会社は責任とってくれません。その辺を考えた上で身の振り方を考えたほうがいいと思います。

トピ内ID：2209032303

...本文を表示

職場を変えたら？

🙂

今は子持ち

2018年12月28日 10:21

私も不妊治療してフルタイム勤務との両立が大変で、かなり嫌味も言われましたが・・ちょっと自分勝手過ぎませんか？不妊治療しているから査定が低かった、のではなく通院のための勤務時間が短くなったからでしょう？それは残業時間だ、と言ってもあなたのいる会社はそれだけ残業しないと評価されないってことでしょう。それがイヤだったら不妊治療していても評価してくれる会社にいくしかないですよ。それに何年かかるかわからないのに1年って言いきっているのも・・・運よく出産出来た後の方が今より大変だと思います。時短にするんですか？勤務時間が減るので減給ですよね？それはいいんですか？急な早退、お休みも増えると思います。あらかじめ予定が分かっている今とはくらべものにならないですよ。そういったことに寛容なところに転職するしかないのでは？

トピ内ID：1288683317

...本文を表示

ボーナスって

♨

かぴ

2018年12月28日 10:21

半年間の業績＋来期に向けての期待値で決まるものでは？あとは会社自体の業績が悪ければ支給ゼロということもあり得るのがボーナスだと思います。基本給が低くなったなら賞与〇ヶ月分と計算した時に少なくなるのは当然のことですし、「不妊治療中だから△△できない、自分にもっと融通を利かせてくれ」と言ってくる社員に来期どれほどの期待ができるでしょう。トピ主さんはどの位の業績を上げ会社の利益に貢献していますか？どうしても納得が行かないならその数字を付きつけて上司に掛け合ってみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：7910460239

...本文を表示

冷静にね

🙂

mwk

2018年12月28日 10:21

まず、ボーナス減の理由は査定が下がったからで確定？一律、何かの見直しだか修正があったとかではないのですよね。ならば社会人として、査定が不服であれば上長と面談。これにつきます。ここで色々と推測しても始まりませんから。でもさ、ちょっと考えてみて欲しいんですが、今、とりあえずなあなあの形で業務を変わってもらえているのなら、査定くらいいいや！ってなりません？いや、感謝しろとかそういう事じゃないんです。私も、身内の介護にかかりきりになった事があって、それこそ周囲のサポートで色々乗り切らせてもらったんですけど、なんだか好意に甘えているのがだんだん申し訳なくなりまして。それだったら、サボってる分査定に影響してくれた方が、変に自分を責めずにいられるんじゃないかなあと思うんですが。正しい振る舞いかどうかは別として、働いてない分貰ってないんだしと、開き直って自分を責めずにいられるから、精神衛生上良いような気がします。一度下がった査定のリカバーは大変だと思うので、割り切れない気持ちもわかります。でも、主さんが今何を一番大切にしたいかがポイントで、多分、不妊治療の継続ですよね。査定下げられたくらいで働きながら治療も出来るんだったら、私だったら開き直ってそれに乗っちゃうけどな。会社に責任を求めるのは、さすがに因果関係証明も出来ないし、何もかも完璧にはいかないですから。ここは、不妊治療を続けられることだけを第一にしてみては？それこそ、仕事は辞めても次があるかもしれないけど、時間は待ってくれませんから。

トピ内ID：5218969777

...本文を表示

基本給の減給と残業手当減は区別して下さい

チュン夫

2018年12月28日 11:08

不妊治療＝ボーナス減なら、会社の考え方がおかしいと思います。でも、仕事で予定の成果が出てない。自分が行く予定の出張に代わりの人に行ってもらう。ことだけを見れば、「ボーナス」が半年の成果で決まる会社であればしかたないかもしれません。＞産休/育休を取れることになったとしても、復帰後に勤務時間（＝残業時間）が減るという理由で減給されるのではないか減給というのは基本給が減らされることです。残業手当は基本給を元にして残業時間数で計算します。残業がゼロ時間なら残業手当もゼロ円になるのは当然です。残業が減っても、基本給は減額されず、残業手当が減るだけであれば、それを受け入れるのはサラリーウーマンとしては当然だと思います。私が病気で長期休職したとき、傷病手当金から会社へ社会保険料などを支払いましたし、復帰後もずっと定時帰りで、残業手当がゼロ、基本給のみで大幅に手取り減でした。＞今年から基本給をとても少なく設定しなおされ、全年収の2/5がボーナスという状況です。（ボーナスは残業時間に基づく）。ただ、この設定自体は「残業しなければ手取りが大幅に減る」給与体系なので、こちらに文句をつけるのは良いと思います。この場合、残業せずに毎日定時で帰ったら、額面給与がいくらになるのか計算し、もしも最低賃金を下回るなら、労働基準局に言えば動いてくれるかもしれません。病気等で残業できない人を会社がどう考えているのかを聞くのも良いです。＞しかも働きすぎが原因で不妊になっているのにその可能性は高そうですが、実際に医師が「働き過ぎで不妊となっている」といった診断書を出さないと、会社への対抗手段にはならないでしょう。トピ主さんは減給（基本給の減）と残業減での残業手当減をごっちゃにしています。まずはこれをきちんと区別してからでないと、会社へ何を言っても効果は無いと思います。

