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    同僚が妊娠。気持ちの整理のため、吐かせてください・・・

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    😣
    三澄
    仕事
    こんにちは。
    26歳、金融系の会社で事務として働いています。
    昨年、私と同い年の新婚だという方が入社されました。上司は、「彼女とてもこの仕事に向いていると思うから!」と鳴り物入りの入社でした。
    物腰もやわらかく、良い人そうだなという印象でした。ただ、若く新婚であるという点から赤ちゃんは欲しいのかな…という不安な気持ちはありました。
    私のチームは3人体制で、とても忙しく仕事をしていたため、彼女が入社してきてくれてからは定時に上がれる日々が続いておりました。
    しかしそれも2ヶ月だけの話…不安が的中しました。3ヶ月たとうとした頃、毎日「熱っぽい…でも風邪じゃなくて…」と言い出すようになりました。私以外のチームの方は子育てを経験していらっしゃる方なので、ピンと来たようで、あれはきっと妊娠してるわね。と仰っていました。
    しかし彼女は「妊娠じゃない!それだけは絶対ない!」の一点張り。しかしその1週間後から体調が悪いため今週は休みます。とのメールが毎週月曜日に送られてくるように…
    その後1週間くらいしてから彼女からLINEで「この度妊娠しました。現在〇週目で、つわりが酷いためお休みをいただきます。上司にはつたえてあります。」と連絡。チーム内全員、やっぱり…といった感じでした。タイミングが悪く、彼女が休み始める頃からチーム内1人が別の仕事を任されることになっており、実質2人で仕事をしなければならなくなりました。しかし2人では到底回せない仕事量のため、別の仕事を任されることになっていた人はこちらの仕事ともう1つの仕事と2足のわらじをはくことに…。
    そして2ヶ月の欠勤後、彼女が時短で復職。チョコレートバー1本を渡され、長いこと休んでほんまにごめんな~。と一言。
    その後、申し訳ないという気持ちや、迷惑をかけたという気持ちすら感じられないヘラヘラした私への彼女の態度に不満を感じてしまいました。

    トピ内ID:8781131815

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    其処まで無感覚な人が居るのですね!

    しおりをつける
    blank
    三毛猫
    退職で、良かったのではないでしょうか?
    チョコレートバーなんて欲しく無いですよね~
    何か無理な生活設計を立てているイメージです。
    職場の方に迷惑を掛けても良いと言う気風は、何処にでもあるのですか?
    せめて一、二年は勉強しないと使い物にならないのでは?

    トピ内ID:3804641576

    ...本文を表示

    吐き出していいんですよ

    しおりをつける
    🙂
    気持ちわかる
    こういう話ってほんとよくあるし、知ってる人にはうかつに
    話せないことですものね。こういうこと思っちゃう自分が
    いけないのかと思っちゃったり、いろいろあるよね。

    お気持ちわかりますよ。
    きっとそのうち何かいいことあるから。
    気休めみたいなことしか言えなくてごめんなさい。

    あ、もしここで心狭いとか言われても気にしないようにね。
    現実でその方に何もしなければ黒い気持ち持ったって別に
    いいのよ。思うだけなら大丈夫。

    トピ内ID:6540772632

    ...本文を表示

    彼女は妊婦様。採用した人事権者に責任追及を。

    しおりをつける
    🙂
    フォロワー
    矛先は上司にぶつけましょう。
    我慢してはいけません。
    人事権があり
    >「彼女とてもこの仕事に向いていると思うから!」と鳴り物入りの入社
    を受け入れた上司の責任。
    責任取ってもらいましょう。

    今や社員よりも優秀で有能な派遣社員や契約社員やパートがごろごろいる時代。
    とにかく人事権者に交渉し派遣さんでもパートさんでも人を増やしてもらいましょう。
    コンプラ部署にメール/文書/録音で「マタハラにならない人員確保策」の相談履歴を事前に残した上(ココ重要)で、
    妊婦様本人にも「休むなら代替スタッフ確保に尽力せよ(コンプラに相談済)」と高頻度で強く申し出る。
    コンプラ部署と人事権者のお墨付きを得れば、マタハラと訴えられても勝てますから。

    それと同時にトピ主さん自身は業績を下げずに仕事を減らすこと。
    たとえ真っ当な主張でも、業績が無ければ発言権は無し。
    選択と集中を取り入れて優先順位の低い仕事をバッサリと切り捨て、サビ残サビ出ゼロにして、有休を使い切る。
    切り捨てられた優先度の低い仕事の尻拭いスタッフを増員するのは人事権者の仕事です。

    トピ内ID:3331240458

    ...本文を表示

    何とも言えない

    しおりをつける
    😀
    けちゃっぷ
     そこは上司を交えて今後を検討するところで彼女の「アレレ」な部分は置いておかないとね。実際大した教育もなく即戦力にはなっていたようだし。

     

