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    退職連鎖が起こっています

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    ひろ
    仕事
    30代です。会社で退職連鎖が起こっています。
    45人ほどの会社ですが、この4年間で15人以上辞めました。
    ある部署は、管理職1人を残して、全員が辞めました。
    退職理由はそれぞれみたいですが、パワハラ・マタハラが原因の人もいます。

    自分の部署でも数人辞めました。
    仕事のできる人だったので、その穴が大きく、仕事の負担が大きくなりました。
    残業もとても多いです。(残業代は出ます。)
    上司との関係はよく、仕事自体も好きで、辞めたくないのですが、会社の雰囲気がとても悪いです。

    皆さんがこの状況なら、転職しますか? 
    また、退職連鎖があった方に聞きたいのですが、その後、会社はどうなりましたか?

    <補足>
    ・会社の売上は入社してからずっと下降している。ただ、もともと利益率がよかったみたいで、まだ潰れない気がする。
    ・同年代の平均より給料はいいほうだと思う。転職したら下がりそう。
    ・パワハラ気質の経営者・管理職が数人いる。辞めた人の悪口を言っている。
    ・男性優位のところがある。古い体質の会社だと思う。
    ・新入社員や中途採用をしているが、退職者数に追いつかず、社員数が徐々に減っている。

    トピ内ID:4859488836

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    在職中に転職活動

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    私だったら、在職中に転職活動します。
    その会社には未来が無いから。
    「来月末で退職します」と面接で説明した上で確実な内定をホワイト職場から得たら、現職場の退職届提出。

    40代の私は氷河期世代で国家資格者として学卒新卒時にやっと入社した職場が超ブラックで離職率半端なかったです。
    石の上にも三年で25歳で心身を壊し力尽き自主退職、2年間の「職を転々」の後、27歳上限のホワイト職場に転職、今勤続20年弱です。
    ブラック職場とホワイト職場、白黒それぞれの正規と非正規の両方を体験し、石の上にも三年など我慢せず、さっさと転職しとけば良かったと思いました。ご参考まで。

    トピ内ID:0756213036

    ...本文を表示

    逃げるが勝ち。

    しおりをつける
    🐷
    激安
    パワハラ フル稼働の職場にいましたが、毎月数十人の退職者連発でした。 売上至上主義で利益・在庫は関係なし20年位はもっていたようですが 数年前に主力銀行から役員が入り一掃されました。経営・運営が常軌を逸脱してるなら逃げるが勝ち。

    トピ内ID:5128680329

    ...本文を表示

    倒産しました

    しおりをつける
    🎂
    キットカット
    新卒で入った会社、入社して3年ちょっとで転職しました。
    因みに辞めたいと思ってから、虎視眈々と転職活動をしていました。

    その時期に、部署に30人程いたのに、数ヶ月で8人ぐらい辞めました。
    他の部署でも辞める人が続出。

    その後、4年ぐらいで倒産してました。
    従業員が逃げたくなる会社は、危ないかもしれません。

    トピ内ID:3612909655

    ...本文を表示

    有能な人ほど早く逃げ出しますね

    しおりをつける
    😭
    沈む船から逃げ出す鼠
    >皆さんがこの状況なら、転職しますか? 

    もちろんですよ!

    >45人ほどの会社ですが、この4年間で15人以上辞めました。
    >ある部署は、管理職1人を残して、全員が辞めました。

    これが、決定的な情報だと思いませんか?

    >退職理由はそれぞれみたいですが、パワハラ・マタハラが原因の人もいます。

    「も」って、それは理由として少ない方という意味でしょうか?実は、それが多数ってことはありませんか?

    いずれにしても、僅か4年で三分の一が辞めるって異常ですよ。

    >・会社の売上は入社してからずっと下降している。ただ、もともと利益率がよかったみたいで、まだ潰れない気がする。

    まさに、沈みゆく船ですね!

    >・同年代の平均より給料はいいほうだと思う。転職したら下がりそう。

    給料がいいのに逃げ出す人がそれほどいるということで、どれほど重症なのかがわかります。

    >・パワハラ気質の経営者・管理職が数人いる。辞めた人の悪口を言っている。

    「も」じゃなかったようですね(笑)
    ほとんど全員、それが理由で辞めてるのでは?