トピ内ID：1402590160

...本文を表示

ちょっと何言ってるかわからない

🙂

レジン

2018年12月28日 11:08

不妊治療をしているかどうかは関係ないのでは。出張やその他の案件をプライベートを理由にして他の人にやってもらったりしたことが直接の原因ではないかと推察します。むしろその「代わってあげた人」のほうにボーナスが上乗せされているのでは？不妊治療ではなく他の病気で通院している人も同じことになっていると思いますよ。病気だけじゃなく介護や育児も。仕事量を減らしてくれと言っている人に今まで通りボーナス出す会社があったら私も入りたいなあ。別に不妊治療や出産育児は責めません。絶対に責めないです。どうぞ頑張って頂きたい。ですがそれとこれとは話が別です。

トピ内ID：9073927957

...本文を表示

誤解

🙂

呑兵

2018年12月28日 11:08

＞働きすぎが原因で不妊になっているのにこれはどうなんでしょう？経済的なこともあるでしょうが、経済よりも子孫を大切に思うのなら、会社を辞めたらどうでしょう。でも、辞めてもできなかったら不妊はなんのせいにすればいいのかな？不妊治療でボーナス減ではなく、結果に対してボーナス減なんですよ。結果がダメならボーナス減はありです。

トピ内ID：0027844045

...本文を表示

辛いですね

😣

辛いですね

2018年12月28日 11:26

バリバリ働く女性として長年活躍してこられたんでしょうね。女性が社会進出して久しいのに、不妊治療と仕事の両立は男女共に理解が少ない、と思います。(そもそも何をするのか知らない人が多い) 私も社会人になってからずっと働いており、ずっと忙しかったです。アラフォーで不妊治療をして子供を授かりましたが、職場の理解はやはりなく、泣く泣くキャリアをおりました。会社は辞めずに済みましたが、出世頭だったのが競争から外れました。でもそれをしなかったら、ストレスと過労で子作りどころではなかったと思います。今、そういう職場なのは、すぐには変えられません。もちろん理不尽だし正しいことでもありません。でもあなたが人生で何を優先するか、もう一度考えてみてください。人生は一度きりで、前へ進むのみです。後悔のない選択を。

トピ内ID：8110097045

...本文を表示

ボーナスは支給する義務はない

🙂

さすらいのメカニック

2018年12月28日 11:26

大きい会社で経営者と労働者が協定を結んでいるような場合は、組合に駆け込むというテがありますが、どうやら小さい会社のようなので労働組合などないでしょう。貴女にとっては子供を授かることは第一優先事項かもしれませんが、営利企業にしてみれば、ボーナスは正に膾炙の利益に対する貢献度であり、不妊治療が原因でも会社の利益に貢献していないとみなされるのは致し方ないことだと思います。女性社員が多い会社なら女性に優しい会社とは限りません。私はアパレルでしたが、二人目を妊娠したら辞めろと言われ退職に追い込まれました。販売職はほぼ１００％の会社でしたが、女性には優しくありませんでした。

トピ内ID：3944736429

...本文を表示

因果関係無し

んー…

2018年12月28日 11:26

不妊治療とボーナス査定に因果関係はありません。トピ主さんはトピックに残業時間が査定に関係する様に書いていますから、事実残業が少なかったのならばボーナスは減りますよね。残業が出来なかった理由(不妊治療)には関係がありません。そしてボーナスは評価給ですから、評価が低ければさほどでませんし、会社の経営が思わしくなければカットもあり得ますよ。必ず例年通り○○円程度貰えると思わない方がよいです。不妊治療中なんだから仕事に集中出来ないのは仕方がないから給料は減らすなよって、反感を買いますよ。どうか落ち着いてください。

トピ内ID：5880113902

...本文を表示

転職されたらどうですか

⛄

お餅

2018年12月28日 11:26

そんなに忙しいのなら、転職したら良いじゃないですか。好きな職業が欲しい、お金も欲しい、子供も欲しい、周囲の人に自分の都合を理解して欲しい、欲しい欲しい欲しいばかりで、全てが上手くいくとは限りません。一番大事なものを選んで我慢することも時には大切ですよ。それにもう37才、厳しいようですが、子供を希望する不妊治療患者にとっては、崖っぷちといっても良い年齢です。何が大切か、どういう人生を送りたいか、よくよく考えましょう。

トピ内ID：1875303223

...本文を表示

ええっ！

ビックリ

2018年12月28日 12:49

私が古い人間なのかもしれませんが物凄い身勝手な言い分を見た気がして思わずレスしてしまいました。ボーナスってその年半期の賞与、つまりご褒美ですよね？会社からしたらボーナスって出さなくても良いものなんですよ。主さんは不妊治療で出張交代してますよね？あなたに割り当てられた業務を交代しておいて減給はするな、更に不妊治療に会社が協力？え、会社って利益を上げる所ですよね？私は過去に1人で売り上げ何百万も作ったことがありますが、その年法人に税が掛けられる初年でそれを理由にボーナス全額カットされたことがあります。さすがに理不尽だなと思いましたが。ボーナスってその人の業績に比例するものでしょ？働き過ぎで不妊になったと言うなら会社を訴えればよろしいのでは？あー久々にビックリしたわ。

トピ内ID：4802538315

...本文を表示