    トピ内ID:3655716217

    ...本文を表示

    大変でしたね

    しおりをつける
    🐧
    もんちゃん
    時短で復職後にチョコレートバー一本だけとは、常識のない人ですね。
    とても腹立たしいでしょうが、反面教師にすればいいと思います。自分はこうはならないぞ、と。

    しかし一方で、妊娠については誰もが自分の望む時期に子供を授かれるとは限りません。
    誰でも、繁忙期を避けてある程度他の方に迷惑をかけない時期に妊娠できれば良いのですが…。
    妊娠に苦労した事ない人もいるかもしれませんが、若くてもなかなか妊娠しなかったり流産したりで、自分の思ってた時期とかなりズレてしまうことも。

    トピ主さんも、いつかはご結婚されて妊活とかも考えられるかもしれません。
    その時、今回の事は今とはまた違った風に見えるかもしれません。
    私も最初トピ主さん寄りの考えでしたが、妊活で苦労してちょっと考え方が変わりました。
    結局同僚の方みたいに職場に迷惑をかける事はなかったですが。
    腹が立つけど、まぁ仕方ないや!私は仕事頑張るぞ、って考えて、怒りを抑えるかも。

    トピ主さんの一生懸命お仕事されてる姿はきっと周りの方が評価してくれますよ。
    また、本来なら仕事が回らない場合、人を増やしたりするなど考えなければいけないのは上司の役目です。
    もっと、誰にとっても仕事がしやすい環境になってほしいですよね。
    それができないから難しい問題なのですが…。

    トピ内ID:8872798566

    ...本文を表示

    妊娠に限らず・・

    しおりをつける
    🙂
    ギャン
    >申し訳ないという気持ちや、迷惑をかけたという気持ちすら感じられないヘラヘラした私への彼女の態度に不満を感じてしまいました。

    あなたがそのように思うのは、わかります、けど、結局、妊娠に限らず、具合の悪い人は、自分は、自分で大変な思いをしてるから、その具合悪さを乗り越えるだけで、精一杯で人を労うまで、気がまわらないのではないですか?

    トピ内ID:0852458159

    ...本文を表示

    何が悪いのか。

    しおりをつける
    🙂
    ばなな
    たしかに私なら迷惑かけてるな、と思う。
    だけどあなたたちがバタバタ忙しいのは彼女のせいでは無い。
    ギリギリな人数でしか仕事をやらせない上司の問題。
    それを妊娠した彼女のせいにしたら、マタハラになりますよ。
    2人で回せない仕事なら上司がなんとかするべき。
    上司は2人で回せるって考えなのでは?

    トピ内ID:4186948012

    ...本文を表示

    こればっかりはしょうがない

    しおりをつける
    🐱
    にじのはな
    彼女に全面的に非があるわけではないです。
    そもそも新婚の女性、しかも妊娠の可能性のある女性を即戦力としてマネジメントした上司の失策です。
    彼女の妊娠ももしかしたら本人も予期せぬ出来事だったのかもしれません。
    ツワリも酷かったのかもしれません。妊娠出産育児は予期せぬことの連続です。
    法律上まるっと一年働かないと育休は保障されず育休手当も出ません。
    トピ内容から察するに、出産のころ一年に満たないですね。
    彼女は遠からず退職かもしれませんし、育休とらずに産休だけで復帰かもしれません。
    まぁつまり今後しばらく一人前の戦力にはならないということです。
    彼女のせいでとんでもない目にあったと思うなら勘違いです。突発的事態に対処できなかった上司のマネジメントミスだと解釈したほうが気持ち的に楽だと思います。
    戦力外に期待せず、気持ちをとらわれないよう自分の仕事を頑張ってください。
    もしかしたら将来トピ主さんも通る道かもしれないです。今から自分が通るかもしれない道を厳しくしないようにするのがおすすめです。
    予測不可能、不可避なのが妊娠出産育児だと心得てもいいと思います。

    トピ内ID:1165159802

    ...本文を表示

    上司の腕にかかっている

    しおりをつける
    🙂
    マネージャー
    彼女の態度に不満を持ってはいけません。あくまで仕事をこなすことに集中するべきです。
    これから彼女は出産してしばらくは子育て休暇に入るので戦力外になります。それと妊娠中も体調不良になる体質のようなのであてにはできません。
    こういうときこそ応援の人材を確保するのが上司の役目です。仕事がこなせなかったらグループで上司と交渉して人材を確保してもらいましょう。決して無理をして仕事をしてはいけません。ストレスが溜まるだけです。
    できなければ上司が仕事をサボっていると割り切りましょう。上司の責任です!

    トピ内ID:5874464404

    ...本文を表示

    気持ちの整理ねぇ

    しおりをつける
    kumo
    2ヶ月欠勤してそのうち産休育休取る予定なんでしょ?
    早いとこ人員補充した方がいいんじゃないの?

    彼女のムカムカするより今後のことを考えて早く人員を補充してもらって、いつ彼女が抜けてもいいようにガッツリ体制整える方向にエネルギー持って行った方が楽よ。

    チョコバー程度の女だったってことで期待せずあまり深く悩まないことですな。

    トピ内ID:4646465412

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