    私だったら、とっくの昔に転職活動を始めていると思います。

    トピ内ID:7855573369

    ...本文を表示

    転職でしょうね

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    売上が下がっていると
    徐々に社員の待遇が悪くなるものなのです

    例えば、パートさんや
    アルバイトの人などは
    健康診断をしていたのが、正社員しか
    健康診断をしなくなるとか

    残業時間制限をしてくるとか
    各種手当が安くなる、あるいはなくなる
    など
    売上が下がり続けると
    ろくなことありません

    トピ内ID:0762430221

    ...本文を表示

    転職の準備はする

    しおりをつける
    blank
    メタル
    書かれてある情報で判断すると概ねダメ会社であることは間違いないと思われます。

    特に気になるのが「パワハラ気質の経営者・管理職が数人いる。辞めた人の悪口を言っている。」という点です。

    彼らは従業員に会社を選ぶ権利を行使されて、自分たちが上司として受け入れられなかったことが、受け入れられないのだと思います。

    意識の低い経営者や管理者です。

    貴殿はまだそのダメっぷりの被害者になっていないだけで、明日は我が身と思っておいたほうが良いと思います。

    私が貴殿であれば、今すぐ転職するかは分かりませんが、少なくともいつ転職してもいいように準備はしておきます。

    トピ内ID:9968131460

    ...本文を表示

    市場の評価と船のネズミ。

    しおりをつける
    💰
    コールドブラッド
    市場は「いちば」ではなく、「しじょう」と読みます。

    貴社が株式会社でありその株式が市場に公開されているのなら、株価が市場の評価です。
    それが長期低迷の右肩下がりなら、投資家は貴社の行く末についてそれなりの判断を下したのでしょう。
    すなわちそれは投資家にとって投資をする価値なし、投資をするのは損ということです。

    一説によると、船に住むネズミがある日から一斉にその船から逃げ出し、その船は、なぜか必ず遭難してしまうらしい。

    トピ内ID:7793431043

    ...本文を表示

    ぬるま湯のカエルってやつですか

    しおりをつける
    blank
    危機感なさすぎ
    >・会社の売上は入社してからずっと下降している。ただ、もともと利益率がよかったみたいで、まだ潰れない気がする。

    潰れるまでいるつもりってことですか?

    >・同年代の平均より給料はいいほうだと思う。転職したら下がりそう。

    つまり転職してやっていく実力がないってことですか?

    >・パワハラ気質の経営者・管理職が数人いる。辞めた人の悪口を言っている。
    >・男性優位のところがある。古い体質の会社だと思う。
    >・新入社員や中途採用をしているが、退職者数に追いつかず、社員数が徐々に減っている。

    「まだ潰れない」っていうより、「そのうち潰れる」って感じに見えるんですが、気のせいですか?

    >皆さんがこの状況なら、転職しますか? 

    多分もうしてると思います。

    現状トピ主さんって、典型的なぬるま湯につかったまま茹で上がるカエルですよ。

    トピ内ID:8045551287

    ...本文を表示

    自分次第でしょう

    しおりをつける
    😭
    R
    私は40半ばで子供達を預けてずっと働いてきました。
    今年上の子が就職し、その時私が唯一アドバイスしたのが
    相場にあっているかどうか、です。
    相場より高い、は正直進めませんでした。
    でもあなたの場合は何もわからない新卒の子じゃないので
    自分がいいと思うなら、あなたには合ってるということで
    周りは気にしなくていいと思います。

    トピ内ID:3286612231

    ...本文を表示

    男女で違うかも

    しおりをつける
    😑
    あづみの
    34歳未婚の女性です。私なら辞めてしまうかもしれないですね。業績が下がっていて、人が辞めるということは仕事の質も下がっている。まだ会社が持ちそう、と思えているうちに次を考えます。
    転職にも年齢的にリミットがありますし、人が減って仕事が増えたら転職する時間もなくなっちゃいますよね。できるだけ早く手を打ったほうがいいのでは。
    男女で考えが違うかも、と思った理由ですが。結婚して退職しようと思っている女性なら、そんなに長く会社に勤める気がない→転職が面倒→続投かな、と思いました。また、男女差のある気風が残っているなら、私なら腹を立てて辞めそうだなと。会社の体制を変えるほどの元気がある人なら別とは思いますが。

    トピ内ID:5848637556

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